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上司说话经常会有谜一般的"言外之意",新员工千万不要会错了意.
说是"可以放假"其实是要你来上班
新员工遭遇:五一小长假前,才从部队转业到地方的小季就经历了一次让他摸不到头脑的"上司谜语".
放假前一天,快下班的时候,突然处长走进来,看到这一幕似乎有点不高兴,但口吻还算轻松,说了句,"过几天上头来检查,大家工作都做完了?做好的可以不用来上班." 相似文献
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关:政治改革比经济改革难度大得多,谁愿意冒这个风险?任:这一关始终得过,现在不过,以后说不准更难过。我总感到现在的闯劲还不够。过政治改革这一关一定要有勇气、胆识,横下一条心。小平南巡时就说:"改革开放胆子要大一些,敢于试验,不能像小脚女人一样。看准了的就大胆地试,大胆地闯。政治改革之所以滞后,主要原因之一是由于怕乱,其实政治改革不会大乱 相似文献
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正我们常说"严师出高徒""严管之下必出成绩",可这样的严管,员工怎么理解,是"毫无温情可言"还是"严管就是厚爱"?俗话说:员工心,企业根。企业无论大小,要想做强、做优、做大,都要先"俘获"员工的心。那么,员工喜欢怎样的管理?企业怎样管理更有效?企业管理要因企制宜北京雷力海洋生物新产业股份有限公司技术研发中心主任严国富"高压管理"主要是在一定工作压力下,促进员工快速成长和进步,提高员工工作效率,更好地完成 相似文献
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于丹,不少学院知识分子给了她一个绰号——"学术超女",因为据说她的学术功力不深,书却卖得奇好。人们今天为什么要读《论语》?在谈到自己的写作时,于丹表示:"我把我的这种解读,解释为一种体验式的、感悟 相似文献
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"贤"者,即人间之贤能之士。贤能之士越多,用得越好,民族就愈兴旺,国家就愈富强。故古今有识之士不但十分重视"选贤",且尤为重视"用贤"。然则,何为"用贤"之道?清末著名思想家龚自珍所著《明良论四》中有一番议论很使人开窍。他说:如果警告举起刀子的庖丁说,多割一刀就要鞭挞你,少割一刀也要鞭挞你;对准备弹琴的伯牙说,你今天只能寄意于高山,而不准托思于流水;如果把后羿的弓矫直, 相似文献
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<正>中国智库有必要为国家做战略储备和战略选择,由此为国家建设和发展添砖加瓦。中国智库建设应该"小而精",不能"大而全",靠规模取胜。中国现有智库已经不少,关键是要把各个智库"做精",形成自己的特色,同时要加 相似文献
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2008年,北京环卫集团一清分公司认真学习贯彻科学发展观,通过"四个加强",推进了工会工作的开展。这"四个加强"是"加强民主管理机制建设、加强企业文化建设、加强对职工的人文关 相似文献
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<正>霍姆斯大法官曾说过:"我们的宪法是一场试验,正如任何生活都是一场试验。"美国宪法试验的起点显然是1787年夏天的"费城奇迹",人类政治史上的第一部成文宪法诞生。不可思议的是,一部起草于18世纪的宪法典,200年的历史仅有27条文本修正案,仍有效地适用于21世纪的美国。无怪乎在费城宪法200周年之际,评论者都在讲述一个"200年神话"的故事,其中也包括《美利坚共和国的衰落》 相似文献