选拔靠得住有本事的优秀干部

曾庆红强调,要坚持把政治标准放在首位,大力选拔靠得住、有本事的优秀干部。现在有的地方和单位选拔任用干部片面强调才能、重才轻德,忽视对干部思想政治素质的考察。因此,在换届调整中,必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,坚持把政治标准放在首位。     

勿因“小节”累“大德”

<正>德是为政之本,也是为人之本。领导干部的素质特别是思想道德素质如何,对一个地区、一个部门、一个单位的影响极大。但近年来,个别地方、个别单位在干部工作中出现了一定的重才轻德、以才蔽德、以绩掩德现象。有人认为,干部只要能出政绩、敢想敢干就行,至于思想上、作风上、生活上有点"小毛病"算不了什么。这是一种很危险的倾向,严重违背了"德才兼备、以德为先"的用人原则。有道是,"千里之堤,溃于蚁穴"。这些带"病"上     

党政干部选拔任用中的问题、原因及对策

近年来，从反腐败斗争查处的一批重大典型案例中可以看到，涉及的党员干部职务越来越高，金额越来越大，影响越来越恶劣。这不能不使人对现行党政干部选拔任用办法进行反思。党政干部选拔任用中存在的主要问题及原因———现行委任制存在弊端。目前，我国党政干部的任用方式以委任制为主。委任制的弊端一是随意。用哪个不用哪个，主要根据领导的意志。二是惟上。一些党政干部为了获得提拔重用，惟领导是从，投领导所好，跑官、要官、买官。———用人标准不统一，有重才轻德倾向。一些地区和部门在选拔任用党政干部上，重才轻德现象严重，一…     

亟需解决教育的“一长一短”现象

要加强和改进未成年人思想道德建设工作、首先必须解决德育与智育“一长一短”不协调发展的现象。“一长一短”现象在学校教育中表现为“重分轻能”、“重理轻文”、“重智轻德”，解决这种现象，是当务之急。     

也谈“用人”

人才者 ,事业之本也。用之适当 ,则事业兴 ;用之不当 ,则事业衰。汉用良、平而天下定 ,宋用秦桧则帝遭掳。人才之于国之兴衰如此 ,于事业之成败若是。是以为政者 ,察人不可不明 ,用人不可不慎也。人才 ,无时不有 ,无地不存。有德才兼备者 ,有才德不足者 ,有德胜才者 ,有才胜德者。德才兼备者重用之 ,才德不足者轻用之。德胜才者为先 ,才胜德者次之 ,因德胜才者 ,才不足德可补之 ,而才胜德者 ,德不足则无以济之 ,且才胜德者 ,易恃才薄德 ,而恃才薄德则鲜有不败者也。春秋智伯有五种才能人不及 ,而恃才薄德终不免一死。《通鉴》曰 :“智伯之亡…     

为了干部队伍的纯洁——中纪委、中组部联合发出通知：坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为

对领导干部的选拔任用一定要严格把关。选贤任能，事关重大。各级党委一定要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，防止片面性和简单化；一定要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；一定要搞五湖四海，反对“以人划线”和“以地域划线”；一定要注重对干部思想政治素质包括道德品质的考察，不要只重才而轻德。     

落实声中不可“落空”

落实，就是察实情、讲实话、办实事、求实效，是每个党员领导干部最起码的政治觉悟、作风要求和工作态度。早在延安时期毛泽东同志就告诫全党同志：“实事求是，力戒空谈”，“当老实人，说老实话，办老实事”。然而眼下在我们有些领导干部身上，务实作风缺乏，“务虚”现象突出，重唱功轻做功、重表面轻实质、重形式轻效果，     

亟需解决教育的“一长一短”现象

要加强和改进未成年人思想道德建设工作,首先必须解决德育与智育“一长一短”不协调发展的现象。“一长一短”现象在学校教育中表现为“重分轻能”、“重理轻文”、“重智轻德”,解决这种现象,是当务之急。第一,教育目标迷失:追求分数、升学率和精英培养模式一段时间以来,不少学校只关注学生掌握书本知识的多少和升学率的高低,而不注重学生德、智、体、美全面发展;只看学校培养出了多少考试“尖子生”,不看学生的思想道德如何。学校的一切工作就是围着课本转、围着老师转、围着考试转、围着升学转,盲目地追求分数,追求升学,而忽视了对学生的…     

选拔县级专业技术拔尖人才应处理好五个关系

县级组织部门选拔和管理一批有突出贡献的中青年专业技术拔尖人才,是新时期县级组织部门抓好知识分子工作的一项重要内容。在这项工作中应正确处理好以下几个关系: 一、正确处理好业务拔尖与政治思想表现的关系。德才兼备是我们党选拔干部的一贯原则。拔尖人才作为专业技术队伍和干部队伍的一个组成部分,也必须坚持这一原则。当前,衡量一个拔尖人才的政治思想表现,至少要具备这样四点:一是要有坚定的政治信念,坚持四项基本原则;二是要坚决地贯彻执行党的基本路线,拥护党的改革开放政策;三是要有强烈的事业心、政治责任感和无私奉献的精神;四是要具有较高的道德水准。工作中要防止重才轻德的问题,不能让少数政治不坚定、思想品质不健康的“能人”混进这支优秀队伍。     

矫正选任干部中“德“的视角偏差

胡锦涛同志在学习贯彻&lt;党政领导干部选拔任用工作条例&gt;会议上指出:我们选拔任用干部,必须坚持&lt;条例&gt;规定的条件,把政治标准放在首位,注重对于部思想政治素质的考察,坚决防止和纠正重才轻德的现象.这个“政治标准“就是指干部的“德“,对于党政领导干部来说,这个“德“是选任中最重要的考察因素.……     

组织在训年轻干部上井冈山“寻根”接受革命传统教育是提高其思想政治素质的好形式

江泽民总书记反复强调，要建设一支高素质的干部队伍。这种高素质，包括德和才两个方面。在德和才之间，德是第一位的。对年轻干部来说，思想政治素质又是第一位。党校作为党培养教育干部的重要阵地、增强干部党性锻炼的熔炉，在提高年轻干部的思想政治素质方面，担负着特...     

干部选拔任用应走出五个误区

误区之一:有才便是德。德才兼备是我们党选拔任用干部一贯坚持的根本标准,只不过在不同历史时期,德和才的具体内容不尽相同而已。然而近几年,在一定范围、一定程度上形成了重才轻德、“是才就举”的错误倾向。比如,在农村,有的搞“首富为官”,岂不知其中有人是靠走歪门邪道发横财致富;有的搞“以毒攻毒”,谁能治服群众,完成收钱、催粮、计生等任务,就用谁当支部书记,等等。实践证明,这些“歪才”、“斜才”的使用,对党的事业有百害而无一利。     

建设高素质干部队伍的路径选择

正《求是》杂志2019年第2期刊发了习近平总书记的署名文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。文章以宏大的历史视野,站在党和国家发展前途的高度,深刻分析了干部队伍的建设问题,指明了今后我们党进行组织建设的重要方向。为政之要,唯在得人;治国理政,关键在人。如何造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,笔者以为着重要把握好以下关键要素。一、德才兼备,以德为先(一)德才标准与传统观念同脉孔子说:"有才无德,小人也;有德无才,君子也;     

新时期我国学校德育的困境及对策

一、新时期学校德育面临的困境 1．重智轻德现象依然存在 在各级文件和会议上，都强调学校务必要把德育工作摆在素质教育的首要位置。但在实践中，德育首要地位被大大弱化。德育已不再是学校一切工作的目的和归宿，而是学校诸多工作中的一项工作，德育的声音变得越来越微弱，甚至只能成为学校教育这个百花同中的点缀。“学校质量”就是“考学成绩”，这才是学校的生命。     

才者德之资 德者才之帅

正【引用】"才者,德之资也;德者,才之帅也。"——习近平总书记《在全国党校工作会议上的讲话》【原文节选】臣光曰:智伯之亡也,才胜德也。夫才与德异,而世俗莫之能辨,通谓之贤,此其所以失人也。夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德。才者,德之资也;德者,才之帅也。云梦之竹,天下之劲也,然而不矫揉,不羽括,则不能以入坚;棠溪之金,天下之利也,然而不熔范,不砥砺,则不能以击强。是故才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。凡取人之术,苟不得圣人、君子而与之,与其得小人,不若得     

人才史鉴（三则）

人才史鉴（三则）峻岭司马光论德才夫才与德异，而世俗莫之能辩，通谓之贤，此其所以失人也。夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也；德者，才之帅也。云梦之竹，天下之劲也；然而不矫揉，不羽括，则不能以入坚。棠之金，天下之利也；然而不熔范，不砥砺，则...     

地方党委换届:实践经验、问题检视与对策思考北大核心

省市县乡四级党委换届工作正在各地有序开展。党委换届目标是锻造高素质干部队伍,不断把中国特色社会主义伟大实践推向前进。地方党委换届工作成效显著,但也存在着重人事安排、轻报告起草,重程序控制、轻选拔效果,重集中统一、轻民主监督,重班子建设、轻长远规划,重换届考察、轻日常管理等问题。必须以思想建设为根本、以党代会报告为载体、以制度建设为关键、以队伍建设为重点、以纪律建设为保障,推出好报告、选出好班子、出台好制度、形成好作风、净化好生态,不断提高党的执政合法性。     

地方党委换届:实践经验、问题检视与对策思考

省市县乡四级党委换届工作正在各地有序开展。党委换届目标是锻造高素质干部队伍,不断把中国特色社会主义伟大实践推向前进。地方党委换届工作成效显著,但也存在着重人事安排、轻报告起草,重程序控制、轻选拔效果,重集中统一、轻民主监督,重班子建设、轻长远规划,重换届考察、轻日常管理等问题。必须以思想建设为根本、以党代会报告为载体、以制度建设为关键、以队伍建设为重点、以纪律建设为保障,推出好报告、选出好班子、出台好制度、形成好作风、净化好生态,不断提高党的执政合法性。     

选拔使用干部要坚持“三个结合”

在新的历史条件下，要正确地选拔、使用干部，让优秀人才脱颖而出，使党的干部队伍始终保持生机与活力，必须坚持“三个结合”。一、坚持“德才杯准”与“群众公认”相结合选拔、使用干部，必须坚持德才兼备的原则，有德无才，胸无大志，工作平庸，在改革中难负重任，难创大业，不是真正的“有德”；有才无德，以权谋私，腐化变质，其结果是祸国殃民，不是真正的“有才”。所以，在选人用人上，只看到“才”的一面，忽视“德”的一面；或者只看到“德”的～面，而忽视“才”的一面，都是错误的。然而，在实际工作中，对一个干部德才、政绩的…     

德配其位 才配其位

微信"朋友圈"近日流传"人生三大忌":"德薄而位尊,智小而谋大,力小而任重。"这一励志格言出自《周易·系辞下》,全文是:"德不配位,必有灾殃;德薄而位尊,智小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。""人生三大忌"看似调侃,实则蕴含德与才的道理。"德薄而位尊",说的是德与位不相配,"德不配位,必有灾殃";"智小而谋大,力小而任重",说的是智与谋、力与任不相称,"智"和"力"实际上就是才能,才不配位,对普通人来说,可能会贻笑大方,但对领导干部来说,甚至会贻害一方。