美利的心愿 人民的期望——宁夏美利纸业环保治理迈上新台阶

宁夏美利纸业公司投资1.77亿元的环保节能工程,经过美利人日日夜夜的艰苦奋战,顽强拼搏,碱回收项目已于2001年10月20日先期试车一次性成功,并投入生产,黑液提取率达到80％以上,综合污     

加强企业文化引领是国企党建的核心任务

<正>企业文化是一个企业得以生生不息发展的精神所在,特别是作为国有企业的发展,离不开对企业历史形成的优秀文化的传承,更离不开结合现有实践工作对文化的改进和创新。加强对企业文化的引领,促进以文化引领带动企业社会效益、经济效益、员工认同感和归属感的提高,是国企党建工作的核心任务。一、国有企业的企业文化特点企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循     

怀建集团以安全文化建设促企业发展

日前，怀柔区总工会举办了《集体合同与工资集体协商》工作培训班，区各企业，公司，乡镇，工会联合会主席，工会委员等120余人参加了培训班。市总工会法律援助中心主任张恒顺担任了本次培训的老师。     

二商集团工会举行企业文化建设启动仪式

日前,二商集团举行了企业文化建设启动仪式。集团所属各单位党政主要领导、工会主席、宣传部长等百余人参加。集团党委书记、董事长孙杰同志主持,集团党委副书记刘卯庄讲话。集团党委要求,在企业文化建设中,要做到服务集团改革发展这个中心,     

北京市政路桥市政集团获“企业文化建设示范单位”

日前,全国住房和城乡建设系统第二批企业文化建设示范单位评选结果出炉,经过层层推荐评比．北京市政路桥市政集团一举获评。这标志着集团企业文化体系正日趋健全。文化建设工作已具备了一定特色和典型性．在同行业中处于领先地位。     

台湾集团企业的发展与特色

台湾集团企业的发展与特色李非集团企业作为台湾民营企业的骨干与核心，是岛内民间资本发展到一定程度后形成的一支强大的经济力量。它的崛起预示着台湾的经济实力向财团资本集中，开始告别中小企业为主的经济时代，逐步迈向集团企业主导的时代。所谓“集团企业”或“关...     

企业文化的功能

所谓企业文化,是指企业在长期的生存和发展中形成的,为企业多数员工所共同遵循的基本信念、价值准则和行为规范.《孙子兵法》开宗明义,认为道是赢得战争的第一种因素.所谓道,就是让部属与领导者的价值观相一致,这样,部属才会与领导者同生共死,不会畏惧什么困难和危险,表现出崇高的献身精神.正所谓商场如战场,企业文化就属于道的范畴.文化具有多方面功能,企业文化也如此,其功能或者主要作用有以下四个方面:第一,倡导功能.就是将企业成员的行为动机引导到企业目标上来.例如联想集团一度的理念就是将个人的价值追求融入企业的发展之中,激发起员工的事业心和成功欲.同时,明确的企业目标就是引导成员统一行动的旗帜和凝聚众人才智的精神动力,使得企业员工了解企业追求的崇高目标,也就深刻认识到自己工作的伟大意义,不仅愿意为此而不懈努力,而且愿意为此做出个人的贡献和牺牲.     

企业文化,成就企业的支点

企业文化促进一个企业,则其是成功的.企业文化成为毁灭一个企业的火苗,则其是失败的.企业文化绝不是装点门面的摆设,而是每个成功企业必须具有的理念,它在市场大湖中发挥着无可替代的作用,是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力.     

优秀传统文化渗透未成年人犯罪预防的几点思考

未成年人是我们国家的栋梁,引导未成年人形成健康的心理,树立正确的三观是我们每个人义不容辞的责任和义务。中华民族历史悠久,中国传统文化博大精深,历史长河中孕育的辉煌灿烂的优秀文化对当今社会的发展具有一定的指导意义。将对青少年的教育与中国优秀传统文化相结合,熏陶渐染,培养未成年人正确的法制意识,防止他们走向违法犯罪的歧途。本文主要是基于优秀传统文化渗透未成年人犯罪预防的几点思考来进行阐述的。     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

打造企业文化的思考

企业是树,文化是根。先进的企业文化是企业持续发展的精神动力,是队伍稳定的舆论和智力支持,是团结和凝聚干部职工的粘合剂,是调动广大职工积极性和责任感的催化剂,同时也是一个企业风格和职工总体素质的综合反映。     

积淀企业文化 凝聚职工力量——二商集团永泰物业分公司职工文艺演出侧记

为丰富职工文化生活,努力营造和谐的企业氛围,通过精心组织、认真筹备,二商集团永泰物业分公司近日推出了一台以“五月的鲜花”为主题的文艺演出,其中大部分节目是由职工自编、自导、自演的。在文艺演出的筹     

积淀企业文化 凝聚职工力量——二商集团永泰物业分公司职工文艺演出侧记

近日,二商集团工会组织职工积极参加了由北京市发改委和北京市总工会举办的“十一五规划纲要”知识竞赛活动,并荣获此次知识竞赛活动“优秀组织奖”。二商集团所属32家企业全部参加了此次知识竞赛,参赛     

幸福企业的核心是企业文化建设

幸福企业的核心是企业文化建设,在企业文化的建设中.要倡导积极向上的企业精神,培育企业核心价值观,树立正确的幸福观;畅通员工不断成长的通道,实现员工个人价值,在成功中体会幸福;关心员工健康与生活,建立沟通交流平台,营造企业幸福大家庭.幸福企业幸福员工,幸福员工幸福企业.     

职工“金点子”为企业节支增效两千多万元——京粮集团表彰年度职工优秀创新成果

<正>日前,京粮集团召开工会二届十一次委员(扩大)会,会上颁布了2016年度京粮集团经济技术管理创新优秀成果,并表彰在劳动竞赛、经济技术管理创新和合理化建议活动中的优秀组织和个人。据了解,京粮集团在2016年职工创新活动中,为企业节支增效2379.36万元。     

首钢炼铁厂 以先进文化引领人才兴企战略的实施

在首钢搬迁调整、"一业多地"发展的新形势下,打造人才兴企的先进文化,强化重视人才、培养人才、爱惜人才的工作机制尤为重要,建设一支观念新、作风硬、技术精、创新强的人才队伍是企业发展的当务之急。     

论优秀传统文化与高校思政课的契合性

高校思政课与优秀传统文化在教育目标、教育内容、教育方法上具有高度的契合性。对二者关系的探讨,可以为我们新时期继承和弘扬优秀传统文化提供新的思路,也可以为高校思政课融入优秀传统文化的教学改革提供理论基础。     

浅谈企业文化力与企业竞争力的关系

随着信息时代和知识时代的来临，企业间的竞争日益表现为企业文化和企业核心竞争力的竞争。本文通过对企业文化概念和企业核心竞争力概念的阐述、企业文化是核心竞争力形成的根本途径的探讨，以及企业文化力如何向企业竞争力转变，探讨企业文化和企业核心竞争力之间的关系。