劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏”

劳务派遣超常发展,重新引发劳务派遣的存废之争。我国一种较为主流的看法是,希望通过修改《劳动合同法》三性的规定,以"堵"的方式将劳动力引入正规用工。这未免是舍本求末。事实上,我国劳动立法中确立的刚性化的用工机制才是劳务派遣超常发展的根本原因。只有标本兼治,采用疏导的方式,才可能促使劳务派遣正常发展,从而实现劳动关系的真正和谐。     

浅谈构建和谐的劳务派遣关系

劳务派遣作为一种新型的用工形式,目前在国内发展迅猛,但由于劳务派遣管理不规范,派遣单位、用工单位、劳动者三方权责关系不明,一定程度上影响了和谐劳动关系的构建。本文认真分析了劳务派遣的现状、存在的利弊,对如何构建和谐的劳务派遣劳动关系进行了探讨,并对创新劳务派遣机制提出了建议。     

应急管理“一案三制”的应用探讨

本文简述了应急管理的相关概念,分别就应急管理体制、应急管理机制、应急管理法制的基本概念、属性特征与功能定位作以表述;将“一案三制”的基本框架与开采天然气应急管理做了简单(相应)的对比,得出相关结论.     

“活起来、轻起来、绿起来”——云南经济在加快发展中谋转型

正紧盯跨越式发展目标,位于"一带一路"、长江经济带等国家战略交汇支点的云南,2017年以简政放权和改革创新力促转型,让经济"活起来、轻起来、绿起来"。"活起来":简政放权添动力"营改增前,我们是没名号的'游击队'。营改增后,施工队注册成立公司,去年累计收入近6亿元。"昆明福坤劳务分包有限公司法人代表赖     

四措并举推进城市社区建设

加强社区建设、强化社区管理是社会管理创新的重要内容,对维护社会稳定、推进和谐发展具有举足轻重和不可替代的作用.本文针对目前唐山市社区建设存在的突出问题,提出以下四项措施: (一)加强组织领导,完善政策法规.一是将加强社区建设摆上创新社会管理机制的重要层面.应充分认识社区建设在社会管理中的重要地位,将其摆上党委政府的重要议程,正视差距,组织调查,全面摸清各社区的具体情况,分类制定指导方案:老社区培植典型、以点带面,企管社区完善服务、政企共建,商品住宅区健全组织、落实权责;可用"社区建设年"类的活动方式推进社区功能完善,借鉴"机关干部包村"经验,党政部门分包落后社区,按规划限期改变面貌.二是建立社区管理工作综合协调组织.     

地方政务微博发展对策实证研究——以江西政务微博行为偏好分析为例

地方政务微博在高速发展的同时,也遭遇了"成长的烦恼",其发展问题主要表现在发展不均衡以及运营管理机制不够完善两个方面。以江西政务微博作为案例,分析了江西省政务微博的整体发展水平、管理能力及相关管理问题、关键议题解决与运营水平。提出了地方政务微博运营管理机制完善与创新的若干建议:面向新媒体,制定全面、可操作性的政府信息公开制度;加强组织建设,规范政务微博的管理制度;强化服务、沟通职能;加大自我营销力度。     

多渠道培育与完善劳务派遣市场

劳务派遣是一种具有独立法人的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动。劳务派遣用工方式在广西起步较晚，但发展迅速。由于缺乏有效规制，形成的市场存在与劳务派遣原则相悖、劳动者权益无法保障等现象，如果不及时加以研究、规范，恐会危及整个劳务市场的良性发展。本文试图从保护刚刚形成的劳务派遣市场基点出发，通过多种方式规范、管理劳务派遣准入与运营全过程，实现劳务派遣市场的良性发展。     

资料

劳务派遣的特点劳务派遣即根据用人单位的需求,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳务派遣的主要特点是:劳务派遣公司与员工签订劳动合同,建立双方劳动关系。用人单位与派遣公司签订"劳务合作协议书"与劳动者没有"劳动关系",实现员工的服务单位和管理单位分离,形成"用人不管人,管人不用人"的新型用工形式。     

无效建设工程合同履行完毕 工程款仍需支付

<正>【案情】A公司因承包一条二级公路工程而成立了内部的下属机构项目经理部,代表A公司管理公路工程建设。2004年6月份该项目经理部将部分工程,以包工包料方式分包给B施工队承建,并签订了一份《工程劳务合同书》。施工完成后,双方因工程结算价款等问题而产生分歧,双方未能进行最后结算。B施工队认为,与项目经     

劳务派遣用工亟待规范

近年来,劳务派遣用工形式因为人工成本低、管理方便灵活等原因,获得迅猛发展,一定程度上缓解了北京比较严峻的就业状况。劳务派遣制度是我国现行基本用工制度的一种补充。《劳动合同法》明确规定:"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。近年来,劳务派遣用工形式因     

“8＋1”武汉城市圈劳务协作机制研究

建立武汉城市圈劳务协作机制,对推进城市化进程、统筹城乡发展、发挥武汉龙头作用、整合就业培训资源、促进区域劳动就业意义重大。本文首先论述了建立武汉城市圈劳务协作机制的意义;其次研究了建立武汉城市圈劳务协作的理论与实践依据;最后提出了发展与完善武汉城市圈劳务协作机制的措施。     

新劳动合同法实施,正式工与派遣工同工同酬

新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利。对此,很多人满心期待,但也有分析人士指出,新法有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,在实际中操作起来很难,仍然"任重道远"。新法明确规定"同工同酬"目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替     

公共管理研究中的“价值”与“价值中立”——公共管理价值回归的历史叙事与继往开来

20世纪70年代,公共管理的理论和实践开始兴起,今天,公共管理学作为一门学科正逐渐走向成熟。而作为公共管理诞生之时的时代理论地平,"价值"与"价值中立"之争也自那时起就一直是其研究领域中激烈争论的焦点。从多学科的研究视角出发,本文对公共管理发展之历史银河中"价值"与"价值中立"之间错综复杂的漫长争论历程进行回眸与反思,尝试将"价值"与"价值中立"共同融合于公共管理研究范式之中。而在公共管理价值回归的继往开来道路上,公共管理作为一门成长中的新兴学科,其将价值与价值中立、理论研究与应用研究、定性研究和定量研究方法等有效地结合起来是其不断追求的历史使命。     

借鉴与应用：发达国家劳务派遣的启示

近年来,劳务派遣在我国发展迅猛。本文在简要介绍劳务派遣的含义、发展状况及其所涉及的各方关系的基础上,阐述了日本、德国、美国等发达国家在劳务派遣方面的主要做法,在此基础上,根据我国当前劳务派遣中存在的主要问题,有针对性的提出了解决我国劳务派遣中存在问题的对策与方法。     

论唐代科举取士中儒家思想与非儒家思想之争

唐科举中的"以文取士"在中唐后受到士大夫的普遍怀疑,也就是说出现了科举取士是"以文取士"还是"以德取士"之间的分歧,究其实质就是儒家思想与非儒家思想之争。从历史思想层面、阶级层面、社会文化层面对这一论争进行分析可得出:这种争论必然是短暂的,从长远来看,以文取士与以德取士必将融合。     

欠发达地区劳务回引的实践与探索

欠发达地区劳务回引的实践与探索刘礼陈子军如何加快劳务回引步伐，实现“打工潮”向“创业潮”的转变，这是欠发达地区谋求发展的一个新课题。本文结合开江劳务回引的实际，做一些分析与思考。一、实施劳务回引的实践探索近几年，开江县在继续狠抓劳务输出的同时，实施了...     

疫情就是命令 防控就是责任

正新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视,习近平总书记多次作出重要指示、主持召开会议,对疫情防控工作进行研究部署,提出明确要求,充分体现了我们党对人民高度负责的情怀与担当。疫情就是命令,防控就是责任。鹤壁市山城区人大常委会主要负责同志和班子成员既当"指挥员",又当"战斗员",坚决执行领导分包责任制,靠前指挥,带头深入分包办事处、村(社区)疫情防控第一线,带队值守在疫情防控的重要卡点、重点部位,切实把疫情防控作为考验党性观念、检验初心使命的"试金石"和"磨刀石"。     

我国劳务派遣制度存在的问题及对策

完善同工同酬制度,加强对被派遣劳动者收入的保护,必须在《劳动法》、《劳动合同法》中进行原则性规定。限制劳务派遣的适用范围,要限制劳务派遣制度的就业岗位。加强劳务派遣机构规范化管理,必须对劳务派遣机构的设立采取"许可主义"原则,强化对劳务派遣机构的责任追究。     

"两会决策制":以参与促进村务民主管理--以湖北随州"两会决策制"的实践为例

本文以湖北省随州市瓜园村"两会决策制"的实践为例,考察和剖析了"两会决策制"这一村务民主管理机制,认为扩大村民的有序政治参与,可以促进村务民主管理,从而推动村民自治后三个民主的发展.     

对建筑劳务队伍应实行资质注册市场准入制度

当前，全国各行各业都在为发展社会主义市场经济加快改革步伐，加大改革力度。怎样结合我国国情，在建筑行业建立一整套劳务队伍资质注册制度，加强对劳务队伍的管理，使之成为一项有效的深化建筑业管理体制的措施，这一问题在行业内部酝酿多年，这项工作各地尚未开展。从建筑劳务队伍的发展来看，各地区发展很不平衡，但部分发展较快地区，对劳务队伍的管理提出了更高的要求，建立建筑劳务队伍资质注册制度的条件已基本成熟。现就有关问题，与业内人士共同商榷。一、实行建筑劳务队伍资质注册制度是实现法制化管理的需要由于建筑施工的特殊…