第四届国家高级检察官论坛在重庆市江北区举行

11月13日，主题为“检察官职业素养”的第四届国家高级检察官论坛在重庆市江北区举行。最高人民检察院副检察长王振川同志出席开幕式并作重要讲话。     

践行科学发展观推动检察工作机制创新——＂检察工作机制创新与科学发展观研讨会＂综述

2009年11月19日，由国家检察官学院《中国检察官》杂志社和重庆市江北区人民检察院联合主办的“检察工作机制创新与科学发展观研讨会”在重庆市江北区举行，来自中国人民大学、北京师范大学、西南政法大学、国家检察官学院的专家学者，以及来自最高人民检察院及北京、湖北、河北、河南、江苏、江西、广东、辽宁、宁夏、四川I和重庆等省、市、自治区基层检察院的检察官们，围绕着“检察工作机制创新与科学发展观”的会议主题，分“检察机制创新的地域特色”、“检察业务与机制创新”、“检察队伍建设与规范化建设”等三个板块展开了热烈讨论，建言检察队伍建设和规范化建设的改进之策。     

践行科学发展观推动检察工作机制创新"检察工作机制创新与科学发展观研讨会"综述

2009年11月19日,由国家检察官学院<中国检察官>杂志社和重庆市江北区人检察院联合主办的"检察工作机制创新与科学发展观研讨会"在重庆市江北区举行,来自中国人民大学、北京师范大学、西南政法大学、国家检察官学院的专家学者,以及来自最高人民检察院及北京、湖北、河北、河南、江苏、江西、广东、辽宁、宁夏、四川和重庆等省、市、自治区基层检察院的检察官们,围绕着"检察工作机制创新与科学发展观"的会议主题,分"检察机制创新的地域特色"、"检察业务与机制创新"、"检察队伍建设与规范化建设"等三个板块展开了热烈讨论,建言检察队伍建设和规范化建设的改进之策.     

“厉兵秣马”是队伍前进的基础

目前检察机关仍然借用行政机关的人员管理模式，没有形成自己的具有特色的检察官管理体制。从主诉检察官制度的实行、检察官工资待遇、干警培训教育情况三方面分析，现有检察官管理体制存在诸多弊端。实行检察官等级管理体制，即“职业检察官制度”，同时进行工资制度和晋级测试制度等配套改革，可以使《检察官法》规定的检察官等级管理模式能够得到真正的落实，从而减少司法运作中的行政色彩，给予检察官应有的待遇，提高检察官素质和工作效率。具体讲，是在保留行政长官系列的同时，起用检察官等级的管理效用，用检察官等级来区分检察干警的地位、工资待遇、表明检察官身份和国家给予检察干警的荣誉。     

检察官专业化问题研究

检察官专业化建设是司法改革的重要内容。检察实践中，由于检察官专业化建设方面存在诸多问题制约了检察权的依法独立公正行使。必须通过严格检察官的职业准入和职业标准、加强检察官职业培训、实行检察人员分类管理、健全检察官绩效考核评价体系、深化检察改革等措施，加强检察官专业化建设，提高检察官履行检察职责的专业能力，充分发挥检察官在建设社会主义法治国家中的作用。     

云阳县院“五进村”抓扶贫、促和谐

近日，重庆市人民检察院、重庆市江北区人民检察院与江北区石马河街道送法律到社区，对监外罪犯实行一对一帮教活动。     

额济纳旗检察院推出十项方便群众控告申诉措施

9月2日召开的通辽市检察官协会暨第一届会员代表大会的召开标志着通辽市检察官协会正式成立。通辽市检察官协会前身是中国检察官协会通辽市联组和通辽市检察官协会筹备的。筹备组多年来在该党组的领导下，在中国检察官协会、自治区检察官协会及市社团管理部门的指导下，开展了各方面的工作，积极了经验，本次大会选举了协会理事31人；常务理事21人，选举了协会会长、副会长、常务副会长、     

检察官的条件、任免与保障研究

检察官的条件、任免与保障研究陈文兴一、检察官的条件检察官的条件是国家对检察官的一种特定的职业资格要求。以法律的形式确定担任检察官的条件，是建立检察官制度的首要环节，也是保障检察官队伍整体素质的根本性措施。检察机关是国家的法律监督机关，检察工作具有特殊...     

检察官心理健康状况实证调查研究

检察官心理健康状况直接关系到其角色发挥和司法公正大局。然而检察工作“三高”现象直接影响着检察官心理健康，检察官心理问题较为突出。检察官心理层面压力表现为工作高要求和任务繁重导致自我提高时间较少的矛盾、工作专注化要求与检察官角色多重性之间的矛盾。调查中发现检察官自我效能感低于普通人，而抑郁程度却显著高于普通人，公诉和反贪部门检察官压力更为明显。为改善检察官心理健康状况，需要从提高检察官队伍素质、完善身份保障及重点调整高压力部门等方面予以改善。     

行政裁决?抑或行政复议?——兼议我国征地补偿制度亟待完善的一个问题

一、案情简介 朱某有房屋位于江北区某合作社土地上，该片土地被某市人民政府作出的××号文件批准征用，在征地过程中，某市江北区国土局决定按《某市江北区人民政府关于调整征地拆迁补偿标准的实施办法》，对朱某的 ４头奶牛、房屋以及附属物予以补偿安置。但朱某认为补偿太少，进而与江北区国土局发生争议。朱某于是向江北区人民政府申请协调，江北区政府经过协调，作出行政调解书，但朱某未在调解书上签字。朱某根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》(以下简称《实施条例》 ）第 ２５条第 ３款“……对补偿标准有争议的，由县级以上…     

建立中国特色检察官助理制度初探

检察官助理是协助检察官从事检察业务的辅助人员。我国由于法学教育体制单一。法学人才的实务培训制度不规范，有妊要建立检察官助理制度。我国建立检察官助理制度的设想是：分别设置实习检察官助理、检察官助理、特别检察官助理职位。     

我市两名检察官荣获首届“全国侦查监督十佳检察官”称号

在2007年12月7日结束的首届“全国侦查监督十佳检察官暨侦查监督优秀检察官”评选表彰活动中，我市选送的渝北区人民检察院检察官沈迎春、丑丽两位选手，不负众望，荣获“全国侦查监督十佳检察官”称号。     

对主诉检察官办案责任制的几点思考

主诉检察官，是指依一定条件和程序产生的，依法相对独立履行审查起诉、出庭公诉职责，并承担相应责任的检察官。主诉检察官办案责任制是在检察长领导下，以一名检察官为主，按规定依法相对独立地承担审查起诉和出庭支持公诉工作的内部办案制度。主诉检察官办案责任制是检察机关内部办案制     

论对失职法官检察官的惩戒

设置法官检察官惩戒机制，是确保法官检察官廉洁高效、忠于职守，防止司法腐败，实现司法公正的重要途径。本文剖析了现行内部惩戒机制的弊端，阐述了在我国建立失职法官检察官惩戒机制的必要性。在对法官检察官失职行为予以界定的前提下，结合我国实际，提出了建立我国失职法官检察官惩戒机制的具体构想。     

“哨兵”的使命——记重庆市江北区人民检察院监所检察干警邓思贵

人们都说,派驻检察室是检察机关设在监管场所的监督哨位,而检察室的干警就是这个哨位上的哨兵。这话援引到重庆市江北区检察院干警邓思贵身上一点都不为过。在派驻区看守所检察室的二十五年中,检察室的检察官换了一茬又一茬,唯有邓思贵没有挪过窝;看守所干警走了一批又一批,只有邓思贵还牢牢扎根在那里。与邓思贵一起进检察院的同事有的当了领导,     

职业准入制度：检察官专业化实现之路径

由于检察官准入制度存在不足，特别是目前检察官的专业素质总体不高，影响了检察机关的法律监督职能的充分发挥。根据检察工作规律和检察官职业特点，借鉴德国、日本等国家的检察官准入制度，构建一个符合我国国情的有中国特色的检察官职业准入制度，提高检察队伍的专业素质，保证法律监督职能的正确履行。     

建立责权利相统一的主诉检察官制度

一、主诉检察官制度的主要内容主诉检察官制度是主诉检察官在检察长（包括分管副检察长）和审查起诉部门负责人的领导下，依法相对独立地办理案件并承担相应责任的办案制度。主诉检察官制度由主诉检察官的资格和任免、考核和培训、奖励和惩戒、权力和责任、保障和监督等基本内容组成，主诉检察官的权力和责任、保障和监督是其主要内容。（一）主诉检察官的权力原有的办案方式，公诉人承办案件，只有建议权，没有决定权。案件层层审批，环节多，效率低，责任不明，责和权不相对应。主诉检察官制度的本质是按诉讼规律来管理公诉活动，用司法手…     

浅论检察官办案责任制--基于“主任检察官”制度的构建

在检察机关内部，检察权行使的主体是检察官，建立科学合理的检察官办案责任制是保障检察权依法独立公正行使、提升执法公信力、防范冤假错案的必然要求。1999年起，最高检在全国推行“主诉检察官”制度，但由于缺乏统一的运行规范，各地具体实践不尽相同，又由于缺乏足够的权力制约和职务保障机制，造成实践中主诉检察官作用有限，且队伍人才流失严重。近年来，“主任检察官”制度应运而生，并频频试点，取得了明显成效，但同时现行改革中也存在着一些问题和困惑。文章将从检察官办案责任制的价值评估、组织体系的构建、对主任检察官的监督制约和职务保障等方面做一综合思考，以期把准检察官办案责任制改革脉搏。     

从任职条件起步关于法官、检察官选任制度的改革方案

随着法官法、检察官法的修订和我国统一司法考试制度的实行，我国的法官、检察官选任制度得到了一定程度的改进。但客观地说，我国的法官、检察官选任制度还很不完善，以致于严重地制约和影响着法官、检察官队伍的优化和素质的提高，既不利于司法公正的实现，也不利于司法腐败的防治。因此，还需要根据我国的实际情况并借鉴国外的有益经验，对我国现行的法官、检察官选任制度进行进一步的改革。一、提高法官、检察官的任职条件在多数国家，担任法官、检察官的学历都被限定为大学法律系本科毕业，这是因为法官、检察官作为一个特殊的职业群体…     

正确看待性别差异 保障女检察官履行职责的平等权——女检察官派驻男性监管场所有关问题的探讨

占全国检察官总数近三分之一的女检察官是检察官队伍的重要组成部分，在检察工作的不同岗位上担负着重要职责，发挥着重要作用。许多女检察官在自己的执法岗位上如鱼得水、游刃有余。但我们也必须看到，在有些检察岗位上，由于观念、岗位特点等因素的制约和影响，女检察官职责的履行受到了一定限制。本文仅就女检察官在派驻检察（男性监管场所，以下同）从事法律监督职责，由于性别差异所受到的制约和限制，以及如何保障女检察官履行职责的平等权，从以下几个方面作一粗浅的探讨。