天津北辰区总工会“共同约定”行动助企业渡难关

正日前,北辰区总工会开展"共同约定"行动,切实保障职工合法权益,维护劳动关系和谐稳定,目前2761家建会企业完成工资集体协商要约。北辰区总工会负责人表示,他们积极引导企业通过集体协商、"共同约定"行动的民主管理方式,在集体协商制度框架下,寻求双方利益平衡     

让企业省心 让员工安心——花园路街道总工会家政服务业工资集体协商纪实

坚持劳资双方双赢,是工资集体协商取得成果的重要原因,通过工资协商使得企业和职工形成利益相关的共同体,从而实现了职工满意、老板顺意、企业赢利的局面。花园路街道工会副主席蒙玉玲这样告诉记者。     

工资集体协商的瓶颈与路径

平等协商、签订工资专项集体合同是一项富民工程,要做好这项工程任重而道远。只有身处实际操作层面的基层工会才真正明白,这项已经推行了十几年的制度,要想真正地显效,达到职企和谐、共建共享的追求目标是多么的困难。工资是职工最基本、最重要的经济利益,也是劳动关系的核心问题。企业工资集体协商制度是市场经济国家的通行做法。近年来,这项制度在我国也作为维护职工合法权益的重要机制被积极推广。目前,     

高端回声

<正>记者:区总工会如何开展工资集体协商工作的?周民:工资集体协商对于职工和企业都是一件好事,那如何把这件好事做得更好?经过这几年的摸索,我们认为规范和质量同等重要。基层工会在开展工资集体协商时,要向企业发出《集体协商要约书》。要约书内容包含了几个方面:集体协商会议的时间和地点、主要内容、双方集体协商代表等,对集体协商的主要内容进行了规范。工资协议签订前,工会要对企业进行调查,内容包括企业名称、法人代表、职工人数、职工个人月最低和     

工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

与企业共度难关,职工权益才更有保障

正以维护职工权益为己任的工会组织,应该在帮助企业度难关方面发挥更多作用,譬如通过职代会共商企业发展大计,通过集体协商协调劳动关系。职工、工会在企业应对危机中与企业同舟共济,企业在日后发展中也会"投桃报李",厚待职工,尊重工会。有了和谐劳动关系,何愁暂时的困难?     

楼宇工资集体协商企业职工互利共赢

恒基中心位于北京站北侧,由三座写字楼组成,入驻企业247家,职工2868人.2011年,东城区建国门街道恒基中心被街道总工会选定为楼宇工资集体协商工作试点.在街道工委的领导下,在市、区总工会的指导帮助下,历时半年,成功签订了东城区首个楼宇工资专项协议,促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享.在恒基中心的带动下,23座商务楼宇以恒基中心为模板,开展了工资集体协商,签订了专项协议,实现了全街道楼宇工资集体协商工作的全覆盖.覆盖企业1508家,覆盖职工22504人,有效地促进了企业的正常发展,极大地维护了职工的合法权益.     

北京市总工会贯彻落实《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》系列问答

正问题五:开展平等协商要注意哪些问题?答:职工和各级工会组织要着重把握以下三个方面,并做好相应工作:1.准确界定平等协商的主体。《实施办法》第二十四条将平等协商的适用范围扩大至除机关以外的所有用人单位,并且规定了"企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制",表明用人单位是建立平等协商机制的责任主体,实行平等     

北京市东城区工会搞好平等协商规范职代会制度

2003年,北京市东城区工会进一步发挥好平等协商集体合同和职代会制度的作用,全面履行维护职工合法权益。 1、加大推动平等协商集体合同的建制力度。非公企业集体合同的签订率要稳定在90％以上。要根据非公企业的性质、规模及经营状     

工资共决让企业与职工双丰收 宝金龙食品有限公司工会工资集体协商工作纪实

<正>每年10月,位于大兴区青云店镇工业区的宝金龙食品有限公司的职工们都会很兴奋,因为一年一次的工资集体协商又要开始了。协商的结果也最令职工们满意。自2011年开展工资集体协商以来,宝金龙公司职工的工资从最初的3000元涨到了每人每月5000元。职工的工资涨了,企业的利益也并没有受到损害,反而获益颇多。企业规模日渐扩大,职工人数越来越多,利润也实现了每年10%的增幅。     

工资共决让企业与职工双丰收

每年10月,位于大兴区青云店镇工业区的宝金龙食品有限公司的职工们都会很兴奋,因为一年一次的工资集体协商又要开始了.协商的结果也最令职工们满意.自201 1年开展工资集体协商以来,宝金龙公司职工的工资从最初的3000元涨到了每人每月5000元.职工的工资涨了,企业的利益也并没有受到损害,反而获益颇多.企业规模日渐扩大,职工人数越来越多,利润也实现了每年10％的增幅.     

太原市邮政局工会：平等协商集体合同成效显著

实行平等协商、签订集体合同是工会维护职工合法权益的有效机制。太原市邮政局工会注重从源头上抓好维护,始终坚持召开职工代表大会和平等协商、签订集体合同两个制度,实行“两个轮子”一起转,“两个机制”一起抓,既维护了职工的合法权益,又促进了企业的发展。近4年来,经过太原邮政局干部职工的共同努力,集体合     

博士伦公司工会把好职工劳动合同文本的关口

博士伦公司是一家中美合资企业,该公司成立工会组织以来,坚持把建立和完善平等协商和集体合同制度放在工会工作的首位,一年一个主题,始终把职工最关心的热点、难点问题作为维权的“牛鼻子”,在维护职工合法权益中确立了丁会在企业中的地位和形象。     

二商集团工会多项措施推进平等协商和集体合同工作

2006年,二商集团各级工会组织和广大工会干部统一思想,坚持树立"以人为本,主动依法科学维权"的思想,以完善平等协商集体合同制度为切入点,切实维护职工和企业的合法权益,并通过采取一系列措施,推进平等协商和集体合同制度,取得了积极     

昌平东口镇工会主席谈平等协商与签订集体合同

东小口镇党委副书记、工会主席金秀清在谈到推行平等协商和签订集体合同制度时强调:要把努力建立平等协商机制与签订集体合同制度相协调,重在建立平等协商机制;把坚持劳动标准与适应企业实际发展相统一,把企业劳动     

北京市工会第二届集体协商大赛决赛举行

<正>“企业改革过程中要保障好职工的切身利益，我们提出了‘新人新办法、老人老办法’的方案。”“集体协商是我们持续沟通的开始，也是加强职工和企业和谐关系的一个重要机制”……这是北京市总工会举办的北京市工会第二届集体协商大赛决赛中的一幕。近日，北京市工会第二届集体协商大赛决赛在市总工会职工服务中心举办，比赛模拟真实集体协商的过程，双方据理力争，开场即达到高潮。全国总工会权益保障部部长粟斌，北京市总工会党组副书记、副主席潘建新，市总工会党组成员、副主席蒋文云，市人大社会建设委员会工作机构副主任郭淼，     

危机时刻 我们“抱团过冬”

北京市总工会主席梁伟在北京市工会十二大期间接受记者采访时说:"当前的金融危机给北京的经济、企业、职工带来了一些影响。在党和政府大政方针的指导下,工会要更好地为企业和职工服务,解决他们存在的困难。"     

区域性企业工资集体协商让企业和职工都受益

平谷区刘家店镇从2010年开始推行区域性企业工资集体协商制度,它是北京市总工会确定的全市55个试点单位中的10个重点试点单位之一.三年来,镇总工会在同级党政领导和上级工会组织的支持和帮助下,制定了《刘家店镇区域性企业工资集体协议》.镇域企业和职工由过去的不想协商、不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商,变成了主动协商、情愿协商、依法协商、科学协商、成功协商.企业法人与企业职工之间由过去背靠背的埋怨牢骚,变成了面对面的尊重理解.区域性企业工资集体协商不仅有效地促进了企业的和谐发展,还增进了企业职工的文明幸福感.     

康安社区卫生服务站召开首次集体协商会

<正>为切实保障职工经济权益和民主权利,不断增强职工获得感,提高工会组织吸引力和凝聚力,加大力度提升辖区企业集体协商工作。延庆儒林街道总工会于近日召开了康安社区卫生服务站建会后第一次集体协商会。区总工会张志良、儒林街道总工会丁晓红及区总工会集体协商指导员参加了此次会议。会上双方协商代表进行了友好协商,就前期职工大会确定的5项协商议题进行了广泛讨论,职工方协商代表提出职工诉求,     

国是

高层High Level胡锦涛中越关系因南海争议出现一些困难,这是我们不愿看到的新华网电,国家主席胡锦涛9月7日在俄罗斯符拉迪沃斯托克会见越南国家主席张晋创,就巩固和发展中越关系坦诚深入交换意见。胡锦涛强调,近来,中越关系因南海争议出现一些困难,这是我们不愿看到的。要坚持政治解决南海争议,坚持走搁置争议、共同开发的道路,坚持双边谈判和友好协商,坚持维护南海和平稳定大局。在当前形势下,双方要保持冷静克制,避免采取任何使争议扩大化、复杂化、国际化的单方面行动,不使南海问题影响东亚合作和地区稳定大局。