中央确定新的干部考核机制

中共中央政治局6月29日召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。会议强调，建立促进科学发展的干部考核评价机制，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，着力形成有利于科学发展的用人导向，为贯彻落实科学发展观提供坚强的政治和组织保证。     

认真实践科学发展观 进一步完善干部选用机制

近年来，银川市委在于部工作中坚持以科学发展观为指导，通过创新工作机制，完善工作体系，强化实绩考核，改革技术手段，紧紧围绕科学发展、促进社会和谐选干部、配班子、建队伍、聚人才，使干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平得到提升，各级领导班子建设进一步加强。     

以思想政治建设为核心 不断增强市委班子的凝聚力和战斗力

近年来，庆阳市委认真贯彻党的十六大、十六屑四中、五中全会精神和省委的重大部署，以思想政治建设为核心，以省管领导班子、领导干部年度考核讲评为动力，围绕党的执政能力和先进性建设，突出“全面提速、科学发展”主题，按照“建一流班子、带一流队伍、干一流业绩”的要求，着力加强市委班子自身建设，充分发挥核心领导作用，不断增强市委班子领导发展的能力，带领全市人民实现了经济社会的快速发展，开创了各项工作的良好局面。     

全国铁路公安机关组织开展大练兵考核评估工作——郑州铁路公安局考核评估工作一瞥

2005年10月初至11月底，铁道部公安局按照公安部关于认真做好大练兵考核评估工作的通知要求，迅速行动，紧密结合铁路公安工作实际，制定了《铁路公安机关大练兵考核评估方案》和《考核评估指标体系》，组织对全路18个公安局的大练兵工作进行了全面实地考核评估。由各铁路公安局抽调的18名教育训练工作专家，组成4个考核评估组，按照全面评估、总结经验、找出差距、推进工作的要求，坚持实事求是、科学合理、客观公正、简便易行、突出重点的原则，通过查阅台账、实地考察、抽测民警等形式，逐项查阅了各铁路公安局的练兵文件及备项工作的原…     

对年度干部考核方案设计科学性的思考

开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作，贯穿于整个干部工作的始终，其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金石，又可以作为科学务实地识别干部、选准干部、用好干部的重要参考依据。     

浅谈铁路消防安全标准化管理

随着铁路的改革与发展,消防安全管理的难度越来越大。如何将各项消防安全管理制度和措施落到实处,确保铁路消防安全,是当前急需解决的问题。实现铁路消防安全标准化管理,一方面要加强对消防安全工作结果的考核,将消防安全目标纳入铁路运输企业经营业绩考核、综治考核和客运服务质量年验收,定期进行消防考评,评出名次。另一方面要加强对消防安全工作过程的考核,制定消防安全管理程序,每年由消防部门组织对各单位各系统的消防安全工作情况进行专项评估,按＂达标、基本达标、合格、不合格＂四个等次进行评分考核。     

以机制创新保证选准用好人

机制是做好工作的保障。在乡镇党委换届中，新沂市通过“差额直选”党代表、“反向测评”考实换届候选人、“全程纪实”监督换届选人用人全过程、“满意度测评”检查换届选人用人效果，创新了机制，树立了德才兼备、以德为先的选人用人导向，为乡镇党委班子换届选准用好人奠定了基础。     

新形势下我校形式逻辑教学改革探析

随着我校教学改革的不断深入和铁路警察转制等形势的变化,形式逻辑教学面临着新的挑战,改革势在必行。拟对新形势下我校形式逻辑课程的教学目标、教学内容、教学方法、考核方法等进行分析和探讨,旨在探索更加科学的教学体系,不断提高教学质量,满足学生学习和工作的实际需要。     

高职院校党建工作考核评价体系的研究

为建立和完善基层党建工作考核评价机制,提高高职院校基层党建工作水平,西安铁路职业技术学院党委结合高职院校党建工作实际,突出重点,突破难点,通过对党建考核体系的目标制定、量化考核、过程管理的梳理,提出实施办法、考核体系,探讨如何提升基层党组织党建工作效能,为党组织建设考核提供借鉴,为党组织建设和管理工作提供了理论支持和决策依据。     

改进干部考核工作应实行“六个转变”

习近平同志在全国组织工作会上提出了好干部的标准。十八届三中全会作出了全面深化改革的决定。在新形势下，要想把好干部及时选用起来，必须不断提高干部考核工作的科学性，着力改进干部考核方式方法，实行“六个转变”，改进和完善有利于科学发展的选人用人机制。     

落实干部选拔任用工作责任追究的思考

2010年3月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。这项制度有效解决了以往干部选拔任用工作中存在责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题，为开展干部选拔任用工作责任追究提供了法规依据，有利于进一步匡正选人用人风气，保证选好人、用好人，提高选人用人公信度。但是，在实际工作中，干部选拔任用责任追究仍然面临一些难点问题，亟待认真研究，切实加以解决。     

创新干部绩效考核 强化干部监督管理

对干部绩效考核的监督是新时期干部监督管理工作的重要使命。监督考核能否做到科学、严密、全面、准确，直接关系到干部监督工作质量的高低。襄城区委以干部绩效考核监督为突破口，既创新干部绩效考核方式，又创新干部监督内容，这样有利于把握干部绩效的真实性，有利于增强干部监督的针对性，从而提高干部监督管理的质量和水平。     

力戒班子配备中的形式主义

优化班子结构有利于提高班子整体素质。但如果一味去追求结构优化 ,而不注重个体素质 ,提高班子整体素质的目的也就不会落实。因此 ,要力戒班子配备中的形式主义。     

考核评价干部要处理好三个关系

党的十七届五中全会指出,要深化干部人事制度改革,创新和完善干部选拔任用机制,健全领导班子和领导干部考核评价制度,形成有利于科学发展的用人导向。完善干部政绩考核评价机制,加强约束性指标考核,引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观,显得十分重要。     

“好人365”唱响“德善咸阳”城市品牌

<正>近年来,陕西省咸阳市紧紧围绕"好人365",从好人线索推荐、评议、宣传、帮扶礼遇等方面开展了扎实工作,使好人不断涌现,"大秦故都德善咸阳"的城市品牌随之唱响。截至2017年明,全市共有中国好人66人次、陕西好人93人次、咸阳好人267人次。全民参与深挖身边好人线索     

警务技能课程建设的探讨

通过对现有的在职培训方案和普通学历教育的课程设置、教学环节、教学手段以及教学资源配置的全面调整、科学优化，充分吸纳铁路警务改革成果和典型的铁路实战经验，围绕突出教、学、练、战一体化的实训模式，突破固有的教学训练框架，运用现代化教育技术手段，构建教、学、练、战一体化实训平台和教学质量评估考核体系，突出铁路警察职业核心能力，为铁路公安机关培养出高素质技能型专门人才。     

高扬好人旗帜 引领道德风尚

<正>中国文明网自2014年9月5日开办《好人365》以来,每天讲述一个中国好人故事,已刊发好人事迹950余期。济南市积极响应,紧跟步伐,精心做好身边好人特别是中国好人、好人365封面人物的宣传工作,组织《济南日报》《济南时报》等市属报刊开设《好人365》专栏,同步定期刊发《好人365》故事,利用微博、微信等新兴媒体同步转发好人事迹,充分发挥好人典型对践行核心价值观、弘扬时代新风尚的示范引领作用。我市黄保铭、孙     

科学发展与制度保障

科学发展观是中央确定的重大战略思想,要把这一战略思想转化为实际行动,不仅需要把握其精神实质,更需要提供相应的制度保障。当前,要完善有利于科学发展的民主决策机制,健全促进科学发展的政绩考核体系,实行有利于科学发展的财税体制,建立健全推动科学发展的法律制度。     

推进线路警务室标准化建设做强线路治安管理基础作战单元

线路警务室是铁路公安机关的基础作战单元。积极推进线路警务室标准化建设,是适应铁路建设发展新形势,提高线路治安管理水平,保障铁路安全畅通的重要途径和基础性工作。线路警务室标准化建设目前存在线路基础工作不够扎实、日常管理不够规范、线路民警和保安管理不到位等问题。推进线路警务室标准化建设,需要进一步规范线路警务工作标准,健全线路工作监督考核机制,务实线路治安管理基础,加大线路警务室基础建设投入。     

关于提高干部交流质量的思考

干部交流是干部人事制度改革的重要内容，既能使干部在多个岗位上积累经验、提高水平，又有利于干部打破狭隘的地域观念，摆脱人情、关系的束缚，放手工作，还有利于改善领导班子结构，增强班子的整体活力等。做好该项工作，对干部队伍建设和干部人事制度改革意义重大。