“新工人艺术团”:新工人的文化实践

"新工人艺术团"创作出大量表达新工人心声的歌曲,其歌词具有口语化、叙事性特征,演唱方式采用方言和合唱。这种主流文化之外的"刺耳"音乐既来自新工人的自我情感表达的需要,又来自其对自身合法权益的自觉呼吁,同时在知识分子、政府、大众媒体、新媒体等各方力量的协助下,传播逐渐广泛。"新工人艺术团"的产生顺应了当代中国工人在当下的自我表征需求,成为新工人文化发展的典范,推动了新工人文化在全国的传播。"新工人艺术团"的文化实践,一方面展示了当下新工人自身艰难的现实处境与精神需求;另一方面,新工人文化实践所表达的时代经验为大众提供了认识当代中国的镜像。"新工人艺术团"的文化实践在某种程度上是当代工人状况,甚至是中国现代化过程中的某种症候,对这一问题的深入分析和反思能为我们理解新工人文化及其复杂语境提供了一种路径。     

工人技术考核暂行条例(试行)

第一章总则第一条为了鉴定工人的实际技术水平,调动工人学习科学文化技术的积极性,加强工人技术培训工作,提高我国工人队伍的素质,适应社会主义现代化建设的需要,特制定本条例。第二条凡国营企事业单位的技术工人,都要有计划有步骤地进行培训,实行技术考核制度。第三条工人技术考核内容以国务院各主管部门颁发的《工人技术等级标准》为依据,包括技术理论的考试和实际操作的考工。安全生产必须作为考核的一项重要内容。     

强化职业道德教育 提高工人整体素质——访中央国家机关工人考核委员会主任唐树杰

为强化对中央国家机关工人职业道德方面的教育 ,中央国家机关工人考核委员会在中央国家机关工人考核中加大对从业人员的考核力度 ,实行职业道德培训准入制度 ,使中央国家机关工人整体素质全面提升。日前 ,记者就强化职业道德教育问题采访了国务院机关事务管理局副局长、中央国家机关工人考核委员会主任唐树杰。记者 :中央国家机关工人考核委员会什么时间决定在机关工人考核中实行职业道德准入制度的 ?唐树杰 :2 0 0 1年 9月 ,党中央印发了《公民道德建设实施纲要》,标志着“以德治国”伟大纲领的实施 ,在全社会形成了大力推进公民道德素质教…     

不可忽视的力量

中国工人,是我们再熟悉不过的群体,计划经济时代,工人＂老大哥＂的身份得到了所有中国人的认同,一曲《咱们工人有力量》可谓是淋漓尽致地唱出了作为计划经济时代工人的优越感与骄傲感。     

“四打破”与“四保留”的用人机制

“四打破”即 :一是打破干部与工人的界限。工人可以到干部岗位上工作 ,可以聘为中层干部。我局现有干部 1 4人 ,8人在干部岗位上 ,其余 6人都在一线工人岗位上工作。岗位划定不凭想当然 ,不搞“一言堂”,而是采取竞争聘用的办法 ,决定干部定岗问题 ,干部和工人都可以参加竞争中层干部岗位 ,工人竞选上就被聘为中层干部 ,同样 ,干部竞争不上的只能当一般科员 ,接受被聘为中层干部的“工人”领导。局工会负责定期对被聘人员进行考核和民意测评 ,不称职的退回原岗位。二是打破科室干部与一线工人的界限。一线工人有管理才能的 ,可以选拔到科室…     

社会主义初级阶段统一战线新情况新特点简析

社会主义初级阶段还只渡过了它的摸索探讨阶段,现正处在全面改革阶段,各种新情况新问题正在不断出现。因此,我们有必要对社会主义初级阶段统一战线正面临的新情况新问题作些简要分析和预测。 首先,大陆内部阶级阶层的状况将发生前所未见的变化。工人阶级内部,由于多种经济成分并存,出现了复杂的情况:有国营企业的工人,集体企业的工人,有个体企业的工人、合作企业的工人,还有中外合资企业的工人,外资企业的工人。国营集体的工人是主体,但其内部又分为国家正式职工、合同工、临时工等多种成分;随着企业租赁制、承包制的试行     

经济体制转型中工人从“终身就业”到“忍性”就业的职业生活变迁

在计划经济年代,工人曾经是拥有“铁饭碗”的工人贵族,然而随着经济体制的转型,工人就业的终身制被取消了,“忍性”就业却成了普遍现象,与工人阶级主人翁的地位形成极大反差.因此,考察体制转变中工人职业生活变迁的轨迹,分析变迁的原因,既能够真实反映工人的生存状况,又可以为改善工人现状提供依据和著力点.     

“绿区”里的技术工人

在“绿区”,我们对“工人”的概念有了新的认识。第一汽车集团公司开设工人与高级经理同等待遇的“绿区”,工人的月收入能达到一万多元,有捷达车开,送自己的孩子学美术专业……“绿区”改变了工人的地位、生活方式和理想。现代的工人虽然还工作在流水线、机床前,但他们已经不光是机械地付出体力,而是在用脑操作。     

中国大中型生产企业工人再就业准备心态分析

在相当一段时间中 ,我国的企业没权决定工人的去留 ,工人也无法按自己的意愿决定自己的去留。随着社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度建设的深化 ,不论什么样的企业 ,都可能会由于经营状况的变化而使其工人的就业状况发生流动。就工人而言 ,过去那种在一个单位“从一而终”的状况将会改变。就业与再就业的问题正逐渐成为每一个中国工人在生活中必须认真面对的一个重要现实问题。影响到工人就业与再就业问题的原因方方面面 ,其可能造成的后果多种多样 ,但在这方面的心理准备状态的状况是一个不可忽视的因素。对工人在就业与再就业方面…     

国务院关于劳动力调剂工作中的几个问题的通知

为贯彻本院1957年1月12日所发"关于有效地控制企业、事业单位人员增加,制止盲目招收工人和职员的现象的通知",做好企业、事业单位人员的调剂工作,特作如下通知:一,各个企业、事业单位人员多余和不足时,应按下述原则平衡调剂:1.中央各部所属企业的四级和四级以上的技术工人、工人技术学校和工人技术训练班的学员以及生产中培训的学徒,和某些特殊工种的工人由中央各部负责,在尽量避免远距离调动的原则下,于本系统内部进行平衡调剂。2.中央各部所属企业的三级和三级以下的工人,以及地方企业的工人、学徒等,都由地方负责进行平衡调     

转型期工人群体性事件的深层次原因及治理

转型期工人群体性事件的深层次原因主要有两个:一是体制转轨导致部分工人利益受损;二是在以市场模式推进工业化的进程中,工人在劳动关系中处于弱势地位.在工人群体性事件的治理中,工会和政府分别起着不可替代的作用.     

山西省劳动局关于贯彻执行劳动部“关于厂矿、建筑企业处理多余工人职员与工人技术学校招收学员的几个问题的通知”的通知

接中华人民共和国劳动部(55)中劳配字第○三八一号关于厂矿、建筑企企处理多余工人职员与工人技术学校招收学员的几个问题的通知内称:「自中共中央关于增产节约的决定与国务院「关于控制各企业、事业单位人员增长与加强劳动力管理问题」的指示发布后,各企业、事业主管部门、各省市和各企业、事业单位一般均能认真地贯彻执行,因而各企业、事业单位盲目招用新职工的现象已大为减少。目前有不少企业对编制定员工作正在积极进行,并结合着整编工作,对多余工人职员也进行了处理。但在处理多余工人职员时,有的厂矿企业将具有一定劳动能力和一定技术的工人职员动员还乡或予以辞退;有的建筑企业对固定工人和职员不加区别地动员还乡或将固定工人改为预约工人,因而     

造就一支与浙江经济发展要求相适应的技工队伍

浙江从1994年开始实施劳动力职业资格证书制度以来,全省技术工人队伍建设有了较快的发展,为我省经济的增长作出了重要贡献。但随着我国加入WTO,世界制造业加速向我国转移,以及企业改制逐步到位,产业升级步伐加快,外商来华投资热情不减等,我省经济步入了新一轮的快速增长周期,与此对技术人才的需求也呈现爆发式增长。在这样一个大背景下,目前我省技术工人队伍无论从数量上还是结构上都与经济快速发展对技术工人的需求存在一定差距。如技术工人总量不足、技术工人结构不合理、就业压力与技术工人短缺并存、技术工人供给渠道狭窄等现状。对此…     

超时加班是违法行为

【案例】某配件厂是一家老企业,生产的配件市场上非常畅销。为了扩大生产规模,取得更多的利润,厂里决定采取支付加班工资的办法,让工人加班．充分利用机器设备,生产更多的产品。2005年2月,配件厂向工人宣布:厂里准备建立固定加班制度,凡是希望加班的职工可自愿报名,加班职工,每天需要工作10小时,其中加班2小时,每小时由工厂支付报酬10元,以后不再安排补休。由于加班的职工较多,配件厂在短期内经济效益上了不少,利润有较大幅度的增加。市、地的报纸、电台还把配件厂工人自愿加班的行为当作社会主义建设者献身精神的表现进行宣传。市劳动局在看到有关配件厂的报道后,立即派劳动监察员到配件厂调查工人加班的有关情况。配件厂认为:职工加班都是自愿的,工厂没有任何强迫的行为,并且工厂已付工人较多的报酬,无论对工人还是工厂都有利,本厂的这种行为是值得肯定的。劳动监察人员在向工人了解情况时,工人也都认为:对于没有加班的工人按平常上班一样支付工资,对于加班的工人支付高工资,许多工人家庭生活比较困难,正好借加班机会多挣点钱,总比下班之后再去找第二职业强得多。     

国有企业工人的阶层地位自我认同研究

国有企业工人作为我国产业经济的主要力量,在中国的社会阶层的结构中处于举足轻重的地位。本文根据2001年对湖南、湖北几所国有大中型企业的有关问卷调查,从国企工人在整个社会中阶层地位自我认同、国企工人在不同所有制企业间的阶层地位自我认同、国企工人在企业内部的阶层地位自我认同三个层次来考察当前社会国有企业工人的阶层地位认同状况。     

谨防党政领导干部以知识分子身份当选人大代表

正党的十八大报告指出,提高基层人大代表特别是一线工人、农民、知识分子比例,降低领导干部代表比例。2015年中央18号文件明确规定,党政干部不得挤占工人、农民和专业技术人员代表名额。显然,党政干部不是工人或农民。如果挤占工人、农民代表名额很容易被识别和纠正。然而,有人认为,具有一定学历     

对生产一线工人党员比例失衡问题的探讨

对生产一线工人党员比例失衡问题的探讨王振友企业是工人最集中的地方，生产一线工人是工人队伍的主体。工人阶级是我们国家的领导阶级，是党的阶级基础。重视和加强在企业生产一线优秀工人中发展党员工作，是我们党的一贯主张，这既是当前的一项紧迫任务，又是一项战略措...     

千名拾花工人喜乘专列返家

10月26日13时,L318次新疆首列拾花工人返程专列徐徐开出库尔勒火车东站,2300多名拾花工人满心欢喜踏上归途。为了确保今年第一批拾花工人顺利返程,农二师劳动和社会保障局等单位前一天下午就将客运大巴调集到各个团场,为拾花工人返程做好相应工作。     

政策问答

特别提示：根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险,用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,     

1921—1927年我国工人运动发展的原因

从中国共产党成立到1927年大革命失败之前,中国工人运动获得了很大发展。工人组织由原先零星的行会组织发展到统一的产业组织,有组织的工人发展到280多万,各地各产业工会都统一组织在全国总工会之下;由开始时办工人补习学校发展到进行武装起义;由要求组织工会的自由发展到工人代表参加国民政府。先后出现了香港海员大罢工、二七大罢工、五卅运动、省港大罢工、上海三次工人武装起义等高潮。工人运动在此期间之所以如此蓬勃发展,有着非常深刻的经