谈商务类专业学生求职的"板凳模式"

面向人力资源市场求职是获得工作岗位的重要手段,如果我们把求职比喻成一条板凳,那么,支撑这条板凳的"四条腿"分别是:求职者的素质、求职者的包装和技巧、求职机遇的发现和把握、求职者对人力资源市场的人才价值规律的认识,这就是求职的"板凳模式".熟悉和掌握求职的"板凳模式",有助于求职者更快、更好地找到一个满意的工作岗位.     

面试中如何谈薪酬

对于求职者来说，应聘岗位的薪酬肯定是求职时关注的重点，可一旦到了谈薪酬的时候，却往往又是“爱你在心口难开”，说高了怕失去工作机会，说低了又怕吃亏。在与用人单位的面谈中，一旦涉及薪酬问题，很多求职者都是支支吾吾、不知所措。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？笔者认为把握以下几条原则，会大大增加谈薪成功的几率。     

征稿启事

《人事天地》求职招聘旬刊是全国第一本求职招聘杂志，主要依托广西人事厅在人事人才政策宣传和国家级人才市场——中国广西人才市场在人才信息方面的资源优势，突出促进各类人才就业的办刊宗旨， 为求职者和用人单位提供招聘信息、求职信息、就业指导、培训信息、机关事业单位考试信息、实习信息、兼职信息、出国留学等服务，努力打造新的就业服务平台。     

人事经理：面试中最重要的是展现你的优点

此文是一位有着5年人力资源管理从业经验的人事经理（HR），根据多年来的招聘经历总结出的应对求职面试的技巧，希望能给求职者带来启发，     

面试时如何解释跳槽的原因

春节过后，各类招聘会集中举办，很多求职者仵“金三银四”这个人才市场活跃期里跃跃欲试，希单通过跳槽获得更好的发展。李益就是其中的一个。年前从公司辞职后，李益马不停蹄地赶赴大大小小的招聘会，在各个求职网站上疯狂地投简历。原以为凭着这么多年的工作经验，找份下作应该不难，没想到却因为“丰富”的工作经历而遭遇到了几次尴尬。     

关系规模、地位获得与交往取向

本文考察了关系规模对于职业地位获得的影响,研究发现：求职者的关系越丰富,越能获得更高的职业地位;同事、同学、同乡、朋友比亲戚、邻居更有助于求职者获得理想的职业;求职者为了储备关系资源,希望通过扩大性的社会交往形成更大规模的关系网络。研究发现由中国社会的求职先求人的特定现实以及改革开放后的社会变迁引起的网络结构的分化所致。     

企业用人的新标准

对前面所说的面试“陷阱”，赞成者有之，诟病者亦有之。但这至少反映了企业用人标准变化的一个新趋势——从单纯地考察求职者的能力到力求选拔出德才兼备的员工。     

名企这样筛选简历

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？     

完善学校就业指导工作的探讨

就业指导，是指为求职者顺利就业而提供的咨询、服务和指导工作，即为求职者在职业选择、职业定向以及自我能力、兴趣的了解与测试上提供的信息咨询和帮助，通常包括信息服务、能力测试、求职训练、社会联络等工作。它旨在帮助求职者在择业过程中更好地自我定位，减少其中的盲目性和片面性，以求达到最大限度的人职匹配与自我完善。随着我国市场经济体制的建立和大中专院校改革的进一步深入，毕业生就业制度正逐步由计划统一统分向在一定范围内的双向选择过渡，最终达到自主的择业。因为毕业生作为最宝贵的资源之一，其配置不进入市场，将会…     

巧妙躲避求职中的测试“陷阱”

求职应聘不是儿戏，想在几轮笔试面试的激烈竞争中拔得头筹，顺利漂亮地躲过考官布下的种种“陷阱”，还真不是件容易的事。     

人才网站人才交流诚信评价体系建设初探

众所周知,网络招聘自2008年开始,逐步取代现场招聘成为人才市场招聘求职的主渠道。然而,随着信息量越来越多,人才中介和人才供求双方的管理意识和管理作为逐步落后,网络招聘诚信问题日益突出,不少求职者,特别是高校毕业生对网络招聘的信任度越来越低。如何进行网络招聘诚信行为建设,是一个极为重要且紧迫的管理课题。     

剥开面试题的“画皮”

面试的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则。你就能剥开这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。     

贺州市强化服务促就业再就业

本刊讯（通讯员 覃剑）贺州市就业服务中心积极拓宽就业渠道，服务企业招聘用工，促进城乡劳动者尽快就业。一是搭建就业服务平台。在人力资源市场内专门安装了电子显示屏、就业信息墙报专栏、电子触摸屏，设置了招聘洽谈大厅等服务设施，开设了求职登记、职业指导、就业咨询等服务窗口，免费为求职者、用人单位提供优质、高效、便捷的服务。二是传递就业信息。     

加速人才市场建设,促进人才流动

人才市场是以人为资本，以从事专业性人才服务的经营实体为载体，以归劳动者所有的劳动力作为特殊商品，按照市场机制和价值规律进行开发和交换的产业。目前，我国的人才市场已基本建立起来，相应的人才市场服务体系也已形成。衡量一个国家的人力资源是否由市场来配置，主要取决于两点；一是人力资源通过市场配置，一般说来应达到50％以上；二是各人才市场服务机构应有平等竞争的政策、法规及环境。据调查，完全通过人才服务机构进入市场求职的仅占社会求职人数10％左右，大部分求职者是通过其他渠道，如亲朋介绍等方式来调换工作的。且我国…     

求职渠道

在竞争激烈的就业市场上，工作机会还是很多的，有时只需努力。一点就可以找到。下面是几种常见的求职渠道：     

教你识破八种面试陷阱

许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是八种特色考题。     

毕业班党员先锋模范作用评价体系探索与实践

加强毕业班党员先锋模范作用的发挥，不但是毕业班工作的需要，也是毕业班党支部工作的需要，从“政治素质、榜样作用、文明素质、服务作用”四个维度构建一套毕业班党员先锋模范作用评价体系，同时通过所在党支部开展“我是党员”系列活动来实践此套体系，把加强毕业班党员先锋模范作用的发挥和保持党组织的先进性有机的统一到了一起，实现了毕业生党建与毕业班工作的双赢。     

遭遇陷阱:从就业到失业

通过对曾经就业而目前又失业的大学毕业生的个案访谈,我们了解到,虽然工作时间不长,但很多毕业生已明显感到了工作的压力、就业的困难和困惑,有的同学还遭遇了不规范公司的陷阱.无论是造假账、"假按揭"、拖欠工资,还是无限制的加班加点、超负荷的劳动、不提供晋升的机会、使用廉价的劳动力,这些都是不规范的市场、不规范的公司的运作方式.这是因为,比起有工作经历的人,他们缺乏工作经验;比起往届学生或有过求职经历的人,他们缺少求职经验.工作经历的缺乏使他们缺少竞争力,常常不得不低就.求职经验的缺乏,使他们不懂得如何选择理想的职业和如何保护自己的权益不受侵犯.他们往往被表面现象所迷惑,容易掉进别人设下的陷阱.     

生命周期理论视角下的中小企业集群发展机制思考

借鉴生命周期理论,产业集群发展阶段也可分为萌芽期、成长期、成熟期和衰退期。中小企业产业集群的四个阶段并非顺序发展,这个发展过程不仅会停滞不前,更会倒退或提前衰退。在中小企业产业集群中,存在着促进聚集的向心力和导致分散的离心力。本文指出,企业逐利与产业共同发展的矛盾、企业规模化与产业灵活性的矛盾、企业增长性与产业资源有限性的矛盾构成了中小企业产业集群发展重要的离心力。集群一旦开始萌芽后,除了离心力不断增大外,还将遇到资源枯竭陷阱、经济周期陷阱、联盟封闭陷阱、机会主义陷阱和路径依赖陷阱等,导致产业集群成长逆转。中小企业产业集群是一个资源不断更替和流动的过程,政府应成为市场的有效补充,善待每一个中小企业并不断促进资源流动。     

面试的方法和应对的策略

面试是求职者在应聘中遇到的最重要的一道坎，也是与招聘公司互相了解的一个过程，其结果往往决定着应聘者的成败。下面将面试的方法及其应对策略为读者提供一些参考意见，希望能够帮助读者顺利通过面试。