美国公务员道德建设对我国反腐倡廉的启示

美国作为公务员制度比较完备的国家,历来比较重视公务员道德建设,基于＂人性本恶＂的假定,制定道德规范,设立道德委员会,建立道德教育长效机制,强化社会监督,在实践中扼制了腐败的进一步滋生。美国公务员道德建设的经验,如正视＂利益冲突＂,建立健全制度,整合优化组织保障体制,加强教育和监督等,对我国反腐倡廉建设的哲学思路、法律体系、专门机构、教育培训、社会监督等问题的解决能提供一定的参考和借鉴。     

打造“沈阳发布”品牌 推进新闻发布制度化规范化专业化建设

2014年年初以来,中共沈阳市委外宣办、市政府新闻办在市委宣传部的领导下,按照制度化、规范化、专业化的要求,切实加强新闻发布工作,全力打造＂沈阳发布＂品牌,取得了策划到位、组织得力、管理有效、影响广泛的效果,提升了市委、市政府良好的对外形象。抓实选题策划,提升发布层次在打造＂沈阳发布＂这一新闻发布的名牌时,首先是加大选题策划力度。     

我国公务员廉政基金制度建设之构想

＂勤政廉政基金＂制度是一种＂经济学治腐＂的手段,它突出了经济学治腐的重要地位,对国家公务员廉洁执法、廉洁奉公、廉洁自律起到警钟长鸣的效果,实行公务员勤政廉政基金制度可减少公务员违法违纪行为的发生。近年来,我国公务员屡屡发生违法违纪案件,严重影响公务员形象,教训十分深刻,通过对公务员勤政廉政基金含义、基本特征、基金组成、基金制度作用及意义和实行勤政廉政基金制度可行性的分析,探索惩戒和激励机制并举,纪律约束与经济奖惩挂钩,从制度层面上不断加强和完善廉政制度建设的新思路和新做法。     

张培良——云体书法第一人

结缘道家 道家思想是顺其自然,道家文化是崇尚自然。道家有许多鲜为人知的故事,这里,我要向读者讲述＂世界奇绝文化艺术＂金杯奖得主,世界非物质文化遗产唯一代表道家＂云篆书法＂的继承者和发扬者,一位年轻俊朗、才华横溢、用云魂气韵写字的圣手——张培良。张培良，大连市青年书法协会秘书长。全真教华山派第二十代弟子，道号常阳子。渤海半岛孕育了他，也孕育了他的英气与超迈。     

超级长跑女将

派蒂·威尔森年幼时就被诊断出患有癫痫病。她的父亲吉姆·威尔森习惯每天晨跑。有一天戴着牙套的派蒂兴致勃勃地对父亲说：＂爸,我想每天跟你一起慢跑,但我担心中途会病情发作。＂她父亲回答说：＂万一你发作,我也知道如何处理。我们明天就开始跑吧。＂于是十几岁的派蒂就这样与跑步结下了不解之缘。和父亲一起晨跑是她一天中最快乐的时光;跑步期间,派蒂的病一次也没发作。几个礼拜之后,她向父亲表达了自己的心愿：＂爸,我心中有了自己的路程——我想打破女子长距离跑步的世界纪录。＂     

浅析地市级机关青年公务员队伍建设

当前,构建服务型政府对提高国家行政机关工作效率,转变政府职能提出了更高的要求,而加强公务员队伍建设是实现这一目标的关键之一。而公务员队伍中最活跃的群体是青年公务员,他们是公务员队伍的中坚力量,他们的工作态度、生活作风和思想状况直接影响着市委市政府各项决策的贯彻实施。因此,为青年公务员搭建成长成才的舞台,为促进经济社会又好又快发展贡献他们的智慧和力量,成为摆在我们面前的一道新的课题。     

国际战略格局新变化与大国外交新思考

＂后金融危机时代＂的国际格局加快重组,大国关系复杂多变,西方大国之间、新兴大国之间、西方大国与新兴大国之间的关系都在经历着历史性的嬗变,中国的位置更加关键、处境更加敏感。一、国际战略格局进入＂新一超多强＂时代国际金融危机爆发五年来,国际格局多极化进入历史新阶段,冷战后形成的＂一超多     

注重宣传引导 为推进“南拓、强县”战略鼓劲造势

在双城市委、市政府全面落实＂南拓、强县＂发展战略的形势面前,作为党委部门的宣传工作应该怎样为战略的顺利实施增光添彩、加油鼓劲呢？本人试从以下四个方面谈谈自己的浅见。     

一本做官做事做人的好书——读周文彰新作有感

时下热销的＂官场小说＂、为百姓津津乐道的＂厚黑＂潜规则、不时落马的大小官员、经媒体曝光官员贪污腐化的种种现象,使得＂官场＂带给世人的感受,总是一副光怪陆离的浮世绘：仿佛大大小小的官员个个都老谋深算,似乎当官者莫不人人为自己谋利谋福,好像为官之人皆在＂与人斗其乐无穷＂。官员,也即我们的公务员群体,在民众中越来越有了一种＂脸谱化＂的倾向,渐愈迷人之眼。     

关于新录用公务员初任教育培训的几点看法

初任培训对新录用公务员具有重要意义。但当下对新录用公务员的初任培训存在培训需求了解不够、针对性不强、质量不高等问题,从而影响了实际效果。主要从端正"考公"动机,坚定理想信念;尽快进入角色,实现角色转换;熟悉工作流程,掌握工作技能这三个方面就如何提高新录用公务员初任培训的实效性谈谈自己的看法。     

当前我国公务员进入机制的现状分析及完善举措

公务员进入机制,直接关系着公务员队伍的管理与建设,关系着我国民主政治的发展进程。当前我国公务员的进入机制还存有诸多问题,在理论和实践上缺乏规范统一的制度设计,以致不能切实保证公务员录用的公正性和科学性。我们必须积极探索完善我国的公务员进入机制,以实现公务员队伍新陈代谢的正常进行,并从根本上推进我国民主政治的发展。     

地方政府公务员改革意愿的影响因素——基于扎根理论的分析

中国政府改革已进入深水区,有人甚至认为地方政府改革是一场壮士断腕的"自我革命",其中公务员的改革意愿至关重要。本文采取质性研究方法,通过与地方政府公务员的访谈,基于扎根理论分析方法对数据资料进行分析处理,最终构建出地方政府公务员改革意愿影响因素模型。研究发现,基于改革收益与改革成本对比形成的改革行为动力是公务员改革意愿的直接内驱动力,公务员基于对自身能力、组织环境、制度空间、经验借鉴的判断形成的改革效能感知也会影响其改革意愿,源于制度、科层、服务对象、环境氛围的改革压力感知对公务员改革意愿有较强的解释力。     

李淑芳:另一个视角的“希望工程”

正人物名片李淑芳,民进青岛市委会委员、青岛市政协委员、青岛市教育局公务员、青岛"支教岛"创始人。2005年,由她创办的"支教岛"被评为全国"最美教师志愿服务团队"。她被人称为"乡村教育狂人";她是青岛市教育局的一位普通公务员;2005年,她创办了被评为全国"最美教师志愿服务团队"的"支教岛";8年前,她把自己刚装修好的一套新房子拿出来,为全国各地来青岛跟岗学习的乡村教师提供免费食宿,至今三代四口之家仍"蜗居";连续14年,她自费率志愿者送教下乡,哪儿偏僻去哪儿,常常打地铺和衣而眠;这些年来,她与各地一线校长和教师通信近50余万字,帮助他们分忧解难……     

从人力资源开发视角看公务员培训

赵建平的“从人力资源开发视角看公务员培训”一文指出,从公务员培训的改革和创新方向来看,目前所面临的最为紧要的应当是科学化问题,即通过科学化来提高公务员培训的质量。公务员培训的科学实质是人力资源开发。公务员培训首先是一种改善公务员组织绩效行为和组织公民行为的学习体验。公务员培训是一个需要消耗特定量的时间资源的持续的学习过程。公务员培训的目的是增强提高政府绩效和个人发展机会的可能性。     

自我效能:地方政府效能建设的微观途径

地方政府开展效能建设活动过程中,政府组织的微观个体——公务员既是高效能的最终输出载体,也是效能建设的核心要素,因此从公务员个体的角度去开展政府组织的效能训练,是一个比较有效的途径。"自我效能"理论已经发展成一个比较成熟的理论体系,它启示在公务员的考录中要选拔那些自我效能高的公务员,而在公务员培训中,应从内部强化、外部强化、归因训练和不断学习等层面去加强公务员培训,不断去提高公务员的个体效能,进而提高整个政府的组织效能。     

麦克风泄露了政治家们的“私房话”

在西方,各个领域里的名人必须时刻注意自己的言行举止,否则,一不小心＂祸从口出＂就有可能被曝光。美国最近就有一国会议员,因骂脏话而大出＂风头＂。美国国会议员迈金妮日前接受当地一家电视台专访后,竟然忘记身上的麦克风还没关,回头就骂电视台设计这场访问陷害了她,还骂她的发言人说：＂狗屁,你知道什么啊,电视台骗了科兹（迈金妮的发言人）,因为科兹是个笨蛋!＂科兹费力不讨好帮上司安排和记者会面,却被痛骂是个大笨蛋。     

机构编制管理的“怀化现象”及其启示

怀化市叙浦县曾因机构及其人员众多的问题受到媒介的批评。怀化市委、市政府以整顿机构为契机,深化机构编制管理,其实践成效被专家学者称之为＂怀化现象＂。＂怀化现象＂的特点是对机构编制的严格管理、科学管理和创新管理;＂怀化现象＂出现的原因是市委、市政府善于化危为机,上下协同齐抓共管,且在其机构编制管理改革的实践中严格实施各项制度,并体现了效率优先的原则。＂怀化现象＂对我国机构编制管理改革的深化具有重大启示意义。     

论行政管理中的心理卫生

任何行政组织和行政活动都是由公务员构成和推行的。公务员的身心健康是保证行政组织和行政活动高效率的重要因素之一。现在,我国政府机关对公务员的身体健康比较重视,如有专门的医疗保健机构和计划措施等,这毫无疑问是必要的。然而,对公务员的心理健康却缺乏足够的重视,     

抓好教研工作是提高公务员培训质量的有效途径

《公务员法》实施后,公务员培训将进入新的发展阶段。如何提高公务员培训质量也将是今后一个时期的重要任务。强化教学改革、做好需求调研和充分发挥激励机制作用,以推动教研工作的开展,是确保公务员培训质量提高的有效途径。     

关于我国公务员薪酬管理的几点思考

公务员的工资制度是公务员制度的重要组成部分,在新时期它的功能主要表现为,补偿公务员的体力和脑力消费,提升公务员的素质和能力;激励公务员的工作积极性,为公务员廉洁奉公提供物质保障;吸引优秀人才进入公务员系统,确保公务员队伍稳定。我国公务员薪酬管理制度的改革或创新应把握这几方面:我国公务员的薪酬制度管理必须体现和把握新一代中央领导集体崭新的执政理念和价值取向;应进一步裁减冗员,把提高公务员队伍素质和政府管理效率结合起来;既要借鉴国外公务员制度的成功做法,又要考虑我国的基本国情。