以竞争上岗激活公务员队伍

党的十六大报告指出，要深化干部人事制度改革，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”。作为县级人事部门，坚定不移地贯彻这一方针，就必须在加快建立和完善公务员竞争机制上下功夫，以竞争上岗激活公务员队伍。今年以来，我们洋县在全县政府组成部门中率先大刀阔斧推行股长职位竞争上岗制度，收到了良好效果，一批优秀年轻干部脱颖而出，既优化了公务员队伍结构，初步形成了择优上岗、能上能下的用人机制，又极大地激发了广大公务员奋发进取的主动性和积极性。我们的主要做法和体会是：     

国家公务员要友好竞争上岗

湖北孝感市人事局侯宗高来稿提出，当前，各地各级国家机关都在推行公务员竞争上岗，既要在众多竞争者中脱颖而出，又不损伤同事之间友善关系，就必须做到以下几点：     

蓝田县大力度推行竞争上岗

蓝田县共有１７７５名党政群机关干部,其中副科级以上干部６０５人。去年以来,他们以竞争上岗为突破口,不断深化县级干部人事制度改革,为优秀人才脱颖而出创造了良好环境。通过大力度的推行全面竞争上岗,现已初步形成了从领导干部到一般干部、从党政机关到村级组织公开竞争、择优上岗的选人用人新机制,为促进全县“两个文明”建设快速发展提供了可靠保证。正职领导竞争漾溢着强烈的民主气氛去年２月,换届后的新一届县委、县政府决定对县计委、人事劳动局、教育局、农牧局、乡企局等１４个对全县经济社会发展有重要影响且“热点”职能…     

推行“双考”竞争上岗

省泾惠渠管理局在深化灌区改革中，把人事制度改革做为深化灌区改革的突破口，走“下岗分流不失业，转换机制增效益”的新路子，建立有效的人事竞争激励机制，采取业务理论考试与日常工作考核相结合的“双考”办法，公开公正、平等竞争，在单位内部实行招聘择优上岗制，收到了明显的效果。     

党政机关推行竞争上岗颁新规

为配合机构改革做好机关工作人员的选配定岗工作,中组部、人事部联合发出通知,对党政机关推行竞争上岗提出规范性意见。 这项意见包括指导思想、适用范围、基本条件和资格、程序和方法、组织领导等五个方面。在适用范围中规定: 本意见适用于县以上各级党委、政府的工作部门和人大、政协、纪委、法院、检察院机关。 实行竞争上岗的职位层次、数量以及具体范围,按照干部管理权限,由党委(党组)及组织人事部门确定。     

公务员竞争上岗工作现状和构想

近几年,机关民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革和创新。为了建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式,组织人事部门大胆探索,努力实践,积累了一些新鲜经验,成功地探索并建立了竞争上岗制度。随着人事制度改革的不断深入,尤其在新一轮政府机构改革的形势下,采用竞争上岗方式为机关选人用人必将成为人员精简分流和优化公务员队伍结构的有效手段。     

陕西省公务员竞争上岗工作研讨会综述

日前,陕西省公务员竞争上岗工作研讨会在西安召开。各市(地)主管公务员管理方面的负责人、省政府有关部门人事处负责人以及陕西省行政学院、西安交大、西北大学等单位从事行政管理研究的专家、学者共36人参加了会议。省委组织部副部长、省人事厅厅长邓理同志、省人事厅副厅长李民仓同志先后到会讲话。     

国家公务员──职位 竞争上岗 素质 行情看涨

２００２年中央、国家机关 １０３个部门４８００个公务员职位虚位以待；６２３１名符合报考条件的精英参加了激烈的角逐，报考人数与上年相比增长了８９．４％。有的部门报考人数与拟录用人数的最高比例达５６．９：１。 ２００２年中央、国家机关 １０３个部门４８００个公务员职位虚位以待，６２３１１名符合报考条件的精英参加了激烈的角逐，报考合格人数与去年相比增长了８９．４％（２００１年报名人数为３２９０４人）。其中，有 １５２５２人报考中央国家行政机关，报名人数与计划录用数之比为１３：１（２００１年为９．６３：１）…     

公务员竞争上岗工作如何程序化、规范化

公务员竞争上岗,是在机关干部人事制度中引入竞争机制,坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则,提高公务员队伍素质的有效途径。     

竞争上岗新举措——九江市公安局推行干部竞争上岗工作侧纪

有的人,在原来的位置上磕磕绊绊,甚至窝窝囊囊,换一个位置立即干得漂漂亮亮,有声有色;有的人,吃“大锅饭”平平常常,有气无力,捧起“责任碗”,立即出类拔萃,才华焕发!九江市公安局推行干部竞争上岗这一招,可谓一石激起千重浪,极大地激发了公安民警的进取心,同时也给公安工作注入了新的生机。     

灞桥区推行竞争上岗的几点做法

在推行公务员制度工作和公务员后续管理工作中，引入竞争机制，加大竞争上岗力度，是对机关干部人事制度的一项重要改革。近年来，灞桥区紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗、双向选择方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员待岗、分流等项工作方面，进行了探索和实践，取得了显著成效，在全区产生了较大反响。     

铜川市公安局积极推行科级干部竞争上岗

中共户县组织部、宣传部和人事劳动局共同承办的“做人民满意的公务员”演讲比赛于1999年12月17日上午在户县招待所举行。市上有关部门领导和县委、县政府领导参加了比赛。     

竞争上岗 优胜劣汰 临湘市人民法院推行双向选聘制

临湘市人民法院以机构改革为契机,强化内部竞争机制,大胆改革人事管理体制,推行全体工作人员双向选聘制,建立了一套“能者上、平者让、庸者下、劣者走”的用人制度。 ——实行“五定”招贤揭榜,择优选聘中层领导。选聘前,院党组按目标管理的要求对各庭室实     

积极推行竞争上岗 着力造就高素质干部队伍

近年来，我们咸阳市人事局紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在推行公务员制度过程中，积极探索，大胆创新，运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流工作。尤其是《国家公务员暂行条例》颁布以来，我们在公务员管理和使用上，在市县乡党政机构改革中，大力推行竞争上岗制度，90％以上的科级干部通过竞争上岗的方式走上领导岗位。市级39个部门663名同志通过竞争上岗走上了新的领导岗位．13个县市区3242名公务员通过竞争走上了各级领导岗位，10多名35岁以下的科级干部还走上了县处级领导岗位。     

积极稳妥地在党政机关推行竞争上岗

党的十五大对我国迈向新世纪的干部人事制度改革提出了明确的战略任务，指出：要“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”要“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制...     

公示制值得大力推行

去年以来,地方各级党委组织部门对拟提拔任用的干部开展了任前公示,最近又从报刊上看到陕西省汉中市委组织部对今年“七·一”党委将表彰的优秀共产党员和优秀党务工作者进行了公示。笔者认为公示制的做法很好,很值得推广。其一,公示制是当前防止党内腐败的有效措施。党内当前最突出的问题是少数领导干部的腐败问题,而造成少数领导干部腐     

大力推行人事代理制度

人事代理是社会主义市场经济条件下的一种新型人事管理方式。为了规范人事代理行为,促进我省人事代理工作的健康发展,省人事厅出台了《湖南省人事代理暂行办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,人事代理工作的代理方,是我省县级以上政府人事行政部门人才流动服务机构,委托方是需要提供人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。《办法》还对人事代理的其他有关问题作了具体规定。     

大力推行干部能上能下

实施干部能上能下,是干部制度改革的重要内容。党的十五大指出,加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。这为我国干部制度改革提出了目标任务和具体措施。党的十一届三中全会以来,我国的干部人事制度改革取得了明显成效,特别在干部能上能下方面也进     

以机构改革为契机 积极推行竞争上岗

根据国务院机构改革方案的总体部署以及国务院批准的国家外汇管理局“三定”方案，我局于１９９８年５月至７月间完成了机构调整和定岗分流工作。在此过程中，我们积极推行竞争上岗，收到了较好的效果。国家外汇管理局是中国人民银行管理的依法进行外汇管理的国家局。国务...