员工能因单位违法免除违约责任吗？

上海的读者范某在与丈夫协议离婚后，其前夫并没有按照协议上的条款执行。她在信中询问：如赔偿方不按协议继续履行其责任，是否可向法院提出请求强制执行?     

单位辞退怀孕女工合法吗？

编辑你好：我去某公司应聘时已经怀孕了，当时担心如果说出实情，单位会不录用我，便在录用申请表上是否怀孕—栏中填写“尚未怀孕”。在试用期内，被发现怀有身孕，单位便以不诚实、不符合录用条件为由将我辞退了，而目还不给经济补偿金，请问单位这样的做法是否合法？弈梅     

疫情下催生的“共享员工”模式，能长久吗？

正在新冠肺炎疫情持续影响下,一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作,这种用工方式被称为共享员工。国家市场监管局副局长孙梅君在3月23日国务院联防联控机制新闻发布会上表示,共享员工模式解决了400多万餐饮人员的就业困难。特殊时期,推出共享员工模式解决用工荒,你怎么看?共享员工能否从特殊时期的抱团取暖,转变为一种常态化的用工模式?     

单位违法辞退员工，需支付赔偿金

正案例简介张某2013年4月入职某公司,被单位安排外出某地从事安保工作。2015年5月张某上班途中,乘坐公交车时与他人发生口角争执,报警后双方在派出所经民警调解,自愿达成调解协议,互不追究对方的责任。后在某活动开展期间,某机关对所有安保人员背景进行复查、筛查。在复查过程中筛查到张某2015年5月因与他人发生口角争执被带到派出所接受调查的记录,遂将相关信息反馈至公司,要求公司予以核实。     

老员工是企业的核心力量吗？

每个单位都会有一批老员工,他们多数是和企业共同成长起来的,其中不少人已成为企业的骨干力量。比起刚参加工作的新人,他们积累了相当丰富的业务实操经验,工作能力无可挑剔,且对企业怀有深厚的感情。然而,职场中却有人认为老员工恃才傲物,不容易接受别人的意见,在管理上存在难度。     

职工患病期间单位可以解除劳动合同吗？

案件回放吴先生在某塑料制品企业已经工作了14年,与公司签订了无固定期限的劳动合同。去年7月,吴先生因病入院治疗,公司表示最多可以给其6个月的医疗期。6个月后,吴先生出院上班, 公司为他安排了一些劳动强度较低的工作。又过了1个月,见他没有得到治愈,还需继续治疗,且不能胜任新的工作,公司在集体协商后书面通知他解除劳动合同。吴先生认为企业太不尽情理:辛苦工作了十来年,难道连生病治疗的权利都没有吗?他向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。     

五一出游，你准备好了吗？

旅游作为一种时尚的生活方式走进现代社会,旅游消费在居民消费中占有越来越重的比例。旅行社及新兴旅游产品不断涌现,价格也不断地降低,可随之而来的旅游服务质量投诉率也越来越高。在“五一”黄金周即将到来之际,记者为此针对旅游背后隐藏的玄机,进行了深入采访,发现内藏许多“描腻”。并与您谈谈如何在旅游过程中保护自己的合法权益。     

劳动者没有申请休年休假等于放弃年休假补偿吗？

正职工提问:陆某在大学毕业后便入职某教育培训机构,担任考研英语的主讲老师,双方订立了为期3年的劳动合同。2019年10月21日,劳动合同到期,教育培训机构在2019年9月20日通知陆某不与其续签劳动合同。离职前,教育培训机构在为其办理离职手续与计算终止劳动合同经济补偿时,陆某主张其2018年至2019年期间未能休带薪年休假,要求单位在计算经济补偿时把未休年     

返岗工作，心理调适做好了吗？

正2020年春节,一场新冠肺炎疫情如洪水猛兽般袭来。此刻的中国,正在打一场对战新冠肺炎疫情的全民阻击战。这场战役,是身与心的考验,不仅需要强有力的疫情防控措施,同时需要强大的内心支持。返岗后,除了科学的身体防控外,心理防控也必不可少。允许情绪存在。当下由于现实问题所产生的一切情绪,我们能做的就是接纳,允许它们的存在,学会和它们共处。共处的意思就是当下的情绪确实就是如此,面对疫情,紧张、害怕、焦虑……所有情绪的出现都     

职工在试用期内因工受伤单位可以不管吗？

案例:张某2002年4月与某厂签订了为期3年的劳动合同,合同中约定试用期为6个月。同年6月23日,张某在操作铣床时违反操作规程,致其左手受伤入院治疗,同年7月18日张某出院,单位为其支付医疗费8342元(该厂没有参加工伤保险)。出院后,张某向单位提出享受工伤保险待遇的请求,而单位认为张某受伤不属于工伤,不应享受工伤待遇。同时,单位还作出     

存折已没，贫穷还会远吗？

花三十块钱,买瓜一个,回来吃,却是苦的。扔掉？舍不得,毕竟这个瓜花掉三十块钱;吃掉？太痛苦,比吃黄连,绝对好不到哪里去。     

公司统一着装，你认为有必要吗？

衣装是社会文明的窗口,也是时代进步的风尚标,更是职场人士的文化与精神表征。夏季到来。气温一天天升高,人们纷纷换上了夏装。近日某单位拟制定一项制度。要求员工上班时间必须穿白衬衫,违者将予以罚款。对此。不少员工不理解：穿什么衣服上班是个人的事情,何必做硬性规定呢？而管理层领导认为。员工形象代表着企业形象。出台这项制度是有必要的。您是如何看待这一问题的？企业有必要让员工统一着装吗？     

酷热难耐，高温津贴你拿到了吗？

正现在已经进入了酷热难耐的三伏天,北京近日持续高温,最高气温已达35℃以上。面对这样炙热的天气,户外劳动者的你拿到高温津贴了吗?一、何为高温津贴高温津贴俗称高温补贴,是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。高温津贴是指劳动者从事露天岗位工作以及     

工伤康复制度，这项权益你了解吗？

<正>工伤康复是工伤保险制度的重要组成部分,对促进工伤职工回归社会、重返工作岗位、实现有尊严的生活具有重要意义。关于工伤康复制度,您了解多少呢？健全工伤康复制度和标准完善工伤康复管理制度以医疗康复为基础、职业康复为核心、社会康复为纽带、再就业扶持为延伸,进一步夯实工伤康复制度基础,完善工伤康复相关标准,及时修订相应的目录和规范。     

毕业前，这些你都做了吗？

1、不管你曾经多么内向,你一定要在全班面前,认认真真地讲一次话或者唱一支歌。2、拜访一回你最尊敬的老师,在毕业时,认真地记住一条关于人生的经验。3、你一定要对你喜欢的女生（男生）,很认真地告诉她（他）,我爱过你。4、一定要和一个女生（男生）走一回情人路或爬一次情人坡。     

没有高考，你的梦想会不会依然像狗屎？

如果没有高考？天哪,如果这不是编辑老师的一个选题,如果这是一句法律条文,那此刻神州大地上有多少受苦受难的少年在欢呼。万能的主啊,准能把希望火种传到了人间？不是普罗米修斯,是咱们伟大的教育部长才对。等等,没了高考？那我们能干嘛？没了无数的模拟考,没了恼人的晚自习,没了老师们的威逼利诱……不可思议,这太可怕了。     

2014，你好吗？——阶层心态和社会未来

当2014年到来的时候,我们的脚步踏入了一个新的时代。这一大幕已然拉开的时代不知会有多长。它并不仅仅是以时间为标志,而是在十八届三中全会后,由高层对政治、经济、社会结构的一系列布局,以及社会整体心态,各个阶层心态的转变所开启。     

疫情后，您准备好“交卷”了吗？

正众所周知,幼儿园没有硬性统一的标准对孩子划分出优良中差的等级,但家庭每时每刻都在自考,在特殊时期更为显著。这两个月来家长们给孩子传递了什么、帮孩子成长了哪些?孩子的行为表现会不由自主地映射出每个家庭的影子,父母的思维层次、认识角度,决定了孩子看待事物的格局。不如就让我们现场测试一下吧,看您能回答几题:     

女职工在怀孕期间被降低工资，是否可以要求单位补足？

正职工提问:武某是某生物技术研发公司实验室的研究员,月工资8800元。2019年4月8日,武某表示其已经怀孕,不再适合进入实验室工作,便申请在实验室外的办公区域工作。武某表示,自2019年5月起,公司给她每月发的工     

首都经济社会高质量发展推进大会召开 尹力强调，加快发展新质生产力，确保一季度“开门红”，确保完成全年目标任务

<正>2月19日上午,2024年首都经济社会高质量发展推进大会召开,对各方面工作再动员、再部署。市委书记尹力强调,要深入贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神,深入贯彻习近平总书记对北京重要讲话精神,牢牢把握推进中国式现代化这个最大的政治,牢牢把握坚持高质量发展这个新时代的硬道理,立足首都城市战略定位,振奋精神、开拓创新、真抓实干,加快发展新质生产力,扎实推进高质量发展,确保实现一季度“开门红”,确保完成全年目标任务,为推进中国式现代化作出首都贡献,