“领导重视”不是“重视领导”

“领导重视”是指领导在工作指导思想和工作实践中，对某项工作的全局或局部给予特别的关注，从人力、智力、物力、财力等不同角度给予某项工作一定的倾斜或全方位的支持。大凡干任何一件事情，我们都希望得到领导的重视。因为领导手中掌握着一定的权力，拥有对人、财、物的分配决定力量。领导重视了就容易调动、综合各方面的因素，形成整体合力，推动工作的顺利开展，确保各项任务的完成。     

“双评双促”机制促进企业做大做强

牛儿庄采矿公司党委始终以务实、有效、改进为导向，进行不断探索和实践，建立并形成了“双评双促”机制。 “双评双促”的内涵 “双评双促”即机关讲评基层，促进基层工作的执行力和创新力，确保党政重点工作的落实；基层测评机关，促进机关工作人员转变作风、深入基层，服务、指导基层开展工作。这一机制运用机关与基层的双向互评，促进机关和基层的工作互动，从而充分调动机关和基层干事创业的积极性。     

许继的“激励与退出”机制

如何增强国有企业的核心竞争力？许继集团公司的答案是：实施“激励与退出”机制。 自１９８５年实施这一机制以来，许继的产品产量、产品覆盖率占领了全国三分之二的天下。国家对许继总投资为１２００万元，到２００１年底，许继的国有资产市值为 ３２亿，增值 ２６６. ７倍；与 １９８４年相比，销售收入达到 ２４ ６亿元，人均超５０万元，增长１２８倍；利润总额２．５亿，人均超 ５万元，增长 １１９倍。 运用“激励与退出”机制，改革干部制度，形成企业具有活力的核心力量。１９８５年，许继总裁王纪年一上任，就运用“激励与退出”…     

重视抓好“中间层”

在我们的思想政治工作中长期以来坚持的“抓两头、带中间”的工作模式，在新时期出现了许多新问题。在价值观念多元化的时代，榜样的力量也是有限的，而且在我们的工作中普遍存在的夸大宣传和过度宣传两种现象，也使先进典型的影响力有所减弱；就转变后进人物来看，投入的时间和人力过大，往往得不偿失，有时后进职工稍有好转甚至仅仅是停止了错误行为，就作为思想政治工作的“效果”，又是表扬又是鼓励，反而挫伤了大多数人的积极性。我们的思想政治工作应当始终坚持着眼于大多数，不妨试一试“抓中间，促两头”。一个企业中间层的职工总是…     

“五链”模式筑牢华电科工思政工作生命线

<正>中国华电科工集团有限公司（以下简称“华电科工”）作为中国华电科技研发、创新产业、绿色转型、国际业务、深化改革的重要平台，认真按照中国华电党组五大思想政治工作体系的部署要求，始终把思想政治工作作为一项全局性、基础性工作和生命线工程，筑牢思想同心、融合赋能、宣传传播、价值引领、责任机制“五链”模式，为全面加快建设世界一流科工企业提供坚强思想保障和强大精神力量。筑牢“思想同心链”，确保正确政治方向一是健全思想政治工作机制。坚持“第一议题”机制，将习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的重要论述列为党委会、理论中心组学习的重要内容，为开展国企思想政治工作找准“金钥匙”和“定盘星”。     

防止“虚拟重视”

这里所说的“虚拟重视”,就是指对精神文明建设在形式上、原则上、表面上重视,但缺乏具体落实和实施的一种倾向。实践中这种倾向主要有以下几种表现: 一是“非实质性重视”。对精神文明建设的重视,是同保证这种重视能够落实、能够收到实效的组织保障条件联系在一起的,例如对精神文明建设的投入、组织机构的健全、人力物力的落实等等。没有这些组织保障条件,精神文明建设就很容易流     

说说“双因素论”

双因素理论是心理学家赫兹伯格于1959年提出来的。他认为，传统的“满意的对立面就是不满意”的观点是不正确的，而应改为“满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”。他将马斯洛的需求层次，重新归结划分为两个因素，一个叫保健因素（包括马斯洛所说的生理需要、安全需要、社交需要和尊重的需要），一个叫激励因素（指马斯洛所说的自我实现的需要）。保健因素又称为外部因素。赫兹伯格认为这种因素只能消除不满情绪，起到保持积极性的作用。它包括工资奖金等物质福利待遇、人际关系、工作环境、地位等。这种因素的改善只能消…     

不容忽视的的“德西效应”

从行为科学激励理论讲,激励分为“外附激励”与“内滋激励”。奖励、晋级、福利、金钱、荣誉、赞许等,属于“外附激励”;而工作兴趣、工作价值观、个人潜力发挥的机会、满足感等等,是存在于实践着的人们自身中的激励因素,也就是“内滋激励”。一般来说,“外附激励”与“内滋激励”是相辅相成的。但是,美国心理学家德西经过长期观察、实验发现,人们从事有内     

构筑思想政治工作“绿色通道”

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上强调指出：“党的思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨了。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这要成为今后加强和改进思想政治工作的重点。”近年来，我们铁路企业始终重视发挥党的思想政治工作优势，紧紧围绕铁路的改革和发展，从充实内容、改进方法、健全队伍、落实责任、完善考核等方面人手，在加强和改进思想政治工作上进行…     

探索建立党建“引擎”文化体系

近年来，华北制药集团创造性地用文化模式统筹党建工作，建立形成了独具特色的党建“引擎”文化体系，为提升国有企业党建科学化水平探索了一条有益的实践路径。党建“引擎”文化体系的基本内涵是：围绕党组织的政治核心作用，运用核心理念“引”领发展，打造核心机制“激”发动力，塑造核心人物培“育”队伍，开展核心活动聚“合”人心，形成“引、激、育、合”四个文化元素，构建“理念引领、机制激励、典型培育、活动聚合”四轮驱动工作格局。     

应重视当前财政的“内部人控制”问题

应重视当前财政的“内部人控制”问题李延均改革开放以来，财政工作中存在的突出问题是，一方面“两个比重”在不断降低，而且其下降趋势至今未见明显改观。另一方面预算外资金却增长迅速，并出现了大量的财政资金的体外循环和国家财政收入的流失；在支出上，乱支滥用现象...     

如何有效激励公务员——以“双因素”理论为视角

以"双因素"理论为视角,从保健因素和激励因素两方面分析了当前我国公务员激励存在的主要问题,认为应在完善工资待遇、工作环境、人际关系、监督机制等保健因素的基础上从公务员的绩效考评、晋升、培训、奖惩、责任意识等方面发挥激励因素的关键性作用。以保健因素为基础,以激励因素为导向,从而达到有效激励公务员的目的。     

谨防“五代替”

当前思想政治工作中存在的“五代替”问题，需要我们重视解决。一是以经济宣传代替政治教育：认为新时期是以经济建设为中心，思想政治工作必须依附于经济工作，只要把经济工作做好了，对有关经济工作的形势、政策、法规等方面的宣传搞好了，思想政治工作自然就会好起来。二是以解决实际问题代替解决思想问题：只讲关心服务，不讲理想信念；只注意做好事、办实事，不重视思想教育、理论灌输；热衷于“施利”，而忽视“晓义”，甚至以福利主义代替思想工作。三是以娱乐活动代替政治工作：一味追求形式的生动活泼，热衷于以乐代教而不是寓教于…     

构建“四双”公选模式完善领导干部公选机制

如何科学、高效、准确地选贤任能，不断完善领导干部公选机制？带着这个问题，南通市委组织部在总结经验、借鉴他人的基础上，构建了以“双推”、“双考”、“双差”、“双决”为内容的“四双”公选模式，为提高领导干部公选质量进行了有效的探索。     

以“三争三创”活动为牵引增强工作效能

为了永葆标兵工商所的风采，凝聚全所干部力量，激励大家认真履职和提升服务意识，北京市西城区大栅栏工商所广泛开展以“争做窗口服务标兵，创辖区群众满意单位；争做监管执法楷模，创辖区良好市场秩序；争做消费维权先锋，创辖区舒心消费环境”为主要内容的“三争三创”活动，进一步增强了监管执法工作的前瞻性、主动性和有效性。     

论当代中国马克思主义大众化在高校中的实现路径

本文立足于高校在推动当代中国马克思主义大众化过程中面临的基本问题，多角度探索马克思主义大众化在高校中的实现路径：提高认识，健全机制；增强理论内容的实效性及语言的通俗性；运用多样化的形式和载体；引领主流意识形态；凸现社会实践的教育功能。     

重视“说服”

说服教育，曾经是开展思想政治工作的最基本手段。在新时期，“说服”的内涵在发生着微妙的变化，由“我说你服”，逐步演化为真知互补、平等交流，进而达到沟通情感、融洽关系、凝聚人心、潜移默化的目的。随着国企改革的不断深化，深层次、实质性矛盾日益暴露出来，一人一事的思想工作任务十分繁重，对说服教育的工作要求也越来越高。与此形成反差的是，有的同志片面认为现在的职工就认钱，说别的都没用；或者觉得一人一事的说服工作费力太多、效率太低，只要定好了规矩，用制度管人就够了，犯不上跟单个个人磨嘴皮子。这种忽视、放松说服…     

重视“开发性”再就业

重视“开发性”再就业●李俭解决下岗待业职工的生活和再就业问题，是深化国有企业改革的基础条件。能不能在３年内力争大多数国有大中型亏损企业实现摆脱困境的目标，关键在于下岗人员能否得到妥善安置，这项工作直接关系到国有企业改革的成败和改革、发展与稳定的大局。...     

贵在事前“重视”

四川翻船事故，湖北坠机事故，重庆垫江爆竹厂爆炸事故，广东江门“６·３０”重大爆炸事故、广西柳州“７·７”坠车事故……引起了各级领导的高度重视：组织专门班子调查，积极处理善后，吸取血的教训，严肃追究责任。这一切在使人们感到慰藉的同时，总有几分遗憾──这些“重视”要在事前，那该多好！ 连连发生的安全事故，倘若事前真正做到了“高度重视”，并非都是不可避免的。问题在于事前的“高度重视”，往往只讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，而未落实到行动上。血的教训一再告诫我们：事前“重视”比事后“重视”重要得多，安全文…     

重视“老有所教”

为全面了解我区“老有所教”工作情况,探索进一步搞好“老有所教”工作的途径和方法,前不久,我们深入到6个乡镇的11个村就此专题做了调查。从调查反映的情况看,近年我区的各级党委和政府重视老龄工作,在着力抓好“老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐”的同时,也注重抓好“老有所教”。积极耐心做好老年人的思想政治工作,使老年人保持焕发的精神状态。一是对老年人进行了时事政治和“三个代表”重