企业文化建设重“文”轻“化”的倾向及其校正

1按照文化建设的一般规律，企业文化建设也必须把“文”和“化’”高度统一起来。但当前我国的企业文化建设，却较为普遍地存在着一种重“文”轻“化”的倾向。即重视制度、规章等准则的建设，而忽视这些准则的落实。这一倾向在认识上．常常表现为片面理解企业文化的作用，将企业文化仅仅视为便于自上而下地实行管理的工具，一味强调文化的社会控制功能．而忽视了文化在对企业成员多种需求提供满足同时，对企收成员进行教化等方面的重要功能。在文化建设方面．往往满足于制订和提出种种制度、规章、口号等外在文化准则．而对如何创造条件，…     

项目经理管理裙带化倾向对民主管理的影响

近年来,随着建筑企业产权制度改革,建立了产权清晰、责任明确的管理体制。为了调动经营者积极性,改制后的企业实行了项目经理负责制,不同程度地对企业经济发展起到了一定的推动作用。但不容忽视的是由此而引发的项目经理管理裙带化倾向越来越明显,职工民主管理工作越来越弱化。一、裙带化倾向的表现在企业产权制度改革的热潮中,不少人误认为“企业改制,实行项目经理负责制,     

观点集萃

中国企业文化建设存在五大误区:一是企业文化政工化。由于固有的工作习惯,许多企业规章中夸大了企业文化中思想政治工作的内涵,甚至将企业文化等同于思想教育,将企业文化"浮"在思想教育的层面上。二是企业文化形式化。有的企业在文化建设中专注于外观而轻视了内涵,只偏重于形式因素而忽略了内容因素,形成企业文化形式化倾向,将企业文化口号化,等同于文体活动,热心于企业的外在形式,而忽视了企业文化的人性化、价值观和企业的行为方式等核心内涵。三是企业文化普泛化。大多数企业在其企业文化建设中,缺乏对自己企业发展历史和行业定位以及所奉行的价值理念的思考与研究,以致形成了企业文化追求大同小异,出现了企业文化普泛化、趋同化倾向。四是企业文化外来化。不少企业     

罪名口袋化倾向的刑法思考

我国刑法中的一些罪名在司法认定过程中,日益具有口袋化的倾向。这一倾向与罪刑法定原则、尊重保障人权的基本理念相冲突。其产生的原因主要有：刑法条文的规定不够明确;司法工作人员对刑法条文的理解存在偏差;以社会危害性为中心的传统刑法观的错误影响;个别司法解释有违刑法的基本规定和基本原理。应结合这些原因,通过各种途径对这种倾向加以遏制。     

企业视点

"自主管理"正在进入企业内部不难发现,传统的企业管理更注重策略、结构和系统的管理,企业的变革也是倾向于制度、规章等方面。而价值、人员、作风、技术则是体现到人身上的可塑的因素,是无形的,不停变化却又很有力量, 在一代员工心中扎根很深。知识经济的出现带来了经济社会的巨大变革,出现了新的管理模式:企业管理层次的扁平化, 企业组织形式的虚拟化,企业组织结构的非线性化。 "以人为本"的管理理念,不再是单     

关于建立和完善企业法人治理结构的思考

建立和完善企业法人治理结构,在企业内部形成权力机构、决策机构、执行机构.监督机构相互制衡的关系,是建立现代企业制度的重要内容。在企业改制普及开来的今天,深入研究改制中存在的问题,对建立完善的法人治理结构具有重要的现实意义。 一、建立企业法人治理结构中存在的主要问题 当前国有企业在建立法人治理结构方面存在着一些不容忽视的问题。具体表现在以下几个方面: 1.思想认识问题。在企业改制中,一些人存在忽视党的领导和职工民主管理的倾向,片面认为企业改制是一种单纯的经济行为,把产权制度改革同党建工作、职工民主管理割裂开来,削弱了企业党组     

站起来的中国人民不可侮

5月7日午夜，以美国为首的北约悍然使用导弹袭击我驻南斯拉夫联盟大使馆，造成我人员的严重伤亡和财产的重大损失。这一野蛮行径，既是对维也纳外交关系公约和国际关系基本准则的肆意践踏，也是对中国主权的粗暴侵犯，对中华民族感情的严重伤害，对12亿中国人民的公然挑衅。它再一次充分暴露了以美国为首的北约赤裸裸的霸权主义本质。这一野蛮行径震动了生世养，更激怒了全中国人民。举国上下，群情激愤。人们以各种形式，沉重悼念在这一事件中献身的同胞烈士；严厉声讨以美国为首的北约犯下的这一滔天罪行。亿万人民表达出一个共同的心声：…     

现代石油企业管理创新方法探讨

<正>一、石油企业管理创新的现状我国的石油工业已经走过了60年,经历了计划经济、有计划的商品经济、社会主义市场经济的各个阶段,也使石油企业管理经受了各种经济形态的实践锻炼和考验,推动了各个时期石油生产的发展,满足了各个时期国民经济对石油工业的需求,同时也积累了一些宝贵的管理经验。目前,我国石油企业的管理创新活动主要是在具有相对独立的经济核算单位中开展。参与管理创新的人员主要是专职的管理人员,其他技术人员和基层操作人员很少,这反映     

小型企业职工代表“官化”倾向不容忽视

《中华人民共和国工会法》第四章第三十条明文规定:“全民所有制企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照《中华人民共和国全民所有制企业法》的规定行使职权。” 而在一些小型工交建商企业中,就连这惟一的基本形式也名存实亡了,特别是有一些小型工业企业职代会中的职工代表“官化”倾向十分严重。据笔者了解,在一些小型     

我国高校社团管理官僚制化倾向初探

高校社团本是自治组织,由于受官僚体制的影响,高校社团的管理在当前呈现出官僚制化的倾向。本文从政治学的视角探讨了高校社团的性质与定位,考察了近年来我国高校社团管理官僚制化倾向的具体表现,分析了造成这种倾向的原因及其对高校社团发展的负面影响,并在此基础上提出了促进高校社团健康发展的几点思考和建议。     

科学地阐释马克思主义中国化

当前,马克思主义中国化研究已经呈现方法多元化的倾向,其中以解释学为甚,其他如现象学、存在主义、后现代解构主义方法也在介入之中.这种局面对深化马克思主义中国化历史和思想进程的理解是有益和必要的,但也带来了许多"似是而非"的混乱,还存在着表象化、弱化、边缘化甚至去主导化马克思主义方法论的学术倾向."马克思主义中国化"是当代马克思主义的重大命题,坚持科学地阐释马克思主义中国化的主导地位,将马克思主义和马克思主义中国化进行有学术深度的"内在性"比较和融合性研究,深刻反思马克思主义中国化的方法论意义和价值,特别是其作为马克思主义的全新范式的基本内涵、结构功能和理论意义,科学地审视解释学等多元方法对马克思主义中国化研究的影响,汲取其合理因素,批判其与马克思主义的根本异质性.这不仅始终是一种基于理论立场的理论本能,而且是马克思主义中国化研究在方法论层面应有的自觉的合理的理论意识,更是当前深化马克思主义中国化研究的重大研究课题.     

私营企业党组织出现"家族化"倾向的原因分析及防范措施

随着改革的不断深化和社会主义市场经济的发展,私营企业已成为我国社会经济成份中的重要组成部分,这些企业有很大一部分都采取家族式管理模式,企业员工大都与企业主存在或多或少的血缘、亲缘、地缘关系,在这样的企业中建立党组织,很容易使党组织带有“家族化”倾向,这一倾向不仅影响党组织在职工群众中政治核心作用的正常发挥,还制约着党的先进性建设和执政能力建设。如何有效防止和矫治私营企业党组织“家族化”倾向,保证党组织活动的正常开展,是这一领域党建工作亟待解决的重点和难点问题。一、私营企业党组织“家族化”倾向的产生背景家…     

论基于人本理念的闲适化管理模式

目前管理领域内存在着很强的物本化倾向,故而非常需要真正落实"以人为本"的管理理念。闲适化管理由于能够改善生产者的工作状态,具有浓烈的人性化特质而真正体现了以人为本的管理理念。因为闲适能够带来愉悦的精神状态,所以闲适化管理有利于形成和谐的工作氛围,进而形成协同一致的工作状态。鉴于将人本观念有机地融入了管理范畴,因而使得管理过程具有了令人舒适的柔性化色彩,这与早期的泰罗制管理模式具有天壤之别。     

当前跨国公司独资化现象的原因分析及启示

自20世纪90年代后半期以来，外商对我国直接投资的结构模式发生了明显的变化，外商越来越倾向于采取独资的方式对我国进行直接投资。之前大量存在的中外合作企业和中外合资企业也纷纷掀起了一股势头强劲的“独资风”。那么，究竟是什么力量导致这起“独资风”的掀起？“独资风”对当前我国提高经济整体素质和国际竞争力有何影响？从这一现象中我们可能得到什么结论和启示，以什么样的对策来促进国民经济又快又好发展。对此，不能只用表层原因来解释，为了更深入地理解跨国公司“独资化”这种现象，本文运用有关经济学理论，从多个角度对这一现象做出解释并总结出结论与启示。     

英、法、德三国政治文化的差异一瞥

政治文化,是指各种政治态度、价值、感觉、信息和技能的独特分布,它通过政治制度影响公民和领袖的行为。这一概念包含着三个层次的思想和行为倾向:制度倾向、过程倾向和政策倾向。从这三个方面出发,我们可以对英、法、德三个欧洲国家政治文化的差异作一个简单的比较。制度倾向制度倾向考察的是公民对政府合法性的认同程度。在英国,公民对政府合法性的认同是最为突出的。英国人重视他们的政体,对于大多数人来说,推翻现有政权的想法简直是不可思议的。这即使是在剧烈动荡的经济和社会危机时期也同样如此,英国人民信任他们政府处理危机的能力,…     

当前必须加大经济核算的力度

现在,经济效益不高的问题总是困扰着企业的成长和整个国民经济素质的提高。这里有宏观体制原因,也有内部经营管理的原因。毫无疑义,这一局面的扭转必须以宏观体制上的根本转变为基础。但是,宏观体制的转换有一个过程。在这个进程中,现行的国有资产管理部门和企业必须十分重视内部经营管理的改进和完善。尤其要加大经济核算的力度,那种等待宏观体制定型后再加强管理,加强核算的态度是不负责任的,也是极为有害的。 现在企业内部经济核算所存在的问题是令人担忧的。这主要表现在:①经济核算制度松懈,财务管理漏洞百出,甚至欺上瞒下,搞“几本帐”、“假帐”,为经济犯罪留下了各种可     

一定要认真抓好企业管理

“企业管理是件大事,一定要认真抓好”,这是邓小平同志在1988年会见日本客人后一再向我强调的一个重要观点。近年来,党和国家在关于深化企业改革的许多举措中,也反复强调加强企业管理对于搞活企业的重要性和紧迫性。应该肯定,随着我国改革开放的逐步推进,企业在管理方面下了很大的功夫,取得了进展,尤其是在探索具有中国特色的社会主义企业管理科学化、现代化的思想、体制、途径及方法手段等方面,积累了较为丰富的经验,这是可喜的一面。但也明显存在着令人忧虑的一面,那就是部分企业的管理工作近几年出现了滑坡;     

放得开 管得住——实行集团化管理的体会

在转换经营机制的过程中,针对企业存在的体制不顺、结构不合理、管理混乱、人才流失、职工本位主义、离心倾向加剧等问题,我们实行了集团化管理。经过一段实践,效果不错。我们的最大体会和启示就是,转换企业经营机制必须做到:放得开,管得     

论管理中的价值观念

管理中的价值观念,是在管理实践中形成的管理主体对管理环境、管理目标、管理客体、管理现状、管理结果以及管理未来的体认、选择、态度、倾向、评价和期待等各种观念的总和。我们认为,管理中的价值观念主要应包括以下几个方面:首先表现为管理者对环境的体认。管理系统存在于一定的社会环境中,管理若要正常进行以维护并发展组织系统,就必须了解、适应环境,同环境进行物质、能量、信息、人员的交换。在了解适应环境的过程中,管理者一方面必须搜集整理环境的信     

市场经济与法人犯罪

一、法人犯罪是商品经济的必然产物。 伴随着商品经济的发展,尤其是资本主义商品经济的发展,法人做为一种特殊的经济主体,开始出现于经济生活中,并且成为商品经济发展中最主要的、占统治地位的企业组织形式。随着法人的产生,法人犯罪的历史也就揭开了帷幕。无论是在资本的原始积累时期,还是在资本的高度集中垄断时期,法人依仗自己的巨大财势和广泛的社会政治势力,大肆进行各种犯罪活动,从野蛮的殖民掠夺、奴隶贸易、再到走私和政治行贿、偷税漏税、污染环境、侵犯专利商标