新时期公安机关绩效管理探讨

绩效考核是一把双刃剑,考核合理可以推动公安管理效能,反之,则挫伤民警的工作积极性,影响公安机关的长远发展。公安机关绩效管理应以有利于公安工作的长远发展为目标,坚持正确的价值取向,积极引进先进的绩效管理工具,不断完善公安机关绩效考核机制,促进公安工作创新,提升公安工作效率,实现公安机关的可持续发展。     

公安机关建设和发展“员工帮助计划”的可行性分析

如何缓解警察的心理压力,维护警察的心理健康,提升警察的战斗力和工作效率,已经成为各级公安机关需要解决的一个重要课题。借鉴国外和港台地区的企业及警察组织通行的员工帮助计划(EAP),立足于我国公安机关目前心理健康工作的实际情况,对各级公安机关全面、系统地建设和发展EAP进行可行性分析,认为在我国公安机关建设和发展EAP具有可行性。     

基层公安机关思想政治工作激励措施研究

我国正处在社会转型期,社会矛盾凸显,公安机关的政治责任和社会责任将更加重大。为适应新时期新任务的要求,公安队伍将会不断壮大。如何来管理好和建设好这支庞大的队伍,就成为各级公安机关领导者需要解决的重要问题。在如何做好队伍建设工作方面,公安机关有着优良传统和优势,即思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线,这是我们党根据革命和建设的历史经验得出的一条重要结论,也是对我党思想政治工作地位和作用的高度概括。公安思想政治工作是公安工作的生命线,也是公安机关的优良传统和政治优势。     

基层公安机关"人本管理"情况的调查与心133考

基层公安机关实践科学发展观,创造性地开展了公安队伍"人本管理"工作,在取得一定成效的同时,也存在诸多问题.针对该问题,各级公安机关应提升"人本管理"理念,从健全公安民警政治和经济待遇保障机制、建立基层民警执法权益保障机制、建立健全基层公安机关内部"人本管理"的长效机制入手.     

基层公安机关“人本管理”情况的调查与思考

基层公安机关实践科学发展观，创造性地开展了公安队伍“人本管理”工作，在取得一定成效的同时，也存在诸多问题。针对该问题，各级公安机关应提升“人本管理”理念，从健全公安民警政治和经济待遇保障机制、建立基层民警执法权益保障机制、建立健全基层公安机关内部“人本管理”的长效机制入手。     

公安秘书部门信息工作面临的挑战和对策

各级公安秘书部门是本级公安机关的信息综合部门,它所承担的信息工作是整个公安工作的重要组成部分。在当前我国加快改革开放步伐,建立社会主义市场经济体制新形势下,公安机关要实现科学正确的决策和管理,全面分析、研究和掌握社会治安形势,提高管理效能,     

法治警务绩效评价指标体系的构建

法治正成为我国行政与司法体制改革最强音,公安机关必须将其纳入警务绩效考核范畴。在分析法治警务及其特征的基础上,结合绩效评价与管理理论,分法治信仰、法治理念、法治行为、法治成果与法治潜力等五个维度设计了评价指标体系,给出了权重确定方法与综合评价模型,为公安机关法治警务建设提供了审视工具。     

行政审判应对案件性质作确定表述

公安行政管理工作是公安机关的一项十分繁重艰巨的日常工作，特别在新的政治经济形势下，公安行政管理又面临着许多新的矛盾和复杂的问题，需要亟待解决。解决这些矛盾和问题，公安机关除了努力提高自身的执法水平，将整个公安工作纳入国家的法制轨道外，还得积极参加行政诉讼，自觉接受人民法院的监督和指导，这显得越来越重要。现阶段，各级公安机关普遍设置了法制机构，各级法制部门为大力加强公安机关的法制建设，积极参加行政诉讼做了大量的工作，公安机关当“被告”的心理已日趋成熟。通过行政诉讼活动，公安机关强化了法制观念，提高…     

市级公安机关警力资源配置研究——以兰州市公安局为例

在犯罪急剧增加、治安形势日益严峻的背景下,警力资源不足、配置不合理已成为各地公安机关面临的共同难题。市级公安机关不能只靠增加警员数量和经费投入来提高社会综合治理水平,像兰州这样的西部经济不太发达的地区,警员的数量和经费的投入更是无法保障。因此,需要从现有警力资源的质量和管理等方面入手,从公安队伍内部挖掘警力,通过严把出入口、教育训练、建立科学的绩效考核制度、健全职位晋升机制等途径切实提高警员的综合素质。依靠创新警务工作模式,完善公安管理体制,明确公安机关的职能定位,完善公安经费保障机制,加强解决民警实际困难的制度建设等方式科学配置和合理使用警力,避免警力的不必要浪费,最终实现市级公安机关警力资源的优化配置。     

基层派出所民警绩效考核指标与运行机制设计

对基层民警进行绩效考核是公安机关队伍正规化建设的重要内容,其关键在于要有一套合理的评价指标体系与运行机制。我们以派出所民警为例,在分析现有民警绩效考核存在问题的基础上,以绩效产生的过程观为指导,以岗位职能规定为基础依据,重新设计了考核指标体系,并探究了绩效考核运行机制,指出了相应的管理要点。     

浅谈公安队伍的压力管理

近年来,随着公安保卫任务日趋繁重,基层民警在工作中所承受的压力和负担越来越大,民警的压力问题也成为各级领导普遍关注的问题。民警的压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。公安机关各级领导干部应采取积极的压力管理、压力控制等措施,适时增压或减压,从而保持适度的压力,进而调动广大民警的工作积极性、主动性和创造性,增强公安工作的后劲和活力。     

加强对办案过程监督的若干思考

当前,公安机关在办理刑事治安案件过程中,不作为、不负责任、执法不严甚至放纵违法犯罪的问题还比较突出,对执法办案过程监督不力。各级公安机关应加强在案件受理、立案、个案办理、台帐与法律文书管理等方面的制度建设,不断强化对办案过程的监督工作。     

构建城市艾滋病预防和控制的联动机制——以公安机关为视角

随着艾滋病疫情在全国范围内的扩散,对艾滋病的预防和控制工作成为社会关注的焦点问题,公安工作和艾滋病预防控制工作有着天然的联系,法律和职能的要求使得公安机关必须要积极参与到艾滋病的预防和控制工作中去。但是仅仅依靠公安机关或卫生部门的力量是有限的,必须整合社会力量,发挥合力形成联动机制,以保证实现艾滋病管理的实效。从艾滋病预防和控制工作的现状看,公安机关在艾滋病管理中存在一些问题,需探索一条有效的管理途径,构建一套公安机关预防和控制艾滋病的管理机制。     

略论公安院校管理课程建设——公管系管理课程建设十五年回顾

一、公安管理专业内涵思辨与培养目标探讨警察是国家机器的重要组成部分 ,是国家的治安行政管理力量。因此 ,从管理的角度来讲 ,公安管理就必须涵盖公安机关的自身管理和公安机关依法对社会治安的管理。所谓公安机关的自身管理 ,也就是公安队伍管理 ,指公安机关各级管理者 ,依据马克思主义人学理论、现代管理科学的组织理论、行为科学理论 ,对公安干警进行领导、组织、协调、教育的一系列活动。它涉及到如何管理好队伍 ,用好队伍 ,充分调动队伍积极性的问题。具体包括队伍的合理构成、人事组织管理、思想政治工作管理以及制度管理等内容。也…     

影响警民关系的因素及其改善路径分析

影响警民关系的主要因素为：警察管理体制的不科学，警察权力的滥用，警察职责模糊等。为此，各级公安机关要协调好各种利益关系，加强素质教育，培养全心全意为人民服务的精神，建立健全绩效考核机制，对人民负责。     

浅谈公安队伍的压力管理

近年来，随着公安保卫任务日趋繁重，基层民警在工作中所承受的压力和负担越来越大，民警的压力问题也成为各级领导普遍关注的问题。民警的压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。公安机关各级领导干部应采取积极的压力管理、压力控制等措施，适时增压或减压，从而保持适度的压力，进而调动广大民警的工作积极性、主动性和创造性，增强公安工作的后劲和活力。     

试谈派出所改革中“一区一警制”的弊端和完善意见

当前,如何改革和加强城市公安派出所的工作,作为公安工作改革的新一轮焦点正引起各级公安机关和全体民警的高度关注和积极参与。从解决打击和防范中“一手硬、一手软”的问题入手,从提高公安机关的社会控制能力入手,突出派出所管理和防范的职能,不仅是抓住了     

对我省刑侦工作改革的调查与思考

自1997年开始,我省各级公安机关明确把改革和加强刑侦工作作为整个公安工作的重点,摆上了重要位置。在改革刑侦工作体制,优化破案运行机制,建立打击刑事犯罪的新格局等方面进行了积极探索,取得显著成效。但公安机关各级领导也应高度重视改革中出现的一些问题,并在今后的工作中采取切实措施,加以改进和解决。     

立案不实的危害及对策的思考

立案不实,在各地各级公安机关不同程度存在,是公安机关长期想解决、而始终没能解决的难点问题,已成为影响公安机关客观评估、分析社会治安形势和科学决策的一个不可忽视的困素。因此,研究和解决立案不实问题具有十分现实的意义。     

试论公安法制的执法监督职能

随着执法监督机制的不断健全和完善,公安机关自身执法监督检查工作越来越显示出在公安法制工作乃至整个公安工作中的重要作用。为适应法制建设大环境和执法工作的实际需要,各级公安机关相继成立了专门法制工作机构,全面承担起公安法制建设的各项职能和任务。这对改善公安机关执法活动,提高执法水平,无