新加坡文秘职业“女性化”变迁及其影响

文秘职业一向被视为女性职业,但在20世纪上半叶,新加坡文秘职业是男性职业。随着20世纪60、70年代新加坡经济起飞和女子教育的发展,女性大量进入文秘职业,文秘职业逐渐“女性化”,并在20世纪90年代和21世纪初成为新加坡女性第一大职业群体。随着文秘职业“女性化”,文秘职业标准随之改变,变成了“适合”女性的“细心、温柔、善解人意、美丽、能干”,文秘形象也从“花瓶”变为“白领丽人”,该职业的男女收入差距相对最低。     

当代秘书价值观的合理定位

秘书价值观，是秘书人员关于自身社会价值的认识、理解、感知，是秘书人员对秘书这一社会角色的整体把握，是秘书人员赖以承担秘书角色、从事秘书工作、进行秘书实践活动的思想基础、道德基础和精神动力。它全面、综合地反映着秘书人员的人生观、社会观、行为观和职业道德观。秘书的价值观，是秘书人员不可缺少的灵魂。     

做一个清醒的秘书

秘书是一项特殊的社会职业，是领导的助手，处于领导者和被领导者之间。秘书工作是党政机关工作的重要组成部分，处于从属于领导工作的地位。这种特殊的工作性质决定了秘书只有保持清醒的头脑，才能做一名符合角色要求的、为领导和群众所接受的秘书。     

涉外秘书素质浅述

近年来，随着我国改革开放的不断深入，在外向型企业和“三资”企业中从事秘书工作的人员日益增多，出现了涉外秘书这一新兴的引人瞩目的社会职业。涉外秘书的工作除具有和其他秘书一样的性质外，还有其特殊性。首先，涉外秘书主要是在经济领域，特别是在外贸领域中工作，为外向型企业和“王资”企业领导人的得力助手。其次，涉外秘书的工作具有“国际性”，因此涉外秘书必须熟练掌握与本职工作有关的外语（在我国主要是英语）知识与技能。第三，涉外秘书的工作，有更大的复杂性和灵活性，处理的事务涉及不同的国情和文化、经济背景。涉外秘…     

浅论机关秘书职业形象塑造

机关秘书是在机关中处于领导近身,直接为领导从事事务性、信息性的辅助服务的工作助手。机关秘书应该具有什么样的职业形象是一个值得我们好好研究的课题。通过机关秘书对自身的职业角色定位、职业道德要求标准及职业能力要求三个方面阐述,如何进行机关秘书职业形象的塑造,对新时期的秘书工作有着深远的意义。     

加快农村妇女非农转移的一些思考

农业女性化是当前农村的一种普遍现象.本文分析了农业女性化对农村妇女和农村发展的负面影响,指出新一轮的农村妇女发展战略必须加快她们的非农转移,这不仅有利于促进城市化和区域协调发展进程,也有利于农村妇女自身的进步.文章从妇联工作角度提出加快农村妇女非农转移一些对策建议.     

浅谈秘书人员职业道德素养

秘书是在党政机关和社会团体中工作人员的一种职业名称。职业道德是职业的生命,是职业人员共同遵守的行为规范。一个出色的秘书人员既要有“才”,更要有“德”,即所谓德才兼备。这里笔者仅就其“德”谈几点浅见。一、提高认识,热爱秘书工作秘书主要是为领导工作运转服务的,要     

大萧条时期美国专业女性的职业地位分析

19世纪末20世纪初,美国专业女性的职业地位得到了明显的提高。但是,大萧条期间,她们不仅失去了过去在高级专业领域内取得的进展,而且在几个女性占统治地位的女性化职业中也失去了过去的优势。这是美国就业女性在大萧条造成的严重失业面前,其相对地位下降的重要表现之一。     

浅谈秘书部门工作人员的职业道德修养问题

秘书部门在机关中担负着承上启下、沟通左右，谋划组织和服务各方的多重功能，其工作人员职业道德素质的高低，直接影响着一个单位的威信和工作成效。那么，秘书部门工作人员在职业道德上应该如何加强修养呢？结合学习和工作实践，我认为至少应做到以下几点：     

基于以人为本价值取向的教学秘书职业素质建构

教学秘书是学校教务部门和院系领导的得力助手,是直接负责高校内部二级教学单位教务管理工作的重要职位,也是师生之间开展教学活动的桥梁和纽带。本文从人才培养的角度来分析教学秘书在高校的教学管理中应遵循什么样价值取向,什么样的教学管理观,进行有效的教学管理。基于＂以人为本＂的价值倾向解析了教学秘书工作的新内涵,进而从四个方面出发构建教学秘书的职业素质结构,从而为培养创新型人才服务。     

早安！奥菲斯小姐

外企秘书，又称奥菲斯小姐，因其几乎百分之百由青春靓丽的女性担任，而形成了上班族中一道独特的风景。这确实一直是个引入注目的职业。工作干练、举止得体、形象优雅是奥菲斯小姐给我们的印象。当外企秘书能很快熟悉公司业务，能锻炼办事的综合能力，能获得升迁的机会……种种“好处”吸引着梦想当外企秘书的人。     

温州“新娘秘书”

<正> 如今,都市女性生活品质在悄悄地改变,美容业的服务理念也在不断更新。在我们身边,一种新兴的美容职业已悄然走入温州,走进我们的生活,那就是“新娘秘书”。结婚是一生中的幸福历程,但是过来人都知道,结一次婚不亚于经历一场身心倍受“折磨”的“战争”。其中繁琐的过程令新人们难以独自招架,仅新娘的外“包装”这一项程序就够繁重了。通常,准新娘们会叫上准新郎、姐妹或闺中密友为自己出谋划策,精挑细选。但是准新郎也有他要忙的事情,老占用闺中好友的时间也有些过意不去,独自一人选购东西又显得有些孤单,于是,烦恼来了,这样的烦恼是市场带来的信息,“新娘的烦恼”孕育出了“新娘秘书”这一新职业。“新娘秘书”也被称为“职业伴娘”,最初来源于新娘     

秘书断想

秘书这个行当是个特殊的职业,不仅有着与其他岗位的人员一样的酸甜苦辣,还须具有"万金油"似的全能型才干和常人难以想象的超强的心理承受能力。秘书是"密书","秘"与"密"本身就是一对孪生兄弟。秘书长期接触领导,长期处在领导圈内,掌握了大量党和政府的核心机密,了解了一些领导的个人嗜好,听到了某些领导非正式场合的讲话。这样的特殊性对秘书的第一个要求无疑就是诚     

领导者的性别角色与幸福感、工作绩效

对领导者进行性别角色、主观幸福感和工作绩效的调查,结果显示领导者中的双性化和女性化比例较高。双性化领导者的主观幸福感、工作绩效均显著高于未分化类型的领导者。感性重情和理性有力是预测工作绩效贡献率最大的两个性别角色因子,感性重情的女性化气质有利于人际促进,理性有力的男性化气质有利于任务绩效。基于中国以和为贵、重视人际关系的集体主义传统文化下的领导者,需要改变领导者的男性化刻板印象,男性领导者需要重视自身女性化特质的培养,女性领导者在提升自身男性特质的同时,需要保持自身女性化特质的优势;在领导干部的选拔中要减少未分化类型的比例。     

做好秘书工作要具备的四个要素

秘书工作是领导工作的重要组成部分，也是机关工作有效运转的重要保障。新时期的秘书工作，无论在指导思想上．还是在工作内容和工作方式上，都发生了重大变化．有了新的发展。     

公共事

地方公考热降温 4月下旬，据已经组织了今年公务员招考的21个省份统计。报考人数比去年同期减少36．09万人，减幅为12．3％。持续多年的地方公考热出现降温，除了招录计划缩减等因素外，一大原因是随着政府简政放权和公务员特权光环的剥离，“考碗族”更加趋于理性。取消专职秘书成防腐新举措 近期，“曲阜市级官员不配秘书”的新闻引发关注。去年．云南、广西、河北平山县等地也要求取消专职秘书。此前，四川曾在半年内取消了近2000名市、县领导专职秘书，安徽、内蒙古赤峰也曾出台类似规定。分析称，秘书充当“权力掮客”“贪腐掮客”已成为一种腐败新形态，取消专职秘书则是防范这一腐败的重要举措。     

秘书角色的思考

本文所指的秘书是指在现阶级我国政府机关、企业单位、事业单位中，为领导提供辅助管理、综合服务的人员。秘书这一角色具有多样化的内涵，秘书相对领导而存在。直接为领导提供服务是秘书活动的根本内容，也是秘书在社会中扮演配角的前提。“配角”是秘书角色的实质。     

村庄女性化格局下妇女政治参与困境及其消解

随着农业劳动力的非农转移渐趋加快，我国农村村庄呈现女性化由趋势逐渐演变为格局。农村公共领域对妇女的有限开放和女性参与村级治理的制度安排，使妇女进村“两委”数量有所提高，但在村级治理的政治资源分配中仍居于最弱势地位。在村庄女性化这一特定背景和形势下，国家和社会应通过制度整合和文化形塑，改善农村妇女政治参与的环境，疏通妇女政治参与的渠道，优化农村妇女政治参与的主体性条件，以消解村庄女性化背景下妇女政治参与的困境。     

女性领导：在温柔中展示“铁腕”

加拿大当代管理学大师亨利·明茨伯格曾经提出：“21世纪的组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。但是．女性还是有优势。”进入新世纪以来，管理大师的预见已为现实的发展所证实，女性管理者发挥才能的时代已经来临。然而，不可否认的是，目前女性在职业发展中依然存在诸多“瓶颈”。     

从“三个平等”看新时期我国老年妇女问题

随着中国社会经济的飞速发展，中国的人口老龄化程度也在持续提升，2013年我国65岁及以上老年人口占总人口的比例已经达到9．7％。与世界许多国家一样，中国急速增长的老年人口呈现出显著的女性化特点，即老年妇女的规模显著超过男性，且越到高龄，老年人口的女性化程度越显著。第六次人口普查显示，2010年我国65岁及以上的老年妇女占老年人口的51．9％，80岁及以上高龄老年人口中女性所占比例高达58．2％，在未来的数十年间，老年人口的女性化程度还将进一步提高。“三个平等”的重要思想为认识新时期老年妇女群体的生存发展状况，创建具有中国特色性别平等的老年政策及战略提供了理论指导。