江西国企裁员由职代会做主

企业动辄裁员,不但造成职工大量下岗,而且成为个别企业领导人手中随意挥舞的“大棒”。近日,江西省作出决定,严格限定国企裁员的权力,把企业裁员的决定权交给职代会做主,决不允许随意让职工“下岗”。     

厂务公开的内容和形式

厂务公开的内容:1.企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划,投资和生产经营重大决策方案,企业改革、改制方案,兼并、破产方案,重大技术改造方案,职工裁员、分流、安置方案等重大事项。2.企业生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况、承包租赁合同执行情况、企业内部经济责任制落实情况、重要规章制度     

维权知识大讲堂

正自新冠肺炎疫情暴发以来,一些知名企业爆出的裁员信息受到社会关注。但企业并非可以任意进行经济性裁员,而是要符合法律法规的规定。国务院于2019年12月24日发布《关于进一步做好稳就业工作的意见》,《意见》规范了企业裁员行为,支持企业与职工集体协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施,保留     

“民生清单”与你我息息相关

正今年的政府工作报告,民生新举措令人关注。在"十四五"开局之年,"民生清单"既强调纾困兜底,又强调满足人民日益增长的美好生活需要。诸多百姓生活的热点、焦点、难点,都在"民生清单"里得到正面回应。就业:对不裁员少裁员的企业予以政策支持,加快推进职业伤害保障试点今年政府工作报告中的就业政策,一是聚焦稳岗位:对不裁员少裁员的企业,继续给予必要的财税、金融等政策支持。二是拓渠道:拓宽市场化就业渠道。     

中国大企业裁员

从2008年中小企业的倒闭潮、"民工返乡潮"到现在的大企业接连裁员,显示这个制造业大国正在面临的一些困境,只是,何时才能阴转晴?从2008年金融危机以来,跨国大公司裁员的消息已经司空见惯,眼下,这样的状况也并未有所改善,宝洁、百事可乐、诺基亚、NEC、松下、美邮、雅虎,从金融大鳄到制造业巨头,再到消费品和互联网大公司,2012年都传出裁员消息。这昭示着全球经济依然处于低迷之中。不同的是,频繁的裁员举动如今也波及到了中国企业,2008年来在全     

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一些培训机构竟然开办裁员培训班,声称可教授企业"软裁员"手段,迫使员工主动辞职。对此,劳动法专家提醒,如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律,不仅伤害员工积极性,还有可能被惩罚。     

广州“限外令”行政决策的正当性分析

行政决策的形式和实体正当性决定着决策能否在行政管理过程中顺利推行。尤其在涉及限制行政相对人财产权时,更要注重决策的合法性、平等性及公开性。本文以广州"限外令"草案为背景阐述行政决策正当性的一系列规则和程序,核心是提倡注重行政决策的形式和实质合法性、公平性以及公众参与。     

白领降薪路

按照《劳动合同法》的规定,企业有权裁员,但无权单方面对员工实行降薪。在金融危机的大环境下,以全员降薪的方式力保不裁员本是一个比较人性化的操作方式,但许多公司操作的随意性和不透明却让人心冷。     

南京为企业经济性裁员定规矩

据《新华日报》7月10日报道,南京市出台并开始实施《企业经济性裁减人员试行办法》,为企业裁员立下“规矩”。     

劳动人事争议仲裁新《规则》引发热议

去年以来,国际金融危机对我国经济冲击的影响不断加深部分企业经营困难,企业欠薪和裁员现象明显增加,劳动争议案件急剧上升,劳动关系复杂多变。不久前,人力资源和社会保     

国际金融机构裁员潮起

新一轮全球金融机构裁员潮正在上演。8月1日,汇丰控股在发布中期业绩的同时,宣布将裁员约3万人以削减成本和调整业务。这家金融机构在全球拥有总计约33.5万的员工。包括巴克莱、瑞银、瑞信等金融机构也纷纷传出裁员消息。     

法援相助 工会主席获赔43万

一位在停产裁员期间兢兢业业履职的企业工会主席,最终却遭遇企业"粗暴"解雇,不仅没有拿到一分钱赔偿,连解雇理由和通知书都没有。幸运的是,他第一时间想到了"娘家",浦东新区总工会在获悉后第一时间伸出援手。     

关于“无薪休假”等问题的讨论

面对当前的经济形势,如何创造一个稳定的劳动关系,是创造和谐企业,维护社会安定团结的重要工作。人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会及中国企业家协会联合发布的《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》(以下简称《指导意见》)中提出:企业要积极承担社会责任,通过调整、管理、创新,主动应对金融危机的影响,保障职工合法权益,要着眼长远和发展,处理好当前劳动关系问题。面对生产经营困难,企业可围绕保障就业、稳定劳动关系,采取多种措施调整劳动力组织,通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾,尽最大努力不裁员或少裁员。一些专家针对《指导意见》引发的劳动纠纷中的焦点问题进行了解答——     

酷6僵局曝光劳资话语权失衡

日前,国内知名视频网站酷6北京地区被裁员工,集体向海淀区人力资源和社会保障局递交投诉书。对此,相关部门作出裁定,确认此次裁员无效,并责令酷6限期整改。然而截至6月10日,劳资双方仍处于冷战状态,新裁员方案尚未出台。     

疫情防控背景下企业工会的角色定位

新冠疫情在全球范围内的蔓延导致大量企业陷入资金、用工等难题,诸多企业不得不采取关厂、停工、减薪、裁员等措施以改善和维持经营.因此企业工会如何在疫情防控时期找准职能定位,创新角色定位变得尤为重要.基于中国在疫情防控时期已有的具体实践,文章将分析指出我国企业工会在协调企业与职工之间存在的利益维护、民主参与、保障监督三大突出...     

获得经济补偿后还能领取失业金吗？

某运输公司股东变动后,根据市场情况调整,决定裁员,将李某等5名职工列为裁减对象。不久,公司张贴公告,宣布因为效益原因进行经济裁员,李某等5名职工3日后被停止工作,并在1个月内办理解除劳动合同手续。李某等不服,向当地劳动仲裁委员会提出申诉,并向律师咨询:“经济裁员”是否就是法定的“经济性裁员”。     

崔村工会 助力员工合法维权

日前．昌平区崔村镇总工会和司法所接待了一位前来咨询的女员工张某。 原来张某所在企业突然于去年底召开职工大会宣布大量裁员,并于今年1月10日通知她不用再来上班。张某在该企业工作已满五年,签订有劳动合同且合同未到期。     

山东省委副书记姜大明要求把职代会职权落到实处

日前,山东省委副书记姜大明在该省厂务公开工作会议上强调:当前要特别注意发挥职代会在企业裁员、关闭破产、主辅分离、职工分流、安置及劳动关系处理等方面的民主管理和民主监督作用,严格履行职代会审议通过相关议案,必须经过职代会讨论,如     

从瑞典劳工保障法中的"后进先出"原则看金融危机下的就业安全

全球金融危机的背景下，裁员风潮袭来，那些裁员时遵循“后进先出”原则的公司真的能够给员工带来安全感吗？瑞典劳工保障法中明确规定公司裁员需要遵循“后进先出”原则，这样就能够给员工安全感吗？真正的就业安全感到底是什么？     

企业合并的反垄断规制比较

我国企业合并的反垄断规制政策尚不完善,美国、欧盟、日本企业合并的反垄断规制起步早也较为成熟,他们在立法过程、规制标准、申报程序、执法机构等方面的做法,为我国制定企业合并的反垄断规制政策提供了借鉴。