崇阳选派国家干部到村任职

吉林省九台市放手压担，大胆使用后备干部，使后备干部在实践中锻炼成长。一是姑对培养，提高思想、政治素质。即现职村干部与后备干部姑对，实行一对一的培养。组织非党后备干部参与党组织的部分活动，引导其靠近党组织。凡是有入党要求的，及时列入积极分子队伍重点培养，     

选派优秀干部到村任职

为切实加强以村党支部为核心的村级领导班子建设，增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力，凌海市委紧密结合十七大精神，围绕“加强组织、发展经济、富裕农民、锻炼干部”的目标，从四个方面做好选派乡镇机关干部到村任职工作。     

选派优秀干部到村任职

为切实加强以村党支部为核心的村级领导班子建设,增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力,凌海市委紧密结合十七大     

选派工薪干部到贫困村任职的思考

选派工薪干部到贫困村任职的思考王尚亮，王尚强（一）近年来，随着农村改革的不断深化，农村基层组织建设不断得到完善和发展，但也不可避免地暴露出一些较棘手的问题，其中最主要的一个就是贫困村选任村干部特别是＂领头雁＂难。由于一方面受历史和习惯沿袭下来的选村干...     

内江:下派干部到村任职见成效

近年来,内江市创新农村工作机制,"下派"293名县、乡(镇)机关干部驻村任职.在"下派"的年轻干部中,30岁以下的有137人,具有中专以上文化程度的有259人,使村"两委"班子的整体素质有了较大提高.     

华宁县选派干部驻村任职

华宁县针对基层的实际问题，提出“重心下移、激活基层、夯实基础、整体推进”的工作思路，开展百名干部驻村行动，即在全县机关、企事业单位中选派了82名优秀干部职工到农村任村党支部书记、科技特派员、流通乡(镇)长助理员、金融助理，最终达到下派一批干部．转变一个作风，打造一支队伍，创新一套机制，造福一方百姓的目的。     

江苏省宿迁市选派市直机关处级干部到基层任职

解决干部经历单一问题，优化干部队伍结构，最有效的办法就是把干部放到基层去锻炼。到基层工作，有利于锤炼党性、锤炼作风，有利于提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，对于干部成长大有裨益。可以说，基层经历特别是基层领导工作经历，是领导干部的必修课，是不可或缺的工作经历。2008年9月，江苏省宿迁市从市直机关选派7名副处级干部到乡镇和县（区）部门担任“一把手”的做法，既加强了基层一线力量，又使年轻干部获得基层工作经验，是培养党政领导干部、改善机关干部队伍结构的好办法。受到中组部有关部门的肯定，     

西藏昌都：选派千名干部任职村书记

为把村居党支部建设成为靠得住、带得动、威望高、负责任、号召力和执行力强的战王卜堡垒,昌都地区决定选派千名优秀干部充实到村级党组织。据了解,首批572名选派干部已于去年5月到村任职。第二批570名,正在进行为期两个月的培训。培训结束后,也将奔赴地区所属11个县的农村担任党支部书记。两批选派任职干部,任期均为3年。     

“法官”到山乡——记金寨县法院6名选派到村任职干部

2004年初,金寨县法院选派6名干 部到村任职,如今一年过去了,他们在村 里工作得怎么样了?让我们走进山乡看一 看。 “村部建起来啦!” 梅山镇龙井村、古碑镇塘冲村和吴 家店镇孙湾村均是偏远山区高寒贫困村, 过去村班子不健全,村里因无办公用房而 没有村部,村干工作起来夹着皮包到全村 转悠,群众戏称为“皮包村部”。村民有 事找村干,若到其家里找不着,就没谱了, 只有干等着急了。法院选派干部储修利、 田世清和姜浩到任后,从健全村班子、建 设村部入手,努力争取外援。现在3个村 的村部用房都建起来了,法院为之捐赠了     

扎实推进选派机关离岗退休干部到村任职工作

枣庄市山亭区在深入调研的基础上，开展了支持鼓励提前离岗退休干部到村任职工作，有效优化了村级班子结构，增强了村班子的创造力、凝聚力和战斗力，有力促进了镇村经济和各项社会事业的发展。     

人才支撑:大规模选派干部到乡镇和村工作

正路线确定之后,干部是决定因素。为深入实施乡村振兴战略,推动全省壮大村级集体经济、振兴乡镇经济、发展县域经济,省委、省政府决定从2018年1月下旬起,从省、市、县(市、区)选派干部到乡镇和村工作。充分认识重要意义:党的十九大提出实施乡村振兴战略,这是党中央在充分认识和把握我国发展阶段性特征基础上,着眼于解决新时期农业农村农民问题,坚决打赢脱贫攻坚战,加快全面建成小康社会进程作出的重大战略部署。当前,     

选派干部下乡任职 促进基层组织建设──潞城市选派干部下乡任职的调查

选派干部下乡任职促进基层组织建设──潞城市选派干部下乡任职的调查韦川东为解决农村基层人才短缺，暂时选不出称职支部书记、村委主任的现状，中共长治市委在强化农村工作实践中，采取从机关选派干部下乡任职的做法，对于加强基层组织建设，推动农业发展，不失为一种较...     

做好选派高校毕业生到村任职工作的思考

大学生到农村建设第一线干事创业，是时代的呼唤，是农村的期盼，也是党的殷切期望。     

选派青年干部到村任职要抓好四个环节

选派青年干部到村任职要抓好四个环节李良森近年来，很多地方从县、乡、机关选派优秀青年干部到贫困村任职，实践证明，这是一条加强村级班子建设、加速村级发展的有效途径。但是，也有些地方由于只注重＂派＂而忽视了做过细的工作，结果给选派工作带来了很多负效应。通过...     

反哺农村的好举措——全省第一批选派干部到村任职工作综述

2001年7月,省委、省政府从机关和事业单位选派了3000名优秀年轻干部到贫困村、后进村担任党支部书记或第一书记。三年来,各级党委和政府高度重视、精心组织,有关部门和选派单位大力支持、密切配合,广大选派干部艰苦奋斗、扎实工作,选派工作基本实现了省委提出的“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部”目标要求,受到了社会方方面面特别是广大农民群众的欢迎和拥护。     

河北尚义县小蒜沟镇——结合换届选派机关干部到村任职

在过去10年中,俄罗斯一直在以源源不断的石油美元提前偿还外债。不过,据《纽约时报》不久前报道,俄罗斯财政部长库德林在内阁会议上表示,俄罗斯可能将向外国银行贷款,以弥补明年的预算赤字。这将是俄罗斯自1998年以来首次向外国银行贷款。在那次讲话中,库德林表示,俄罗斯政府2010年将寻求50亿美元的贷款,可能将于今年年内举行路演,帮助投资银行熟悉俄罗斯金融状况。     

支持“二线”干部到村任职

近年来,滨州市坚持以改革创新的精神,采取有力措施,鼓励支持县乡党政机关、企事业单位退居"二线"的干部到后进村任职,推动发展,促进和谐,有效地整合了各类城乡资源,拓宽了村干部选任渠道,搭建了"二线"干部二     

广安区:选派干部到民营企业锻炼

8月4日,广安区首次从乡镇机关中选派4名年轻优秀副科级干部,到4家民营企业挂职锻炼1年.一是精选"可塑性"的对象.按照"学有所用,用有所长"的原则,选派大专以上文化、35岁以下有培养潜力的副科级干部到民营企业挂职.二是注重定向培养,所选人员要与所学专业对口,并委以重任.     

选派大学生到基层任职的思考

今年,中组部将计划在全国范围内选派一批大学毕业生到农村基层任职。这是加强党的基层组织建设、改善农村基层干部队伍结构和大规模培养年轻干部的有力     

选派大学生到基层任职的思考

今年,中组部将计划在全国范围内选派一批大学毕业生到农村基层任职。这是加强党的基层组织建设、改善农村基层干部队伍结构和大规模培养年轻干部的有力举措;是解决村级干部队伍文化偏低、能力偏弱、后继乏人等问题的有效措施。此举不仅为建设高素质农村基层干部队伍提供了“源头活水”,而且对于巩固党在农村的执政基础,全面推进社会主义新农村建设有着重要而深远的意义。