复厂不减员 收入不减薪 增资不减幅 福利不减项 平谷邮政公司疫期谈薪承诺“四不减”

正在新冠肺炎疫情防控期间,职工复厂就业不减员,复岗收入不减薪,复工增资不减幅,复产福利不减项……中国邮政平谷分公司疫期签订工资集体合同承诺"四不减",这是记者近日从平谷区总工会集体协商指导组了解到的信息。近日,平谷区国资委所属的中国邮政集团公司北京市平谷区分公司,按照《北京市平谷区总工会集体协商指导组关于在防控新冠肺炎     

平谷

正平谷工会谈薪"谈"出12种模式据平谷区总工会工资协商指导员小组介绍,平谷区总工会工资协商共"谈"出12种模式,包括刘家店镇的弹性用工协商,峪口镇西营村的民主议事协商,黄松峪乡刁窝村的乡村餐饮协商,北京星宇车科技有限公司的常态固定协商,东高村镇华通乐器有限公司的择机涨薪协商,马坊镇的恳谈点评协商,夏各庄镇的劳资联谊协商,马昌营镇的规范规则协商,平谷镇的行业延伸协商等。据介绍,今年平谷区成功探索     

区域性企业工资集体协商让企业和职工都受益

平谷区刘家店镇从2010年开始推行区域性企业工资集体协商制度,它是北京市总工会确定的全市55个试点单位中的10个重点试点单位之一.三年来,镇总工会在同级党政领导和上级工会组织的支持和帮助下,制定了《刘家店镇区域性企业工资集体协议》.镇域企业和职工由过去的不想协商、不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商,变成了主动协商、情愿协商、依法协商、科学协商、成功协商.企业法人与企业职工之间由过去背靠背的埋怨牢骚,变成了面对面的尊重理解.区域性企业工资集体协商不仅有效地促进了企业的和谐发展,还增进了企业职工的文明幸福感.     

微信交流 视频协商 网上表决 平谷职工疫期防护措施纳入集体协商

正微信、微博、短信等多种方式对话,问卷交流、视频协商和职工代表网上表决……这是平谷区总工会集体协商指导组在新冠肺炎疫情防控期间探索的集体协商工作方式。随着企业陆续复工复产,平谷区总工会集体协商指导组向各镇、乡、街道、国资委、工业园区、区直所属区域、行业、百人以上及百人以下25人以上企业工     

平谷工会“沟通”机制促谈薪效果显著

正2017年,平谷区总工会集体协商指导组规范谈薪,不断完善协商前后的"常态双沟通"机制,采集集体协商"谈薪"议题内容,效果显著。截至目前,平谷区新调岗到任工会干部175人,兼职工资集体协商指导员54人,由于他们来自不同行业和岗位,对工会工作特别是对工资集体协商工作比较陌生。区总工会工资集体协商指导组通过多种形式的培训,引导他们走进基     

线上问卷 微信交流 视频互动 平谷区供销社协商机制保职工工资年年涨

正"年度最低工资2400元,工资增幅3-5%",在工资、奖金和福利待遇方面实现男女同工同酬,杜绝女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资,这是平谷区供销合作联合社刚刚达成的工资集体协议。记者从平谷区总工会集体协商指导组了解到,联合社建立"谈薪"机制以来,职工工资实现年年增长。据了解,在当前疫情防控特     

平谷女职工坐上特殊关爱“直通车” 今年签订女职工特殊权益保护专项协议224份

正截至2020年底,平谷区共签订女职工特殊权益保护专项协议224份,签订率87.5%,覆盖企业2294家,覆盖职工30369人。据平谷区总工会集体协商指导组组长王春景介绍,2020年,平谷区区域、行业、企业劳资双方通过集体协商,签订女职工特殊权益保护专项协议,维护代表女职工特殊权益利益,为女职工享受特殊关爱架桥铺路,开启了"直通车"。     

平谷马坊镇区域协商“瞄准”两类人群

正"今年协议签订了,关爱救助特困职工和激励奖励优秀人才两项内容写进协议了。"这几天,工资协商结果的消息像长了翅膀,传遍了平谷区马坊镇。据平谷区总工会集体协商指导组组长王春景介绍,在平谷区马坊镇区域集体协商职代会上,80名职工审议通过了该镇2017年度《工资协商协议》的《议案》。今年,马坊镇将2017年区域企业职工最低工资标准由2016年的2100元提高到2205元,同比增长5%。协议新增的内容有:"本区域     

平谷三级工资协商指导员一专多能

<正>近日,记者从平谷区工资集体协商指导员小组了解到,目前,平谷区有市级工资集体协商专职指导员3人、区级工资集体协商指导员76人、企业级工资集体协商指导员188人。据平谷区工资集体协商指导员小组组长王春景介绍,到目前为止,平谷区分别在区总工会,镇、乡、街道、开发区、国资委总工会工会服务站、直属基层及25人以上工会建会企业建全了工资集体协商指导小组,履行规范工资集体协商的宣传指导及     

平谷工资协商列入区委重点考核工作

<正>推进工资集体协商工作列入今年平谷区51项区委定期考核督查的重点工作之一,这是笔者日前从平谷区总工会集体协商指导组了解到的。区总工会集体协商指导组组长王春景告诉笔者,推进工资集体协商工作列入区委重点考核工作之一是经中共平谷区第五届委员会2017年度第四次常委会会议通过的。年初,中共北京市平谷区委办公室印发了《中共北京市平谷区委员会关于印发2017年区委重点工     

平谷启动工资集体协商抽样调查

正日前,平谷区总工会抽调21名三级集体协商指导员组成调查组,在滨河街道、兴谷街道和平谷镇对11家餐饮企业进行工资集体协商问卷调查。调查结果显示,餐饮企业呈现"六小"格局,即企业员工量小、企业销售总额量小、工资增长幅度小、工龄工资增长量小、员工带薪休假量小、员工参加社保量小。其中,为职工缴纳社会保险的企业有3家,未缴企     

密云区总工会积极稳妥推进集体协商工作

正近日,密云区总工会召开了2020年上半年集体协商工作总结暨下半年工作部署会。会议总结了上半年疫情期间集体协商工作开展情况,集中学习了市总工会《实施集体协商"保企业保就业保稳定"行动计划》文件,现场研讨了密云区具体工作措施。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度,是企业与职工间沟通交流的重要平台,也是维护职     

平谷建会企业去年签订集体合同248份

正日前,记者从平谷区总工会集体协商指导组了解到,2020年,平谷区建会企业签订集体合同248份,覆盖建会企业2515家,覆盖职工32974人。签订工资专项集体合同238份,覆盖工会建会企业2510家,覆盖率91.1%,覆盖职32593人。其中,签订企业单独工资专项集体合同122份,区域工资专项集体合同105份,行业工资专项集体合同11份。     

北京锦绣绿都公司集体协商谈出“亲子假”

正陪孩子参加中、高考,参加家长会等,均可享受"亲子假"——这是北京锦绣绿都园林绿化公司集体协商为职工新谈出的福利。2019年8月22日,北京市平谷区总工会集体协商指导组披露了这一集体协商实例。据介绍,北京锦绣绿都园林绿化公司于2013年成立,现有9个管理职能岗位职工42人,7个管护大队林地管护人员1143人,     

平谷百人企业工资协商签订率100％

2014年,平谷4459家建会企业,3983家企业签订了集体合同工资集体协商协议,签订率达87％,覆盖职工5.7万人.其中,55家百人以上企业全部单独签订工资集体协议,签订率达100％. 工资协商一向是平谷区总工会打造和谐劳动关系,维护职工权益的一个重要实现方式.目前,全区18个乡镇街道、马坊开发区和国资委,全部建立了工资集体协商示范点.平谷区总工会通过下发指导意见、纳入三级联创考核、建立劳动关系三方联动机制、提升专业指导员队伍素质等多项措施,促进了职工权益的实现.目前,全区各乡镇街道、开发区、国资委培育典型示范百人企业均达到30％以上.     

努力实现工资集体协商工作的新突破——展望2012年北京市工资集体协商工作目标、措施步骤

2012年,是北京市工会组织实施《深入推进工资集体协商三年行动计划》的第二个年头,是完成三年工作目标最为关键的一年,也是任务最重的一年.全市各级工会将继续按照"两个普遍"的工作要求和"三年行动计划"的安排,以百人以上企业独立开展工资集体协商为重点,规范协商程序,提高协商质量;以加大区域、行业工资集体协商力度为手段,普遍建立机制,扩大覆盖范围,全面推进工资集体协商工作.     

健康宣传 工资协商 走访慰问 劳动争议调解 平谷区总工会四项举措撑起职工“保护伞”

正职工健康知识宣传、工资集体协商、走访慰问、劳动争议调解……连日来,平谷区总工会以"守护安全畅通消费、维护职工合法权益"为主题,从四方面开展职工维权服务。在职工健康知识宣传方面,平谷区总工会在"平谷工会"开设健康生活模块,以"关注妇女健康、儿童健康、职工健康"为主题进行健康知识宣传活动,     

疫情期间如何集体协商？请收下这份服务指南！

正全国总工会近日下发了《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》。《通知》要求:各地工会将集体协商工作作为疫情期间工会协调和稳定劳动关系的重要机制,指导企业和职工运用集体协商机制,协商处理劳动合     

北京市平谷区刘家店镇：对亏损企业实行招标重组

北京市平谷区刘家店镇对境内连续四年生产经营状况不良,陷于亏损状态的鹏达鑫泰服装厂实行向社会公开招标重组。 鹏达鑫泰服装厂始建于1999年,这个企业原来的生产经营状况不好,长期陷于亏损困境,企业在连年亏损的情     

推进区域性工资集体协商 建立和谐稳定劳动关系——平谷区刘家店镇工会推进区域性工资集体协商机制的实践与启示

<正>刘家店镇是京郊平谷区西北部的一个半山区镇,总面积35.6平方公里,所辖14个行政村。绿色精品桃为主的果品产业和丫吉山旅游为主的旅游产业是全镇的两大经济主导产业。工业企业经济产业正处在蕴育起步发展时期,现