2022年，给职场人的七大建议

<正>时光匆匆,转眼我们告别了2021年,迎来了全新的2022年。新的一年,是职场人努力奋斗的一年,也是收获新梦想的一年。作为一名职场人,无论是寻求职场帮助,还是督促自己执着前行,一起看看小编汇总的七大建议吧。"躺平"不可取,赢得竞争才能赢得人生     

“居家办公”真实状态扫描:近七成职场人家居服打扮

正2月4日,职业成长平台脉脉正在进行的《职场人开工状态调研》报告显示,由于受新型冠状病毒疫情影响,当前,42%已开工的职场人都开启了在家办公的模式;41%职场人的工作状态是时间比较随机,有工作时才做;最大的挑战是容易被其它事打扰。谈及所担心的问题,不同群体员工存在明     

人可以这样活

人可以那样活：台湾一妇人和丈夫吵架闹上警察局,之后把才两岁的孩子从高楼丢下,然后自己跟着跳楼。或者怨恨乖巧懂事的女儿是私生女,从学校强拉回家逼着一同开煤气自杀,“死给不负责任的爸爸看”,     

职场人要懂得感恩

20几年前,我刚从日本念研究所回来,进入中国输出入银行工作,担任办事员;同期的同事中,有我的大学同学,他是在美国念的研究所,可是职级比我高一级,编制上是我的主管.同样都是研究所毕业,却因为国家有别,待遇就不同.我并没有因为待遇不如人就心生不满,仍是认真做事.交到我手中的事情,一定尽心尽力做到最好.此外,我也会积极主动找事做,了解主管有什么需要协助的地方,事先帮主管作好准备.     

人在职场,真话赢得信任

在我们所受的教育中,一直被告诫要做一个诚实的人,但是在考验情商的职场之上,谁能不说谎?职场上的谎言形形色色,为了形象、利益等等大大小小的理由,谎言可能出现在任何场合、任何对象身上。然而有句话叫做纸里包不住火,抛开那些善意的白色谎言不提,一旦谎言被戳穿,造成的负面影响将是长期而深远的。     

职场人士“充电”场所何处觅 付费自习室悄然出现

正去哪儿充电?职场人士在寻求一个安静的学习环境,特别是可持续使用的自习场所。有的人选择蹭大学自习室,有的选择去咖啡厅,也有的选择24小时书店等场所。这一过程中,一些专供职场人士充电学习的付费自习室也应运而生。那么,职场人士上自习有哪些困扰?这一需求背后意味着什么?     

职场裁员，谁是下一个?

覆巢之下无完卵,当美国华尔街成群的金融精英抱着纸箱从办公室走上街头时,在中国,一场从金融到实业的职场变动也已在所难免。金融、地产、IT、航空、电力等等行业,无一幸免落入低潮,昨日看起来还风光无限的精英和白领,如今面临的却是一个很油盐酱醋的问题:裁员潮会不会来临?明天谁将有可能失去饭碗?     

懂得办公室礼仪 做个文明职场人

正办公室礼仪是提高个人素质和单位形象的必要条件,是人立身处世的根本,是人际关系的润滑剂,是现代竞争的附加值。在知识经济突飞猛进的时代,办公一族应该更加注重礼仪,在着装、谈吐、待人接物等各方面有很好的修养。所谓:人无礼则不立,事无礼则不成。     

遭遇抱怨 职场人你该怎么办?

正累死了、烦不烦啊、他们怎么这样啊、老天为什么这么对我、为什么我总遇不到好心的同事、你就不能对我好一点、你毛病怎么这么多啊、你为什么总不听我的……一项有关职场状态的调查报告显示:在参与调查的五千余人中,65.7%的人表示自己一天抱怨次数在1～5次之间,13.8%的入每天抱怨6～10次,3.7%的人每天抱怨11～15次,还有4.8%的职场人表示,自己每天抱怨次数甚至高达20     

疫情居家期间，家长如何开展教育？

正前两天北京电视台《非常向上》节目组搜集了120道家长在疫情居家期间带孩子的苦恼问题,要我帮助解答,问题各式各样。看完家长的苦恼,我不禁陷入了深思:家长的烦恼几乎都是因为自己无法做好榜样,和对孩子不了解、不理解、没有走进孩子的心灵世界造成的。如果家长自己都懒懒散散、言行不一,用自己成人的身份去命令、压制、强加孩子的思想,这能有好效果吗?这不是自寻烦恼吗?     

卖房借债海外读书，职场碰壁父子崩溃

望子成龙的父母卖房借债供儿子海外读书,把全部希望都寄托到儿子身上。儿子不堪重负精神压力极大．学习成绩一天比一天差……毕业回国。却只能找到月薪一千多元的工作。     

“银发族”重返职场，老年人再就业前景如何

<正>近日,中国老年协会上线了中国老年人才网,网站面向有就业意愿的老年人,为老年人再就业拓宽渠道,提供择业指导等服务。“老年再就业”这一现象逐渐引发社会关注。国家统计局数据显示,截至2021年,中国60岁及以上人口逾2.67亿,占全国人口总数的18.9%。其中60—69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上,不少“初老族”渴望重返职场。伴随我国人口老龄化程度加深,开发“老年红利”的呼声也逐渐兴起,老年人再就业的春天或许正在到来。     

这样“聪明”，付出的代价太大

歌德有句名言：“‘期望’是生命的灵魂、心灵的灯塔、成功的指导。”人生不能没有期望。人生是在期望中度过的，常常为渴望而心焦，为期望而兴奋。     

职场中人的困惑父母与孩子怎样交流

被忽略的角落现代化的进程稀释了人与人之间的关系,稀释的作用也从社会蔓延到个体社会化的最初单位——家庭。双职工家庭,特别是职场上的年轻父母,在我们的职工群体里已不是少数。而社会的变迁,使他们背负着这个时代赋予他们的特殊责任和压力。     

我在城里被人这样骗惯了

我休假回老家，替父亲看袜子摊，第一天就将销售收入提高了一半，利润提高了七成。     

地下400米深处有这样一群人

过去的1000多个夜晚,内蒙古东北一个保密工程项目部的人,差不多每天都是这样——离开地下400米深的工作区,仰望星空,遥寄一份对家人的牵挂与思念。我们不能说出这个项目的名字!可以告诉您是,为实现效益和生态环境保护,建设者选择了一条充满挑战的前行之路：在大山中凿通一条最大深埋400米、长近20公里、开挖洞径6米左右的隧洞。因为这个选择,从2012年至今,70多名中铁六局的职工一直驻扎在一片人迹罕至的群蜂山峦中,他们必须远离自己早已熟悉、此前以为不能离开有亲人相伴的大千世界。     

聚焦职场中年——“4050”，你的“职场冬天”来了吗？

<正>似乎一夜之间,大大小小的公司里已经满是年轻人的身影：特立独行的“80后”,更加前卫开放的“90后”。而四五十岁的“60后”“70后”上有老下有小,自己在职场被挤压,身体也逐渐在走下坡路。与“四十不惑”的古训恰恰相反,他们开始质疑自己做的事情,是不是最想做的？工作抑或生活,还可以有什么机会或变化吗？其间的压力与内心的挣扎只有个中之人能深刻体会。中年危机,也称“灰色中年”,高发在39-50岁,是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭、婚姻等各种关卡和危机。如何长期规划职业生涯、     

职场人“有事自己扛”压力疏导途径期待创新

正对于职场人来说,拥有一份高薪的工作,不仅保障了物质上的需求,还吸引来不少羡慕的眼光。可又有谁知道在光鲜的外表下,他们内心所承受的压力和苦楚?曾经的理想,却被现实吞噬。面对来自工作和生活的双重压力,既不能对单位的同事诉说,也不能增添家人的烦恼,此时,职场人选择了有事自己扛。同时,情绪焦虑、失眠、抑郁症等心理疾病也接     

职场培训，企业的事儿还是个人的事儿？——职场培训由企业来做更系统一些

我是一名建筑工地上的一线施工人员,现担任施工队长、工区副经理,考取了二级建造师证书。2009年大学毕业至今,我从一名普通工人成长为项目施工关键岗位上的管理者,被列入项目星级人才储备名单,这一切都得益于公司为我们提供的相对完善的培训机制和发展平台。对于像我这样长期忙于施工项目的工人来说,平时根本就没有自我培训的时间,所以我觉得职场培训由企业来做更系统一些。     

人在边缘——淡行走在职场的孤独一族

“边缘化”是一个比较抽象的说法,通常是指非中心,非主流,或者说被主流所排斥,所不能包容。虽然职场“边缘人”的共同特点是不能融入群体,行为举止为组织文化所不容,但是,他们的实际处境却有很大差异。他们当中的一部分人会感觉到自己离领导和整体组织越来越远,体验到被“边缘化”的感受,并由此影响了他与同事的关系,甚至未来的工作和生活;但是,也有一部分人不在意别人的看法,并且能够一如既往地从事自己的工作。其实,变成职场“边缘人”的原因有多种多样,他们被“边缘”的经历也各不相同,他们如何才能摆脱这种尴尬的处境呢？