企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

试议职工文化、工会文化、企业文化

当前,随着我国企业改革的不断深入和企业发展的需要,认识职工文化、工会文化和企业文化之间的关系,把职工文化、工会文化和企业文化建设好,已成为我们的一项重要课题,对于加强社会主义文化建设实现"中国梦"具有重要的现实意义。     

感恩结缘工会 匠心代代传承

<正>我入职北京燃气集团第四分公司已经有近10年时间了。起初，作为一名外聘职工在一线工作，在此期间，我坚持学习，不断成长。2022年5月，我成为了北京燃气集团的一名正式职工。可以说，我的成长与工会组织息息相关。初进企业，虽然我不是一名正式职工，但工会组织的关怀一直都能送到我的心坎上。工会为我们全体职工搭建了沟通交流、切磋成长的大平台——技能大赛。我从2019年便开始报名参加了技能大赛，     

江苏省兴化市总工会“三个文化”建设见成效

推进企业文化、职工文化和工会文化建设,是新时期工会组织面临的一项紧迫任务.三年来,江苏省兴化市总工会统一部署,整体推进,充分协调党政、企业、工会三个方面的力量和资源,在全市各级工会组织开展企业文化、职工文化、工会文化建设,孕育出一批富有浓厚文化气息的工会,广大职工深深受到文化的熏陶与浸染.     

铁科院之道 科技与文化精彩融合

正在北京市海淀区大柳树路上,坐东朝西有一家大型铁路科技企业——中国铁道科学研究院,以职工科技文化艺术节为代表的、实现科技与文化相融合的思路,是铁科院企业文化的精髓。据院工会介绍,从2009年开始,铁科院工会按照"重心下沉,服务基层"的总体工作思路,紧紧围绕院中心工作,把提高职工的生活质量和健康水平作为工作的出发点和落脚点,陆续组建了排球、书法、网球、健美操、职工合唱团等13个单项文体协会。去年举办的第二届职工科技文化艺术节突出了"科技文化"主题,尤其是打造了"科技之夜"大型颁奖晚会,以及增加了职工自创微电影展播环节。使铁科院科技型企业的特色得到充分发挥。     

薛颖 北京福田戴姆勒汽车有限公司工会主席 6700余职工的贴心人

<正>中等个,马尾辫,无框眼镜后面,一双爱笑的眼睛……再一次见到北京福田戴姆勒汽车有限公司工会主席薛颖,她一如既往地热情和周到。"干党群工作时间长了,就是要具备一颗为职工服务的心。"薛颖说,为了企业的发展,工会努力团结职工力量,宣传企业文化,把贴心的服务送到职工身边,是服务职工,也是服务企业。薛颖回忆起来,从1996年走进福田公司算起,到如今也已经19年了,她对企业有着深深的感情。2002年开     

试论开展职工文体活动对建筑施工企业和谐发展的作用和意义

正随着广大职工对美好生活要求的日益提高,职工文体活动在企业发展和企业文化建设中发挥着越来越重要的作用。当前,我们国有建筑施工企业在业务方面涵盖公路、铁路、隧道、房建等多个领域,工作性质决定了职工需要长期驻外。特别是一些偏远项目,施工环境十分艰苦,职工远离家庭,工作强度大、安全风险高,使得一线职工心理压力较大。同时,匮乏的职工文体生活     

一借势三结合 提升文体活动境界

正北京房地集团工会在筹划组织开展职工文体活动时,注意做到"一借势三结合"。"一借势"指的是要借助市总工会着力推动的重点工作之势,及时思考筹划安排集团文体活动,实现自身工作与市总工会指示精神和主题主线要求有机衔接。如此一来,工会工作就能够做到不盲目,有据可依,有的放矢。此外,公司工会还注意结合企业实际,努力实现"三结合",即职工文体活动与企业生产经营相结合,与企业文化建设相结合,与提高职工综合素质相结合。     

全面提升职工素质 追求企业持续发展

正在北京市总工会和集团党委的领导下,5年来,工会紧贴安全生产和经营管理,围绕服务职工这一工作重心,坚持全过程零缺陷管理文化,倾力打造建筑精品工程生产线,努力拓展幸福空间,扎实开展"争做学习型企业,争做学习型职工"活动,通过纵向联动搞竞赛、横向联合提素质,提高职工的学习热情和技能水平,增强项目和企业盈利能力,实现"科技兴企,人才强企"的战略。     

公交集团工会评选百名“最美职工”营造文明氛围

<正>公交集团工会将工会工作与企业文化建设进行结合,充分发挥工会教育职能。自今年3月份以来,开展了评选"最美职工"活动。使职工从一言一行做起,从小事做起,培养职工的道德观念和行为规范,倡导职工在日常生活和与人交往中,运用文明用语、注重礼仪行为和着装服饰,提高自身修养,营造文明氛围,鼓励职工争当有修养、有品位、有礼仪的"最美职工"。评选活动分宣传动员、查找问题、开展系列活动、总结表彰四个阶段进行。通过活动,计划在集团范围内评选出100名"最美职工",集团所     

开发区职工首届网球欢乐季拉开序幕

<正>5月30日,由开发区总工会、北京东方国际网球发展中心主办,北京B OT网球俱乐部承办的开发区职工首届网球欢乐季在B OT亦庄体育公园拉开了序幕。北京市体育局副局长孙学才,北京市经济技术开发区总工会主席张凤民、北京东方国际网球发展中心主任张耀荣等出席了活动。活动宣布将B OT亦庄体育公园正式命名为北京经济开发区"职工文化体育活动基地",并进行"职工文化体育活动基地"及"开发区企业网球俱乐部"的揭牌仪式。     

正确认识和开展职工文体活动

党的"十六大"提出全面建设小康社会的奋斗目标,这个奋斗目标是中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标,包括了提高全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的重要内容.开展群众性的文化体育活动,对于促进全民族健康素质的提高,推动文明建设,共同创造我们的幸福生活和美好未来具有十分重要的意义. 在企业开展健康有益的文体活动,有利于满足职工日益增长的物质文化需求和精神文化需求、全面提高职工自身素质需求,倡导健康文明的生活方式,提高职工的健康素质.     

“五大活动”引领职工参与经济建设

<正>今年,平谷区总工会开展"五大活动"引领职工投入到经济建设中去。一是培训活动,提升职工素质。开办了舞蹈、太极拳、摄影和书画培训班4个,培训职工近千人;举办劳模大讲堂5场,以劳模精神引领职工立足岗位做贡献;围绕企业生产经营需求,举办员工综合通用能力培训7场,不断提升企业综合竞争力。二是文化活动,提高职工幸福指数。开办书香工会网上阅读活动,职工在线阅读量达1万余人次;举办了"中国梦·劳动美"职工专场文艺晚会,弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,营造了崇     

“互联网+”让学习触手可及 石景山区总工会充分利用互联网思维满足职工个性化服务需求

<正>石景山区总工会将互联网思维融入职工服务工作,充分利用各种资源满足职工个性化服务需求,让职工学习"触手可及"。在石景山区职工服务中心一层设立互联网开放式数字图书馆,让职工有空阅读,免费下载内置资源3000册数字图书、500集听书资源和20G国学讲堂。更有超过50000种图书、30000集有声读物、500000分钟视频资源的云平台资源服务。用户下载可永久保留阅读记录且无借阅期限。让"互联网+"为职工提供多种功能的畅享学习机会。石景山区总工会以为职工群众服     

薛颖6700余职工的贴心人

中等个,马尾辫,无框眼镜后面,一双爱笑的眼睛……再一次见到北京福田戴姆勒汽车有限公司工会主席薛颖,她一如既往地热情和周到.“干党群工作时间长了,就是要具备一颗为职工服务的心.”薛颖说,为了企业的发展,工会努力团结职工力量,宣传企业文化,把贴心的服务送到职工身边,是服务职工,也是服务企业.     

责任上墙 制度入心——如何让“挂在墙上的目标责任”变成职工的实际行动

正企业里的公开栏和宣传栏本应是宣传企业文化、设置工作目标、明确岗位职责的重要阵地和平台,但是,我们在调研中发现,公开栏和宣传栏前却鲜有职工驻足认真观看,久而久之,就成了名副其实的"摆设"。公开栏和宣传栏"蒙尘"的背后,映射出来的是企业文化的缺失和宣传内容的"不接地气"。针对这一现象,企业职工、宣传干事、党工委副书记等各抒已见,指出了各种解决问题的有效途径,让"挂在墙上的目标责任"变成每一个人的实际行动。     

密云工会举办职工钓鱼比赛

正近日,由密云区总工会、密云体育总会、密云区钓鱼协会联合举办的密云区2016年"文海旭升"杯职工钓鱼比赛活动在密云区"渔来渔网"垂钓园举行,来自全区28家直属工会的40支代表队共计160名职工垂钓爱好者在此进行了激烈角逐。据了解,为丰富职工的文化体育生活,密云区总工会确定2016年为职工文化体育年,以"参与起来、运动起来、健康起来"为主题,以密云职工文化体育协会和基层职工之家为载体,组织动员各级工会和广大职工开展千场系列文体活动,     

“娘家人”办的托管班

正日前,由中国移动北京公司承办的职工子女暑期托管班正式开班了。这个合理安排职工子女假期生活的托管班,除了为职工解决子女暑假无人看管的难题,还引导帮助孩子们,度过一个安全、快乐的假期。作为职工的"娘家人",北京移动工会秉承着"激情敏捷有责无界"的企业文化,在策划之初就听取大家建议,最终达成一致,"托管班不仅仅是‘为员工分忧,保障职工子女暑期安全’,更应该是     

为工会亮牌子亮身份叫好

中华全国总工会下发的《关于在企业工会实施"工会组织亮牌子、工会主席亮身份"的意见》,让广大职工有了真正自己的"家".有困难找工会,工会与职工心连心,上级工会为职工办实事,职工拍手叫好. 由于有的企业要建立工会,设立专业人员,需要一大笔开支,老扳们既不愿花钱,又要应付上面检查,采取有名无实或形式主义,瞒天过海.