企业人力资源管理与思想政治工作关系研究

企业的思想政治工作是党的执政理念在企业日常管理中的最基本的表达方式,日常企业管理必须与思想政治工作紧密结合,而人力资源管理作为企业日常管理工作的核心工作之一,党的思想政治理论必须与企业人力资源管理有机结合,并且要把人力资源管理作为企业思想政治工作创新的载体。企业人力资源管理与企业思想政治工作即可以有机联系,又具有明显的区别性,还可以相互渗透。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理，是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才，发挥企业人才优势中具有独特的作用。所以，把思想政治工作融入企业人力资源的管理之中，就能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为人力资源管理工作提供新的思路和方法。     

做好人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理的工作是与企业干部职工的切身利益密切相关的。宁波市自来水总公司人力资源部把人力资源开发管理与思想政治工作紧密结合起来,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,稳定了员工,     

煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略

煤炭企业文化与思想政治工作是煤炭企业进行生产经营的重要前提,对煤炭企业经济效益和社会效益的提高有着举足轻重的作用。煤炭企业思想政治工作的质量会对人的经济行为发生作用,从而促进煤炭企业经济目标的实现。所以在现代化企业经营与管理过程中,一定要提高思想政治工作建设的质量。煤炭企业思想政治工作建设是煤炭企业文化的一个分支,思想政治工作从属于企业文化工作。重点论述煤炭企业文化与思想政治工作的相关概述,分析煤炭企业文化与思想政治工作之间的关系,探讨煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略。     

论人力资源管理中的思想政治教育方法

21世纪是知识经济时代。知识是经济增长的内在动力,人才是经济发展的决定因素。企业要想在这个时代,确立其竞争优势,力拔头筹,其关键就在于如何整合优质的人力资源并对其进行科学的管理。而思想政治教育是协调和控制个体和群体的思想、心理、行为的有效手段。系统优化教育法、制度保障教育法、横向开发教育法是人力资源管理中思想政治教育的基本方法。     

思政工作与人力资源工作的创新融合

正事业单位中思想政治工作与人力资源管理工作的有机融合,既是事业单位管理模式的创新,也是高质量发展的内在要求,更是新时代发展的必然趋势。要将思想政治工作渗透到人力资源管理工作中,就应紧跟时代的脚步,把思想政治工作贯穿始终,全方位、多角度地进行人力资源工作的优化创新。随着新时代的到来,思想     

创新思想政治工作的几个关键环节

企业思想政治工作要及时研究企业不断发展变化的新情况、新问题、把握新特点、探索新规律,在创新思想政治工作思路、方法上不断取得新突破,发挥思想政治工作在调动职工积极性、促进企业健康发展、维护企业稳定、构建和谐企业中的积极作用。当前,思想政治工作创新要把重点把握好以下几个关键环节。     

做好企业改革中的思想政治工作

没有改革不可能实现四个现代化,没有思想政治工作,改革就会偏离方向。改革要贯穿四个现代化的整个过程,思想政治工作也要贯穿四个现代化的整个过程。目前各条战线的改革正在有领导有秩序地逐步开展,工业交通企业推行的各种经济责任制已经取得一定效果,改革中的思想政治工作也在逐步加强。但是,就总的情况说,当前工交企业改革中的思想政     

增强企业思想政治工作的针对性与实效性

政治思想工作作为企业党建工作中的重要组成部分,对于一个企业的发展具有一定的推动作用。特别是增强企业思想政治工作的针对性与实效性,是企业思想政治工作中亟须解决的问题。想要做好企业思想政治工作,就必须将思想政治工作渗透到企业的各个环节中去。主要讲述新形势下企业思想政治工作中存在的一些问题和增强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性的几点对策。     

以人为本推动企业思想政治工作创新的策略

在思想政治建设不断完善的过程中,企业在其发展中开始逐步重视思想政治工作。思想政治工作对一个企业良性的发展起着重要的作用。企业的发展离不开社会各方面的支撑,而社会各方面的发展就必须依据科学发展观来进行。科学发展观的核心内容是要在其发展中坚持以人为本。以人为本可以有力地促进社会思想政治方面的进步。就企业在思想政治工作开展的过程中,如何创新以人为本展开工作进行简单的阐述,以期能够进一步了解企业思想政治工作的推行。