增强企业活力与完善《企业法》

<正> 一增强企业活力对企业法的要求增强企业活力,就是指增强企业“机体”的活力,具体而言,就是指增强企业的生存能力、适应能力、竞争能力和发展能力。影响企业这四种能力的因素主要有三个:其一是企业的自身素质,即企业自身“机体”所具备的素质,包括企业的先天素质和企业的后天素质。企业的先天素质是指企     

政企不分仍然是增强企业活力的主要障碍——湖南常德市武陵区贯彻实施《企业法》的调查

实行政企分开、简政放权,是贯彻实施《企业法》的重要内容。近几年来,常德市武陵区围绕搞活企业这一中心环节,在简政放权、理顺政企关系方面做了许多工作,取得一定成效。但是,由于受各种因素的制约和影响,政企不分问题,依然是增强企业活力的主要障碍。这次贯彻实施《企业法》的调查表明,企业迫切要求使贯彻《企业法》的过程,真正成为以政企分开为核心的配套改革过程。当前政企不分的突出表现表现之一,是政府有关部门下放权力的透明度不高,有些应下放给企业的权力没有认真清理下放对已经明确下放的权力仍然干预过多。企业普遍反     

什么是《工业企业法》

工业企业法是经济法中十分重要的组成部分。其所以重要,是由工业企业本身在国民经济中的地位所决定的。一个国家国民经济的发展水平,主要是用工业发展的水平来     

完善法人制度是增强企业活力的关键

增强企业活力,搞活微观经济,是整个经济体制改革的中心。法律属于上层建筑,要为经济基础服务,特别是要为搞活企业服务。因此,我们特设“增强企业活力的法律问题”这一栏目。希望企业界的同志结合普及法律知识的学习和企业改革的实际,踊跃投稿,大力支持我们把这个栏目办好、办活。稿件要求是:内容要实,文字要精,一般以三千字为宜,最长不能超过五千字。     

贯彻《企业法》完善企业内部承包经营责任制

《中华人民共和国全民所有制工业企业法》已由七届全国人大一次会议通过.《企业法》的制定,结束了全民所有制企业法律地位不明确的状况,确立了现阶段具有中国特色的企业制度.为了贯彻《企业法》,我厂着重从完善企业内部承包经营责任制入手,用内部承包合同加强企业管理工作,积累了一定的经验,也吸取了不少教训。现就教于企业界同仁。内部承包经营责任制作为深化企业改革的一项重要措施,已在全国范围内普遍推行.我们感觉到:承     

企业的保卫工作必须符合《企业法》的规范

全民所有制工业企业法(以下简称企业法)中明确规定:“企业必须加强保卫工作,维护生产秩序,保护国家财产”。这是企业保卫工作随着企业改革深化而改革的法律依据。企业的改革要深化,企业的保卫工作也必须随之而改革,把企业的保卫工作业务活动逐步纳入《企业法》规范的轨道上来,以适应新形势发展的需要。企业保卫工作改革的中心环节是实行以企业为主体,“谁主管,谁负责”的原则。但《企业法》各章节和条款都未规定企业应当用以什么样的机构,采取什么样的形式,用什么方法手段行使保卫工作职能,笔者认为这不是本法的疏漏,而是本法具有特定内涵。首先是对现存企业保卫工作模式的挑战,应当理解为可以择优继承、试验,可以创     

认真贯彻《企业法》推动企业管理全面发展

我们在贯彻《企业法》时,主要抓了以下几个方面的工作.一、认真实行厂长负责制.厂长作为企业的主要领导人,要负责领导和组织生产经营活动,行使国家赋与的管理企业的权利、代表企业对国家负责.因此必须建立强有力的领导体制.我们实行的是厂长兼党委书记的形式。对厂长兼党委书记问题原来是有些不同看法的,从我厂两年来的实践看,这     

加强知识产权的法律保护作用是增强企业活力的重要一环

增强国营大中型企业的活力,是整个“八五”计划期间我国经济体制改革的中心环节。然而,迄今为止,我们对制约大中型企业活力的诸因素还缺乏一个完整的认识。笔者认为:除了企业机制、宏观调控……等众所周知的因素外,知识产权也是制约和影响国营大中型企业活力的重要因素。 (一) 知识产权是指在工业、科学、文学或艺术领域由于智力活动而产生的一切权利。一般包括专利权、商标权和著作权。由于其具有涉及到人类一切由智力创造的成果这一特点,对增强企业活力有重要的作用。 1.增强产品的竞争力随着商品经济和科学技术的发展,衡量企     

论《全民所有制工业企业法》在企业立法上的突破

本文作者在回顾了我国企业立法的历史过程之后,指出:七届人大一次会议通过的《全民所有制工业企业法》,解决了企业立法上一些长期悬而未决的问题,标志着我国企业立法进入了完善的阶段。作者认为,该法中对企业经营权、厂长负责制和企业民主管理以及国家管理企业的方式等方面的规定,尤其是企业立法史上的突破。     

增强企业活力 亟需法律保障——增强企业活力法律保障学术讨论会综述

“增强企业活力法律保障学术讨论会”今年九月十八日至二十一日在武汉大学召开。企业界、经济学界、法学界八十余人参加了会议。大会围绕企业自主权、厂长的法律地位等问题展开了讨论。与会者一致认为,我国城市经济体制改革取得了可喜成果,但也遇到不少困难,改革要深入,企业就必须搞活,要具备自我积累,自我改造和自我发展的能力,而这没有法律作保障是无法实现的。以强有力的法律手段保障企业增强活力,正是法律为经济基础服务的具体表现。     

新《合伙企业法》创新解读

2006年8月27日通过的新合伙企业法对比现行1997年合伙企业法具体有三大制度创新:一是增加了“有限合伙”制度;二是增加了“特殊的普通合伙”制度;三是明确了法人可以参与合伙。有限合伙制度可以促进民间投资的大力发展,有限责任合伙制度可以有利于专业服务机构的发展,明确法人可以参与合伙使大企业与具有特定优势的中小企业设立合伙企业有法可依。但同时新合伙企业法在执行的过程中也极有可能面临一些具体问题。     

析《企业法》关于法律责任的规定

《中华人民共和国全民所有制工业企业法》中的法律责任是指行为人(包括企业法人、公民个人)因违反企业法所承担的民事责任、行政责任和刑事责任。这些法律责任具有以下基本特征:笫一,必须在企业法中有明确规定;第二,必须是对违反企业法所规定义务的行为人采取的制裁;第三,承担企业法中法律责任的主体必须是在企业中所规定的;第四,行为人须有过错;第五,必须是由制定的机关执行,即由国家授权的国家机关在法定权限内适用。本文拟从企业法人、企业法定代表人、企业职工、政府和政府有关部门等几个方面来分析企业法中的法律责任。     

法学家和企业家座谈《企业法》

1988年4月23日上午,北京市法学会在全国政协礼堂召开了首都法学家和企业家联席会,座谈刚刚公布的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》。北京市法学会常务副会长张旭同志主持了会议。首先,原国家经委条法局局长杨洪同志介绍了我国《企业法》的制定过程和颁布《企业法》的意义。他说《企业法》的制定结束了全民所有制工业企业法律地位长期不明确的状况,为深化企业改革提供了法律依据。接着,北京市高级人民法院院长刘云峰同志发言,他表示法院要为《企业法》的贯彻实施提供法律保障,维护企业的合法权益,做企业家的坚强后盾。中国人民大学法     

《企业法》施行与经济审判

经济审判工作要为《企业法》实施服务,不可不注意当前企业在贯彻《企业法》方面有哪些阻力?我们认为,这些阻力主要包括:一、厂长(经理)负责制在一部分企业真正落实难;二、有的企业见利忘义,热中于非法经营;三、某些企业经营管理习惯于无章无制;四、有的主管部门对企业的干预不愿松手;五、企业某些合法权益受到侵犯;六.向企业摊派人力、物力、财力的歪风禁而不止;七、某些管理部门法律意识薄弱;八、企业间的往来、联营、合作关系和企业内部的承包、租赁形式,都未真正走上法制轨道。经济审判工作应针对这些问题,作出自己的部署。我们认为,当前经济审判工作,应主要把握好如下七个方面的问题:     

新《合伙企业法》及《企业所得税法》对合伙企业所得税制的挑战

中国现行的合伙企业税制只适用于对由国内自然人组成的合伙企业征收个人所得税,而新的合伙企业法允许公司等商业组织以及外国投资者加入中国合伙企业,带来现行合伙企业税制不能解决的问题。本文提出,新的合伙企业税制必须尽快解决两组问题:(1)允许所得在分配给合伙人时性质保持不变,即允许所得性质"上传";(2)防备纳税人利用合伙特殊分派而达到避税的目的。本文建议,新合伙企业税制暂时不应允许亏损现期分派,因为必要的配套制度(如确立出资账目及债务分派制度)对中国税务机关和纳税人来说都过于复杂。     

论增强企业活力的宪法依据

社会主义社会是一种不断地自我完善的社会。它的自我完善过程,就是不断地解决各种矛盾、进行改革的过程。我国现行宪法总结了建国以来、特别是党的十一届三中全会以来的改革经验,规定了今后的改革所必须遵循的原则。它为各项改革工作提供了最高的法律依据,也为增强企业活力提供了最高的法律依据。     

《合伙企业法》修改的司法应对

合伙制企业是人类社会最古老的企业组织形式之一,也是最灵活、最有生命力的企业组织形式之一。1997年我国就制定了《合伙企业法》(下称“旧《合伙企业法》”)对这一企业形式进行确认和规范。旧《合伙企业法》规定的合伙企业是指二个以上具有完全民事行为能力的自然人设立的、对合伙企业债务承担无限连带责任的     

落实与完善《企业法》的思考

首先,搞好企业,必须把《企业法》赋予企业的权利真正落实下来.由于《企业法》是在改革的大潮中孕育、诞生的,特定历史环境不可避免地给《企业法》立法工作留下痕迹:一是对企业地位的认识及诸多内容只规定一些最基本的原则,带有不成熟性和双重性,从而造成了《企业法》总体上的适用性与具体实施上的局限性的矛盾;二是对《企业法》的核心部分——企业权利与义     

论《工业企业法》贯彻艰难的原因

一、企业没有真正摆脱其附属地位政企分开是《企业法》确定的一项重要原则,即政府主管工业企业的部门职能要与企业职能相分离.政府及主管部门作为企业财产全民所有的代表者,只能通过法律的、经济的和少量行政的手段,对企业进行监督、检查和管理;变微观控制为宏观调节;实行目标管理而不是过程管理.企业在不改变企业财产全民所有的条件下,对国家授予企业经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利,真正做到自主经营、自负盈亏、独立核算、自我发挥和制约.