构建社会主义初级阶段和谐劳资关系的理论分析

构建社会主义初级阶段和谐劳资关系是对马克思主义劳资关系理论的继承和发展,是建设社会主义和谐社会、增强党的执政基础的重要基础和应然要求。从宏观的社会制度看,社会主义初级阶段劳资关系本质上是以公共利益为基础的平等合作和利益共享的关系;从微观的企业主体看,劳资利益存在统一性依存性与基于劳动力成本二重性的帕累托改进空间。这使构建社会主义初级阶段和谐劳资关系具有现实可能性。构建社会主义初级阶段和谐劳资关系,需要在完善调整制度、夯实物质基础、健全动力机制等方面协同努力。     

走向合作--外资企业劳资谈判艺术

外资企业经常发生劳资矛盾和纠纷,工会在劳资谈判中必须讲求艺术.要通过设定谈判目标、掌握谈判信息、科学策划谈判内容、熟练运用谈判语言等,建立正常健康的劳资协商谈判机制,从而有效地化解矛盾,建立互信关系,促进外资企业发展.     

构建河南民营经济和谐劳资关系的法律思考

劳资关系是事关当今中国经济发展和社会稳定的全局性问题.为建立河南民营经济和谐劳资关系,需四方共同努力:政府应进一步加大<劳动合同法>的宣传力度,加强劳动执法和劳动监察的力度;企业要更新管理观念,改变发展模式;工会在协调劳资关系三方机制中应真正发挥作用,强化维权和监督职能;劳动者要学法懂法,用法律维护自己的合法权益.     

构建和谐民营企业劳资关系亟待解决的几个问题

正确处理劳资关系，是构建和谐社会的重要内容。由于所有制多元化、工会职能缺失、制度不健全等多种原因导致了新的劳资矛盾。为此，要从转变政府职能和发展模式、工会自身建设发展、扩展民主管理范围、完善相关法律制度等方面入手构建和谐的劳资关系，形成劳动者占有生产资料、共享利润以及劳动者、工会、资方共同管理企业的“劳资两利”局面。     

浅论和谐劳资关系的建构

劳资关系是现代社会最重要的社会关系之一,健康和谐的劳资关系是社会安全稳定的重要基石.从探寻影响劳资关系的因素入手,探求破解劳资矛盾、化解劳资纠纷、促进劳资关系的和谐之道,对于消除社会安全隐患、促进社会和谐稳定具有重要意义.     

新生代民工人文关怀与和谐劳资关系的构建

随着我国经济体制改革的不断深化,劳资冲突已成为影响社会经济发展和稳定的重要社会问题之一,新生代民工在工资增长、体面劳动等方面诉求颇为强烈。对此,不仅国家应予高度重视,企业更须更新管理理念,努力增强人文关怀,以促进劳资关系的和谐建立。     

构建和谐劳资关系要解决的几个突出问题

和谐的劳资关系是构建和谐社会的基本要素，要实现全社会效率跃迁的规则体系需要劳动与资本关系的和谐。构建和谐的劳资关系要提升劳动者权利，优化资本与劳动的比率，通过调整收入分配格局改变劳动与资本收益的不平衡状态。     

私营企业劳资关系的和谐缺失及对策

在改革开放过程中生成与发展起来的私营企业已成为社会主义经济生态的重要组成部分,已成为推动经济社会发展不可替代的力量。与此同时,私营企业内部劳资关系的矛盾日益突显,主要成因:一是私营企业主思想观念的障碍;二是劳动者权益保护的法规不完善;三是劳资集体协商机制未建立;四是雇工的自我保护意识不强。促进新世纪新阶段私营企业劳资关系和谐发展:一要加强培训教育,转变私营企业主的思想观念;二要进一步完善相关法规,推进劳资关系调整制度化;三要加强私营企业的工会等组织建设,实现劳资关系协商集体化;四要加强宣传教育,提高雇工的自我保护意识;五要加大劳动监察力度。     

和谐劳资关系之法律路径初探

文中从对劳资关系的概念及其历史发展过程的分析着手,结合对我国劳资关系现状的考量,寻求一种更具现代社会关系调整机制公平效率价值且为劳资双方均易于接受的协约自治模式调整机制,以完善目前以政府主导模式为主的劳动关系调整机制,从而为构建和谐劳资关系提供必要合理的路径支持。     

新中国成立前后中共以集体合同调整劳资关系初探

新中国成立前后劳资关系紧张,中共通过规定集体合同的原则、主体、内容、效力、订立程序等,并由劳动局积极、主动介入集体合同的订立、执行、监督的过程,以集体合同的办法有效地调整了劳资关系,促进了新中国成立初期国民经济的恢复与发展。新中国成立前后以集体合同调整劳资关系的办法对当前调整非公有制经济中的劳资关系具有重要的启示。     

试论创建劳动关系和谐企业与工会的作用

和谐企业以和谐劳动关系为基础，同时和谐企业还应包括其他内部利益关系的和谐。企业工会应以劳动合同、集体合同的协商、签订、履行为基本任务和抓手，全面履行工会的各项职能，以求达到建立公正合理、互利共赢、稳定和谐的劳动关系。     

谈当代劳动关系的法律调整

劳动法通常被认为是对劳动者或雇员进行倾斜保护的法律制度体系.当我们将当代劳动关系主要形式的雇佣关系及其法律调整置于经济发展的大背景中进行考察时,它不再仅仅具有平等主体之间的自治的性质,而且获得了经济、社会的属性.劳动关系法律制度也担负起调整整体经济运行的职能.     

西部农村人力资本积聚机制构建

当前我国西部农村的经济社会发展远远落后于东部沿海地区和中部地区,也远远落后于西部城市地区,很大程度上与西部农村人力资本积聚机制不完善、积聚力很弱相关。人力资本积聚是促进西部农村经济社会发展的基础和前提。在西部农村人力资本积聚过程中,要构建起教育——学习机制、能力建设机制、医疗——保障机制、迁徙转移机制和政府引导机制。     

构筑双重法律架构的企业劳资关系探讨

劳资关系主要是由劳动和资本两大要素组成的,它有统一性,又有对立性。其对立性是由劳动者对工资追求的最大化和企业对于利润追求的最大化所致。目前我国的劳资关系为劳动弱势,资本强势,劳资关系两极失衡,劳动关系不和谐已成企业主要矛盾。如果劳资矛盾进一步加剧,必然发生冲突和对抗,破坏社会和谐,影响社会稳定。本文从我国当前经济转型背景出发,分析我国企业劳资关系不和谐的现状,提出构筑我国企业劳资关系双重法律架构的理论基础及探索实施的主要路径。     

劳动关系与雇佣关系研究

自市场经济以来,我国劳动关系从纯国有经济的劳动关系发展到私营经济劳动关系、三资企业劳动关系和跨国公司劳动关系,直至私人小作坊和非法用工主体的雇佣关系。可以说,我国近代经济史上存在过的所有类型的劳动关系和雇佣关系,在现阶段都得到了淋漓尽致的展示。而如何准确地把握住具有共性但又有着区别的劳动关系和雇佣关系,则有着十分重要的现实意义。该文在众多学者研究的基础上,主要对劳动关系与雇佣关系的定义、特征、要素及其两者之间的联系和区别进行阐述,并对如何调整雇佣关系提出建议,以达到抛砖引玉之目的。     

利用外资改组国有企业刍议

利用外资改组国有企业 ,是我国在新的形势下 ,为扩大利用外资规模 ,促进国有企业战略性调整而实施的一项重要举措。利用外资改组国有企业具有重要的现实意义 ,但也可能对国民经济的发展造成一定的负面影响。因此 ,在利用外资改组国有企业过程中 ,应采取积极而审慎的对策。     

实施《劳动合同法》与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业要求劳动关系相关主体明确《劳动合同法》法定的权利和义务，这是企业创建劳动关系和谐的基本要求。因此，必须以贯彻实施《劳动合同法》为突破口，在构建和谐社会的共同愿景下，劳动关系相关主体只有各自寻求解决矛盾问题的有效办法和着力点，才能共同创建劳动关系和谐企业。     

论双重劳动关系的法律规制

双重劳动关系在现实生活中大量存在,但由于相关法律规范的缺失,使得该类劳动关系得不到有效规制。我国应在立法上明确承认双重劳动关系的合法性,规定双重劳动关系的劳动者应尽勤勉和忠实义务并受工时制度的限制,同时保障双重劳动关系的劳动者实现社会保险权利。     

论对外资银行参股进入的法律监管——由入世后外资银行实施参股进入所想到的

我国现有的外资银行准入法制基本上都是以"新设进入"的方式为架构,而对外资银行"参股进入"的监管则非常薄弱.然而,实践表明,通过收购、参股国内商业银行进入我国市场将是入世后外资银行的首选.对此,我们不能不加以重视.文章先探讨了外资银行首选参股进入的原因及其影响,指出对外资银行的参股进入进行法律监管的必要性,然后在对银监会最近颁布的<境外金融机构投资入股中资金融机构管理办法>展开评析,并在此基础上提出了完善相应法律监管的若干设想.