仲裁—解决公司僵局之优选

目前大多数学者对公司僵局解决途径的探讨主要集中于司法救济和公司章程的事先预防。尽管这些方式在一定条件下具有其适用性,但优劣对比分析,以仲裁的方式解决僵局更为恰当。我们应当从规范仲裁协议、扩大仲裁范围和提高仲裁意识等方面来加强仲裁在公司僵局破解中的适用性。     

论公司法定代表人制度

公司法定代表人制度是公司对外交往中的一项重要制度。新公司法中对于法定代表人制度的修改,扩大了公司的自治空间,削弱了董事长的权力,增加了经理可作为法定代表人的规定,但仍存在较大的不足。通过对我国公司代表制度及各国公司代表模式的分析,我国应当采取代表董事制度并完善代表人权力、义务、责任等制度的规定。     

公司法定代表人的比较研究

本文主要论述了公司法定代表人的产生的背景及其所存在的不足之处，并在比较中外公司法的实践的基础上提出一些建设性的意见。本文尤其提醒读者，不可因法定代表人制度被称为是具有中国特色的制度而对其却步不前，不思改进。     

我国公司法定代表人规则的重塑

2005年修订的《中华人民共和国公司法》增设经理作为公司法定代表人的选项,并没有化解公司权力集中问题,反而增加了经理作为法定代表人是否适格的争议以及法定代表人由不同主体行使而产生的权、责配置的冲突,加剧了法定代表人权、责不清或泛化的风险。法定代表人既是公司意思的表示者,也是公司意思的执行者,是公司意思表示与执行的统一体,不能被简单地分离。董事会作为股东会的召集人及其决策的执行人,是现代公司意思形成的参与者(或部分意思的形成者)与执行人,应该作为公司法定代表机关。法定代表人的具体权、责由董事长和董事分别行使和承担。董事长执行法定的公司人格性职权,适用代表理论承担责任;董事执行章程规定或董事会授权的公司财产性职权,适用代理人规则承担责任。这种董事会单一代表制与董事多元代理制相结合的模式,克服了一元化的自然人法定代表制度的固有不足,厘清了法定代表人的责任基础,尊重了民法典基本精神和我国长期以来形成的企业管理体制的传统。     

公司僵局相关问题研究

公司僵局是公司在经营运行中常见的难题,是公司的一切事务处于瘫痪的一种事实状态,其本质在于公司契约的履行不能。因其存续危害甚重,故破解僵局十分关键。而僵局成因复杂,其中公司人合性的丧失乃其形成的本质原因。因此,从人合性入手破解僵局便成了解决问题的关键。     

论公司僵局与公司解散请求权

公司僵局一直是理论界热烈争论的一个问题,旧公司法没有这方面的规定。2006年1月1日施行的新公司法增加规定了公司僵局情况下股东的公司解散请求权和法院的司法解散权,还增加了其他一些相关规定。本文试全面分析公司僵局的原因及处理方法,探讨新公司法对该问题的完善。     

浅议我国公司法定代表人担保权限之公证审查

公司法定代表人越权有效原则现已为国内外所承认,但由于我国2005年新修订《公司法》(以下简称"新《公司法》")第16条对公司担保权限、担保决策程序作出了特别规定,导致公证界对此规定出现不同理解。本文认为,当公司法定代表人超越担保权限作出担保行为时,担保合同效力不受影响;但是从公证的目的、意义来看,公证员在办理担保合同公证过程中必须对公司法定代表人的担保权限进行审查,审查的重点在于公司章程和公司内部决议的真实性、合法性。     

浅析双重人格下公司法定代表人行为

公司是依法设立的以营利为目的企业法人,法人的权利能力和行为能力必须通过法定代表人的行为才能实现,而法定代表人具有自然人和法人的双重人格。在双重人格的支配下,法定代表人频频利用这得天独厚的特殊条件,侵害第三人利益,为自己谋利。基于此本文简要分析双重人格的法定代表人行为,针对其行为的不同性质的认定,希望能够解决该情况下法律责任的分配问题。     

试论公司僵局的内涵及其法律特征

公司僵局是公司特别是有限责任公司中一种常见现象,其本质是公司人合性的丧失。加强对公司僵局基础理论的研究,对于有效打破公司僵局意义深远。     

法定代表人任免属公司自治范畴

【裁判要旨】公司法定代表人的任免或者更换,本质上属于公司自治范围,是公司内部治理问题,并非法律强制管理范畴。为保持公司的活力,人民法院应当充分尊重公司的意思自治,充分保护公司股东选择公司法定代表人和管理者的权利,而不应进行干预。     

由一则案例申论公司法定代表人的代表权

一、案例介绍及问题提出公民甲因经营活动与原告公司有业务往来，１９９８年甲欠原告公司一定数额到期债务未还，次年，甲出资注册资金的９０％与公民乙登记成立了某某有限责任公司，甲为执行董事，即法定代表人。同年底，甲以公司名义与原告公司订立一协议，协议主要内容为以公司名下的汽车一辆抵偿甲所欠的原告公司的债务，接着双方按协议办理了汽车过户登记手续。后原告公司经申请车辆评估机构评估，认定车辆价值不足所欠债务，遂以甲和某某有限责任公司（以下简称被告公司）为被告向法院提起诉讼，要求两被告偿还余额债务。对于本案，笔…     

如何问责法定代表人

如果法定代表人能够证明他已经尽职,没有过错,就免除其责任,否则即推定其有责任,无论事实情况如何     

浅议我国公司法定代表人制度的弊端及其完善

单一的、法定的公司法定代表人制度被称为是具有中国特色的制度。本文主要通过论述我国公司法定代表人制度在理论上和实际运作中存在的不足提出一些完善我国公司法定代表人制度建设性的意见。     

打破公司僵局制度研究

本文主要分析了公司僵局制度的形成原因,进而提出通过司法救济的手段来解决公司僵局。     

由一个非典型案例看我国的公司僵局诉讼制度

本文拟通过作者所办的案例探讨公司法司法解释二出台后我国的公司僵局诉讼制度的现状,依然存在的问题,并提出一些建议,以期这一制度能更好的为规范市场秩序及经济发展服务,达到制度设计的目的。     

公司僵局的股东权救济

案情简介 一家由中、美、台、日四方股东组成的中外合作经营企业，根据合作企业章程的规定，由四方股东委派董事组成董事会，董事会系合作企业的权力机构，其中中方委派两名，其中一名任董事长，美方委派一名，任副董事长，台方、日方各委派一名董事。美方股东系一家族企业，法定代表人系父亲，委派其一子担任合作企业的副董事长。合作企业成立数年之后，美方委派的董事与其家族产生矛盾，美方股东（系公司）的股东（系外国公民，父亲率领其他子女四人）就对该名董事提起了侵权诉讼。     

公司法定代表人转让公司主要财产行为之效力分析

案情甲、乙、丙分别是 A 公司的股东,公司章程中记载该三人在 A 公司中所占股份分别是50%、30%、20%。甲任公司法定代表人。A公司主要财产为一栋价值200万元的房产,章程对出售公司财产的事项未作     

由一个非典型案例看我国的公司僵局诉讼制废

本文拟通过作者所办的案例探讨公司法司法解释二出台后我国的公司僵局诉讼制度的现状,依然存在的问题,并提出一些建议,以期这一制度能更好的为规范市场秩序及经济发展服务,达到制度设计的目的.     

公司僵局与司法救济研究

本文通过对公司僵局形成的原因,特征的阐述,及对国外公司僵局司法救济的的理论和实践分析,并结合我国公司法第一百八十三条的规定,认为法院应秉承司法合理化的介入主义,对公司解散拥有裁判权,以及实行其它有效退出机制以对股东利益实施救济达到完善公司治理机制的目的。     

浅论公司僵局纠纷的解决对策

本文简要的介绍了公司僵局的概念及其表现形式,并就如何解决好公司僵局纠纷问题提出了相关见解,以期对司法实践的有效开展有所裨益.