要对人才高消费行为说“不”

发展经济，离不了人才。市场的竞争，实力的较量，说到底就是人才的竞争，可以说，谁拥有了人才，谁就拥有了发展的主动权。人才资源的开发与有效利用，实在是太重要了。但是，在人才争夺战硝烟弥漫神州的今天，人才争夺中的无序以及由此而产生的人才浪费问题，日渐显现。“人才高消费”现象就是其中之一。 “人才高消费”是近年来出现的由用人单位在人才招募和使用上，不切实际地盲目招揽和囤积高层次人才，而造成人才闲置和浪费的一种不良现象。尽管这种现象一出现，就在社会上引起了较大的反映，并受到了舆论质询甚至是遣责，但是，人才…     

对邓小平人才理论的两点认识

邓小平人才理论是科学分析国际环境和时代特征的成果，是对改革开放和社会主义现代化建设中人才工作实践的科学总结，是新时期人才工作的理论依据和行为指南。他不仅深刻地指出人才的极端重要性，而且为培养造就大批人才，大胆使用人才，为社会主义现代化建设提供强有力的人才保证，奠定了坚实的理论基础。     

人才战略强浙江——人才，为科学发展提供有力支撑——浙江深入实施人才强省战略综述

人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。改革开放以来，特别是2003年部署实施人才强省战略以来，经过全省上下的共同努力，我省人才发展取得了显著成绩。面对我省改革发展的新形势新任务，省委、省政府决定加快建设人才强省，进一步发展人才、集聚人才、用好人才，以人才大发展推动浙江大发展。     

努力构建长沙区域性人才优势

知识经济的实质是人才经济，市场竞争的实质是人才竞争，争夺人才就是争夺发展、争夺未来、争夺生存空间。今年年初，中央西部大开发的战略决策刚刚作出，全国各地纷纷制定出本地吸引人才的优惠政策，从而拉开了全国范围内罕见的人才争夺战的序幕。 　　在这样一种宏观大背景下，作为省会的长沙市必须强化人才竞争意识，牢固树立人才是经济社会发展第一资源的观念，大力实施科教兴市战略，把人才工程作为实现长沙 21世纪可持续发展的重要战略举措。围绕发展高新技术产业，培育壮大支柱产业，改造提升传统产业，调整人才结构，优化人才配置，…     

区域产业变化与人才开发研究

人才开发与产业变化密不可分，产业与人才是互促互动的关系，产业变化决定人才变化，人才变化促进产业变化。人才是产业发展的支柱，产业是人才施展才华的平台。本文探讨了影响区域产业变化的因素和影响区域人才开发的规律性，提出了区域产业变化与区域人才开发的跟进模式、联动模式和先导模式三种模式。     

经济欠发达地区的人才资源开发

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。盘活人才家底，开发人才资源，研究人才对策，为经济和社会事业发展提供人才保障，是人事部门的主要职责。     

市场经济与党校函授教育

结合几年来的函授教育实践，我仅就党校函授教育必须适应社会主义市场经济体制需要谈一点初浅的认识。一是市场呼唤党校函授教育加速各级各类人才的培养，二是函授教育如何适应社会主义市场的需要。一、市场呼唤函授教育加速各类人才的培养科技进步，经济繁荣，社会发展，从根本上说，取决于劳动者素质，各级领导干部政治素质和业务素质的提高。市场竞争在某种意义上讲是人才的竞争，人才出管理，人才出效益，人才出服务，人才出高新产品，财富的创造，除了社会因素外，主要靠人才，人才才是真正的摇钱树。一些先进工业化国家的经济也表明，…     

人才使用的科学与艺术

人才使用的中心原则是人才分类 分类是学者的武器。对于人才研究者或者人才使用者来说同样如此，分类是古今中外一切用才之道的精华所在，是人才使用的中心原则。对于一个单位的领导者、人事组织工作者来说，唯有对人才进行深层次、多角度的类别划分，才谈得上真正的用人艺术。     

人才是鸥玛的生命

人才是鸥玛的生命郑波重视人才一般企业的发展离不开资金、人才和资源，而高科技企业对人才的需求更甚。山大鸥玛公司领导层深知，现代企业的竞争实际上是人才的竞争，人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才有可能成为最终的赢家。因此，他们在用人上采用“政策留...     

人才资源开发十大新趋势

人们的人才观正发生着深刻的变化，并已逐步树立起新的人才观念：人才资源是第一资潦，是最宝贵的资源；人才战略观念，即人才是个战略问题，必须从战略高度克分认识人才的重要性，正确构筑人才战略；人才全球化观念；人才全面竞争的观念；以智取胜的观念；不拘一格培育、吸引和使用人才的观念。     

勾筑“文化南京”人才高地

推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。近年来，南京市委宣传部秉承人才是核心生产力的理念，高度重视全市文化人才尤其是高层次文化领军人才队伍建设，引进培养并举，搭台建制同步，不断加大工作力度，营造了南京高层文化人才聚集的浓厚氛同，“文化南京”人才高地日趋凸现。     

实施人才生根战略

人才是江苏省昆山市最大的财富、最核心的竞争力．是人才铺就了“昆山之路”。近年来，我们通过实施亿元人才政策、搭建人才引进平台、加快人才公寓建设、推进人才特区试点、提高载体孵化功能等举措，建设人才高地。推进自主创新。截至2009年底，全市大专以上人才总量超过19万人．1人人选国家千人计划，17人入选江苏省高层次创新创业人才引进计划，6人人选省六大人才高峰计划，10人人选姑苏创新创业领军人才。     

战略型人才的培养之道

你是一位战略型人才还是战术型人才？在职场发展，对你而言这是个重要的问题!在我二十几年管理经验里，优秀的战略型人才大概只占人才的十分之一，像韦尔奇、格鲁夫这样的战略型人才更是万中取一了。企业一直在找寻或培养战略型人才，因为在企业发展过程中，战略型人才总是扮演着积极且关键性的角色，企业在选择人才时候，战略性思考能力总是被放在条件之首位，尤其是管理类职位。     

让镇江成为人才施展才华的乐土

１９９８年，镇江市实现国内生产总值３９１亿元，比上年增长１２．２％。能有这样的成绩，主要是大力实施人才带动战略，逐步构筑人才高地的结果。即将到来的２１世纪是充满竞争与挑战的新时代。竞争与挑战成败的关键是看谁拥有最优秀的人才。为了全面实施科教兴国战略，加快科教兴市步伐，今年我们又在全市开展了“科技与人才促进年”活动，在全社会全面确立以人为本观念，全力做好尊重人、依靠人、发展人、为了人的文章，研究人才成长规律，尊重人才价值，发挥人才作用，激活人才机制，创造人才成长环境。牢固确立人才是资本的观念，增强…     

未来人才发展战略的八个战略思想

改革开放以来，特别是2003年中央人才工作会议以后，我国的人才建设取得了突破性的发展，人才工作处在最好时期。总体判断可以归纳为四句话：人才资源是第一资源的战略思想深入人心，实施人才强国战略已经初见成效，党管人才的组织架构基本建立，人才工作已经取得了突破性发展。下面，本文围绕未来人才发展战略，谈八个方面的战略思想。     

南阳人才工程策马扬鞭 多管齐下 引培并举

南阳市是豫西南人口超千万的大市，自然资源蕴藏丰厚与人才资源拥有存在强烈的反差，高层次人才奇缺，人才引进困难，流失严重，人才的结构和分布不合理，为此，几年来，我们紧紧围绕南阳经济发展，多管齐下，引培并举，在人才引进、人才培训、人才开发和人才配置方面，做了一些实实在在的工作。 一是下大力气吸引高层次人才，解决高层次人才短缺问题。首先，明确引进高层次人才优惠政策。对引进高层次人才在专业技术服务资格的认定、工资报酬的确定、子女户口的迁入、配偶工作的安置及本人享受的医疗保健待遇上明确优惠政策，如对引进的硕…     

健全人才工作"牵头抓总"新机制

坚持党管人才原则，是党中央在新世纪新阶段作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党的十七大报告明确指出：“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻党管人才原则，组织部门要健全人才工作牵头抓总新机制。     

给你一个支点 让你撬动地球——福建省部分设区市人才战略巡礼

人才是一个地区经济和社会发展最重要的战略资源。综合实力的竞争，归根到底是人才数量和质量的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。能不能吸引和凝聚各方面的人才，在很大程度上决定着一个区域未来发展的前途。人才兴，区域兴；人才多，区域旺，一种崭新的力量，正在广阔的八闽大地滋生着。     

加快建设适应西部大开发需要的人才队伍

实施西部大开发战略，加快西部地区发展，是党中央总揽全局，面向新世纪作出的重大决策。西部大开发，人才问题至关重要。江泽民同志最近又一次强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。”“加快西部地区的发展，人才问题更为突出。西部大开发，人才是关键。”当前，人才竞争十分激烈，西部地区面临的一个突出问题是人才外流。特别是我国加入WTO以后，人才竞争给我们带来的影响将会更加广泛和深刻，西部地区在人才竞争中的形势将更加严峻，稳定和吸引人才的任务更加艰巨。当前西部地区的人才队伍建设还存在着许多与新形势新任…     

培养和造就青年人才的途径

邓小平同志曾经指出，善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。现在我们处于世纪之交，培养青年人才应该说是“决定我们命运的问题”，是当务之急。我们必须以邓小平的人才战略思想为指导，高瞻远瞩，通盘考虑、超前培养。具体做法有：首先，实践...