时事聚焦

中国(2008年6月21日-6月27日)斥资330万元奖励打击侵权盗版。国家版权局近日公布,对120家单位和94位个人给予329.5万元的奖励,以表彰他们在查处侵权盗版工作中的突出贡献。这是国家版权局首次对查处侵权盗版先进者进行奖励。     

天津蝶形立交桥设计者胡习华

今年11月12日下午,赵紫阳同志和万里、方毅、胡启立、薄一波、宋健等同志在中南海会见了19位在科研、生产、教学第一线作出突出贡献的科技人员。本刊将陆续介绍他们在“四化”建设中艰苦奋斗的感人事迹,这是第一篇。     

敬重我国自己培养出来的科技专家

要重视我国自己培养出来的、在第一线做出突出贡献的科技专家,这是四化建设的需要,是改革的需要,也是引导和教育我们青年一代的需要。要使我国广大的人民都能理解到知识、科学技术对于我们发展生产力、改善人民生活的重大作用;都能理解到我国科技人员、知识分子是工人阶级的一部分,他们在发展生产力、实现四化过程中有重大的贡献和作用,都能理解我国的科技人员、知识分子是来自人民、为亿万人民服务的。 邓小平同志在1978年召开的全国科学大会就曾指出,四个现代化的关键是科学技术现代化。我们进行的各     

论德国竞技体育后备人才培养中政府的作用

通过文献资料、访谈等研究方法,分析德国竞技体育后备人才培养体制,发现政府通过建立体育运动重点学校和竞技体育合作学校、资金支持、重视科研、举行选拔赛、对有突出贡献者予以奖励、对有突出贡献者予以奖励、提高教练员素质和为运动员提供事业发展咨询服务等手段,在竞技体育后备人才培养中发挥主导作用,这对我国以各级体校为主的竞技体育后备人才培养体制有积极的借鉴作用.     

我国第三产业发展严重滞后的原因

财政部财科所余天心撰文指出．我国第三产业发展严重滞后的原因是： 1．受理论上误解的制约。长期以来，我们片面理解马克思对第三产业的劳动不能创造价值的说法．而没有全面理解马克思同时承认它们是国家、社会和环境管理不能或缺的“总体劳动”的有机构成的重要部分。目前世界已经进入了知识经济时代．经济发展中科技的贡献率日益增大．发达国家的科技在经济中的贡献率为40％-60％，科技人员与知识分子等阶层的劳动不单是创造价值的一般劳动。而是非常重要的并起着更大作用的劳动，对社会财富的增长起着决定性影响。     

求贤若渴,珠海重奖科技人员

3月9日,珠海市举行1991年度科技进步突出贡献奖励大会。三名最高奖——特等奖获得者,各获得了价值总计近百万元的奖励,其中包括国产奥迪牌高级小轿车一辆、总面积近一百平方米的住宅一套和人民币数十万元。当颁奖人将奖金的支票放大件和轿车、住宅的钥匙交到27名特等奖、一等奖、四等奖获得者手中时,台上台下掌声雷动,会议厅外鞭炮     

努力创造良好的科研环境

科技人员是科研成果的创造者,也是科学技术是第一生产力的开拓者。要想多出高水平的科研成果,必须为科研人员创造一个良好的环境。我这里所说的创造环境,一方面是指为科研人员在工作、学习和生活方面创造良好的条件;另一方面是指全社会对科技要有一种强烈的需求意识。现在,科技人员虽然已经卸掉了“家庭出身不好”或“臭老九”的政治包袱,得到了党和人民的充分信任,但是很多科技人员仍然反映“活得太累”。他们不仅要自己去争经费、跑设备,“找米下锅”,而且还要花很多精力处理人际关系;各种考试、考核、评比、升级等等名目繁多的活动和会议,也使科研人员要花去很多时间应付;科研人员还要为房子、工资、奖金、职称等切身利益而忧心忡忡;加之社会上“经商热”、“出国热”、“第二职业热”的冲击,分配方面脑体倒挂、平均主义等问题的严重存在,干扰着知识分子政策的落实,影响着科技队伍的稳定,造成了人才外流……这种环境严重影响了科技人员的积极性,阻碍着科研工作的正常进行。从客观环境上说,社会上尤其是企业对科技的需求不旺也是影响科研工作的一个重要原因。目前,科学技术转化为现实的生产力有很多困难,首先就是社会和企业对科技的需求不旺,科技成果很难转化为产品,科技人员没有创造的积极性。再好     

重奖:党政一视同仁

1992年底,一些地方“重奖企业领导班子”的消息相继传开,对于我们的社会尤其是企业来说,这是继前年岁末珠海深圳经济特区重奖有突出贡献的科技人员以来的又一次“重奖冲击波”,人们在一阵短暂的并不过分显露的惊讶(“重奖”毕竟不是第一次听到了!)之余,开始议论、评说了。有不少人在关心:重奖“企业领导班子”的奖金如何分?就这个问题,本刊编辑部同较先实行重奖的柳州市取得联系,请该市研究会同志了解一下获奖企业的做法。这里发表的就是他们调查后写的文章。     

为“治安防范奖励基金会”叫好

今年3月24日，全省首个村级“治安防范奖励基金会”在大连市旅顺口区寺沟村挂牌成立。今后，村委会将每年划拨两万元作为基金会专项经费，用于奖励提供破案线索、见义勇为以及在治安防范工作中有突出贡献的集体或个人（2009年3月30日《辽宁日报》）。     

有所创造 有所作为——访北京一轻系统获重奖的三位党委书记

“重奖”是去年以来的热门话题:重奖有突出贡献的科技人员,重奖奥运金牌得主,重奖有所作为的企业家……然而,与重奖好象从不沾边的企业党委书记,却在北京一轻总公司召开的工作会议上得到一万元奖金。他们为什么获奖?获奖后有什么感想?带着几分兴奋,我们采访了他们中的三位。首先抓干部我们首先采访了北京双合盛五星啤酒集团公司党委书记霍景泉。霍书记把他获奖后的感受概括为“三个没想到”:没想到一轻总公司改革的步子迈得这么大;没想到连书记一起奖;没想到总公司领导“保密”得这么好,动作这么快,直到宣布受奖名单时大家才知道,并引起这么大的震动。     

不断挑战新课题——记民革广西区委会主委陈震宇

扎根广西近半个世纪的时间里,陈震宇同志在自然科学研究特别是在海洋渔业资源的研究领域里曾接受过一个又一个的课题,为这个贫困省区的海洋、水产及石山地区的扶贫事业做了大量的工作,作出了积极的贡献。他曾荣获广西有突出贡献的科技人员、全国民族团结先进个人等称号,是广西第一批享受政府特     

创新科技人员和经营管理人员的收入分配制度

按照建立现代薪酬体系的总方向,一项复杂又艰巨的工作是,应当针对科技人员与经营管理人员及其劳动特点,重新设计他们的薪酬制度。科学技术是第一生产力,而“第一生产力”也是人创造的,因此形成新的调动人力资源积极性的收入分配激励机制,对创造“第一生产力”十分重要。建立激励科技人员不断创新的薪酬制度 首先,应按科技岗位要求和科技人员人力资本合理确定其工资。 第二,按科技人员工作实绩及贡献加发奖金、津贴,形成及时激励 机制。对于科技发明成果创收情况,能具体考核的,可实行科技发明成 果创收提成办法,比如某些科技人 员发明一种新机器,当年销售出去, 每台销售收入1000万元,扣除各种 成本费用,赢利50万元,即可从中     

深化对劳动和劳动价值理论的认识

目前存在着一些对马克思劳动及劳动价值理论的误解。首先是对劳动含义的误解，有不少文章认为马克思的劳动价值理论中的劳动指的是物质生产部门的体力劳动，排除了科技工作者和管理者的劳动，因此认为劳动的概念需要拓宽、发展，这是对马克思劳动的含义的误解。马克思所论述的生产商品、创造价值的劳动，从来都不是仅指体力劳动者的劳动，而是包括了科技人员在内的脑力劳动者的劳动。     

让科技人员的潜能充分发挥出来

当今世界市场的激烈竞争,其本质是人才和智力的竞争。调动科技人员的积极性,为他们提供施展抱负、贡献才华的良好环境,是思想政治工作者的重大责任。三五一七工厂党委和科协的做法是: 处理好共性与个性的关系,从科技人员自我实现需求的特点出发,培养大功利意识。人们都有自己的需求,这是共性。科技人员与众不同的地方,就是他们有知识。因而对尊重的需求,     

浅析毛泽东与邓小平的发展观

历史唯物主义强调人民群众不仅是物质财富和精神财富的创造者,也是社会变革、历史发展的决定力量,即人民群众创造了人类历史。毛泽东、邓小平作为第一代、第二代领导集体的核心,他们都强调人民主体地位,即人民群众是历史的主体,又是价值的主体,是历史主体和价值主体的内在统一。人民群众在改造客观世界的同时,也在不断地改造自己的主观世界,并且改造客观世界的结果也是为了不断满足自己的需要,人民群众所创造的物质文化成果理应为人民群众所享。为满足人民群众的物质文化生活需要,使人民最终走向共同富裕,他们提出了各自不同的发展理念。这些发展理念各具时代内涵和特色,体现了对马克思群众观的不断发展。     

重奖让我欢喜让我忧

自从1990年南方沿海某省对作出突出贡献的4名科技人员各奖励人民币120万元之后，重奖在全国各地迅速铺开。先是奖钱，几十万、上百万的屡见报端；后是奖物，从豪华别墅奖到进口轿车；再后来便发展到奖官，即所谓的“加长凳、戴官帽”。一时，重奖成了整个社会的热门话题。应当说，重奖伴随着市场经济而来，在一段时期一定程度上确实调动了人们的积极性，起到了一定的激励作用，但随着时间的推移，重奖之弊端也日益显露出来，特别是发生在经济领域内的重奖，其弊端更为明显。去年以来，获奖者得重奖后，卷席而走，另起炉灶，使原有企业蒙受巨…     

长沙汽车电器厂推出有突出贡献政工人员奖励办法

为了加强政工队伍建设,调动广大政工人员的积极性,长沙汽车电器厂党委最近推出有突出贡献的政工人员奖励办法。办法规定:凡荣获厂优秀党务工作者或全国、部、省、市级先进个人     

莫以官职作奖励

眼下，不少地方以“乌纱帽”奖励在发展地区经济和发展企业中有突出贡献的企业当家人。笔者认为此举不要。以官职作奖励无非是想把企业当家人的工作热情和积极性调动起来，以推动地区经济的发展和企业各项工作更上一层楼。但带来的危害不可小视。以官职作奖励，实质上强化了“官本位制”，助长了“万般皆下品，唯有做官高”的封建残留意识，进而诱导一部分人不是把企业的发展作为工作的出发点，而是借助于搞好企业，拾到一块往上攀的势脚石。而上级领导在奖励官职时，如果只考虑几个经济指标而忽视对企业当家人本身素质的考察，就会给我们干…     

市劳模、同济大学教授、上海防灾救灾研究所所长李杰

李杰现任同济大学土木工程学院建筑结构研究所所长,博士研究生导师;教育部“长江学者奖励计划”首批特聘教授,国家级“有突出贡献的中青年专家”,市劳动模范。兼任国家自然科学基金委员会学科评议组成员等十余个学术团体及学术期刊的学术职务。     

新的历史条件下劳动价值论的思考

马克思劳动价值一元论在新的历史条件下仍然有强大的生命力,但是随着现代经济发展和社会的变革,由于劳动形式发生变化,创造价值的劳动范围和创造价值的劳动形式也发生了变化,这既是人类社会分工进一步发展的结果,也是人类社会经济发展的体现。由此论述当今我国私营企业的特点,并根据其特点,对其收入进行具体分析,从而得出较为符合实际的结论,以利于采取正确的政策,积极、健康地发展我国的私营企业。