规范国有企业权力运行

正多年来,上海国企始终站在国资改革前列,坚持中国特色、上海特点,探索现代企业制度、规范权力运行。从1993年开始进行现代企业制度建设,1998年率先开展监事会试点,逐步完善董监事会的设置,通过法人治理结构,为国企权力制衡做出制度安排。市纪委在国企中开展"制     

坚持和完善股份制企业的职代会

上海宝山钢铁股份有限公司(以下简称宝钢股份)成立5年来, 在现代企业制度条件下毫不动摇地坚持和完善职代会制度建设,使职代会制度成了企业改革发展中不可或缺的一个重要组成部分,很好地处理了职代会与公司股东会、董事会、监事会之间的关系,推动了公司生产经营建设的蒸蒸日上。     

充分发挥党在国有企业中的政治优势──在建立现代企业制度过程中加强和改进国有企业党建工作

党的十四届三中全会提出了在本世纪末初步建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的目标。党中央、国务院领导同志对上海的现代企业制度试点工作十分关心。1994年5月，江泽民同志在上海视察工作时指出：“上海很有条件搞好现代企业制度的试点”。根据党中央和江泽民同志的指示精神，市委、市政府对上海如何率先建立现代企业制度进行了认真的研究和部署，提出了经过三年时间的努力，到1997年基本建立现代企业制度的目标。围绕这一目标，近两年来，上海按照立足于从整体上搞活国有经济的思路，积极开展诩代企业制度的试点工作，已取得了初步…     

把党组织的作用融入公司法人治理结构

只有建立现代企业制度，国有企业才有出路。然而有了董事会、监事会的法人治理结构，国企党组织的政治核心作用如何发挥？这是国企党建工作的首要课题 国有企业改革的目标，是要建 立现代企业制度，公司法 人治理结构则是现代企业制度的核心。华北制药集团作为一个上市的国有大型企业，在积极探索建立现代企业制度的同时，积极加强和完善企业党的组织体系，探索党对企业领导的有效途径，开创了企业党建工作新局面。双向进入交叉任职 华药集团近年来逐步形成了以国有资产为主导，由国有独资公司、股份公司和中外合资合作企业等多种经济成分组…     

坚持“四变”“四不变”

在建立具有中国特色的社会主义现代企业制度中,如何充分发挥国有独资公司和国有控股公司中党组织的政治核心作用,如何正确处理党组织同股东会、董事会、监事会及经理班子的关系,是我们正在研究和探索的一个重要课题。 公司制度是现代企业制度的基本形式。《公司法》对股东会、董事会、监事会及经理班子的职权、议事方式、工作程序均有明确规定,相互之间的工作关系、责权范围也基本明确。而企业党组织同股东会、董事会、监事会及经理班子的关系,有待进一步研究探索。在现代企业制度中,正确处理党组织同各方面的关系,关键问题是如何发挥党组织的政治核心作用,其核心是保证党组织参与企业重大问题决策渠道的畅通,坚持党管干部的原则,充分发挥社会主义企业的政治优势。     

关于国企改制后实行“一企两制”的研究

一、实行“一企两制”是发展社会主义市场经济,建立和完善现代企业制度的需要1.实行“一企两制”在发展社会主义市场经济、建立和完善现代企业制度进程中的现实性国有企业改制为股份制企业后,按照建立社会主义现代企业制度的要求,根据《公司法》等法律、法规的规定,建立了由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司法人治理结构。在这个结构中,股东会是权     

上海推行社会保障制度改革的难点与对策

党的十四届三中全会提出了在我国建立现代企业制度的内容、方式和运作机制，为推行社会保障制度指明了方向。上海作为我国经济发展的龙头，计划在未来的三年中建立现代企业制度，这就对上海市社会保障制度的改革也提出了更为迫切的要求。一、社会保障：现代企业制度的呼唤随着社会主义市场经济体制的逐步建立，建立和完善社会保障制度已成为全社会关注的一个焦点和热点。加快社会保障制度改革的步伐，既是国有企业建立现代企业制度、转换企业经营机制的重要条件，也是推进社会主义市场经济顺利运行的一个关键。概而言之，建立和完善社会保障…     

关于上海建立现代企业制度难点与突破口的思考

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求和我国国有企业改革的方向。然而，这更是一场深刻的社会变革，其所涉及的不仅仅是企求，也是经济基础和上层建筑的制度创新，是整个社会格局、社会管理体系的重大调整．这次学习期间，我们第一组学员就上海建立现代企业制度的难点与突破口进行了研讨、现把一些看法提出来，供领导和同志们参考。一、上海建立现代企业制度的难点作为规范的现代企业制度，必须实现”产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的四大要求。根据这些要求，无论是组建新型企业还是对现有企业的改造，都…     

完善我国现代公司法人治理结构刍议

规范的公司法人治理结构,是建立现代企业制度的关键.针对目前我国公司法人治理结构存在的种种不规范表现,应从明晰责权机制,健全董事会制度、深化监事会职能、完善经理层运作机制及推行职工参与制度等方面完善之.     

建立现代企业制度与坚持党的政治领导

前不久，我们“国有企业改革与党在国有企业中的政治领导问题”课题组在上海市进行了为期半月的调查，与各级党委和42个企业、企业集团和市管控股公司进行了座谈和交流。按照中央要求，上海从1994年开始进行建立现代企业制度的试点工作，试点企业从140家发展到250家，下属企业2725家。1997年初，市委提出要建立现代企业制度的基本框架，到2000年国有企业基本建立现代企业制度。主要是从改善企业外部环境上形成良好机制，从提高企业内部素质上实现各方面工作的加强。在试点中，市委明确提出，党对企业在政治上的领导权决不能丧失，企业党委的…     

探索现代国有企业监督领导体制的科学设置

从制度设计层面分析了现代国有企业监督领导体制的现状及其存在问题,探索性地提出了科学设置现代国有企业监督领导体制的新思路。这个新思路的核心是突出和推进依法治企,坚持和深化公司法人治理结构的实施,做好现代国有企业监督领导体制的顶层设计,让监事会真正独立并发挥其在企业的监督主体作用,同时设计"双向进入、交叉任职"的新模式,探索通过监事会落实企业党委(指起政治核心作用的党委)主体责任和纪委履行监督责任的新方式和新途径。     

上海着力攻克国企难题

上海按照党的十四届三中全会和十五大提出的关于推进国有企业改革和发展的总体要求，结合上海实际情况，立足于整体搞活国有经济，立足于建立现代企业制度基本框架，积极推进以搞活国有企业为中心的各项配套改革。经过几年的探索和实践，上海的国有企业改革主要是国有工业企业的改革和发展取得了初步成效。主要表现在：建立现代企业制度取得阶段性成果，国有工业的控制力明显增强，国有工业继续占主导地位，全市工业实现了持续快速健康增长。同1994年相比，1998年全市完成工业总产值5897．34亿元，增长80％；实现销售收人5404亿元，增长67％…     

试论我国公司内部的权力制衡机制——兼谈台湾《公司法》的监事制度

建立现代企业制度是我国企业改革的方向。公司则是现代企业中重要的、典型的组织形式,是社会化大生产和市场经济发展的产物。而公司制作为一种科学的企业组织形式的真正优势在于其内部股东会、董事会和监事会三权分立后形成的权责分明、互相制约、科学决策、高效运转的内部领导体制。 我国《公司法》以法律的形式明确规定:公司的组织机构包括股东会、董事会和监事会。股东会是由全体股东组成的最高权力机构;董事会是股东会选举产生代表股东利益的公司常设执行机构,由董事会聘请的总经理,主持公司的     

国有企业建立公司治理结构探析

目前,建立现代企业制度的试点工作已全面展开,在进行公司化改组的国有企业,无一例外地成立了股东会、董事会、监事会。但在实际运作中并没有严格按照这套法人治理结构议事规则办,内部治理结构还是与国有企业的管理体制有着千丝万缕的联系。这与推行现代企业制度,塑造社会主义市场经济的微观基础是不相适应的,所以,需要我们进一步从理论到实践加以探讨和研究。     

关于董事监事制度情况的调查

在国有企业改革进入以建立现代企业制度为目标的制度创新阶段,为进一步贯彻落实党的十五届四中全会《决定》,落实全总提出的“五突破一加强”工作目标,摸清底数,推动我市国有独资和国有控股企业进一步健全和完善职工董事监事制度,我们对被列入无锡市已改制名单的63家国有独资、国有控股公司制企业中职工代表进入董事会、监事会的情况进行专题调查。一随着国企改革的深层次推进,我市改制企业推进职工董事监事制度的工作,在各级党政领导的重视下,取得一定进展,各级工会抓住改制的机遇,找准传统民主管理和现代企业制     

试议公司制企业“六会七方”角色定位

公司制企业治理结构，亦叫法人治理结构，按照国际惯例即股东会、董事会、监事会“三会”制度。随着我国改革开放的深入，公司制成为我国国有经济主要的企业组织形式。然而，公司的“新三会”与“老三会”存在矛盾，即公司制企业法人治理结构的股东会、董事会、监事会与原有企业制度保留下来的党委会、职代会、工会存在矛盾，再加上与经理班子的矛盾，人们称为“六会七方”矛盾。“六会七方”的地位在相应的法规条文中虽有规定，但在实际操作中却难以定位。“六会七方”角色定位不准必然使企业面临诸多问题：公司权力中心模糊，监督机构弱化…     

国有企业监事会中心治理架构与廉政防控

我国在积极探索建立现代企业制度以来,国有企业的活力、控制力和影响力大大增强。但社会主义市场经济条件下国有企业建立现代企业制度没有现成经验可借鉴,改革过程中在某些认识上还存在着误区,而且一些改革的配套措施跟进和落实还不到位,出现了权力运行不规范,廉政风险频出的情况。本文立足我国国情提出建立以监事会为中心的治理结构,改革企业内部治理的职权划分和运行机制,全面加强廉政风险防控,以实现国有企业保值增值的目标。     

“参与决策”与“党管干部”——现代企业制度下党组织作用的一点思考

建立现代企业制度,如何发挥企业党组织的政治核心作用?我们对以下两个问题作了一些思考。 正确处理企业党组织与董事会的关系,明确党组织参与企业重大问题决策的方式、目的 在厂长负责制的条件下,企业党组织发挥政治核心作用的方式主要是通过民主集中制的决策体现,即企业中党政主要领导协商讨论,共同决策,决策方案再交由职代会讨论修改通过,最后由厂长拍板定案,并负责实施。现代企业制度的建立,行政机构系统发生了变化,形成由股东大会、董事会、监事会和经理构成的新领导体制。企业决策由厂长变为董事会,党组织参与决策由党组织与厂长的关系变为和董事会的关系。现代企业制度下企业党组织与     

全国现代企业制度改革试点大力推进

全国现代企业制度改革试点大力推进吴复民，李正华五月，来自全国建立现代企业制度试点企业和“优化资本结构”试点城市的两百多名代表汇聚上海，对于举国关注的国有企业改革问题，认真而又热烈地进行了现场交流和深人研讨。各地传出令人鼓舞的信息：国有企业改革经历了一...     

推进现代企业制度建设加快上海工业的改革和发展

在党中央、国务院和上海市委、市政府的领导下,上海工业系统按照党的十四届三中全会和十五大提出的关于推进国有企业改革和发展的总体要求,立足于整体搞活国有经济,立足于建立现代企业制度,积极推进以搞活国有企业为中心环节的各项改革,使上海国有工业企业的改革和发展取得了阶段性成果。一、上海国有工业企业改革和发展的总体情况１９９４年以来,上海按照现代企业制度“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的基本特征,围绕加快形成“五个机制”和实现“五个加强”,进行了大胆的探索实践。在改善企业外部环境方面形成“五个机制”,即…