领导者,请多一些“非权力影响力”

作为一名领导干部,对群众的影响力可分为两种:一种是权力影响力,一种是非权力影响力。权力影响力是由领导权力而产生的,它取决于个人所具有的领导权力的大小,是社会职能赋予领导者的一种外在力。非权力影响力是由领导者个人的才智、素质和行为所形成的一种影响力,它主要取决于领导个人的品格、才智,与领导者个人素质的高低紧密相关。     

《周易》之“厚德载物”思想是领导干部的必备品质

《周易》中"厚德栽物"的思想,蕴含了领导干部立命之本。厚德载物的本质是宽容和包容,其主要内涵是一种理想的人格追求,是一种为人处世的方法和艺术;厚德载物是对领导者素养的内在要求和领导活动顺利开展的保证。领导干部在领导活动中要做到:不求全责备,容人之短;不妒嫉贤能,容人之才;不以权压服,容人之言;不苛求刻薄,容人之过;不怨天尤人,忍人之辱。     

勤学善思 与时俱进——浅议乡镇领导干部素质修养

江泽民同志在中共十六大报告中指出 :全面推进党的建设的伟大工程 ,需要建设一支高素质的领导干部队伍 ,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。江泽民同志这里所指的高素质 ,指的是各级领导干部的整体素质 ,包括理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养、知识学习等五个方面的综合素质 ,其内涵十分丰富 ,不过 ,笔者认为 ,这种具体要求 ,针对不同层级的领导要有所区别。就乡镇领导干部而言 ,所谓“高素质” ,主要包括两个方面 ,一是政治上可靠 ,即政治素质好 ;一是工作上有本事 ,即业务能力强。做到政治上可靠 ,须从以下几方面下功夫。一是要具备…     

领导干部须培育"执政为民"的政治道德

所谓执政为民,是指领导干部必须从最广大人民群众的根本利益出发来从事对公共事务的组织、协调、领导和管理,其一切领导行为和领导活动必须服务于、服从于、符合于党的事业、人民的利益和社会的发展.执政为民是由领导干部的社会地位和职业特点所决定的,并与"人民公仆"的本质相一致.新形势下,执政为民具有多方面的道德功能和社会价值.首先,它是提高领导干部从政质量的保证.领导干部的从政质量取决于专业知识和工作能力,更取决于其政治道德素质的高低.特别是正确的为政动机和为政目的,直接决定其为政质量和水平.     

领导干部要注重提升非权力影响力

领导干部的影响力，是指领导干部在进行领导活动中，影响和改变群众心理和行为的能力。它既是树立领导威信激发领导魅力的前提条件，又是领导干部能否实现有效领导的决定性因素。从一定意义上讲，影响力就是领导力。在日益讲求领导艺术的今天，影响力已成为衡量领导干部能力和水平的重要标志。特别是新形势下，每位领导干部都应注重培养和提升自己的影响力。在依法依规履行职权职责、充分发挥权力影响力的同时，注重提升非权力影响力。领导干部的影响力，主要来自于两个方面：一是权力影响力，二是非权力影响力。权力影响力具有外来性、强制性和阶段性，它随着职务的变化而变化，其作用是有效的，但也是有限和短暂的。而人品、诚信、能力、毅力、经验和才能等非权力影响力，往往具有内在性、根本性和长远性，它与职务没有必然关联，其内涵是无形的，但作用却是巨大而持久的。可以说，非权力影响力是无言的号召、无声的命令，较之权力影响力更具吸引力、凝聚力和感染力，它是一名领导干部的核心影响力。     

生态文明概念的历史考察与发展趋向探讨

生态文明概念自产生以来经历了纷争、综合与融合发展的过程。生态文明概念内涵从人与自然之间的和谐关系扩展到人、自然和社会有机整体的和谐关系,外延使用在经历了生态文明形态论与生态成果总和论之争后,随着其内涵的扩展,两种使用方法趋向融合统一。在这一过程中人与自然关系所蕴含的社会因素不断凸显,有机整体的思维方式逐渐确立,概念认识上的纷争和误区也随之得以澄清,并引起对生态文明社会属性的探讨,社会主义生态文明概念得到广泛使用和传播,成为新的研究热点。     

试论领导工作十字架构原理及其实践意义

党的执政能力,我认为最重要、最集中体现在各级党委和领导干部的领导能力和领导水平上。也就是说,领导工作的效果,是执政能力最直接的反映。领导工作是一门学问,也是一门艺术。作为一名领导干部,应该对其所从事的领导工作进行不断的探索,研究其内在的规律性。本文试图运用形象思维的方式来说明领导工作中的一些原理性问题,这个原理是领导工作中客观存在的,是笔者在从事基层领导工作过程中体会发现的。     

关注"顺口溜"

顺口溜是社会中广为流传的一种群众语言。它一般言简意赅。讽刺辛辣 ,针砭时弊 ,通俗简洁 ,幽默生动 ,具有广泛的社会性、群众性和流动性 ,往往某地形成一句生动的顺口溜 ,马上就传遍各地 ,其流传速度远比一般正常的流动渠道要快。顺口溜作为一种原始的民众口语 ,许多不甚准确。比如反映领导干部作风不正的 ,“早上坐着车子转 ,中午围着桌子转 ,晚上围着裙子转” ;反映司法部门风气不正的 ,“大盖帽 ,两头翘 ,吃了被告吃原靠 ,一天到晚瞎胡闹” ;反映用人不公的 ,“领导说行不行也行 ,领导说不行行也不行” ;反映少数领导干部不爱看书学习的…     

探索适合中国国情的领导绩效考评制度

正近20年来,政府绩效评估一直是现代政府管理的前沿课题,我国各级党委和政府在借鉴西方政府绩效评估的有益经验的基础上,积极探索适合我国国情的政府绩效评估制度。一、领导绩效考评的内涵领导绩效是指各级党政领导班子和领导干部,依据执政党确立的奋斗纲领和目标,在履行宪法赋予的国家职能和行使公共权力过程中的业绩和效果。领导绩效考评是指考评机构对领导干部绩效能力的考核与评价活动。其内涵是对领导干部在组织群众实现本地区、本部门既定的规划和目标过程     

提高领导科学发展能力的合力机制探析

提高领导科学发展能力是加强领导干部队伍建设的新要求和新任务,也是加强党的执政能力建设的一项重点工程,更是引领中国社会科学发展的迫切需要。本文从领导科学发展能力的内涵、特质出发,分析其构成要素,并试图从内在优化和外在强化的两个角度探寻提高领导科学发展能力的路径。     

论法制建设中领导行为的法制化

论法制建设中领导行为的法制化王立英领导干部作为社会中的一个特殊群体或阶层，由于所处的社会层面和所承担的社会责任，决定其在法制建设中具有举足轻重的地位。因此，探讨法制建设中的领导行为，指导法制建设中的领导实践，实现领导行为的法制化，对于推进社会主义民主...     

试论人的素质在转变经济增长方式中的重要作用

转变经济增长方式,是一项复杂的社会系统工程。人的素质的提高(即人的塑造)是实现转变的基础,它对我国经济和社会发展具有根本性意义。 一、是否重视人的素质是两种经济增长方式的根本区别之一。 马克思把扩大再生产归结为两种类型,即内涵扩大再生产和外延扩大再生产。我们     

谈领导交往之原则

正荀子曰:"人生不能无群。"领导干部作为社会生活中的人,自然也不会例外,其工作岗位、社会地位决定了他们的交往活动会更多一些。那么,面对各阶层、各群体,领导干部应该根据哪些原则与他们打好交道?沟通与协作是共赢的关键。要实现共赢,必须通过充分有效的沟通和彼此之间的协作来实现。言能听,道乃进。倾听是最有效的沟通。医生和患者、老师和学生、领导和下属等都需要相互倾听。倾听是对倾诉者的一种充分尊重,是获取信息的一条重要渠道,更是建立和保持良好关系的前提。领导干部只有认真听取吸纳各方意见,做到兼听则明,才能急他人之所急,明他人之所难,更好解决问题。人心齐,     

实行两个转变对提高领导干部素质的要求

我们所处的时代是一个大转折、大变革的时代,当前的变革与转折的一个显著特点是:在社会经济发展中,从注重外延变为注重内涵,从注重数量的增长变为注重质量的提高,无论是经济体制从计划经济向社会主义市场经济转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变,还是把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,都不同程度地体现了这一特点。这一划时代的特征对领导干部提出了挑战,进而对领导干部的素质提出了更高的要求:首先是对领导干部的政治思想素质提出了更高的要求。因为思想政治素质是领导干部综合素质的核心。特别是在由计划经济向…     

试论领导就是服务

我们的各级领导干部是干什么的?邓小平同志有句名言:“领导就是服务。”(《邓小平文选》第3卷第121页)是否还有除“服务”以外的其他功能?没有了。为人民服务是领导干部的唯一职责,是我们党赖以生存的根基,也是每位领导干部赖以生存的根基,舍此,领导干部就没有存在的必要。 “领导就是服务”不是一个简单的一般性的口号,它是邓小平同志把马克思主义的世界观和方法论具体运用到领导工作中的生动体现,丰富和发展了“当人民公仆”、“为人民服务”的思想,从根本上点明了领导和群众的关系,有着深刻的内涵。 (一)“领导就是服务”是对领导干部所从事的工作的高度概括 领导,属上层建筑领域,是为经济基础服务的。我们的领导干部,工作岗位有中央、地方、基层之分,职务有高有低,工作范围有大有小,工作性     

立政德 安天下

正习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议重庆代表团审议时指出,领导干部要讲政德。政德是整个社会道德建设的风向标。立政德,就要明大德、守公德、严私德。做官先做人,从政先立德。习近平总书记高度重视党员干部的修身立德,在多次会议和讲话中阐释党员干部加强道德建设的重要性。习近平总书记关于政德的论述,是对新时代党员干部政德思想外延和内涵的一次系统阐述,对新时代党     

红色资源与干部理想信念教育

红色资源是中国共产党领导中国人民在革命战争时期所形成的具有资政育人功能的历史遗存。红色资源是一种优质的干部教育资源,利用红色资源对领导干部进行理想信念教育,要发挥红色资源对干部理论认知作用、情感激励作用和行为塑造的作用。     

中青年领导干部的心理弱点及其克服

一 中青年领导干部由于较少经受社会磨炼,缺少领导经验,甚至缺乏担任领导的心理准备,因而在其走上领导岗位后的相当一段时间内不同程度地存在一些心理弱点。自觉地认识和克服这些弱点,将有助于中青年领导干部较快地走向成熟。 那么,中青年领导干部存在哪些心理弱点呢? 1.过度自省。自省是一种律己的行为,对于年轻的领导干部来讲,自省是十分必要的。但是,有时中青年领导干部往往把握不住自省的度,过于自谦,以致于丧失自信心,妨碍创造力的发挥,在工作中处于被动。对     

选贤任能要注重实绩

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。“注重实绩原则”是选拔党政领导干部必须坚持的重要原则之一。贯彻执行好这一原则,必须全面、准确理解这一原则所包含的深刻内涵和基本要求。 干部的工作实绩,就是指干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中,通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而由此取得的绩效等。干部素质的高低,最终要在工作实践中体现出来。考察干部的工作实绩,主要看其完成工作的数量、质量、效率及其经济价值和社会价值,对经济和社会发展所产     

北京热线

习近平：领导干部要爱读书读好书善读书。5月13日,习近平同志在中央党校2009年春季学期第二批进修班暨专题研讨班开学典礼上说,各级领导干部要深刻认识现代领导活动与读书学习的密切关系,深刻认识领导干部的读书学习水平在很大程度上决定着工作水平和领导水平,真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,自觉做到爱读书读好书善读书,积极推动学习型政党、学习型社会建设。爱学习、勤读书,通过读书学习来增长知识、增加智慧、增强本领,这是领导干部胜任领导工作的内在要求和必经之路。