劳动关系与劳权理论的拓荒之作《劳动关系·劳动者·劳权──当代中国的劳动问题》简介

劳动关系与劳权理论的拓荒之作《劳动关系·劳动者·劳权──当代中国的劳动问题》简介简洁《劳动关系·劳动者·劳权──当代中国的劳动问题》一书由中国劳动出版社于近期正式出版发行。该书作为国家社会科学基金资助的重点科研项目，是中国工运学院一批中青年学者经过两...     

一部高水平的劳动问题专著─—评《劳动关系·劳动者·劳权─—当代中国的劳动问题》

一部高水平的劳动问题专著─—评《劳动关系·劳动者·劳权─—当代中国的劳动问题》赵履宽马克思曾经把社会主义共和国称之为劳动共和国，可见，《劳动关系、劳动者、劳权─—当代中国的劳动问题》一书所探讨的问题，是多么重要！劳动问题，既是经济问题，又是社会问题，...     

马克思劳动关系理论与全球劳动关系的演变

马克思的劳动关系理论对于20世纪80年代以来全球劳动关系的演变过程具有很强的解释力,劳动关系内部权力结构及处理机制所发生的变化使劳动关系出现了极其严重的权力与利益分化,当代劳动关系的复杂性远远高于马克思所描述的19世纪的资本主义劳动关系。在马克思提出的劳动关系的理想模型中,不存在由劳权缺失所引发的矛盾、冲突与分化。在这种理想的劳动关系尚未实现的情况下,劳权保护机制是不能缺失的。在劳动关系内部,保护雇佣劳动者劳权的唯一途径依然是减弱资本优先权和管理优先权对劳动关系的过度控制。在劳动关系外部,完善的公共保障体系则能够同时保护雇佣劳动者和非雇佣劳动者的劳权。随着非雇佣劳动者数量的增长,劳权保护将对公共保障体系形成更多的依赖。     

劳权本位:劳动法律体系构建的基点和核心--兼论劳动法律体系的几个基本理论问题

劳动法律体系的建构,应以劳权本位作为理论出发点,应以劳权的实现和保障为其基点和核心.本文所提出的劳权概念,是指法律所规定或认可的劳动者在履行劳动义务的同时所应享有的与劳动有关的权益.劳权即劳工权益应是劳动法律的基本范畴和劳动立法起始概念.本文提出和论证了劳动者的概念和法律特征,认为市场经济下的劳动关系中的劳动者应为受雇于他人的以工资收入为基本生活来源的直接生产者.本文还提出了劳权关系的概念,认为劳权关系是劳动法律关系的本质体现,这一关系是相对于产权关系和经营权关系而言的,现代企业制度的经济权利结构是由产权、经营权和劳权的三权关系所构成的.     

中国改革开放以来劳动关系理论研究的回顾

在中国改革开放30年之际,回顾劳动关系理论研究,经历了初始研究、沉寂后重肩和进一步发展的过程.初步形成了在方法和内容方面有所区别的诸种论说,包括注重劳权-劳动者的理论演绎说、注重产权-公民劳动者的实证归纳说、注重国别特色的境外理论-实证说、多学科视角的多种国内劳动关系论说等.在此基础上,启发我们对现阶段中国的劳动关系特征有新的认识.     

依法维护劳动者合法权益──学习《劳动法》体会

依法维护劳动者合法权益──学习《劳动法》体会陈梧生《劳动法》是新中国成立以来，第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的法律。建国以后，我国曾颁发了一系列单项的劳动法规和政策，用于调整劳动关系，但是一直没有一部综合性的《劳动法》。劳动立法滞后，原有...     

论个别劳动关系向集体劳动关系的转型

目前我国劳动关系是以个别劳动关系为主。劳动者因为长期处于弱势地位,其劳动权利经常受侵犯。为了改变这种状况,出台了《劳动合同法》来保护劳动者,以实现劳资双方的和谐。然而这不过促进了个别劳动关系层面的和谐,集体劳动关系的和谐远未实现。目前劳动力市场的格局正在发生转变,劳动者逐渐重视集体维权,劳动关系也从个别劳动关系逐渐向集体劳动关系转变,集体劳动关系将成为今后劳动关系构建的重点发展方向。     

劳动伦理学

劳动伦理学是以劳动活动中的道德作为研究对象的一门新兴的边缘学科。它的基本宗旨是探索当代劳动条件下经济繁荣与道德进步、物质文明建设与精神文明建设、劳动方式变革与社会发展和人格完善的内在机制及其共同提高的操作原则。主要研究以下基本问题:劳动与人类自由和幸福的关系;社会主义劳动关系和劳动者的一般特点;劳动者的职业选择与价值实现;劳动者的劳动态度及其道德评价;劳动集体的道德职能;劳动集体的经济效益和道德效益;管理劳动及其伦理问题;知识劳动的社会伦理意义,以及当代劳     

稳定协调的劳动关系是企业发展的重要基石──交通港口系统劳动关系变化情况的调查

稳定协调的劳动关系是企业发展的重要基石──交通港口系统劳动关系变化情况的调查王贻谋随着我国改革开放的不断深入，经济体制逐步开始由计划经济向市场经济转变，作为国民经济支柱产业的交通行业的劳动关系也发生了深刻的变化。劳动者已不再是传统意义上的＂国家职工＂...     

工会组织调解劳动关系的对策

工会组织调解劳动关系的对策高枫工会在协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益上要从三个方面加大力度：一是加大《劳动法》、《企业法》、《工会法》的宣传力度。各级工会要充分利用工会阵地优势，大张旗鼓地宣传《劳动法》、《企业法》、《工会法》及其它国家法律。使广...     

让劳动关系走向依法治理

坚持用法治的理念和法治的方式构建、协调、发展劳动关系,正是工会参与国家治理体系和治理能力现代化建设的切入点,也是我们纪念《劳动法》颁布20周年的真正意义所在。1994年7月5日八届全国人大常委会第八次会议表决通过的《中华人民共和国劳动法》在中国第一轮改革开放的深入推进中、在保护劳动者权益的时代强音中脱颖而出,成为新中国成立以来调整劳动关系第一部基本法,其鲜明的一条红线就是维护劳动者的合法权益。     

试论工会是劳动关系协调机制的组织基础

劳动关系协调机制建设是加大工会维权工作力度的制度保障,只有健全工会组织,才能培育劳动关系协调机制中的劳权主体;培训工会干部,提高协调劳动关系的能力,做好这方面工作是工会推动社会主义和谐社会建设、发展和谐劳动关系、构建劳动关系协调机制的组织基础。     

劳动关系问题日益引起理论界关注──国外市场经济和劳动关系研讨会综述

劳动关系问题日益引起理论界关注──国外市场经济和劳动关系研讨会综述郑桥今年１月１０日至１１日由中华全国总工会和中央编译局联合发起召开了＂国外市场经济和劳动关系研讨会＂。全总有关领导同志以及中央编译局世界社会主义研究所、劳动部、北京大学、中国工运学院、...     

寻找当代劳动美

正自7月开始,湖北省开展寻找"最美一线职工"活动,活动规模大,涵盖面广,涉及湖北各行各业,传递了正能量,形成了很好的社会示范效应。通过这一活动充分展示了工作在第一线当代劳动者的风采,有无私奉献者、智慧创造者、诚信守护者、爱岗敬业者、美的传播者……他们是千千万万普通劳动者的代表,他们用辛勤的劳动和汗水谱写着深沉而又动人的时代旋律!通过这一活动营造了劳动者最光荣,劳动者最值得尊敬和歌     

我国劳动关系发展的不平衡性

劳动关系的两大基本生产要素——劳动者和生产资料——。相结合并具体运行的形式和表现，反映着社会基本矛盾的存在和解决的特点及要求。市场经济作为一种经济体制的变革，其目的是要解决如何更好地实现劳动者与生产资料的具体结合和具体运行的问题。因此，劳动关系的变革是社会经济变革中的最本质和最根本的变革，而变革就是劳动关系开始实现市场化。劳动关系的实质是经济利益关系。劳动关系的发展状况，是与一定的社会经济发展水平相联系的。但劳动关系作为一种基本的社会关系，其状况也取决于多种因素的相互作用。我国是一个文明古国，历…     

研究当代中国劳动关系特征的方法

当代中国劳动关系特征可以概括为,劳动关系源起的强接续性、性质的准契约性、主体的类公民性、运行的显自协性、规范的弱制度性、走向的趋功能性.这一概括是在进行了相关的一般方法和具体方法的思考后得出的.希望当代中国能够建立起基准利益规范基础上权利和程序规范为重的契约取向劳动关系.     

关于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点

关于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点常凯研究劳动关系，必须要对劳动关系的主体进行界定和分析。这是进行劳动关系研究的基本的和首先的问题。本文拟对于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点，作一简要的分析。一、劳动关系中劳动者的概念界定不同的学科，对于劳动者...     

关于构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是现代市场经济中最基础、最重要的社会关系之一,劳动关系的协调是企业稳定、社会和谐安定的基础。笔者认为,建立和谐劳动关系要从劳动关系生成的市场环境入手,从劳动关系主体双方(劳动者、用人单位或雇主)的相互关系出发,通过政府(第三方主体)、劳动者、用人单位(或雇主)及工会组织(协调主体)各自发挥能动性,为劳动关系的和谐创造条件、寻求支点。一、政府要加强宏观调控,适当干预劳动力市场,为劳动关系协调创造良好的环境和条件劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位或雇主)之间,为实现劳动的过程而建立的社会经…     

试论劳动关系与劳动者素质

试论劳动关系与劳动者素质王慧社会主义市场经济体制目标的确立，使我国的经济生活和整个社会生活发生了巨大的变化。而其中最本质、最深刻的变化是维系了几十年的劳动关系的变化。劳动关系的变化．不仅对于社会的经济利益关系产生重大的影响，而且给我国数以亿计的劳动者...     

从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系

劳动者工资收入情况可以说是劳动者权益最核心、最重要的部分,它在相当程度上反映了劳动者最基本权益的实现状况,以及劳动关系协调机制、劳动争议处理机制是否健全。从目前我国企业劳动者的工资收入情况看,仍存在不少问题,并已经对企业一级劳动关系以及我国经济和社会发展带来不利影响。为提高企业劳动者收入、建立企业工资正常增长机制,应当充分发挥政府调节作用,同时建立具有实效的工资集体协商机制。