多措并举扎实做好干部管理工作

近年来．天津市西青区地税局坚持围绕中心，服务大局．努力加强干部队伍管理，注重用“三度”建设检验干部．用“四个坚持”规范干部，用“五化要求”提高干部．用“六个一”标准教育干部，努力营造风清气正、心齐劲足、社会公认的良好氛围，干部队伍建设取得明显成效。     

瓜州县“四个到位”做好挂职干部培训管理工作

瓜州县在挂职干部教育培训管理工作中,坚持做到“四个到位”,为挂职干部的锻炼成长创造了良好条件。     

抓绩效考核 促机关“创优”

今年以来，新疆精河县大河沿子镇党委通过“一考、二学、三严明”措施，充分调动机关干部积极性和创造性，内强素质，外树形象，切实转变干部工作作风。     

突出“五抓”进一步做好干部培训工作

近年来．中共天津市河东区委紧密结合全区中心工作和干部队伍建设实际，创新工作思路，统筹培训资源，丰富培训内容，改进组训方式，突出“五抓”，进一步增强了培训工作的针对性和实效性。     

坚持“四抓四促”提高干部执政水平

为进一步深入开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，东丽区委组织采取自主培训和分类培训相结合的方式，坚持从四个方面入手，着力提高全体干部的学习力、服务力、凝聚力和执行力，为东丽提前一年创百亿强区，实现率先发展提供坚强的组织保障。     

机关党组织如何做好日常的机关党员管理工作？

我是一机关党委组织部专门负责机关党员管理的干部，但对如何搞好机关党员的管理工作，还不是很清楚，请予指教。     

坚持从实际出发 做好干部教育培训工作

天津市水利局党委认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》和《天津市“十一五”时期干部教育培训规划》的要求，坚持从实际出发，围绕大局制定培训规划，突出重点开展培训工作。多年来，干部教育培训工作年年有计划，有培训，有效果，有总结，在不断加强和完善的基础上，进一步推进干部培训教育工作的科学化制度化规范化管理，积极实践干部培训工作的新方法和新途径，为实现天津水利事业科学发展和谐发展率先发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。     

谈谈机关干部“三进村”

问:去年初,密云县开展了乡镇机关干部“三进村”活动,改进了机关干部的工作作风,使农民得到了实惠。请您谈谈开展这一活动的最初设想。     

用人权监督：干部管理工作的“软肋”

位于皖西北黄淮大平原南端、在国内知名度并不高的阜阳市，近年来频频出现在国内乃至海外的各类媒体上。问题的集点，是这里曾经一时买官卖官司既有价也有市，从原阜阳市长肖作新到原市委书记（后任安徽省副省长，已被终审判处死刑）王怀忠，再到数以百计的各级官员，大批贪官接连中箭落马，其中，为数不少与用人腐败有关。     

机关干部需用好“三字诀”

机关是指导基层建设发展的“指挥部”,机关干部能力素质强弱,直接决定机关工作质效。为更好地发挥机关指导帮建基层作用,机关干部无论“新老”,都应掌握用好机关工作“三字诀”,争做一名合格的机关干部。     

党管干部要坚持“四抓”

党支部管干部管什么、怎么管?总结先进基层党组织管理党员干部的经验,很重要的一条就是要坚持四抓。抓思想,教育党员干部始终保持共产党员的先进性。保持共产党员的先进性,是共产党人的永恒主题。当前,有的党员干部先进性意识淡化,理想信念不坚定,先锋模范作用不明显。针对这种情况,基层党支部就要以坚定理想信念为重点加强思想建设,坚     

发挥社区优势 做好离退休干部服务管理工作

充分利用社区资源做好离退休干部服务管理工作是全面做好离退休干部工作的重要内容。当前,在利用社区资源开展离退休干部服务管理工作时,面临着思想认识模糊、不到位,协调机制、配套政策不完善等问题。为此,相关部门一要加大宣传引导,营造离退休干部工作进社区的浓厚氛围;二要出台政策,建立健全离退休干部工作进社区的协调机制;三要搞好服务,夯实离退休干部工作进社区的良好基础。     

机关干部要尽快走出“过年状态”

一些机关干部之所以节后思想不集中、精力不专注,说到底,还是他们的头脑中固有的那种“混事”情结。     

政治机关干部要塑造“六种形象”

形象是能力素质的外在表现，也是政治机关干部完成工作任务的重要保证。政治机关干部岗位特殊，责任重大，要特别注意加强作风建设和自身修养，塑造“六个”良好形象。     

机关干部下乡 党的政策入户

江苏省赣榆县组织机关干部深入社区街道、农村农户、工厂企业，积极开展党的十七大精神宣传，把党的政策送入千家万户。     

做好干部选拔工作“四要“

坚持德才兼备的标准,做好干部选拔工作,必须以邓小平理论为指导,按照江总书记在《努力建设高素质的干部队伍》中所提出的基本原则,多管齐下,综合治理,不断取得新的进展。我认为,当前要重点抓好四要：一要树立鲜明的干部选拔导向。选用一个人就是一个信号、一个榜样与一种导向,它要经得起实践和社会舆论的检验。根据党的干部路线、干部政策和《党政干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称“条例”）的有关规定,我认为在干部选拔导向上要牢牢把握好“德才、实绩、公认”这三条原则,并通过实实在在的工作让大家体会到“德才”是干部一…     

坚持“四分四避”定期研判分析干部

建立定期分析研判制度是选准配强各级领导班子的必要措施。隆昌县针对干部研判监管工作中存在的问题和不足,坚持“四分四避”,对领导班子和领导干部定期分析把脉,着力提升干部工作科学化水平。分类划定研判对象,避免“—刀切”。隆昌县将领导班子分类确定指标和权重,分类研判并进行综合排序;将科级干部进行定量打分,分类研判。对采集到的信息采取结构分析、数据分析、民意分析等方法进行综合研判,兼顾共．陛与个性,消除了分析研判中“不在同一起跑线上”、搞“—刀切”的现象,为选准配强班子提供科学依据。     

河西区举办组织人事干部培训班

日前．中共天津市河西区委组织部、区委老干部局和区人事局共同举办了河西区组织人事干部培训班，来自全区各街、局、公司和委办的80多名组织、人事科长和干部参加了培训。区委副书记、区长彭三出席培训开班仪式作动员，并结合市情区情给组织人事干部上了第一课。     

干部工作要坚持“四个明确”

党委组织部门承担着干部工作的重要职责。要正确履行职责，做好本职工作，就必须对自身工作进行正确的定位。为此，在干部工作中一定要坚持和做好“四个明确”。     

党委机关要增强抓基层经常性工作落实的科学性

抓好基层经常性工作落实,是党委机关的分内之事、应尽之责。实践反复表明,党委机关抓好经常性工作落实,既有工作方式方法问题,也是党性和作风的反映。切实增强领导工作的科学性,以坚强党性和优良作风推动经常性工作在基层落实,才能从根本上提高基层建设的整体水平。