四川省各地政府信息公开测评的实证调查

中国政府信息公开评测指标体系对四川省21个地级市政府的政府网站和公布的政府信息公开工作年度报告进行评测结果发现,目前四川省信息公开工作中普遍存在主动公开内容程度偏低、依申请公开公众参与度低和监督救济机制实施不力等问题。应当从扩大公开内容及范围、提高公众的权利意识、健全监督和救济机制等方面,完善政府信息公开制度。     

试论突发性事件中的政府信息公开

近年来,自然灾害、安全事故、公共卫生事件、恐怖袭击等突发事件的频繁发生,对经济增长、社会安定以及人们正常的生产生活都产生了重大影响。于是,关于突发事件应急机制的讨论和研究也日益成为世界各国学者和政府部门关注的焦点。在对众多突发事件的探讨和评论中,政府在处理突发事件时,实施信息公开,对于缓解公众压力、协调公众行为、提高应对能力、成功化解危机等,都起着至关重要的作用。     

厂务公开必须纳入法制化轨道

厂务公开工作要走向深入 ,就必须解决好一些单位存在的不愿公开、形式主义、走过场、甚至假公开问题 ,从强化监督制约机制入手 ,把厂务公开纳入法制化轨道 ,通过国家立法、地方政府立规、企业立制 ,以法规范厂务公开工作。     

不完全信息下大学生就业困境与就业知情权保障

信息的充分传递是市场资源高效配置的前提。就业市场上大学生就业信息的不完全,影响了大学生理性的进行学科选择和职业规划,导致高等教育人才供需双方不能有效衔接。知情权保障是解决主体信息不完全问题的唯一路径。我国应在立法上明确大学生就业知情权的内容,并通过政府的市场就业信息收集供给、高校就业信息服务、用人单位就业信息告知等,落实大学生就业的知情权。     

推进厂务公开工作向纵深发展

科学规范的厂务公开工作,是促进基层建设稳步推进和健康发展的有力支撑。当前,个别基层单位的厂务公开工作存在着形式化、低水平的现象,究其根源主要是公开责任主体不明晰、公开机制体系不健全、公开量化考评不到位等原因。企业要把厂务公开作为强基层、促和谐的重要载体,抓住领导责任、职工参与、内容载体这些关键环节和核心要素,持续推进厂务公开工作向纵深发展,     

政务公开应该少设“卡”

申请政府信息公开，需要提交哪些身份证明？政府信息公开条例规定只要提交申请人的姓名或者名称、联系方式即可。但中国社科院法学所法治国情调研组近日公布的一份调研报告显示：实践中，一些地方政府在过度收集申请人的个人信息，     

突发公共卫生事件应对中工会如何做好职工健康社会心态培育工作

近年来,突发公共卫生事件对社会成员的身心健康产生了较大影响.工会组织作为职工利益的代表,在应对突发公共卫生事件时,要对职工群众进行及时的心理疏导和调节,培育职工的理性平和、积极向上的健康社会心态.     

新媒体时代提升政府公信力的对策研究

随着互联网和通讯技术的发展,我国已步入新媒体时代.我国近两年新媒体发展迅速,但政府公信力却面临各种挑战.政府本身的管理缺陷、法律法规的不健全和新媒体自身的特质等是造成政府公信力缺失的原因.要提高我国政府公信力就需要建立“整体政府”、加强法律法规建设、建立有效的监督机制和信息公开制度.     

新媒体时代政府公信力构建的路径选择

新媒体的快速发展和广泛应用既提升了公众的政治参与度,也对政府公信力提出了更高的要求。新媒体传播上的失控、政府本身的管理缺陷、公众的非理性参与等因素共同影响着政府公信力的水平。在新媒体时代要构建政府公信力就必须同时从新媒体、政府、公众三个方面入手,加强信息公开及电子政务建设、建立有效的监管体制、提高公务人员的媒介素养和网民的道德意识。     

实行厂务公开绝不能搞“避实就虚”

目前,各地推行厂务公开势头良好,实行厂务公开的企业越来越多,这是可喜的现象。然而,也有少数企业在推行厂务公开时“避实就虚”,影响了厂务公开的质量。在厂务公开中“避实就虚”,说到底是个认识问题。对实行厂务公开,有的企业领导觉得中心任务重,工作忙,顾不上;有的企业领导心存顾虑,担心公开后产生负面效应;也有的企业领导将厂务公开看作上边让搞的,只得应付了事。如此等等,都源于对厂务公开的重要性、必要性缺乏正确的认识。厂务公开中的“避实就虚”,在形式上表现为把公布当作公开;在内容上避重就轻,公布一些无关痛痒的小事。这样,往往…     

进一步搞好厂务公开

实行厂务公开是贯彻党的十五大和十五届四中全会精神 ,加强基层民主政治建设的重要内容 ,是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径。过去的一年 ,在党中央、国务院领导的关怀下 ,经过各级党委、政府和有关部门的共同努力 ,国有、集体及其控股企业的厂务公开工作取得了很大进展。实行厂务公开在加强企业管理 ,实现国有企业三年改革和脱困目标 ,促进企业党风廉政建设 ,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度 ,维护职工经济利益 ,保障职工民主权利等方面发挥了重要作用。党的十五届四中全会把实行厂务公开写入《决定…     

公开还需“公评”

时下，厂务公开正如火如荼地在企业推开，这着实是件大好事。然而，笔者也发现一些企业未能把这一桩大好事办彻底，只把公开当做公布而已，不管职工明白不明白、满意不满意、答应不答应，公布了就完事了。笔者认为，这样的公开就失去了其本来意义，充其量只是摆花架子、搞形式。所以，公开还需“公评”。 　　“公开”的目的是让职工参与管理，强化群众监督，遏止“暗箱操作”带来的腐败行为，而公布只是公开的一种形式。职工对公开内容满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，还有待于组织广大职工对公开情况进行“公评”。只有对职工的疑问…     

推进厂务公开 促企业健康发展

红云红河集团曲靖卷烟厂,是云南省厂务公开先进单位。企业在厂务公开制度化、规范化上下功夫,不断完善厂务公开的内容、形式和方法,加快了企业民主化管理进程,为构建和谐企业发挥了积极作用。     

涟水县委通报批评厂务公开不力单位

前不久,江苏省涟水县厂务公开领导小组办公室采取事先不打招呼的做法,抽查了部分实行厂务公开的单位,并如实向县委作了汇报。之后,涟水县委通报批评厂务公开工作不力单位,对其中公开内容不全,公开资料不齐,公开不及时的单位进行曝光,责令限期整改。同时还要求没抽查到的单...     

当前我省高校校务公开工作存在的问题及对策

校务公开是高校加强民主管理、实行依法治校和从源头上预防和治理腐败的一项新举措,是高校在管理工作中进行机制、体制和制度创新的具体内容,是密切党群和干群关系、调动教职工办学积极性的需要,也是高校管理努力实践“三个代表”的重大改革。但是,目前高校校务公开工作存在不少突出问题,主要表现在:一是公开的决定权问题。有关职能部门领导担心公开会给工作带来难度,不愿公开,不敢公开。由于认识不统一,带来工作上的不规范,这就提出了一个是否愿意公开就公开,不愿意公开就不公开的问题,公开的决定权在哪里。     

推进厂务公开 促企业健康发展

红云红河集团曲靖卷烟厂，是云南省厂务公开先进单位。企业在厂务公开制度化、规范化上下功夫，不断完善厂务公开的内容，形式和方法，加快了企业民主化管理进程，为构建利旨企业发挥了积极作用。     

各地工运信息

●北京市厂务公开工作在“规范、深化、求实、创新”上取得新进展一是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神,进一步提高对推行厂务公开重要意义的认识,完善领导体制和工作机制,落实职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。二是把推进厂务公开和健全、规范职代会制度紧密结合起来,推动了企业民主管理制度建设。三是突出抓好国有企业调整改制中的厂务公开,充分发挥职工民主决策和民主参与作用。在厂务公开的内容上抓好企业改革重大决策和方案的公开;抓好企事业生产经营领域重大问题的公开;抓好涉及职工切身利益重大问题的…     

工程项目部深化企务公开工作的实践与思考

工程项目是建筑施工企业的基础，是企业经济活动和职工群众最集中的地方，也是企务公开民主管理的重要阵地。目前，随着企业经营规模不断扩大，企务公开在基层特别是工程项目还存在许多死角，有的缺乏力度，有的公开内容不全面、不彻底，     

新疆农一师七团企务公开成效显著

近年来，新疆生产建设兵团农一师七团高度重视企务公开，团、连两级都成立了领导小组，进一步完善公开内容，规范公开制度，加大公开力度。七团在推行团、连两级企务公开、民主管理工作中，对公开的内容、时间、程序、形式，采取了责任到人，层层落实的方法。同时，利用职代会、民主恳谈会等形式，将团里体制改革、生产经营情况、党风廉政建设等重大事项向职工公开，交大家讨论，使职工能“种放心田、算明白账”。通过团、连两级企务公开，七团的来信来访少了，关心集体的多了，职工的主人翁积极性和创造性得到了提高和发挥。 新疆农一师七…     

厂务公开存在的“不适应”及应采取的措施

党中央对厂务公开工作高度重视,把厂务公开作为加强社会主义民主政治建设、提高共产党执政能力的重要内容写入党的十六届四中全会文件。这不仅标志着我国厂务公开民主管理工作进入了一个深入发展志着我国厂务公开民主管理工作进入了一阶段,而且表明新形势对厂务公开工作提出了更艰巨的任务和更高的要求。但是笔者感到,当前厂务公开工作与新形势的要求仍然存在一定的差距。这种差距,主要反映在以下几个“不适应”上:一是企业领导的思想认识与厂务公开的不断深化不相适应。一些企业的领导干部对厂务公开思想认识不到位或错位。思想认识不到位,…