上海交大对毕业分配工作的改革办法

上海交大的分配方案,经国家教委批准后已正式向应届毕业生传达。学生们认为,这使学生和社会都能各得其所,都表示欢迎。其具体做法是:凡来自边远地区的学生,只要边远地区需要,学以致用,毕业后原则上回边远地区工作。要求到京、津、沪工作的毕业生给予适当控制。对于没有用人单位接收的毕业生,将退回家庭所在地,自谋职业。毕业生自行联     

我国人民代表大会制度的改革与展望

党的十八大把“支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力”列在政治体制改革部分的首位,具有深远的历史意义和现实意义,以各级人大制度改革与创新作为政治体制改革的枢纽,可被视为理性而有效的突破口.进一步把人民代表大会制度坚持好、完善好、发展好,不仅是我们制度自信的表现,更能够为全人类政治文明的发展做出自身的贡献.     

中国社会保障制度改革评析与展望

中国社会保障制度改革评析与展望○袁守启从世界范围来看，社会保障制度起始于１９世纪３０年代，它是工业革命和社会化大生产的产物。不同国家的社会保障制度呈现出不同的特色。有人按其性质把它分为保险型、福利型、储蓄型，也有人按具有代表性的国家分类，如德国、瑞典...     

我国高校辅导员制度的变迁与展望

建国60余年来,我国高校辅导员制度建设在探索中发展,经过了确立、低潮、恢复、改革及发展等几个阶段,取得了较大的成绩,但也存在着一些不足。回溯高校辅导员制度的沿革轨迹,总结其中的经验教训,对于新时期高校辅导员制度的发展以及高校思想政治工作的改进具有重要意义。     

我国高校辅导员制度的变迁与展望

建国60余年来,我国高校辅导员制度建设在探索中发展,经过了确立、低潮、恢复、改革及发展等几个阶段,取得了较大的成绩,但也存在着一些不足。回溯高校辅导员制度的沿革轨迹,总结其中的经验教训,对于新时期高校辅导员制度的发展以及高校思想政治工作的改进具有重要意义。     

宁波社会保险制度改革十年的回顾与展望

1996年是我市实施社会保险制度改革十周年。十年来,在国家、省的重视指导下,在市委、市政府统一领导下,在各方面的支持配合下,我市已初步形成以养老、失业、医疗、工伤、生育五大体系为主的社会保险制度,并进行了有效运作,这对于促进我市经济发展,保持社会稳定,保障职工基本生活,配套推进其他各项改革,都发挥了重要作用。     

利用对话形式进行毕业分配教育

毕业分配教育,是大学整个培养工作和思想政治工作的一个重要组成部分,也是学校最后阶段的一个教育。抓好这个教育。不仅是搞好毕业分配工作的必要条件,而且是提高毕业生政治思想素质的一个重要环节。为此。从去年10月开始我们比较早地抓了毕     

完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.     

高校基层学生党建工作改革的制度经济学分析

本文从制度经济学理论出发探讨了现阶段高校基层学生党建工作中存在的问题,认为制度改革的失效性一方面源自制度供给者的有限理性使制度改革与制度需求脱轨,另一方面在于短期渐进性的改革使现有制度系统内的冲突得不到调和。文章概述了高校基层学生组织的工作环境,并从制度供给、需求和均衡的角度分析评论了现行和既往的党建工作,最后提出了党建工作改革的建议。     

地方高校党的建设制度改革现状与对策研究

高校党组织是党的全部系统的重要组成部分,加强高校党的建设制度改革,这是保持党的先进性和纯洁性、推进国家治理现代化的必要要求。当前高校党的制度建设存在不健全、缺乏及时更新、监督乏力等问题。通过加强党的建设制度改革,才能有效地发挥高校党委的政治核心作用,巩固党的基层组织,推动制度治党和依法治校实现良性结合。     

试论我国政治体制改革的突破口——人民代表大会制度的改革与展望

政治体制改革是我国全面改革的重要组成部分。改革开放以来政治体制改革的曲折发展历程告诉我们,只有抓住关键突破口并持之以恒地扎实推进,才能切实开拓政治体制改革的前进路径。党的十八大报告把“支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力”列在政治体制改革部分的首位,具有深远的历史意义和现实意义。以各级人大制度改革与创新作为政治体制改革的枢纽,可被视为理性而有效的突破口。未来进一步把人民代表大会制度坚持好、完善好、发展好,不仅是我们制度自信的表现,更能够为全人类政治文明的发展做出自身的贡献。     

改革的回顾与展望

党的十一届三中全会以来,我省城市经济体制改革,按照“改革、开放、搞活”的方针,紧紧围绕增强企业活力这个中心环节,进行了计划、财政、税收、价格、金融、劳动工资等方面的各项配套改革,出现了可喜的活跃局面。 一、改革的简要回顾 我省城市经济体制改革,在农村改革的推动下,以搞活企业为中心,从解决企业与国家的关系入手,逐步理顺了各种经济关系。大体上经历了三个阶段:第一阶段,从     

一九八八届大学生毕业分配预测及毕业教育设想

在毕业分配过程中,毕业生思想认识的高度,极为重要,这是能使毕业生按国家需要愉快地走上工作岗位的重要保证,古人云,凡是“预则立,不预则废”,今年我们分析预测情况,提出了抓毕业教育的设想。     

按照“三个代表”要求进一步推进高校干部制度改革

江泽民同志在“七一”讲话中再次强调指出:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”我们党要成为“先锋队”的党,成为“三个代表”的党,最核心的问题是干部问题。最近中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,体现了“三个代表”重要思想,吸收了干部人事制度改革的新鲜经验,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供了制度保证。 一、“三个代表”对高校干部制度改革提出了更新更高的要求 “三个代表”要求高校不仅应该成为培养高素质创造性人才的摇篮、先进生产力的重要动力源、先进文化     

按照"三个代表"要求进一步推进高校干部制度改革

江泽民同志在"七一"讲话中再次强调指出:"政治路线确定之后,干部就是决定因素."我们党要成为"先锋队"的党,成为"三个代表"的党,最核心的问题是干部问题.最近中央下发的<党政领导干部选拔任用工作条例>,体现了"三个代表"重要思想,吸收了干部人事制度改革的新鲜经验,为建设一支符合"三个代表"要求的高素质干部队伍提供了制度保证.     

工资制度改革的回顾与展望

改革开放以来,经过一系列工资制度的局部变动, １９８５年,对国有企业、机关和事业单位的工资制度进行了全面创新。１９９３年,结合机构改革和公务员制度的推行,联系事业单位在市场经济条件下的发展特点,再次对机关和事业单位的工资制度进行全面改革,并逐步创立了现行的工资制度。为了不断完善新工资制度,今后必须在理顺收入分配关系的基础上继续推进工资制度创新,确保每种生产要素的投入及其贡献与取得的收入相对称。     

中国改革的回顾与展望

改革是推动中国社会发展进步的主要动力，是完善社会主义制度的基本途径。因此，从现在起到下个世纪中叶，中国社会生活的主旋律将是改革开放。中国的社会主义现代化建设事业能否取得成功，中华民族的发展目标能否顺利实现，关键取决于目前正在从事的这场改革能否取得成效以及成效之大小。在社会主义改革的浪潮中，中国是最早提出经济管理体制改革的国家之一。早在本世纪50年代中期，党和国家的领导层就在实践中初步意识到了传统体制的弊端，萌发了要变革传统体制的念头，并且在第一个五年计划末期和60年代初期，进行过经济体制改革的探索和…