重视企业联合中的职工思想动态

(一) 在社会主义经济生活中,为了提高企业的竞争能力,提高生产的经济效益和社会效益,需要形成一定的规模经济.在一般情况下,单个企业所能取得的规模效益是十分有限的,通过企业联合以达到一定的规模,集中企业的资金和技术力量,会聚众企业之长于一体,可以做到不增加社会总投资而增加社会总供给,为国家增加财政收入.企业联合实质上属于社会范围的内涵性扩大再生产.当然联合应首先考虑必要性和可能性. 但是,企业的联合不论是"强强联合",还是"强弱联合",都有一个以谁为主的问题,联     

了解职工思想动态的几种形式

收集、了解职工群众的思想动态,主要有这样几种形式: 一、汇报式。即由班组长、车间主任等基层干部向政工干部介绍工人的思想状况。由于基层干部和工人接触多,联系广,因而能掌握较多的思想信息。这种方式可以使政工干部在较短的时间内得到较多的信息,也易于发现共性的问题。这种方式的缺陷则是思想信息的准确性要受基层干部素质的影响。基层干部勤于观察,肯动脑筋,善于联系群众,那么信息质量也就高些,反之,则会差些。二、测验式。即通过民意测验的方式直接了解工人的思想动态。测验式的好处是;因采取不签名的办法,填表     

当前上海青年职工的思想动态和生活状况

本文为 2 0 0 0年 6月进行的“世纪之交上海青年的思想素质和生活状况”大型调查的结果分析 ,同时并与上海市民的有关数据进行了对比。     

关于建立工会职工思想动态响应机制的思考

面对日益复杂的行业发展形势,如何发挥群众性组织的工作优势为集团的持续发展提供稳定的职工队伍保障,是企业工会组织面临的一个重要课题。文章分析了新形势下企业工会在职工思想动态响应中存在的问题,并在此基础上阐述了建立企业工会思想动态响应机制的措施和可行做法。     

改制,让职工受益

港航集团运河公司是1950年投产的国有水运企业,是江苏省内航运界的“大哥大”,也是全国内河水运企业30强之一。1995年以来,受诸多因素影响,持续亏损四千多万元。公司领导忧心如焚,船队职工人心浮动。建立现代企业制度的改革,为他们提供了再生的契机——向改革要出路,向市场要饭吃。自去年8月按新的机制运转以来,中小型船队已基本实现扭亏为盈。而在改制中,让职工群众受益,是他们走出困境,重焕生机的秘诀。制定方略,充分考虑职工利益。为中小型船队摆脱困境,为广大职工谋长久利益,是运河公司改制的出发点和归宿。在改制中,他…     

对职工思想动态响应机制建设的探索与思考

工会组织是否能够真正做到广开言路、倾听呼声,切实发挥好组织的维权职能,都是以及时、正确地了解和掌握职工的思想动态、需求意见为先决条件。因此,上海高扬国际烟草有限公司工会提出了探索建设职工思想动态响应机制的课题,重点围绕畅通渠道、有效答复、司情共知三大方面,开展专题研究。     

坚持改制民主程序 保障职工合法权益

上海宝钢集团公司2003年成为世界500强企业,但宝钢的人均实物劳动生产率、辅助部门的专业化程度与世界一流的钢铁企业相比仍有差距。为实现综合竞争力进入世界同行前3名的目标,宝钢必须加大主辅分离辅业改制力度,进一步提高辅业的市场化和专业化程度,这是实现宝钢战略目标的必要选择。宝钢集团现有在岗职工9.3万人,按照规划,主业今后只需要3.5万人,需要关、停、并、转的下属公司有200余家。为此,宝钢在改制过程中提出了一系列坚持和深化厂务公开民主管理的举措,并要求改制工作必须公开、透明并得到职工的理解和支持,从而促进主辅分离、辅业…     

职工持股改制若干难点和问题分析

职工持股是公司内部职工持有一定数量本公司股份的现象.本文对中国实行职工持股的目的、职工出资的资金来源、能否让经营者持大股,职工持股改制与养老保险相结合、通过职工持股规范企业治理结构等问题进行了深入思考,并且提出了解决问题的对策.     

国企改制如何落实职工的主人翁地位

全心全意依靠工人阶级是我们党一贯的根本方针。在国有企业改制中，如何坚持这一方针，依靠职工群众搞好国有经济，是我们面临的重大课题和紧迫任务。搞好国有经济的办法很多，措施很多，途径也很多，从我区企业改革的实践来看，凡是搞得好、活力强的企业，都有一条共同的经验，就是落实职工的主人翁地位。这里，结合广西建工集团近几年的发展变化实际，谈谈我们的粗浅看法。一、至把职工法在改革的主体地位当前，国有企业改制已进入攻坚阶段，随着企业改制与各项配套改革的关联度增大，各项改革与职工利益的关联度也增大，这就需要坚持保证…     

当前青年思想动态初探——重庆青年思想动态理论研讨会综述

最近,重庆市社科院、共青团重庆市委、重庆市青年研究学会联合召开了“重庆青年思想动态理论研讨会”。这次研讨会在坚持四项基本原则、坚持理论联系实际和党的双百方针的基础上,采取“以文赴会、分组讨论、大会交流”的形式进行。与会同志在会前深入调查研究,认真撰写论文的基础上,根据自己的特点,分成六个课题小组,分别就“青年思想政治倾向”、“青年劳动意识”、“青年婚恋意识”和“青年犯罪新趋     

当代大学生思想动态研究

当代大学生思想动态的主流是积极向上的、是健康发展的。但是随着我国对外开放的不断深入、对内经济发展和全面改革的深入,当代大学生的思想状况正在发生着深刻的变化。具体表现为:新的思想、新的观念不断产生,其中也就不可避免地带来一些新的问题。着重分析了这些问题并给出了解决的建议。     

要重视思想动态预测

所谓思想动态预测,是指人们运用马克思主义的基本原理和心理学等相关科学知识,从人们赖以生存的社会环境和现实的思想状况出发,在调查研究和科学分析的基础上,对人们思想发展趋势做出正确预测的活动。准确预测人们的思想发展动态,对于我们加强、改进和创新思想政治工作具有重要的意义。     

国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考

国有企业改制的重要内容是企业的法律形态、产权结构、法人治理结构的改革,由此引发职工参与企业管理的内容、程度和身份发生了重大的改变。现有法律规定中的关于职工参与制的立法,不利于调动改制后职工参与企业管理的积极性和保护职工利益,应修改和完善,这对承继与改革传统企业与职工关系具有重要意义。     

关于企业改制不规范引发职工上访的调研

近年来,上海市区属企业转 制、改制的步伐进一步加快,公有 制的多种有效的实现形式正在逐 步确立。但是,不可否认,部分企 业在改制过程中,履行民主程序不 规范,侵犯职工权益的现象时有发 生。由此造成职工群体不满而引发 的集体上访事件逐年增多,工会组 织要妥善处理好因企业改制履行 民主程序不规范而引发的集访矛 盾,切实维护好社会的稳定。     

当代大学生学习思想动态调查

通过问卷调查的方法从专业选择、课堂学习情况、课余与学习的相互作用、学习的方法态度等方面。了解到当代大学生的学习思想状况总体呈良好的发展趋势。通过选择感兴趣的专业与创建良好的学风,加强沟通交流等能全面提升当代大学生的学习兴趣,树立正确的学习思想。从而全面提升当代大学生的学习质量,使之在毕业时成为理论知识扎实,有一定实践经验的符合中国社会发展需求的合格大学生。     

2010年社会思想动态调查研究报告

民生问题关乎人民群众切身利益,影响人们的情绪、心态和思想意识,是社会思想动态发展变化的一个至关重要的因素。     

当代中国网络思想动态及其反思

随着网络技术不断发展,互联网从WEB1．0时代向WEB2．0时代转变,给社会带来深刻变化。WEB2．0的出现,让互联网成为自媒体,人人皆为媒体,个个都是记者,媒体披上了平民化的外衣。这就改变了以往自上而下的话语权生产逻辑和传播模式,使话语权逐渐“去中心化”,呈现扁平化、平民化的趋势。自媒体的兴起实际上开启了一个话语权平民化的时代,造成传统话语权格局的根本变革,也使公共性得以产生,极大地加速了社会发展步伐。     

在企业改制中积极探索新路子

东方电机厂是我国机械工业的大型骨干企业,是全国三大电机厂之一,于1993年完成股份制改制,创立了东方电机股份有限公司。在改制过程中,思想政治工作面临许多新课题,我们积极探索,努力实践,初步走出了一条新的路子。 转变成为与国际接轨的适应市场经济体制的规范化的股份制企业,必然引起人们对企业原有的组织结构、运行机制进行重新审视。人们产生了许多疑虑,例如,要实行法人治理结构,发挥股东大会、董事会、监事会作用,那么还要不要设政工机构?“新三会”与“老三会”关系怎么处理?股东是企业资产所有者,那么职工还是不是企业的主人?企业的目     

地方高校青年教师生活状况及思想动态调查

在武陵山片区高校调研发现,高校青年教师生活状况及思想动态正呈现多元化趋势。对此,我们应站在党和国家的战略高度,多措并举,满足其合理需求,优化其工作、生活、学习环境,营造良好氛围,促进其健康成长、全面成才。     

水利系统干部职工2022年思想动态分析报告

<正>为学习宣传贯彻党的二十大精神,贯彻落实中国政研会第十次会员代表大会部署要求,了解掌握水利干部职工思想状况,进一步提升工作的针对性和实效性,推动新阶段水利高质量发展提供坚强政治和思想保障,中国水利政研会面向全国水利系统干部职工开展了一次问卷调查,形成调研报告如下。基本情况和主要特点基本情况。本次调查共收到有效答卷30321份。从年龄分布看,39岁以下占49.52%,40—49岁占29.14%,50岁以上占21.34%;从政治面貌看,中共党员占53.79%;从单位类别看,水利部直属单位及所属单位占54.41%,地方各级水利单位和其他占45.59%;从单位性质看,