愿“服务换住宿”走得更远

正近日,读到一则新闻,说的是14个年轻人住进杭州滨江区一所养老院,酒店标间月租只要300元。起初,我很疑惑,为什么年轻人要住养老院?为什么房租会这么便宜?我饶有兴趣地往下看,原来这是滨江区团委和民政局共同推出的陪伴是最长情告白项目,年轻人付较低的租金就能住进养老院,但每人每月助老志愿服务总时间不少于20小时。我觉得这是     

让人民生活得更有尊严

又是一个阳春的三月,伴着和谐的春风,我们领略到了生机和希望。     

丰台服装节让职工得实惠更美丽

正今天真开心,服装好看又实惠,感谢娘家人。 2019年12月23日,由丰台区总工会主办的美丽丰台人职工服装节开幕。据丰台区总工会相关负责人介绍,举办本次活动,旨在进一步丰富职工的业余文化生活,切实发挥工会职能,让职工享受到实实在在的服务。     

疫情下催生的“共享员工”模式，能长久吗？

正在新冠肺炎疫情持续影响下,一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作,这种用工方式被称为共享员工。国家市场监管局副局长孙梅君在3月23日国务院联防联控机制新闻发布会上表示,共享员工模式解决了400多万餐饮人员的就业困难。特殊时期,推出共享员工模式解决用工荒,你怎么看?共享员工能否从特殊时期的抱团取暖,转变为一种常态化的用工模式?     

从“走得了”迈向“走得好”再到“走出去” 我与北京地铁共成长

<正>“人车合一”把乘客安全舒适地送到目的地,他把奋斗精神的种子带到每一处,让其生根发芽,为建设人民满意、保障有力和国际最先进水平的首都地铁筑牢精神之基;从单一的AFC专业维修到多专业综合维修模式,他见证了北京“智慧地铁”建设一路阔步前行;作为北京市国有企业组团输出产品和管理落地的一个成功样本,北京地铁公司迈出了“走出去”的第一步,他有幸全程参与其中,成为一名见证人。一块块奖牌,一张张奖状,讲述着他们过去的故事,他们见证了北京地铁的发展,他们与北京地铁共同成长着。     

“幸福工程”让员工有幸福感

佳宝新纤维现有1600多名员工,其中90％来自外地.员工心情好了,生活幸福了,才能踏实工作.企业人力资源总监张健告诉笔者,去年以来,企业启动了员工幸福工程,主要包括生日祝福送上门、每年组织员工健康体检、开辟绿色蔬菜基地、组织全方位培训、举办员工亲子活动、为员工子女集中办理入学、举办节日趣味活动等.尤其是层出不穷的员工活动和亲子活动,让员工们乐在其中,幸福感大大提升.几乎每个月,该企业都会组织一次员工活动.我们把尊重员工放在第一位,每次组织活动都站在员工角度考虑问题,活动前会把方案向员工公布,员工自愿报名参加,费用由企业负担.张健说,去年花在各种员工活动和健康体检上的钱就有200万元.在2013年预算中,这项开支还要增加.     

如何推动非羁押诉讼机制走得更好更远——以经验剖析为视角

非羁押诉讼机制的实施有助于保障人权,节约司法资源,提高诉讼效率,是司法实践的一大进步。探索如何推动非羁押诉讼机制走得更好更远,是我们不可推卸的义务与责任。本文拟从司法实践经验剖析的视角,对这一问题进行探讨,以期有助于非羁押诉讼机制的不断完善和进一步落实。     

“示威公园”让中国更开放

对于中国来说,开辟专门的示威游行专区,没有开放的胸襟和与时俱进的思想是做不到的,仅就此而言,此举已显示出中国的进步。7月23日,一个很平常的日子。这天,"平安奥运之北京奥运会安保工作"新闻发布会举行,所有中外记者都以为还像其他例行发布会一样了无新意。当北京奥组委安保部部长刘绍武郑重宣布:在奥运会期间,北京将专门在市内三个     

特色“送清凉”让职工更“爽”

正暖心驿站变身清凉站、特别定制的应急包、励志的复古水杯、义诊到工地、志愿服务队送清凉到一线……这些为职工特别定制的送清凉活动,受到职工称赞。今夏连续高温,各级工会组织开展了丰富多采的送清凉活动,传递工会组织对职工的关爱,营造出良好和谐的社会氛围,让广大职工在酷暑中感受到阵阵凉爽。     

“云文娱”让职工生活过得丰富多彩

正篮球、乒乓球、足球、合唱、书法、绘画、摄影……这些被职工熟知的文体活动,早已成为工会开展的品牌活动,甚至一些基层工会还为职工成立了相关的文体协会。健步走、趣味运动会等由工会开展的更具吸引力的文体活动,也一步步走入了职工的业余文化生活中。众所周知,工会开展文体活动有利于提升职工团队意识,有利于引导职工树立正确的价值取向和形成积极向上、奋发有为的精神面貌。可随着新冠肺     

“倾心工作室”让职工之家更温暖

正2016年4月初,北京建工集团承建的北京新机场航站楼指廊工程开工半个月,呈现在职工眼前的,是一眼望不到边的荒地:刚刚开挖基础,办公区尚未建成,职工们只能租住在离工地最近的村子,一到晚上就停水,生活很不方便。办公室则是设在施工现场的一个集装箱,里面有两台电脑,挤了十几个人办公,办公桌上一会儿就落满一层土。     

基层篇：让“家”更温馨

2013年,北京市各区县及开发区总工会实现新跨越、展示新作为,不仅出色地完成了工会工作的各项工作,更推出了各自的特色创新成果。     

不要让中日关系趋缓走暖转为“泡沫”

<正>中日关系正处在趋缓走暖的趋势中。应该在这种趋势的政治行程中来定位安倍谈话。一个已实现以及或可能实现的中日关系趋缓走暖的政治行程表是:一、2014年11月10日,在中日达成四点原则共识的基础上,习主席应约与安倍首相会见,使两国关系持续两年多的空前严峻局面终于迎来重要转机,习安会还对推动中日之间开展各个级别、部门、领域的对话乃至地方交流起到了积极的推动作用。     

打造“六小一暖”工程让职工共享“联通温度”

正只要是为职工做一件事,哪怕是再小的事,职工们都会铭记于心的。多年以来,北京联通以职工为中心、以需求为导向,围绕因地制宜、因需制宜、突出特色、感受温暖的工作思路,打造六小一暖工程,持续优化基层职工的工作生活环境,让职工切实感受到企业的温暖和关怀,享有更多的获得感和幸福感。北京联通以职工小家为建设载     

让孩子拥有责任感更能“成龙成凤”

半期考试后的一个星期五下午，学校召开家长会，四（2）班的班主任刘老师介绍了该班刚满10岁的学生赵东的情况：赵东不但思想品德好，年年评为优秀少先队员．而且，每期期中、期末语文、数学都考双百分，每年被学校评为“三好学生”。刘老师讲，赵东勤奋好学，又爱动脑筋，速算、抢答都是最先完成；思考题、做作文也是做得最好。还有好几个家长说，     

产业篇：让“家”更有特色

2013年,北京市总工会各产业工会充分发挥职工在全面建成小康社会中的主力军作用,科学规划工会服务体系建设,维权到位、服务扎实,打造品牌、创新发展,在北京市创建具有“时代特征、中国特色、北京特点”的城市工会工作发展模式中积极探索,硕果累累。     

告别“得上海者得天下”

由于上海情结过重而使企业在竞争中落在对手的后面,永乐不是第一个,看来也不会是最后一个,形势已变,他们必须意识到,身后的中国腹地以及腹地上崛起的强悍企业,可以将它们喂饱,也可以将他们吞掉。     

从“让一部人分先富起来”到“共享发展”——中国共产党共享理念发展变化研究

大力发展生产力以满足广大人民群众日益增长的物质文化需求,是我党执政理念中的应有之意,但直到1978年我国仍没有摆脱贫困落后的状态。党的十一届三中全会决定实行改革开放,目的就是为了解放生产力,改变我国普遍贫困的局面。此后,我国经济发展速度明显加快,但收入差距也明显拉大。过去我们曾错误地把收入差距拉大视为成长中的烦恼,认为经过一个时期的发展之后这种差距会自然回落,结果使我国逐渐成为世界上收入差距最大的国家之一。收入差距过大势必引发一系列社会矛盾,导致社会分化,因此党的十八届五中全会明确提出了共享发展的理念。共享发展既是我党的一贯宗旨,也是人类社会发展的大势所趋。     

经济“新常态”,让增长更有质量

正作为世界第二大经济体,中国经济粗放型、数量型,靠低成本驱动的旧常态正在成为过去,而集约型、质量型,靠着创新驱动的新常态正在慢慢展开。十八大以来,中国经济进入了改革的攻坚期。这三年多,各项改革的稳步、有序推进,中国经济逐渐进入了新常态。     

“失”而复“得”好

近闻,某供电局领导在安全工作总结会上说:“去年底,有一单位在施工中发生一起倒杆伤人事故,政治上、经济上损失不小。我们接到事故通报后,及时组织相关人员学习讨论,并对照检查,吸取教训,采取了防范措