经济欠发达地区实施人才战略的对策

随着科学技术的突飞猛进和人类信息化步伐的加快，国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈。特别是加入WTO之后，经济欠发达地区正面临着前所未有的人才竞争的压力和人才资源流失的困惑。如何发挥后发优势，加大人才战略的实施力度，做好人才的培、引、留、用，不断增强竞争能力，促进当地经济的快速发展，是摆在人们面前的一个十分重要而紧迫的课题。毋庸讳言，经济欠发达地区在激烈的人才竞争中处于相对弱势的地位，主要表现在观念劣势、体制劣势、经济劣势、环境劣势等方面。从另一角度看，经济欠发达地区又有其实施人才战略的后发优…     

欠发达地区人才共享机制初探

人才共享是现代市场经济和人才管理理论发展的必然产物 ,是欠发达地区运用创新思维 ,吸引和稳定人才、充分发挥人才资源在经济社会发展中的作用的必然选择 ;实施人才共享 ,要确定科学合理的政策取向、健全完善的制度框架 ,并采取灵活高效的运行方式 ;实施人才共享作为系统工程 ,需要构建包括法制环境、政治环境、人文环境在内的良好外部环境     

经济欠发达地区人才集聚的困境与路径选择

人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。在知识经济时代,谁拥有大量的高素质人才,谁就能在世界经济发展与竞争中占据有利地位。对于经济欠发达地区来说,由于自然禀赋较差、经济基础薄弱、地方财政困难,对人才缺乏足够的吸引力和凝聚力,致使人才严重短缺,成为制约经济发展的最大"瓶颈"。     

长海县有效用好现有人才

正"既要引进人才,又要用好现有人才。"这是长海县做好人才工作最有效的抓手。针对用人单位一方面抱怨缺少人才,一方面又对现有人才忽略不重视的问题,长海县委明确指出,这种舍近求远的人才观念不可取,不仅造成人力资源的浪费,还挫伤了现有人才的积极性、创造性,甚至出现"人心     

人才：把人用好就是才——欠发达地区如何做好党管人才工作

在经济基础薄、区位条件差的欠发达地区,县级党委如何履行好党管人才职责,推进实施人才强县战略,是一个值得深入思考的问题。欠发达地区党管人才工作面临的困境。一是思想观念落后。一些地方在人才与发展关系把握上,存在两种倾向：一种是片面地重发展轻人才,忙忙碌碌引资金、搞项目,看不到人才在发展中的重要作用;另一种则一     

欠发达地区县域经济发展探析

发展县域经济是欠发达地区发展的重要推手,对增加就业具有不可替代的作用,对解决"三农"问题意义重大,而我国欠发达地区的县域经济发展缓慢,存在着较大差距,应该大力改善基础设施环境、发挥县域特色文化优势、发展县域特色产业、大力优化人才结构等,加快欠发达地区发展步伐。     

浙江省欠发达地区经济现代化道路的探讨

当前浙江省相对发达地区与相对欠发达地区的差距有扩大的趋 势,笔者通过典型调查,认为导致欠发达地区实现经济现代化的 主要障碍依然是贫困;选择欠发达地区经济现代化的途径,必须 实行“两条腿”走路的方针,不断转变政府与欠发达地区人们的 观念,在制度、机制等方面大胆创新。     

欠发达地区发展壮大县域经济的思考

欠发达地区发展壮大县域经济 ,必须结合当地的区位优势 ,利用其能源、资源、人力和交通优势 ,创新一系列政策优势 ,争创新的比较优势和后发优势 ,这对欠发达地区经济的快速崛起具有重要意义     

欠发达地区县域经济主导产业发展探析

县域经济作为农村经济的基本经济单元,是欠发达地区加快发展的重要突破口。通过合理选择其主导产业,培养经济发展的“极核”,可以由小到大,以点带面,形成现实的经济增长点和市场竞争力,以经济增长极核的发展和释放的能量带动整个区域经济的快速发展,这对于欠发达地区实现经济腾飞是至关重要的。     

伊犁州稳定用好现有人才问题探析

伊犁州在稳定用好现有人才,充分发挥现有人才作用方面取得了一定成就.但是,随着形势的发展,在稳定用好现有人才方面无论从公务员队伍、还是专业技术队伍和企业经营管理人才队伍看,都面临着不少问题.这些问题产生的主要原因有:经济落后,社会发育程度低,财力不足是产生问题的关键;人才意识比较淡漠,用人观念上有偏差;工资和有关待遇低,计划经济管理意识浓厚;政策原因导致心理失衡;机制不活,人才发挥作用的环境不好;伊犁州特殊的历史背景和政治背景使人才资源开发工作难度较大等.     

加强经济欠发达地区人才队伍建设的思考

经济欠发达地区要与发达地区同步进入小康社会,必须拥有一批懂技术、能创新、高素质的各类人才。因此,必须树立大人才观念,按照“三个代表”的要求,把加强人才队伍建设放在改革开放、经济和社会发展的大环境中去思考、去定位,大力实施人才战略,为全面建设小康社会提供智力支持。     

欠发达地区县域经济发展探讨

县域经济是城市经济与农村经济的结合部,是国家经济社会发展的基础。县域经济发展状况如何,直接关系着区域协调发展及城乡一体化进程,关系着社会主义现代化建设的全局和全面建成小康社会目标的实现。欠发达地区县域经济是国民经济的短腿,存在着规模总量偏小、产业结构不尽合理、城镇化发展滞后、企业融资难等问题。解决这些问题,必须认真查找影响发展的制约因素,大力探索欠发达县域经济发展对策,激发经济活力,实现县域经济后发崛起。     

抓住中部崛起新契机发展县区经济

抓住中部崛起的新契机,就是要以科学发展观为指导,实现县区经济的跨越式发展;立足本地实际,创新发展;发挥比较优势,转变经济增长方式,走出一条有中部县区特色的协调发展之路。     

欠发达地区县域非公有制经济发展刍议

非公有制经济发展缓慢是欠发达地区县域经济发展滞后的重要原因.对此,需要从理论、政策、实践三方面重新认识非公有制经济,并为其营造良好的发展氛围.     

关于农业县区发展县域经济的思考

农业县区如何发展壮大县域经济,是建设社会主义新农村的关键问题。按照统筹城乡发展方略,加快县域经济发展的新路子,一是产业化——打造县域经济的实力;二是工业化——夯实县域经济的物力;三是民营化——提升县域经济的动力;四是城镇化——聚集县域经济的财力。     

欠发达地区经济增长与资源禀赋关系研究

改革开放以来,我国实施非均衡发展战略,地区差距、沿海和内地的差距被进一步拉大了,文章认为单纯依靠政策因素来获得发展的机会不应是欠发达地区的期盼。本文试从欠发达地区经济增长与资源禀赋关系方面进行一些探讨。     

对欠发达地区发展非公有制经济的思考

经过20多年的改革开放,非公有制经济得到了长足的发展。党的十六大报告指出:"必须毫不动摇地发展非公有制经济。欠发达地区在非公有制经济发展中必须做到:质量统一、取予有度、内外一致。     

经济欠发达地区优秀企业家成长机制研究

经济欠发达地区与发达地区的差距往往是工业的差距 ,而工业的差距往往又使企业家的问题变得尤为重要。工业的崛起、经济的发展 ,优秀企业家的快速健康成长是关键。江西作为经济欠发达地区 ,在企业家成长环境和机制上还存在诸如观念、制度、体制、素质等问题 ,要在产权制度、企业家市场、激励与评价机制、外部环境等方面进行转机建制 ,使优秀企业家的培育成长成为对经济欠发达地区经济发展有深远历史意义的事情。     

努力提高经济欠发达地区党管人才工作水平

党的十六届四中全会确立了以“五个统筹”为主要内容的科学发展观，提出了完善社会主义市场经济体制，构建社会主义和谐社会的执政理念，首次把“以人为本”提到了重要发展战略，指出了“人才资源是第一资源”，“人才是第一生产力“，人才工作事关党和国家事业的兴旺发达，事关现代化建设的成败，事关中华民族的伟大复兴的重要战略资源。一方面，这些决策为欠发达地区创造了重要的发展机遇；另一方面，也给人才原本紧缺和流失严重的欠发达地区带来了严峻的挑战。     

经济欠发达地区解放思想的再思考

解放思想是一个永无止境的主题。改革开放以来，一些原来经济实力较为雄厚的地区逐渐落伍，沦为欠发达地区，表面上看是经济发展上的差距，实质上是思想解放程度上的差距。因此，欠发达地区要实现后来居上，必须把握解放思想的规律性，寻求新突破，用思想大解放促进经济大发展。