拓宽人才市场 为经济发展提供人才保证

我们紧紧围绕我区经济建设这个中心，抓好人才流动和人才市场建设工作，充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用，调整人才结构，促进人才合理流动，大力开发人才资源，提高人才服务质量，为临潼经济发展提供了有力的人才保证。     

新时期高校人才流动面临的机遇、挑战和对策

全国人才工作会议的召开,人才强国战略的确立,对促进高校人才合理流动,优化配置高校人才资源,带来了新的机遇。同时,高校人才流动也面临着无序、“一边倒”和地方院校的无奈等严峻挑战。只有建立规范的高校人才流动交流中心,搭建符合高校特点和要求的人才流动服务平台,进一步深化高校人事制度改革,才能实现新时期高校人才合理流动。     

浅谈人才资源的合理开发和利用

人才资源的合理开发和利用□杨保娥浅谈当今世界都非常重视知识和人才的重要地位,视知识和人才为宝贵的战略资源。我国要在本世纪头二十年全面建设小康社会,缩小与发达国家的差距,必须努力开发人才资源,合理利用人才资源。党中央站在推进改革开放和社会主义现代化建设的高度做出了“人才资源是第一资源”的科学判断,提出人才强国战略和党管人才的原则。十六届三中全会对人才问题又作出了重要论述,进一步提出要积极营造实施人才强国战略的体制环境,创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才,促进人才合理流动,完善激励制度,形成优秀人才脱…     

优化我国人才资源配置

目前,我国正处在加快建立社会主义市场经济体制的重要历史时期,加快人才市场的培育和完善,实现人才资源的合理流动、优化配置和最大限度的充分利用,建立适应社会主义市场经济要求的新的人才管理体制及其运行机制,是事关深化改革和加快发展的重大现实课题。(一)要实现我国人才资源的最优配置,就要始终高度重视人才资源的市场     

必须遏制自有人才浪费现象

人事部门的主要职能之一,就是合理配置人才资源,促进人才合理流动。在建设社会主义市场经济的新形势下,各级各部门围绕发展地方经济,大做人才文章,取得了比较好的社会效果。但现实生活中,有些单位和部门在想方设法引进外地人才的同时,又毫无顾忌地浪费自有人才,实在令人费解。     

统筹城乡人才队伍建设的思考

城乡二元结构的长期影响,导致了城乡人才总量分布不均、城乡人才队伍建设相互分割且相对封闭的现状。要改变这种状况,必须创新人才管理、培养、使用模式,缩小城乡人才管理服务上的差别,消除城乡人才合理流动的障碍,实行城乡人才资源整体开发,形成城乡衔接、优势互补、协调有序的城乡人才工作新格局。     

大力促进人才合理流动

近几年来,广州市委、市政府从打破人才资源条块分割、部门分割的限制入手,着力营造拴心留人的环境,精心构建广揽贤能的网络,有力地椎动了人才合理、有序流动,实现了人才增长与经济社会发展相互促进的良性循环。 一、修筑进出通畅的人才流动通道 坚持宏观调控与市场配置相结合,促进人才合理流动。 修筑人才跨国(境)流动通道。充分利用     

当代美国人才流动的制度安排

合理有序的人才流动反映了一国经济社会发展的健康状况和活力水平。美国是人才资源最为丰富的国家,也是人才流动性最大的国家。人才的高流动性一方面满足了美国经济社会持续快速健康的发展客观需要,另一方面也适应了人才成长与发展的内在规律。深入考察发现,当代美国人才资源的合理有序流动得益于其科学合理的制度安排。受顶层制度设计和配套制度建设等因素的限制,当代中国党政机关、国有企事业单位与非国有单位之间的人才流动存在诸多障碍,人才资源的合理流动和科学配置问题十分突出。在这一问题上,美国人才流动的制度安排对中国具有重要的启示意义和借鉴价值。     

搞好人事代理 拓宽就业渠道

人事代理工作是适应建立社会主义市场经济体制需要的产物。如何加快建立人事社会化服务体系，搞好整体性人才资源开发，进一步促进人才合理流动，合理配置人才资源，是摆在我们各级人事部门面前的重要课题。在这方面，我们根据《流动人员人事档案管理暂行规定》和《陕西省委托人事代理工作暂行办法》，坚持流动人员人事档案集中统一、归口管理的原则，积极探索，大胆尝试，     

人才市场对院校办学育人的导向作用

人才市场对院校办学育人的导向作用蔡吉臣在社会主义市场经济体制的建立和完善过程中，作为对人才资源起社会调节、配制作用的人才市场体系逐步形成并迅速得到发展。人才市场的出现，不仅为各类人才的合理流动创造了条件，而且为院校办学育人工作更好地适应经济建设和各项...     

论人才资源的合理配置

市场经济中,企业竞争的本质是人才竞争.在这个意义上说,企业的较量就是企业家能力的较量,这已为大量事实所证明.欧美等先进国家在发展过程中,不断对社会人才制度进行优化与改革,并将人才资源的培养和利用作为社会进步的重要课题加以研究.事实上,促进人才资源的合理配置已成为推动社会生产力发展的重要手段.一、人才流动是市场经济实现人才资源合理配置的需要市场经济的本质是促进资源的合理配置,通过市场调节达到土地、资全、信息、劳动力资源的最佳配置.随着市场经济的发展,对人才白山、合理流动的迫切要求,促成了劳动力市场的逐步形成和发展,因此,劳动力市场是市场经济的必然产物和不可缺少的环境条件.     

西部地区县级人才流动中亟待解决的几个问题

在西部大开发中,深入研究和解决西部特别是西部地区县级人才市场和人才流动中存在的问题,建立科学的人才流动和人才资源配置机制,真正实现人才先行,人尽其才的目标,已成为当务之急。就西部而言,尤其是经济落后的县在人才流动中普遍存在市场机制不健全、管理不规范、人们对人才市场的认识很有限等诸多问题,加之择业观念不能适应市场经济发展的要求,在一定程序上制约着人才的合理流动。其主要表现在：     

透视高层领导人仕途经历的示范意义

透视党和国家高层领导的人生经历,折射出一些选人用人导向,即重视选用有基层和艰苦边远地区经历的干部,这对于引导人才合理流动、推动欠发达地区人才资源和经济社会同步发展,具有重要的促进意义;对于全面贯彻落实发展新理念,主动适应和引领经济新常态具有重要的战略意义;在全面建成小康社会、加快贫困地区整体脱贫的今天,更有其特殊的时代意义。     

西部人才开发热浪中的冷思考

西部人才大开发 ,作为一项跨世纪的战略工作 ,仅仅需要热情是不够的 ,应提出新思路 ,研究新办法 ,探索新模式 ,选准新思路。———西部人才大开发 ,必须树立长远发展的观念。古时候有“春风不度玉门关”和“西出阳关无故人”的悲凉和感伤 ,说明西部人才资源相对短缺。随着“孔雀东南飞” ,一批又一批的人才去了东南沿海 ,人才的单位和部门所有制又限制了区域内人才的合理流动和优化配置 ,这使得西部地区的人才数量和人才结构都难以满足其经济发展的需要。西部每万名劳动者中 ,拥有中专以上学历及初级以上职称人员为９２人 ,不到东部的１／１…     

运用马克思主义哲学原理 正确处理人才流动中若干关系

马克思主义哲学告诉我们:事物是普遍联系和变化发展的。振兴湖南经济,关键在于人才;人才作用发挥,关键在于启动人才活力,启动人才活力,重要途径在于人才流动;人才合理流动,要求用马克思主义哲学的基本观点、基本原理去正确处理工作中的若干关系。 第一,相对稳定与合理流动。     

中国江苏企业经营管理人才市场 江苏省人才市场

中国江苏企业经营管理人才市场、江苏省人才市场遵循“尊重知识、尊重人才“的原则,促进人才在公开、平等、竞争、择优的环境中合理流动,致力于整体性人才资源的开发和优化配置,服务全省,辐射全国,面向世界。服务范围:举办人才交流活动,为用人单位和人才供需见面、双向选择提供服务;为用人单位招聘、引进各类高层次、紧缺急需专业人才;发布人才供求信息,提供网上人才招聘服务,办理信息入库及查询服务;开展人才测评服务;提供人才流动政策、法规咨询;为农业人才的开发、利用、交流、培训提供服务:为留学人员来苏工作办理聘(录)用手续、申报户口、配偶随迁等服务;办理流动人员因私出国(境)政审;     

论大型国有企业人才资源可持续开发模式的构建

在剖析大型国有企业人才状况的基础上,借鉴西方先进的人才资源管理经验,以人才资源可持续开发观点为指导,建立了大型国有企业人才资源可持续开发“6S”系统,即可持续人才观念开发、可持续人才引进、可持续人才培养、可持续人才使用、可持续人才激励、可持续人才文化运营;并结合企业改革发展实际,提出了人才资源可持续开发的应用策略。     

人才资源关键是要盘活

人才资源是第一资源。吸引凝聚人才,首先在于盘活人才资源,充分调动人才的积极性、主动性。     

甘肃省创新型人才资源开发的战略思考

创新型人才资源是人才中的高层次人才，对经济社会发展起着重要的引领作用。甘肃省开发创新型人才资源，必须在正视人才资源开发现状和创新型人才资源自身特点的基础上创新开发观念、思路和战略。     

美国的人才资源开发

前不久我随团到美国参观考察，就美国人才资源开发问题，从政府、市场、用人单位三个层面，较全面地了解了美国在人才吸引、培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的功能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任，必须适应市场变化的需要，去发现人才、吸引人才、培训人才、激励人才。 １．发现人才的视…