论女性人才资源的开发

党的十六届六中全会指出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。从实践上看,我国女性在构建和谐社会中的特殊性别诉求,成为和谐社会发展的动力之一。女性人才是人才资源结构中的重要组成部分,在促进经济增长和社会发展中起着重要的作用。因此,女性人才资源的开发是构建社会主义和谐社会的重要内容。     

粤港人才资源开发问题探讨

在人才资源开发问题上，粤港两地各有长处。九七香港主权回归后，在已有的粤港经济、文化合作的基础上，粤港合作开发两地人才，不但对两地社会经济、文化发展起很大的促进作用，也将使“一国两制”内容更加丰富，更有利于发挥香港作为国际大都市对内地、特别是对广东的辐射作用，加速广东经济更快发展，也会进一步支持香港作为国际大都会的中心地位，对保持香港的繁荣稳定将起重要作用。一、九七香港回归后，粤港人才资源开发的必要性、可行性和互补性粤港人才资源开发的必要性，首先体现在粤港经济关系和文化联系方面。粤港经济关系方面，…     

民营企业人才资源管理述评

人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。人才资源问题,说到底是人才资源的管理问题。本文首先分析了民营企业人才资源管理中存在的问题,进而分析论证了问题存在的原因,并提出了加强民营企业人才资源管理的对策。     

论人才战略与人才资源开发机制

世界各国经济的竞争 ,实际上是人才竞争。江泽民同志审时度势 ,提出三个代表的重要思想 ,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求。人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体 ,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想 ,实施人才战略 ,优化人才资源开发机制 ,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍 ,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。     

论人才资源开发的规律性与协调性

当今世界，人才资源已成为最重要、具有决定性的战略资源。人才资源开发问题是关系我们党和国家事业发展和全面建设小康社会的关键问题。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”开发人才资源，要研究和把握其科学性和规律性。人才资源开发是有     

大力加强人才资源开发

金水区是郑州市最大的建制区,也是省委、省政府所在地。近年来,我局上下不断强化人事工作为经济建设服务的意识,充分发挥自身职能优势,以人才资源开发为重点,带动了各项工作的开展。加强公务员队伍建设,提高为市场经济社会发展服务的水平公务员队伍建设是整体性人才资源开发的重要内容。近年来,我们坚持不懈从七个方面抓好全区公务员队伍的建设：一是完善考核制度。即建立平时考核档案,将考核结果同晋升使用挂起钩来。仅在去年考核中,就有６人因考核不称职而被免职和调整工作。二是实行辞职辞退制度。去年,共为５名公务员办理了辞…     

湖南人才资源开发中的问题与对策

人才是社会发展的第一资源。人才资源开发得好,可以实现经济腾飞;开发不当,则会造成人、财、物的极大浪费,延误或影响我国的“四化”建设的进程,因此,探讨人才资源开发中的问题与对策,是摆在我们面前的一个紧迫任务。     

论当今中国老年人才资源开发的意义

老年人才是人才资源的重要组成部分。在我国老龄化社会到来的形势下,充分认识老年人才资源的作用,具有战略性的意义。文章从政治价值、经济价值、社会价值、文化价值等多视角,对当代中国老年人才资源开发的意义进行了阐述。     

论人力资源的开发和人才资源的培养

在人类社会的各种资源中,物质资源是基础资源,人力资源是主导资源,而人才资源又是人力资源中最积极、最活跃、最精华和最为稀缺的重要战略资源。在改革和现代化建设中,必须克服“见物不见人”的倾向,树立人力资源和人才资源是第一资源的思想,重视人力资源开发,加强人才队伍建设,实施科教兴国战略,走人才强国之路。     

民营企业提升竞争力应重视人才资源构筑

改革开放20多年来，中国民营企业经过当代中国三次思想大解放浪潮的洗礼，逐步由“补充”的配角地位发展到“重要组成部分”。全球经济一体化，给民营企业带来了新的危机——人才危机。民营企业在寻求和培养人才过程中存在着多种误区。     

人才资源开发产业化的过程及问题分析

人才是一个特定的群体,他既是人才学研究的对象,也是一个重要的经济问题和社会问题.众所周知宏观经济的变化,是以微观经济为基础的,所以人才资源开发的产业化问题要从微观的具体过程着手分析.因而人才资源开发的产业化分为这样四个过程人才培养、就业、创造和流动.     

美国的人才资源开发

前不久我随团到美国参观考察,就美国人才资源开发问题,从政府、市场、用人单位三个层面,较全面地了解了美国在人才吸引、培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到,在美国,用人单位是人才资源开发的主体,在人才资源开发中起基础性作用,政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的功能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 知识经济时代,用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体,所有的管理者都负有人才资源开发的责任,必须适应市场变化的需要,去发现人才、吸引人才、培训人才、激励人才。 １．发现人才的视…     

宁夏回族自治区人才资源开发条例

(2009年5月27日宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过)宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告第58号《宁夏回族自治区人才资源开发条例》已由宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第十次会议于2009年5月27日通过,现予公布,自2009年7月1日起施行。宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会2009年5月27日第一章总则第一条为了加强人才资源开发,根据国家有关规定,结合自治区实际,制定本条例。     

开发人才资源 支援乡镇企业

近年来,耒阳市人事局服从和服务于经济建设,大力开发人才资源,支持和促进乡镇企业的发展,取得了良好的经济效益和社会效益。 一、严把关口,确保质量,为乡镇企业输送优秀人才 经济要发展,关键靠人才。乡镇企业一方面要加快发展,另一方面又受到人才短缺的制约。为缓解这一矛盾,耒阳市人事局坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法,面向社会录用国家干部到乡镇企业工作。在录用工作中,做到“三公开”、“两优先”,即录用政策     

新加坡致力于人才资源开发

久闻新加坡致力于人才资源开发,去年 7月～ 8月间我们有机会赴新加坡参观访问。在近一个月的行程活动中,我有幸目堵了新加坡 35年的国庆盛况,有幸结识了几位新加坡大学企业管理学院的教授,参观了一些企事业组织与学校,甚至居民区。由于我长期从事人力资源管理专业的教学、咨询与研究,也许是职业习惯,每到一处一地,我都尽量了解与学习新加坡在人力资源开发与管理方面的经验、措施与政策,思考着地图上几乎找不着的一个小小弹丸之国、自然资源如此贫乏,为何在短短的 35年中发展成为经济如此强盛的一个国家。在的人均国内总产值 50强…     

人才资源开发对策初探

一、我国人才资源开发亟待解决的问题新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国人才资源开发事业有了长足发展，一支初具规模且有一定实力的人才队伍基本形成，多层次、多类型的人才市场体系初步建立，服务功能不断完善，但相对经济领域的改革成就而言，这一改革显然滞后，主要表现在：一人力资源丰富而人才资源缺乏，是我国经济和社会发展的根本性矛盾之一。我国人力资源丰富意味着劳动力要素价格相对低廉，因此，在发展劳动密集型产业推动经济增长方面具有比较优势。但是，数量供给充裕的劳动力队伍往往伴随着低素质、低技能，将丰富的人…     

可持续发展与人才资源开发

科学技术是第一生产力，而科技进步和社会经济可持续发展的决定因素是人才资源。可持续发展是以科技进步为动力，追求以人为中心的自然、经济、社会复合系统的相互协调，在满足当代人需求的同时不损害后代人需求的一种发展。因此，只有大力开发人才资源，才能实现社会经济的可持续发展。     

眉县开发乡土人才资源

在长安县1999年大中专毕业生供需见面洽谈会上，共有72名大中专毕业生志愿到乡镇企业和民营企业工作，并与用人单位签定了就业协议。