关于完善劳动关系协调机制的理性思考

构建社会主义和谐社会思想的提出,对劳动关系的和谐提出了日趋迫切的要求。协调劳动关系促进和谐社会构建,要认真研究当前劳动关系的现状和主要矛盾,探索规律,寻求对策,使我国的劳动关系和谐机制与社会主义市场经济体制相和谐,与促进经济社会可持续发展相和谐,与服务大局维护稳定相和谐。     

浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

和谐社会是中国特色社会主义的本质属性。和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基本保障，尤其是在实行市场经济的国家中，劳动关系更是影响企业竞争力、影响国家经济发展与社会稳定的重要因素。因此，企业工会要深刻认识和把握这一新的理念，切实发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和社会的和谐发展。在工作实践中，笔者感到企业工会在构建和谐劳动关系中要真正发挥作用，必须提高认识、把握优势、履行职能。     

和谐的劳动关系与构建和谐社会的内在联系

劳动关系的和谐是社会和谐的基础。因此。构建和谐社会。必然要构建和谐劳动关系。没有和谐稳定的劳动关系．对企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都将造成阻碍。本文重点论述了构建和谐社会与和谐的劳动关系之间内在的必然联系。     

关于和谐劳动关系的几个问题的思考

构建和谐劳动关系,是构建和谐社会的重要内容,是树立和落实科学发展观的必然要求。要做好此项工作,必须理解把握劳动关系与和谐劳动关系,正视存在的问题,并积极探索构建和谐劳动关系的措施。     

深化改革:用现代理念构建劳动关系和谐国企

深化国有企业改革的顶层设计基本完成,各项具体改革措施相继出台,在全球经济复苏不确定因素增加和国内经济高速发展积累的问题凸显的形势下,国有企业改革更要注意劳动关系问题。和谐劳动关系是实现企业改革和发展的基础,同时也是改革的难题。深化改革必须要用现代理念构建劳动关系和谐企业。本文剖析了和谐劳动关系、现代企业、现代劳动关系的内涵,分析了国有企业存在的劳动关系问题,提出了深化改革构建和谐劳动关系国有企业的建议。     

对西青区发展和谐劳动关系的调查与思考

发展和谐的劳动关系是促进经济社会科学发展、和谐发展的客观要求,也是构建和谐社会的重要内容。当前,发展和谐劳动关系已成为改善民生、推动经济社会又好又快发展亟待解决的重大课题。为此,我们深入到西青区相关的街镇和企业开展了深入调研,找出了当前发展和谐劳动关系存在的主要问题和产生这些问题的主要原因,     

关于构建高校和谐劳动关系的几个问题

劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的最根本因素。高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容。适用劳动法律调整高校内部劳动关系是时代的进步和社会主义市场经济的要求,高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,协调劳动关系,促进和谐校园建设。     

新时代的劳动关系及其治理

中国特色社会主义进入了新时代。新时代的历史方位对社会方方面面都提出了新的要求,也影响到劳动关系的运行状态。新时代提出了劳动关系治理的新问题,规定了劳动关系发展的新矛盾,彰显了劳动关系发展的新趋势。新时代的劳动关系呈现出新特征,把握新时代劳动关系新特征的应有内涵,对于理解新时代中国特色社会主义具有重要意义。构建新时代劳动关系的治理对策,是新时代中国特色社会主义基本方略中的重要举措。     

构建和谐劳动关系的路径选择

针对我国劳动关系与职工队伍的新变化,有必要把构建和谐劳动关系摆在更加突出的位置,作为推动科学发展、促进社会和谐的一项重要的基础性工作来抓。     

《劳动合同法》与《劳动法》制度变化解读

劳动关系是最重要的社会关系之一,发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石.通过劳动合同立法,建立健全劳动合同制度,有利于依法规范企业的劳动用工行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定.这既是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求,也是客观现实向我们提出的重要课题.     

夯实平等协商 助推企业品牌工程建设

夯实平等协商,构建企业和谐劳动关系,必须把握四项原则:劳资双赢、和谐发展,调动全员劳动积极性,按劳分配,促进和谐企业劳动关系。同时,还必须抓好四个环节:抓好调查研究,抓好学习培训,抓好有效选题,抓好舆论宣传。     

关于劳动合同与集体合同的思考

构建社会主义和谐社会,建立和谐稳定的劳动关系,重点是要签订好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同,这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制。     

构建和谐劳动关系 共筑和谐社会基础——开展劳动关系和谐企业创建活动的实践与探索

发展和谐劳动关系，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求和基本内容。工会要在构建和谐劳动关系上有所作为，是时代赋予工会的神圣使命。在南汇区大开发、大建设不断推进的过程中，第二、三产业得到长足发展，各类企业尤其是中小型企业，如雨后春笋般迅速发展起来。当前，南汇区的劳动关系到底处于一个什么样的状况，我们对此开展了详细调研，     

本期导读

正劳动关系是最重要的社会关系之一,劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础,党和政府高度重视在全社会范围内构建和谐劳动关系。2015年3月,中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,要求各级党委和政府把构建和谐劳动关系作为一项     

关于构建新时期和谐劳动关系的几点思考

在构建社会主义和谐社会的进程中,构建和谐劳动关系是一项重要任务。在新时期,构建社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系的目标,就是要达到在一定组织状态下劳动力与生产资料之间相互促进、相互联系、和睦相处、依法协调的最佳状态。上海在构建和谐劳动关系方面取得了成功,开展了建设性的工作,有效地缓解了社会压力。本文立足上海,以黄浦区为实例,对和谐劳动关系的构建分析原因,进行探讨。一、当前劳动关系存在不和谐的主要表现(一)劳资冲突加剧尚未缓解。近年来,劳动争议案件总量一直呈现增长态势。在上海,劳动争议仲裁案件近五年增长幅度…     

经济转型发展中和谐劳动关系构建：上海经验

和谐劳动关系是社会稳定的基石，是社会和谐的基本要求。当前上海在经济发展转型方面取得一定的成效，劳动关系总体可控，但是，影响职工队伍和劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题仍然存在，劳动关系矛盾仍处于易发多发期，构建和谐稳定的劳动关系依然要付出巨大的努力。     

经济转型发展中和谐劳动关系构建:上海经验

正和谐劳动关系是社会稳定的基石,是社会和谐的基本要求。当前上海在经济发展转型方面取得一定的成效,劳动关系总体可控,但是,影响职工队伍和劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题仍然存在,劳动关系矛盾仍处于易发多发期,构建和谐稳定的劳动关系依然要付出巨大的努力。本文以上海西     

《劳动合同法》与和谐劳动关系构建

建设和谐社会,从本质上讲,就是要构建和谐的人与人、人与社会的关系。劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系,劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者     

非公有制企业和谐劳动关系构建中的政府责任

随着我国社会主义市场经济体制的建立，我国的劳动．关系也由计划经济条件下的政府型劳动关系向市场型劳动关系转变，非公有制企业劳动关系将主要由劳资双方运用市场机制来自行调整。在这种情况下，政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中有什么责任？这是构建非公有制企业和谐劳动关系必须要考虑的问题。     

构建企业和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是用工单位与劳动者共同构建 的劳资关系融洽、经营氛围和顺,员工各得其所、各 展所能、各获所需、和谐相处的劳动关系。要达成这 一态势,需要把握政策、规范操作、健全机制、综合协 调,营造出民主、公正、和谐的氛围。 劳动用工规范化——建立和谐劳动关系的前