浅议女性人才资源开发

人才资源是经济发展的核心和关键,女性人才是一个重要的可开发利用的资源.女性人才资源开发是时代的需要,是社会发展的需要.女性人力资源的开发需要从外部环境和女性主观因素两个方面入手.     

科学开发军队人才资源需要着重关注的几个问题

军队转型,人才先行。人才资源科学开发是军队建设科学发展的基础工程,也是建设信息化军队、打赢信息化战争的关键之举。本文着眼影响和制约军队人才科学开发进程的深层次问题,从人才资源开发理念、人才资源开发规划、人才资源开发效益、人才资源开发评价、人才开发责任追究等五个方面进行了深入分析,提出了对策建议,旨在推进军队人才资源开发又好又快地发展。     

山东省女性人口概览

山东省是中国第三人口大省,也是中国第三女性人口大省.山东省女性的人口学特征与全国相比有何异同点,与男性相比处于什么地位,这是需要认真研究的一个问题.本文拟利用全国人口普查和人口统计年报资料,对此问题进行扼要分析.一、女性人口自身的发展从女性人口总量,在总人口中所占比重、受教育程度、就业状况、担任领导职务状况、生育水平等几个方面,并通过山东省与全国的对比;可以概括了解山东省女性人口自身的发展特征.     

解放思想积极探索为西部大开发提供有力的人才支持

西部大开发,人才是关键。人才兴,则犍为兴。汇聚人才,充分发挥其聪明才智,是犍为实现跨越式发展的重要条件。因此,如何强化人才观念,拓宽人才开发渠道,把握人才开发重点,创新人才管理机制,为西部大开发提供人才支持,是当前亟待研究和解决的重要课题。 一、分析现状,正确面对我县人才资源状况 改革开放以来,犍为县人才资源状况得到了明显改善,人才资源总量增长较快,人才结构趋向合理,但与西部大开发的要求相比,还有较大差距。主要表现在四个方面: 1.人才总量不足。据调查,全国每万人口拥有人才369人,东部地区为464人,中部地区为334人,西部地区为288人,     

人才优先以用为本——访《国家中长期人才发展规划纲要》起草组专家沈荣华

记者:人才规划纲要提出的人才优先发展的指导方针,是整个人才规划纲要的灵魂,您是怎样理解的? 沈荣华(以下简称"沈"):人才规划纲要提出,今后11年,我国人才发展的指导方针是,服务发展,人才优先,以用为本,创新机制,高端引领,整体开发.我感到,这6句话24个字中,"人才优先"是贯穿整个规划纲要的核心.从某种意义上讲,人才规划纲要是确立人才优先发展定位的一个规划.具体讲,"服务发展"就是要把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,围绕科学发展目标,确定人才队伍建设和人才工作体制机制创新的任务,开发和配置人才资源,促进人才发展和经济社会发展相协调.     

人才战略三题

国以才兴 ,政以才治 ,党以才旺 ,人才问题是关系党和国家事业发展的关键性问题 ,在全党全社会大力实施人才强国战略的时代背景下 ,我国人才资源的开发与管理 ,也在新世纪新阶段 ,呈现出一系列的新特点、新形势、新景像 ,如何应对这些新特点、新形势、新景像 ,把党中央提出的“人才资源是第一资源”的要求落到实处 ,需要我们思考 ,需要我们在培养人才、吸引人才、使用人才三个环节做细致的研究和深入的探讨。一、培养人才 :人才队伍成长的根本中国是一个人口大国 ,但不是人才资源的强国 ,怎样把 1 3亿人口的人才、智力资源开发出来 ,关键在于…     

关于莱钢女性人才资源开发的调查与思考

开发企业女性人才资源意义重大,为此要建立女性人才开发的组织领导保证机制、培养教育机制和选拔任用机制.     

南宁市经济社会发展趋势对人才资源的影响

南宁市中长期经济社会发展目标是把南宁市建设成为"三基地三中心",意味着南宁市在未来较长一个时期对人才需求的重点行业是加工制造、物流、商贸、交通运输、信息技术、金融等行业。南宁市经济社会发展给人才资源开发带来很多机遇,同时,人才资源需求与开发也面临巨大挑战。南宁市未来人才的需求应与经济社会发展及产业结构调整进一步相适应,与区域性国际城市和广西"首善之区"建设相适应,与南宁市重点产业与行业的发展相适应。     

我省妇女整体教育文化水平亟待提高

近几年,我省国民生产总值,工农业总产值等几个主要经济指标一直位居全国前三名.而社会发展水平,科技发展水平在国家统计局统计科学研究所和中国社会科学院社会学研究所等全国几次评价排队时,都排在第七位之后.造成我省这种经济与社会发展不均衡的原因很多,但我省妇女的整体文化教育水平低不能不是一个极重要因素。 第四次人口普查数字显示,我省人口文化教育水平存在着明显的性别差异.1990年15岁以上文盲、半文盲人口占总人口的比重为23.08％,尽管这个数字与“三普”时的数字相比,文盲率下降了10.6个百分点,但在全国反向排序是第二十位,我省的文盲人口中,女性占了70.92％,     

关于人力资源能力建设的理论创新

党中央提出实施人才强国战略,其根本点在于要充分开发人才资源,使我国由人口大国转化为人才资源强国,把人口压力转化为人才优势。本栏目刊发的一组文章,将与您共同探讨这方面的问题。     

特色办学与高层次应用型人才培养模式探索

大学发展的历史证明,培养人才一直是大学职能中的首要任务。为确保这一历史使命的实现,学校办学从围绕培养符合自己学校实际情况的高层次应用人才,即“大商科”特色人才的定位出发,积极探索涵盖人才特色、专业特色、培养特色的特色办学道路和以“能力为中心”的教育模式。为坚固教学中心,确保人才培养质量,必须在处理好教学与科研关系的基础上,努力推进教学制度、教学激励机制、教师队伍建设等方面的教学改革。     

论警察法学之法学学科定位——从我国警察人才建设谈起

警察人才是警察队伍建设和警务运行的第一资源,是为经济社会发展护航的第一资源。高端人才和一线执法优质人才是警察人才建设的核心和关键,而且是公安中心工作顺利和长效开展的首要问题。警察学科建设是支撑警察人才成长的基础,执法素质和能力是警察人才的基本素质和核心能力,警察法的学科定位是警察学科建设的核心议题。在法学学科体系中,警察法学是部门法学之一,是法学二级学科。法学学科体系是一个多维立体网状机构,在不同视角划分的法学学科体系中,警察法学的各组成部分可以进行相应的划分和定位,和法学学科体系其他内容形成有机整体,呈现法学共性的同时,自然不失警察法学的次共性和作为警察法学分子的个性。     

浅析科学人才观

科学人才观是相对于传统人才观而言的,具有崭新的科学内涵.科学人才观是对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识.树立和落实科学人才观,全面实施人才强国战略,对于推进全面建设小康社会的历史进程具有非常重要的现实意义和深远的历史意义.     

爱才 识才 用才——领导者应具备的胆识和胸襟

发现人才、选拔和用好人才是检验领导者称职与否的重要标志。一个优秀的领导者要有爱才之心,要有识才慧眼,要有用人所长之明,要有容才之量和护才之胆。     

素质教育内涵之我见

素质教育是未来社会对人才需求的一个必然要求,是人才培养的一个重要方向。随着社会的不断发展,对素质教育的内涵也提出了更高的要求。对学生进行素质教育,不但要加强科学文化知识和专业技能以及心理素质的培养,在现代条件下更应注重政治素质、人文素质和创新素质的培养,造就新时期德智体美等全面发展的高素质优秀人才。只有这样,才能满足未来社会对人才的要求。     

夯实农村实用人才工程 促进现代农业发展

农村要发展,人才是关键。在建设社会主义新农村,发展现代农业的新时期,必须正确认识农村实用人才对农村发展的重要性,正确认识农村实用人才发展面临的现状,更要大力加强农村实用人才的培育,全面推动现代农业发展,确保社会主义新农村建设目标顺利实现。     

关矛女性人才成长的思考

女性人才成长既要求其本人有良好的内在素质,也需要良好的外部环境.只有内因与外因有机结合,才能造就和培养女性人才.     

山东省职工队伍素质的调查、分析以及相关对策

在＂十二五＂期间,山东省要实现和巩固经济强省的发展目标,就必须高度重视全省职工队伍素质的继续提升。要进一步健全职工教育和培训机制,建立和完善人才考核和评价机制,充分发挥工会这个＂大学校＂的积极作用,倾力打造一支宏大的高素质的职工队伍,从而为山东的经济社会发展提供雄厚的智力和技术支持。     

食品质量与安全专业人才培养模式探讨——“四维一体”应用型复合人才培养模式创新实验基地的构建

基于"地方性"、"应用型"人才培养定位和"注重学理,亲近业界"的人才培养理念,紧密围绕地方经济建设和社会需求,结合专业特点,探索建立食品质量与安全专业"四维一体"人才培养新模式。即"分类定向、学工融通、资源整合、开放管理"为四维,"理工管结合"为一体的复合型人才培养模式。培养食品行业急需的"精食品、强检验、善管理"的应用型复合人才,以服务于长三角经济建设。     

浅论新形势下公安秘书人才培养

公安秘书人才培养主要有自生型、转行型及专业型等几种模式。为适应新形势下的公安秘书工作需要,我们提出新形势下公安秘书人才培养的两个板块,即“理论知识的传授及意识的形成”与“实际操作、动手能力的培养”,包括传授全面的秘书工作知识及公安工作知识,强调课堂教学中潜移默化的影响,形成职业素养和良好意识;另一方面强调设计课堂教学模拟实训、鼓励学生参加实习活动以及开展校局相结合的公安秘书人才培养方式。