解读推进首都职工素质建设工程

核心观点《北京市总工会关于推进首都职工素质建设工程的实施方案(试行)》中明确提出,建立和完善以职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用体系为基本框架的首都职工素质建设工程,加快建设一支知识技能型、技术技能型和复合技能型的技能人才队伍。到2013年,全     

用技能培训竞赛推动企业发展

创新是企业发展的源泉。如何更好地发展工会职能,以不断创新的工会工作推动企业的发展?围绕这个问题,2006年,北京水泥厂有限责任公司工会坚持服务大局和服务职工的理念,创造性地开展工作,以为职工办好事、办实事为基点,提高职工队伍素质,积极组织职工参加首都职工素质     

北京环卫集团技术工人职业培训启动

近日．北京环卫集团工会召开了“首都职工素质建设工程技术工人职业培训”启动会。 首都职工素质建设工程2014年将“技术工人职业培训项目”纳入到技能人才培养体系之中。为促进北京环卫集团汽车驾驶员和汽车修理工的技能水平．集团公司结合2014年北京市“职工技协杯”职业技能竞赛汽车驾驶员和汽车修理工初赛、复赛和决赛培训工作,从参加汽车驾驶员和汽车修理工比赛的职工中。精选200名汽车驾驶员、100名汽车维修工,参加北京市总工会职工大学培训中心举办的“首都职工素质建设工程技术工人职业培训”项目。     

树立安全发展理念 提升职工安全素质

正2018年是全国"安康杯"竞赛活动开展20周年。近日,首都召开了"‘安康杯’竞赛活动20周年总结表彰大会暨2018年工作部署会",总结回顾了20年来竞赛活动走过的历程,表彰了去年涌现出来的先进典型,部署了今年"安康杯"竞赛工作。这对进一步推动首都"安康杯"竞赛活动深入开展,提升职工安全素质,树立安全发展理念,维护职工安全与健康权益,遏制重特大安全事故发生,都具有重要现     

我为职工大讲堂支支招儿

正自2010年起,首都职工素质建设工程指导委员会办公室推出了旨在培养和造就政治过硬、素质全面、技艺精湛的高素质首都职工队伍的"首都职工素质建设工程公益大讲堂"。大讲堂的内容可谓门类齐全,有形势政策专题、安全生产专题、心理健康专题、健康养生专题,也有工作技能专题、企业管理与企业文化专题、工会理论专题、女性专题及生活专题等等。     

西城区总工会积极推进首都职工素质工程

日前。西城区总工会召开工会工作会，确定今年的工作思路。一是围绕发展，创新服务．为全面实现“十五”计划作出贡献。继续深化“创建学习型组织．争当知识型职工”活动，全面推进首都职工素质教育工程。以“技术技能竞赛”为抓手，针对企业和不同职工群体．不断提升职工的政治素质和技术技能水平。认真组织好2005年劳模评选和宣传工作。     

利用资源优势 搭建教育平台——京城控股公司实施“首都职工素质教育工程”侧记

“首都职工素质教育工程”是维护职工合法学习权益、提高员工道德、文化和技能素质,实现稳定就业的基本保障,是推进首都三个文明建设。把科学发展观落到实处的一项重大举措。京城控股公司党政领导非常重视“首都职工素质教育工程”工作,专门     

上月内存

正新时代劳动竞赛活动由建设性、体力型向效益型、智力型转变中华全国总工会日前印发《关于深入开展"当好主人翁、建功新时代"主题劳动和技能竞赛的意见》,在全国范围深入推进以"当好主人翁、建功新时代"为主题的劳动和技能竞赛,动员亿万职工充分发挥主力军作用,凝聚起新时代的奋斗伟力。《意见》要求竞赛活动坚持以职工为中心,面向基层、面向一线职工、面向普通劳动者,尊重职工首创精神,让职工当主角。特别是要扩大竞赛在非公企业和农民工群体中的覆盖面和影响力,最大限度地把     

以“六有”为标准 让创新工作室为技能人才保驾

正北京建工集团长期以来聚焦职工技能素质提升,通过创建职工创新工作室、开展技能竞赛、组织技能培训等措施,助推技能人才的成长成才,为企业的高质量发展提供了人才保障。搭建创新创效平台。2015年,建工集团工会制订了《职工创新工作室管理办法》,对创建做了明确规定,要求按照"六有"标准开展创建工作,即:"有团队组织、有领军人物、有工作场所、有创新课题、有工作制度、     

顺义区总多举措助推职工技能提升

正2017年,顺义区总工会以"疏解非首都功能,促职工技能提升"为工作目标,多措并举加强技能人才队伍建设,激励职工立足本职、岗位创新,营造"万众创新"的良好氛围。经统计,工会全年共举办区级比赛3场、区属二级工会比赛14场,培训工种28个,培训职工1247名。近日,区总工会为在2017年市级及以上技能竞赛中     

全面提升素质能力 激发职工动力活力——首都职工队伍素质提升工作的实践与探索

<正>由全国总工会宣传教育部主办的职工素质建设工程微视频展播活动于7月24日启动。自今年5月下发作品征集通知以来，首都各级工会积极响应，共推荐选送微视频作品145部，内容涵盖学历提升、技术技能、职业健康、思想道德、社会文明等方面。职工素质建设工程致力于推动职工队伍理想信念更加坚定、职业道德建设更加深入、科学知识更加普及、技术人才结构更加合理、职工教育培训机制更加完善、职工文化和企业文化更加繁荣。为强化职工素质建设，培养高素质职工，首都各企业多措并举加强职工队伍建设，提高职工素质，不断提升职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力。     

经济开发区

开发区工会获奥运知识竞赛优秀组织奖近日,在由市总工会主办,首都职工素质教育工程领导小组、劳动午报共同承办的"迎奥运、讲文明、树新风"首都职工奥运知识竞赛中,北京经济技术开发区工会获得了优秀组织奖。为了组织参加好此次竞赛,开发区工会、企业党委、团工委和宣传部的有关负责人专门成立     

求真务实谋蓝图 凝心聚力为职工

正首都职工群众翘首以盼的《北京市"十三五"时期职工发展规划》终于出台,这是全市职工群众工作生活中的大事,对今后五年维护好职工群众的合法权益,提高职工群众工作生活质量,推动职工群众实现"体面劳动",促进首都经济社会发展,都具有重大的现实和历史意义。回望"十二五",北京市出台首部职工发展规划——《北京市"十二五"时期职工发展规划》五年来,不仅为首都职工发展事业取得了开创性的成绩,而且在职工就业、收入、安全、社会保障、民主参与、职     

轨道交通施工企业今年开赛“安康杯”

<正>本刊讯2010年,北京市将在轨道交通施工企业中开展以"建设轨道服务首都、发动职工共保安康"为主题的"安康杯"竞赛     

房山区启动技工培训项目圆职工岗位成才梦

近日，房山区“首都职工素质建设工程技术工人职业培训项目”正式启动。2014年。房山区总工会以党的群众路线教育实践活动为指导，以打造工会干部成为职工群众贴心“娘家人”为主线，大力助推职工圆梦．加强职工技术技能素质建设，是职工素质建设工程的重要内容之一。也是房山区总工会今年提出的全力打造职工“岗位成才梦”的重要举措。     

撸起袖子,加油干!——首都工会组织职工开展劳动竞赛纪实

在首都各级工会组织的工作中,开展劳动竞赛促进企业发展已成为工会工作的传统。"现如今,劳动竞赛已经成为提升职工技能水平,促进行业有序发展的重要手段,不仅备受职工欢迎,还得到了企业的认可。"工会干部表示,提升工会组织的吸引力、凝聚力和影响力,带领广大职工,为企业发展撸起袖子,加油干!     

创新 瞄准职工需求——本刊探访基层工会工作新动态

正12种工资集体协商模式为小微企业解难题、从职工诉求中寻找服务职工新模式、"互联网+"延伸工会服务"手臂"、制订公司"宪章"凝聚人心促共识、"诸葛会"开辟职工畅谈空间……新形势下,首都各级工会认真学习贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以职工需求为标尺,以能力建设为核心,不断推动工会工作改革创新。本刊记者探访基层工会,挖掘工会工作中的新点子,为广大读者提供创新工会工作的思路与借鉴。     

2012年首都工会重点工作解读

2012年是实施"十二五"规划承上启下的重要一年.针对新形势、新任务,首都工作将以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十七届六中全会、市委十届十次全会和全总十五届六次执委会议精神,进一步坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念,深入开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,坚定不移推进"1+6"文件和《北京市"十二五"时期职工发展规划》的落实.重点推进工资集体协商工作,切实维护职工合法权益;着力打造首都工会服务品牌,进一步提高工会服务职工群众的能力和水平;全力加强职工文化建设,推动首都职工文化大发展大繁荣;加强工会自身建设,进一步树立首都工会维权和服务的新形象,团结动员广大职工在首都经济社会发展中发挥主力军作用.     

北汽集团工会召开职工素质建设工程推进会

近日．北汽集团工会召开2014年职工素质建设工程推进大会，对推动此项工作深入发展进行安排部署。首都职工素质建设工程指导委员会办公室主任、首都职工大学校长助理刘桂萍出席会议。会议对北汽集团2013年职工素质建设工作进行了总结，对2014年工作进行了部署。刘桂萍就2014年首都实施职工素质建设工程的政策规定进行了解读，针对各企业工会组织在日常工作中遇到的问题进行了解答。     

弘扬“三种精神” 为职工搭建技能提升新平台

正为帮助职工树立职业发展新目标,为企业培养技能人才提供新契机,北燃实业集团以劳动竞赛、技能大赛为抓手,以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为核心,为职工搭建了技能提升的新平台。首先,创新推进群众生产、技能竞赛活动,不断提高职工技能水平,加强产业工人队伍建设。集团工会紧紧围绕企业"整合资源、聚焦能服,双轮驱动、高端发展"的总体战略,