女职工"三期"保护制度的问题和改进策略探究

严禁用人单位在妊娠、生育、哺乳期间辞退女职工,是国内现行法律对女职工特殊劳动权益的禁止性规范.从现实的角度看,为控制人力资源成本,用人单位可能会采用特殊措施,促使女职工主动辞退[1].作者全面分析女职工在"三期"中特殊劳动权益保障问题,深入剖析了其成因,并根据当前立法状况,提出了一些具体可行的措施,希望能为女职工"三期...     

心系劳动者 情洒维权路——劳模律师维护职工合法权益纪实

正他们都是劳模,他们都是律师,他们组合成了一支被职工们称为"维权梦之队"的特殊团队,在维权职工合法权益的路上勇敢前行。他们就是北京市总工会法律服务中心组建的劳模律师团。在他们之中,有在职工维权工作中,以各种形式为职工提供法律服务的褚军花;有免费帮农民工讨回血汗钱,为弱势群体建起法律保护屏障的左增信;有当女职工权益受到不法侵害时,出手相助,为女职工仗义执言争取最大权益的金晓莲;有投身到劳动争议调解纠纷事件中,维护职工合法权益的时福茂……他们都有着一个共同的目标:运用法律武器,向侵害职工合法权     

职场女性应当谨记的五大专属权益

正当前的司法实践中,入职时被要求承诺限期内不生育、怀孕女职工被辞退等各类损害女职工权益的事件仍有发生。适逢三八国际劳动妇女节,北京海淀法院王琰法官为各位女职工送上"锦囊妙计",依法维护职场女性的法律权益。01用人单位不得限制女职工婚育自由《妇女权益保障法》第23条规定:各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,     

试论《劳动合同法》的实施与女职工劳动权益的维护

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日开始施行了,这是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系广大职工群众切身利益的重要法律,是我国劳动和社会保障法制建设的又一里程碑。它的施行必将进一步维护和保障女职工的劳动权益,有力地推动和谐社会发展。     

强素质抓维护 团结全市女职工 为加快首都现代化建设努力奋斗——在北京市总三届四次女职工委员会上的工作报告(摘要)

在新的一年中,工会依法维护和调整劳动关系的压力将更大,女职工在平等就业、劳动保护、社会保障等方面特殊权益维护的需求会更多,工会女职工工作也将面临前所未有的挑战。     

工会普法“三八”专题 北京工会维护女职工权益十大案例评析

正女职工怀孕后被用人单位解除劳动关系,公司不缴纳生育保险导致女职工生育后无法享受生育津贴,女职工流产单位拒付工资……这种侵犯女职工合法权益的情况并非个案。近日,经过对工会调解和法援案件进行筛选初荐,北京市总工会女职工委员会、权益     

工会普法“三八”专题 北京工会维护女职工权益十大案例评析

正女职工怀孕后被用人单位解除劳动关系,公司不缴纳生育保险导致女职工生育后无法享受生育津贴,女职工流产单位拒付工资……这种侵犯女职工合法权益的情况并非个案。近日,经过对工会调解和法援案件进行筛选初荐,北京市总工会女职工委员会、权益     

平谷女职工坐上特殊关爱“直通车” 今年签订女职工特殊权益保护专项协议224份

正截至2020年底,平谷区共签订女职工特殊权益保护专项协议224份,签订率87.5%,覆盖企业2294家,覆盖职工30369人。据平谷区总工会集体协商指导组组长王春景介绍,2020年,平谷区区域、行业、企业劳资双方通过集体协商,签订女职工特殊权益保护专项协议,维护代表女职工特殊权益利益,为女职工享受特殊关爱架桥铺路,开启了"直通车"。     

各地工会→津冀直通车·河北

正河北省总推动女职工权益法规出台日前,河北省总工会就《河北省女职工劳动保护特别规定(征求意见稿)》公开征求意见,以期推动保护女职工权益的法规尽早出台。据悉,《征求意见稿》明确了政府部门职责和用人单位的义务。将女职工卫生费纳入法规之中予以规范,规定用人单位为在职女职工每人每月发放30元卫生费或者相应的卫生用品。明确用人单位每年应当安排女职工不少于一次的妇科检查;有条件的用人单位可以     

医院女职工劳动权益保护的思考

女性职工是社会当中不可或缺的重要劳动群体,相比男性职工来说,女性职工自身具备一定特殊性,导致在社会实践当中女职工劳动权益保护难度更大。尤其是针对医院女职工来说,医院工作环境较为复杂,医院女职工劳动过程中存在诸多不公平、不公正、切身权益被损害等情况。在我国法治社会建设进程日渐深入的当下,医院女职工劳动权益应该被合理保护,为此本文将针对医院女职工劳动特殊性进行分析,提出医院女职工劳动权益保护现存问题,对医院女职工劳动权益保护优化策略进行探究,以便于营造出一个平等、和谐的社会就业氛围。     

劳动者与用人单位提前解除劳动合同,用人单位仍应支付竞业限制经济补偿金

正职工提问:张某某于2017年9月25日到美天便利超市工作,双方于次日签订《劳动合同书》,期限为2017年9月25日至2018年9月24日,试用期为一个月,其工作岗位为采购部主管,工资标准为试用期每月2400元(含税),转正后为每月3000元(含税)。同日,双方还签订了《保护商业秘密合同书》《竞业禁止合同书》。其中《竞业禁止合同书》规定,劳动者与用人单位在双方劳动关系解除或终止后24个月内,在全国地域内,不得组建、参与组建与用人单位同类且有竞争关系或其他利害关系的生产或经营的企业、公司,或者受雇于从事与用人单位同类有竞争关系或其他利害关系的第三方,无论该工作是兼职还是专职的,是有偿的还是无偿的。上述24个月内,用人单位同意按月给予劳动者经济补偿,劳动者应及时向用人单位报备最新的工作单位情况,     

“筑堤”重在长效

近年来,北京市各有关部门都在女职工劳动保护工作上下了工夫:市劳动和社会保障局每年针对女职工特殊保护开展一项专项调研,推进女职工劳动保护政策的修改和完善;市卫生局针对女职工"四期"保护,特别是对流动人口中女性的孕期、产期保护采取了保护措施;市总工会则是利用各种途径宣传女职工劳动保护知识,增强女职工的自我维护意识,在试点的基础上,在全市范围内推广女职工特殊保护专项集体合同,加大对女职工权益保护工作的力度,取得了积极的成效。     

怀柔区总工会女工委源头参与女工权益维护

2012年，怀柔区总工会从女职工组织建设、素质提升、权益维护三方面人手，三管齐下，不断丰富关爱女职工服务项目，实现了女职工源头参与和权益维护“双丰收”。在女职工组织建设上，怀柔区总工会以广泛开展女职工组织规范化建设示范单位为抓手，做到女职工组织建设和工会组建同时筹备、同时组建、同时报批，     

北京市高法解读劳动仲裁标准 单位为劳动者调岗不得“任性”

<正>用人单位为劳动者调岗不得"任性",年假应休未休可获得3倍工资报酬,加班费计算基数是实际发放的工资……市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会日前联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度,如将"未休年假工资报酬差额"定性为"经济补偿金",仲裁时效是从劳动者知道或应知权益受侵之日起一年。     

北京市劳务派遣用工状况调研报告

劳务派遣是指劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工方式.劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,即所谓"用人不招工、招工不用人".上世纪末以来,随着我国市场经济快速发展、企业用工体制变革和大量农村剩余劳动力涌入城市,劳务派遣以其用工灵活、成本低廉而倍受推崇.但是,由于劳务派遣市场发展不平衡和管理不规范,劳动关系矛盾隐患较多,劳动者权益受到侵害现象时有发生.特别是2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣成为某些用人单位规避法律责任的手段之一,呈现井喷式增长态势.依法规范劳务派遣用工、维护派遣职工的切身利益,是当前维护职工队伍团结和社会和谐稳定的一项重要工作,对推进企业健康发展和"三个北京"建设战略的稳步推进具有重要意义.     

提高素质搞竞赛 维护权益办实事

北京市园林局工会女职工委员会从园林局女职工工作的特点出发,团结和动员广大园林女职工为推动园林事业改革、发展、稳定的工作大局建功立业,努力实现了女职工工作的新突破。 一、加大宣传力度,积极维护女职工特殊权益 1、通过各种形式向全局女职工宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、     

北京市西城区工会确定今年女职工工作目标

近日西城区工会提出2003年女职工工作目标。认真学习贯彻党的十六大精神,紧紧围绕工会工作大局,以实施《工会法》和《中国妇女发展纲要》为契机,以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点,以发挥各级女职工组织作用.提高女职工     

首都视窗·房山

近日,为进一步贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》,宣传保障女职工权益的法律法规知识,使广大干部职工增强依法开展工作、依法维护自身合法权益的意识,房山区总工会举办了女职工权益保障法律法规知识竞赛。     

《特别规定》的六大亮点

《女职工劳动保护特别规定》 (以下简答《特别规定》)4月28日颁布并实施.这是1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》后,我国对女职工保护的进一步细化和深化.《特别规定》正文共计16条,附录4项19条,涵盖了女职工"四期"保护、生育待遇、禁忌劳动等内容.《特别规定》呈现出六大亮点: 亮点一:适用范围的规定更加准确 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定.     

新建企业女职工呼唤劳动保护——北京市新建企业女职工劳动保护状况调查

随着经济结构的调整,新经济组织的新建企业大批涌现,职工权益的维护面临着新的考验,而其中的女职工作为新建企业中的重要力量和职工队伍中的弱势群体,其合法权益的维护也面临着更加严峻的挑战。