大力加强人才资源开发

金水区是郑州市最大的建制区，也是省委、省政府所在地。近年来，我局上下不断强化人事工作为经济建设服务的意识，充分发挥自身职能优势，以人才资源开发为重点，带动了各项工作的开展。加强公务员队伍建设，提高为市场经济社会发展服务的水平公务员队伍建设是整体性人才资源开发的重要内容。近年来，我们坚持不懈从七个方面抓好全区公务员队伍的建设：一是完善考核制度。即建立平时考核档案，将考核结果同晋升使用挂起钩来。仅在去年考核中，就有６人因考核不称职而被免职和调整工作。二是实行辞职辞退制度。去年，共为５名公务员办理了辞…     

可持续发展与人才资源开发

科学技术是第一生产力，而科技进步和社会经济可持续发展的决定因素是人才资源。可持续发展是以科技进步为动力，追求以人为中心的自然、经济、社会复合系统的相互协调，在满足当代人需求的同时不损害后代人需求的一种发展。因此，只有大力开发人才资源，才能实现社会经济的可持续发展。     

眉县开发乡土人才资源

在长安县1999年大中专毕业生供需见面洽谈会上，共有72名大中专毕业生志愿到乡镇企业和民营企业工作，并与用人单位签定了就业协议。     

知识经济与人才资源开发

在人类即将步入21世纪之际,知识经济的大潮迅猛而来,它的核心是科技,关键是人才,基础是教育,必将给人类生活、工作和思维方式带来一场革命。     

知识经济与人才资源开发

在知识经济阶段，由于科学技术的高度发展，科技成果转化为有竞争力产品的速度大大加快，人们开发富有资源(知识是惟一可以不断增值的、无限的、可再生的、体现收益递增规律的、为全社会共享的富有资源)以代替稀缺资源的能力增强，科学技术知识在生产中的运用，为人类带来了巨额的财富。知识经济时代，人们将不再沉湎于对劳动力资源、     

宁夏回族自治区人才资源开发条例

(2009年5月27日宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过)宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告第58号《宁夏回族自治区人才资源开发条例》已由宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第十次会议于2009年5月27日通过,现予公布,自2009年7月1日起施行。宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会2009年5月27日第一章总则第一条为了加强人才资源开发,根据国家有关规定,结合自治区实际,制定本条例。     

美国的人才资源开发

前不久我随团到美国参观考察，就美国人才资源开发问题，从政府、市场、用人单位三个层面，较全面地了解了美国在人才吸引、培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的功能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任，必须适应市场变化的需要，去发现人才、吸引人才、培训人才、激励人才。 １．发现人才的视…     

开发人才资源 支援乡镇企业

近年来,耒阳市人事局服从和服务于经济建设,大力开发人才资源,支持和促进乡镇企业的发展,取得了良好的经济效益和社会效益。 一、严把关口,确保质量,为乡镇企业输送优秀人才 经济要发展,关键靠人才。乡镇企业一方面要加快发展,另一方面又受到人才短缺的制约。为缓解这一矛盾,耒阳市人事局坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法,面向社会录用国家干部到乡镇企业工作。在录用工作中,做到“三公开”、“两优先”,即录用政策     

新加坡致力于人才资源开发

久闻新加坡致力于人才资源开发，去年 7月～ 8月间我们有机会赴新加坡参观访问。在近一个月的行程活动中，我有幸目堵了新加坡 35年的国庆盛况，有幸结识了几位新加坡大学企业管理学院的教授，参观了一些企事业组织与学校，甚至居民区。由于我长期从事人力资源管理专业的教学、咨询与研究，也许是职业习惯，每到一处一地，我都尽量了解与学习新加坡在人力资源开发与管理方面的经验、措施与政策，思考着地图上几乎找不着的一个小小弹丸之国、自然资源如此贫乏，为何在短短的 35年中发展成为经济如此强盛的一个国家。在的人均国内总产值 50强…     

人才资源开发对策初探

一、我国人才资源开发亟待解决的问题新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国人才资源开发事业有了长足发展，一支初具规模且有一定实力的人才队伍基本形成，多层次、多类型的人才市场体系初步建立，服务功能不断完善，但相对经济领域的改革成就而言，这一改革显然滞后，主要表现在：一人力资源丰富而人才资源缺乏，是我国经济和社会发展的根本性矛盾之一。我国人力资源丰富意味着劳动力要素价格相对低廉，因此，在发展劳动密集型产业推动经济增长方面具有比较优势。但是，数量供给充裕的劳动力队伍往往伴随着低素质、低技能，将丰富的人…     

农村人才资源开发驶向快车道——河南省农村人才资源开发纪实

中国的改革是以农村起步的。农业、农村、农民问题始终是关系党和国家前途命运的根本性问题。农村的发展靠人才 ,农业的希望也在人才 ,实现农业和农村经济发展目标 ,关键在于开发农村人才资源 ,加强“三农”人才队伍建设。在１９９７年召开的全国人事系统为经济建设服务工作会议上 ,人事部长宋德福就提出 ,人事工作为经济建设服务要突破人事工作陈旧观念的局限 ,把服务领域由国有经济延展到整个国民经济 ,由城市延展到农村 ,把服务对象由传统的国家干部延展到各级各类人才。农村人才资源开发工作摆上了各级人事部门的议事日程。一河南是农业…     

浅谈高校人才资源开发

面对当前高校人才资源开发中存在的问题,只有把握好稳定人才、引进人才、培养人才、使用人才四个环节,处理好群体与个体、规模与质量、培养与引进、稳定与流动、精神激励与利益驱动五种关系,才能做好高校人才资源开发工作。     

发达国家如何开发人才资源

美国 一部美国经济的发展史可以说是美国人才资源开发的历史。 教育是美国人才资源开发的主要手段。美国政府和民间组织齐心协力抓教育，并保持教育计划及其实施的连续性。 20世纪 50年代末，美国进行了全国性、深入的教育改革。 80年代中期，又把教育问题提到关系国家和民族兴亡的高度。 90年代初，美国政府制定了提高教育质量的综合计划，这一构想的基本内容就是要把现在每个州各不相同的小学、中学和大学的教学课程和考试标准统一起来，在全国范围内提高教育水平。美国十分重视教育，教育经费支出占财政总支出的 15.8％，是世界上教育经…     

开发党外干部人才资源

安徽省绩溪县采取一系列有效措施，开发党外干部人才资源，培养选拔党外领导干部工作取得明显成效，已形成一支具有一定规模、结构合理、素质优良的党外领导干部队伍。     

贫困山区人才资源的开发

全面建设小康社会,难点在农村,重点也在农村。贫困山区小康建设更是重中之重,难中之难。为了有效解决贫困山区劳动生产率低、人民生活水平与富裕地区差距大、农民收入增长缓慢的问题,加快贫困山区小康社会建设进程,必须制定符合实际的人才资源开发战略,培养一批优秀人才。一、必须充分认识开发人才资源的必要性人才作为人力资源中的最重要组成部分,因拥有较高水平的知识和技术,成为推动生产力和社会发展的最主要动力。现阶段,不平衡的经济和社会发展导致了不对等的人才竞争,加之人才逐步向经济状况好的地区流动,使得贫困地区在现有人才短缺…     

西部开发关键是人才资源开发

经济增长是由要素来支撑的，要素的优化组合和合理配置决定了经济增长的速度和质量。根据经济学中的“木桶原理”，木桶水的容量取决于最短木板的长度；在经济增长中，经济增长的关键取决于相对最弱的要素环节。经济增长有六大基本要素：资源、土地、资金、技术、环境和人才。从我区资源方面来看，生物、矿产、水能资源比较富集，经济潜能很大，有相当的开发前景，土地面积也具有优势。     

人才资源开发要突出和体现整体性——浅谈整体性人才资源开发

最近,国家人事部宋德福部长在谈到人事工作的“两个调整”时强调指出:人事工作第一个调整的重点在于“配套性”,第二个调整的重点在于“整体性”。那么,在我们进行人才资源开发的实践中,如何突出和体现“整体性”这一特征呢?我认为至少应从以下七个方面体现和把握。 一是认识的整体性。整体性人才资源开发是一项宏大的系统工程,是一项全新的事业,是实现跨世纪目标的桥和船。要完成这一跨世纪