关于推进社会主义新农村建设的思考

1．要选好带头人,提供示范带动保证 纵观国内先进村镇，无一不是靠一个好的带头人带领群众共同致富。华西村之所以几十年经久不衰，关键是有“村支书的榜样”吴仁宝。农村带头人，是基层领导班子的主心骨，直接关系到基层组织强不强；是党员队伍的排头兵，直接关系到党的形象好不好；是发展经济的领头雁，直接关系到农民群众富不富；是村务管理的当家人，直接关系到农村社会稳不稳。在他们身上，不仅充分体现了共产党员的优良品格，而且体现了懂政治、善经营、讲奉献的时代特征。     

禄丰县：“FQI模式”培养党员创业致富先锋

云南省禄丰县在实施“跨越发展先锋行动”工程中，围绕“组织领富、党员带富、干部帮富”，通过基础（Fundamentals）＋素质（QualiW）＋产业（Industry）的帮带模式培养了万名党员创业致富先锋。夯实发展基础（F），铺设致富高速路。他们大力实施农业基础设施建设，规划建设了33个社会主义新农村试点村、43个扶贫整村推进项目村，拓展了农村实现跨越发展的基础条件。提升发展素质（Q），培养致富带头人。他们大力实施“农村党员素质提升计划”培训工程，扶持了一批掌握实用技术和创业技能的农村青壮年党员，带动广大党员群众思创业、谋发展。     

杨广富：让大家一起富

在阳信县河流镇大寺杨村，提起村主任杨广富，村民们都竖大拇指。大家不仅佩服他年纪轻轻就办起了大企业，更称赞他热心公益、助人为乐。作为回族致富带头人，他带领大家一起致富，带正了村风，也促进了回汉民族间的和谐。大伙儿都亲切地称杨广富为“和谐主任”。     

襄樊撤销违反《条例》的干部任命

甘肃省委组织部在“双培双带”工程中，首先抓住“把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员”这个关键和基础，在激活“细胞”，提高党员队伍素质上下工夫。     

加强农村党组织带头人队伍建设的对策思考

加强农村基层党组织带头人队伍建设，一是把好“入口”，拓宽来源，选优配强农村党组织带头人队伍；二是加强后备力量建设，保证农村党组织带头人队伍后继有人；三是注重教育培训，提升农村党组织带头人队伍的综合素质；四是加强作风养成，切实树立农村党组织带头人的良好形象；五是健全激励保障机制，调动农村党组织带头人队伍工作积极性；六是强化监督管理，促进农村党组织带头人队伍健康成长；七是完善考核评价机制，增强农村党组织带头人的事业心与责任感；八是畅通“出口”，形成不称职农村党组织带头人的退出机制。     

当好带头人

当好带头人北京韩建集团田雄常言道：“大雁群飞头雁领”，亦云：“火车跑得快，全靠车头带”，当然也有“上梁不正下梁歪”的说法，不管这些话是正着说还是反着说的，总之都是用来比喻带头人的。共产党员就是带头人。战争年代，党员要带头冲锋陷降，不怕流血牺牲；如今，...     

潼南区:聚焦“四化提升” 激活农村带头人“一池春水”

近年来，潼南区坚持以组织振兴引领乡村全面振兴，聚焦农村带头人队伍“四化提升”总体目标，创新思路、系统施策、全面发力，推动农村带头人队伍整体优化提升，吸引了一大批“双好双强”优秀人才扎根乡村、引领乡村振兴。科学化选任提升质量。健全农村带头人选拔任用机制，细化村党组织书记“七选十不选”标准，畅通本村“找”、邻村“调”、外出“引”选人途径，严格初步人选、联审对象、拟任人选“三上三下”区级审批程序，建好产业带头人、本土大学生、经商务工返乡人员、退役军人四大类后备人才库。     

云南农大：用好人才支撑发展

3年来，云南农业大学惊喜不断，好事连连。3年来，全校有3人入选“云南省首批百名海外高层次人才”，5人入选“云南教育功勋奖”，10人入选“云南省中青年学术和技术带头人后备人才”，5人获得“云南省中青年学术技术带头人”称号。     

高校教师党支部书记“双带头人”培育研究

强化高校教师党支部书记“双带头人”培育是新时代对教师党支部的新要求,有利于增强教师党支部的组织力。文章分析了推进高校教师党支部书记“双带头人”培育过程中存在的问题,并提出了优化路径:坚持标准,选优配强“双带头人”;注重培养,加强锻炼“双带头人”;建章立制,严格要求“双带头人”;政策引领,奖励激励“双带头人”。     

中国共产党“富农”涵义的演变与确定（1922—1933）

<正>大革命初期，中国共产党对“富农”概念有着不同的表述，其指涉对象、“富”的标准也因人而异，但有一个共同特点，即从“富”来描述“富农”。随着中国共产党革命实践的发展和理论探索的深化，“富农”作为一个阶层被提了出来，“富农”特性“富”的衡量也从“财产较多包括土地”“生活条件较好”等描述性的表述向具体的土地占有数字过渡，并最终有了统一的标准，即有田20亩以上和生活上的超越“自给”。     

张家川县“四抓四强”破解农村基层组织难题

张家川回族自治县立足民族地区实际，按照基层党组织“五个好”标准，着力破解农村基层难题。一是抓班子、强队伍，破解执行力不强难题。坚持以选优配强村级党组织带头人为重点，把优秀致富能手培养成党员，把勤劳致富的优秀党员培养成村干部后备人才，把善管理、能带富的后备人才培养成村干部，初步形成了村干部递进式培养链。二是抓教育、强培训，破解综合素质不高难题。     

河北省抓好新经济组织党的组建工作

四川省雅安市针对近年来农村党员、基层干部年龄结构不尽合理、文化素质偏低、致富带头能力偏弱、党员作用发挥不充分等问题，开展把致富带头人培养成党员、基层干部。把党员、基层干部培养成致富带头人的“双向培养”活动，积极探索农村党建工作的新路子。半年来，“双向培养”试点县天全县383名致富带头人中已有73人向党组织递交了入党申请书。     

缩小区域差距要抓好四个关键环节

在市场经济条件下，由于“马太效应”，穷的地区更穷，富的地区更富。破解这一难题的“金钥匙”在于互动创新，渝中区的“飞地经济”探索，可为我们提供三大启示。     

武川县: 支部强 乡村富 民心暖

武川县以建设农村“两个带头人”队伍为载体,以增强农村党支部组织力、培育壮大致富产业、有效增加农民收入为核心,探索了一条抓党建促决战决胜脱贫攻坚、深入实施乡村振兴战略的新路子。打造过硬带头人队伍选好一个带头人,就能带好一个班子,建好一个村。武川县将村党组织带头人选拔、培育和管理作为农村基层组织建设的重中之重,采取从优秀返乡人员中“请”、从现任村干部中“挑”、从致富带头人中“育”、从复员退伍军人中“选”、从机关干部中“派”、从大学毕业生中“考”等形式,不拘一格选好带头人。     

以“双带”竞赛活动为载体加强党员教育，启动党员做发展农村经济的带头人

以“双带”竞赛活动为载体加强党员教育，启动党员做发展农村经济的带头人中共舒兰市委１９９３年以来，我们在全市农民党员中，开展了“双带”（带头致富、带领群众共同致富）竞赛教育活动。这一教育活动大规模地启动农民党员做发展农村经济的带头人，深化了农村党员教育...     

吴仁宝说“富脑袋”

12月15日的《人民日报》第7版，刊登了一篇报告文学，题目叫做《吴仁宝求是》。文章中提到吴仁宝的远见卓识：“华西要实现物质精神双富有．不仅要‘富口袋’，还要‘富脑袋’。地创高产出，人创高素质。”“口袋富”，“脑袋穷”的“富”，又有什么意义呢？     

浅议如何当好单位带头人

在一个部门、一个单位，领导班子是组织群众践行“三个代表”、实现奋斗目标的指挥部，是团结和凝聚干部群众力量的核心。而作为领导班子的带头人，左右着一个单位各项工作的成败，怎样才能当好带头人，笔者有几点粗浅的认识．     

当好百姓“领头雁”建设文明新农村——记长治县南宋村党总支书记李保富

南宋村在发展，在腾飞，南宋村村民在村党总支领导下，走上了社会主义新农村致富奔小康的大路。村党总支书记李保富是他们的带头人，“领头雁”。他曾多次荣获省“劳动模范”，“特级劳动模范”，省“共产党员标兵”等荣誉称号。     

村支书的创新意识

凌海市双羊镇新站村1997年被评为锦州市“百强村”,1998年进入凌海市“五十强”村的前10名,1999年,各项工作又有新进展。耳闻目睹新站村的发展,有人前往探究“发展的个中奥秘”。在任18年,人称“老孔”的村党支部书记孔庆元对此毫不掩饰,他说:“想让老百姓富,让村集体强,让村屯美,第一条秘诀就是带头人要有创新意识。”对他的创新意识,老孔自有一番既独到又朴实的说法——     

扎根农村大有所为

大学生村官杨发贵扎根农村，先后荣获“全国青年致富带头人”候选人，“优秀大学生村官”，“西部计划”志愿者服务资阳特别贡献奖，全省“创先争优优秀共产党员”等荣誉。