增强工会女职工组织凝聚力和影响力的途径

提高女工组织的凝聚力和影响力，应加强组织建设，提升女工组织的战斗力；用好活动载体，增强女工组织的吸引力和影响力；代表和维护女职工的合法权益，增强女工组织的凝聚力。要找准油田改革、发展、稳定和女工工作的结合点，提高女工工作的主动性、针对性和实效性，开创女工工作的新局面。     

工会保障协议女工实现体面劳动的思考

随社会主义市场经济的深入发展,在一线就业的协议女工日益增多,保障协议女工的合法权益也成为企业工会组织的重要任务。企业工会要深入调查研究,创新机制,健全有关制度,用制度武器保障协议女工享有的劳动保护等各方面的的合法权益,确保协议女工能够实现体面劳动。     

浅谈新形势下的工会女工工作

在新形势下，要清楚地认识当前工会女工工作存在的问题，进而探寻做好工会女工工作的有效路径，从而使其为社会主义现代化建设贡献力量。一是加强女工教育培训，不断提高女工的综合素质；二是转变守旧观念，使女工不断适应新形势下的社会发展；三是加强女工工作机制建设，确保女工工作顺利开展。     

创新高校女工工作的思考

要创新新时期的高校女工工作，就必须进行思想观念创新、工作体制创新、工作方法创新和工作内容创新。     

增强女职工组织凝聚力和影响力的对策探讨

当前,女职工组织建设存在着发展不平衡、女工干部兼职多、女工干部素质有待提高等问题。加强女职工组织建设,提高女职工组织的凝聚力和影响力,必须创新基层女工组织建设的工作机制,加强女工干部队伍建设,推动女工各项工作创新发展。     

新时期工会要做好女工的劳动保护工作

做好企业女工的劳动保护工作,要培养女工的“四自”能力,以良好的素质争取劳动保护,为落实女工劳动保护创造条件,积极探索企业女工的工作方法和途径,为企业领导人制定有关政策提供参考议据,依法维护女工在劳动保护中的合法权益。     

要塑造女工爱岗敬业新形象

塑造女工爱岗敬业新形象 ,要以思想教育为先导 ,增强女工“四自”意识 ;以“素质达标”活动为载体 ,提高女工的综合素质 ;以维护女工权益为目的 ,激励女工爱岗敬业     

新形势下提高女工素质的思考

我国进入全面建设小康社会、加快推进现代化建设的历史新阶段,作为女工组织的女工委员会必须抓住有利时机和女工特点,不断拓展思路,扎实工作,努力提高广大女工的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质,使其全面参与经济建设和社会发展。     

增强基层女工组织凝聚力的必要性及对策

油田实现"共创百年胜利,共建和谐油田,共享美好生活"的愿景目标,对如何发挥女工队伍作用提出了新的更高的要求。新的形势下,迫切需要各级女工组织,以科学发展观为指导,更新观念,增强认识,更好地服务大局、服务女工,最大限度地把女工吸收到工会组织中来,维护女工的合法权益和特殊利益,调动和发挥广大女工的积极性、创造性,增强女工组织凝聚力,为油田的和谐稳定、可持续发展贡献力量。     

发挥女工家属协管组织作用的几点思考

在新形势下，女工家属协管组织要以自身建设为根本、以营造氛围为手段、以亲情感化为重点、以说服帮教为依托、以包保教育为基础，充分体现人本思想，真正发挥女工协管组织在矿井安全生产中的作用。     

做好女工工作再创高校辉煌

我国的妇女占人口半数 ,是改革开放和现代化建设的重要力量。在高校 ,随着科教兴国战略的落实 ,女教工的地位和作用显得更为重要。我们山东大学西区 (原山东医科大学 )女教职工占教工总数的 47% ,[注一 ] 是学校教学、科研等方面的重要力量。近年来 ,我校工会女工组织 ,充分发挥自身的特点和优势 ,努力带领广大女教职工在深化教育改革、全面推进素质教育中发挥应有的作用 ,取得了显著的效果 ,受到了广泛的好评。一、配好领导班子 ,是做好女工工作的关键女工干部是广女职工权益的最直接的代表者和维护者 ,是女职工中的带头人。建设一支高素质…     

创新工会女工工作的思考

在改革日益深化的社会转型期,企业女工工作必须适应新形势,创新女工工作新机制,探索女工工作新模式,完善社会化、开放式的女工工作格局,促进新时期女工工作迈上新台阶。     

基层“问题女工”的存在类型和解决办法

一个以女职工为主的团队,出现个别＂问题女工＂是不可避免的。尽管在一个单位＂她＂的数量不多,但对于基层管理者来说,＂她＂的出现会不断冲击着管理底线,其行为方式会在团队中引起不必要的混乱,影响他人工作,导致团队工作效率低下。从＂问题女工＂的存在类型出发,加强和改进思想政治工作,灵活运用人文关怀和心理疏导,针对不同类型的＂问题女工＂,采取不同的应对方案。     

吴桂贤：在纺织女工与副总理之间

苦孩子出身的纺织女工 至今回忆起来，吴桂贤都觉得自己的一生，充满着太多的不幸与幸运。     

构建和谐医院，女工工作大有可为

在全党、全国人民努力构建和谐社会的进程中，医院作为窗口单位肩负着重要责任。对于占医院绝大多数的女职工来说，在构建和谐医院的工作中发挥了重要作用，所以医院的女工工作大有可为。     

女工组织要为和谐社会建设发挥重要作用

女职工作为社会、企业、家庭的中坚力量,在社会主义和谐社会建设中发挥着积极重要的作用。因此做好新时期的女工工作影响深远、意义重大。在全总发动的"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动中,女工组织要深入一线,深入群众。发现问题、解决问题,做到"听、问、送、促、帮"五个字。还要做好与女职工群众"见面、交心、办实事"三方面的功课。     

迟滞与觉醒——论当代女工形象的性别书写

当代女工形象的性别书写大致可以分为压抑期、萌芽期、生长期三个阶段,人物形象的特征及作家写作立场的变化反映了不同历史时期、不同的人对女工乃至现代化进程中的人的认知与想象.当代女工形象的性别书写对于工人形象的丰富和深化,以及女性文学的发展都具有重要意义.     

工会女职工组织与家庭美德建设

新形势下工会女工组织加强家庭美德建设，必须充分认识其重要性和时代性，关键要把握家庭美德建设的主题和主要内容，同时要找准加强家庭美德建设的工作方法。     

发挥女职委作用 推动和谐企业建设

女职工是企业发展的重要力量，企业是构建和谐社会的有机组成部分。基层工会女职委作为企业女工工作的职能部门，要在提升女职工素质、促进家庭文化建设、构建和谐企业中积极发挥作用。     

民营企业女工权益保护现状及成因分析

目前民营企业女工权益保障存在的主要问题是:不签劳动合同或劳动合同不规范;劳动保护不到位;不执行最低工资标准;超时工作和克扣拖欠工资现象严重等。由于劳动立法与执法脱节,不能体现法律的公正;社会对民营企业的监管机制不健全;民营企业自觉守法意识不强以及女工自身权益保护意识淡薄,这些都是造成少数民营企业违反的原因所在。