保定车务段工会 开展宣传贯彻《安全生产法》活动

为了认真宣传贯彻《安全生产法》,保定车务段工会日前在全段范围内开展宣传贯彻《安全生产法》活动。一是充分利用标语、板报、宣传栏等形式,大力营造宣传     

浅谈加强公交企业文化建设的重要性

党的十七届六中全会对我国文化事业发展做出了全面规划和部署,实现"文化自强"的目标给公交企业的发展提出了新的更高的要求.先进的企业文化是国有企业的竞争力标志,与业务发展并驾齐驱.因此,在新时期提高对公交企业文化的认识,更加重视并加大企业文化建设力度,推动企业健康发展,显得尤其重要. 一、加强公交文化建设的重要性 正确理解和认识企业文化,是企业搞好企业文化建设工作的首要前提.那么,为什么要在当前形势下要大力加强公交企业文化建设?主要体现在以下四个方面: (一)加强公交企业文化建设是党中央在新形势下的新要求 建设人类共有的精神家园,特别是构建社会主义核心价值体系,对弘扬中华优秀文化提出了更现实、更迫切的要求;其中,企业文化作为"文化大家庭"中的"重要成员",在培养企业员工共同价值理念,增强企业核心竞争力上的作用愈发突显,不断加强企业文化建设已经成为公交企业新时期的新课题、新目标、新任务.     

简讯

本刊讯 日前，住总集团在“遵章守法关爱生命”的安全生产月活动中，各单位结合。安康杯”竞赛通过图书、音像资料、宣传栏、黑板报等方式，开展安全生产知识普及教育。同时开办了。企业安全文化讲座连载专栏”，重点介绍安全文化的概念、内涵、作用和意义等；让安全文化在培养职工安全意识，指导职工安全行为方面发挥作用。     

以“安康杯”竞赛营造企业和谐氛围

2006年,根据北京市总工会、北京市安全生产监督管理局的总体部署,北京京城机电控股公司工会结合企业发展实际,继续开展了以"构建安全文化,扬‘十一五’风帆,为建立和谐企业做贡献"为主题的"安康杯"竞赛活动,从组织部署、宣传动员、文化引领等多方面入手,推动企业依法建立和完善安全生     

宣传企业文化 一起来唱司歌 北京联通网优中心举办司歌合唱视频录制评比活动

正《联通之歌》是中国联通企业文化的重要组成部分,传递了中国联通放眼未来、联通世界的豪情。为了强化企业文化建设工作,展现网优中心积极向上的工作氛围,提升核心竞争力,网优中心开展了以"宣传企业文化,一起来唱司歌"为主题的司歌合唱视频录制评比活动。活动以三级部门为单位,中心所有领导班子成员,跟随所主管的部门一起,参加司歌合唱录制,体现了领导对企业文化建设     

以技术创新推动社会创新——英特尔中国发布首个以社会创新为主旨的企业责任报告

英特尔(中国)有限公司12月7日发布了"2009-2010英特尔中国企业社会责任报告"。该报告是跨国公司在中国发布的首个以社会创新为主旨的企业责任报告,总结了英特尔在过去一年中的企业责任业绩,介绍了英特尔企业社会责任的战略、理念、目标和机制,并详细阐释了英特尔中国在环境、工作场所、社区、教育以及供应链等方面而付出的努力及取得的成绩。     

企业文化的功能

所谓企业文化,是指企业在长期的生存和发展中形成的,为企业多数员工所共同遵循的基本信念、价值准则和行为规范. 《孙子兵法》开宗明义,认为"道"是赢得战争的第一种因素.所谓"道",就是让部属与领导者的价值观相一致,这样,部属才会与领导者同生共死,不会畏惧什么困难和危险,表现出崇高的献身精神.正所谓商场如战场,企业文化就属于"道"的范畴. 文化具有多方面功能,企业文化也如此,其功能或者主要作用有以下四个方面: 第一,倡导功能.就是将企业成员的行为动机引导到企业目标上来.例如联想集团一度的理念就是"将个人的价值追求融入企业的发展之中,激发起员工的事业心和成功欲." 同时,明确的企业目标就是引导成员统一行动的旗帜和凝聚众人才智的精神动力,使得企业员工了解企业追求的崇高目标,也就深刻认识到自己工作的伟大意义,不仅愿意为此而不懈努力,而且愿意为此做出个人的贡献和牺牲.     

职工安全,才能“企业安全”

正安全生产是企业永恒的主题。一直以来,中铁建工集团北方公司工会以全员安全教育为抓手,将安全生产转化为一线员工、外协队伍人员的日常行为,为打造本质安全型企业提供了坚强的保障。中铁建工集团北方公司多次获全国"安康杯"安全文化宣传先进单位、全国"安康杯"竞赛优胜单位、全国优秀施工企业、天津市AAA级和谐劳动企业、用户满意工程奖等荣誉称号。     

食品企业社会责任管理利益相关者影响机制研究

食品企业社会责任利益相关者主要包括政府、消费者、社区、债权人和供应商。政府对食品企业社会责任管理决策与行为的影响途径主要是立法规制和政策导向。消费者的影响途径是对食品质量安全的评价行为、购买行为和维权行为。社区的影响机制主要在于其对食品企业履行社会责任的监督和宣传效应。金融机构对于企业社会责任的评价主要是信用等级评价。供应商对食品企业社会责任管理的影响,体现在向食品企业提供的原材料质量,其直接决定了食品企业最终生产的食品的质量和安全性。     

社会责任标准的双重考验

"美国很可能将把SA8000大棒挥向中国。"今年以来,不少国内传媒登载了这一预估,甚至一度有传言称,该标准会在"五一劳动节"那天被强制实施。SA8000即社会责任标准,它是近几年兴起的一个新的国际性贸易标准。其宗旨是"赋予市场经济以人道主义",它对童工、强迫性劳工、健康与安全、歧视、惩罚性措施、工时、工资等众多问题都作了规定;它意味着企业在赚取利润的同时,要承担对环境和利益相关者的责任。作为全球第一个社会责任认证标准,它对劳动者来说当然是福音,而不少企业、地方政府对此     

工会在企业文化建设中大有可为

党的十八大报告提出了扎实推进社会主义文化强国建设的目标.对于企业工会来说,参与企业文化建设就是以实际行动参与社会主义文化建设. 社会主义文化内容之一的企业文化,是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,它是企业精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体,这种文化使企业的共同理想、价值观念和行为准则长期植根于员工心中,对员工有强大的感召力和凝聚力.企业文化就是企业的生产力,良好的企业文化是企业生存和发展的根本.     

首都区县

环卫中心工会提出学习贯彻十六届四中全会精神要做好四个结合:一是与党委的学习相结合;二是与学习胡锦涛总书记重要讲话精神相结合;三是与工会工作实际相结合;四是与今年工作总结、明年工作思路创新相结合。京广中心工会利用宣传栏等方式加大对全会精神的宣传力度,并在职工中开展     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

各地工会 津冀直通车·天津

<正>天津市总普法力求3个百分百近日,天津市总工会举行国家宪法日宣传暨"七五"普法活动,要求"七五"期间,天津市工会系统普法教育达到3个百分百:对各级工会领导干部法治培训覆盖率要达到100%;对基层单位的职工代表、集体协商代表、劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动保护监督员的法律培训要达到100%;对新加入工会组织的农民工普法教育覆盖率达到100%。"七五"普法期间,天津工会将通过报纸、宣传栏、局域网、网站、微信等多种形式进行劳动法律法规     

六方面“对接”走出企业文化建设误区

企业文化是企业发展的"动力源"。有一些企业由于对企业文化的认识较为浮浅,在推进企业文化建设中陷入了表象化、虚设化、僵硬化、文体化、雷同化、庸俗化、随意化、无效化的"八化"误区。笔者认为,破解企业文化建设的发展路径,走出企业文化建设的误区,应该从六个方面实现"对接"——     

打造家文化 做有温度的企业

正"家文化"指的是一个"家"的文化,家是最小的国,国是最大的家。这个"家"可以是三口之家,也可以是一个国的家,当然也可以是一个企业,一个公司。"家文化"是传统文化中最大的内容,也是最主要的部分,从对"家"的定义延伸看,"家文化"是一个国家的文化,是一个企业的文化,是一个家族、家庭的文化。今天我们主要探讨在企业中如何打造家文化,做有温度的企业。     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

电信企业宣传工作相关问题的探讨

企业宣传有助于树立企业良好的形象。企业形象是企业文化的外在表现，企业形象的实现离不开企业宣传。本文分析了宣传工作在电信企业中的作用，对加强电信企业宣传工作的建议进行探讨。     

厂务公开让职工知家底当好家

北京市东郊农场推行厂务公开已有十余年.职工通过厂务公开栏、职工代表大会等主要载体,知道了家底,积极参与到企业的民主管理中,不仅维护了自身利益,还能时刻了解企业的经营现状,关心企业发展,增强了职工对企业的信任度,激发了职工爱岗敬业的工作热情,促进了企业持续健康稳定发展.     

相约北京·携手未来 城市因我更美丽 北京环卫集团开办外埠职工子女托管班

正8月初,集团公司2016年外埠职工子女暑期托管班开班了,41名北京环卫集团外埠单位职工子女可以来北京度过愉快、充实而有意义的七天。托管班是由环卫集团工会牵头,从全面宣传、展示企业文化、企业风采和企业责任的角度,以子女托管班为载体,积极促进集团公司与外埠下属单位的沟通与交流,服务企业职工,凝聚企业力量,弘扬环卫精神。托管班以"相约北京·携手未来——城市因我更美丽"为主题,是一次增长见识、磨练意志、接受爱国主义教育、传承环卫精神的有益尝试。在开班仪式上,环卫集