高校图书馆人力资源管理创新

随着数字化图书馆的提出,图书馆的工作发生了日新月异的变化,新的工作内容和技术环境对图书馆员的素质要求越来越高。在这种情况下,对高素质的图书馆员的人力资源的管理工作显得尤为重要。该文首先分析了当前图书馆人力资源管理存在的问题,然后提出了对高校图书馆人力资源管理创新方面的一些建议。     

论新时期图书馆员的素质

21世纪是知识经济时代,知识经济的社会是依赖信息与知识的,图书馆作为文献信息中心正由传统图书馆向数字化图书馆发展,同时也正面临着重大改革,以网络为中心的计算机技术把传统分离的图书馆推向全球一体化、网络化。因此图书馆的工作重点也发生了转移,正由馆藏与建设向管理与服务转变,其服务质量除依赖馆藏文献资源、信息技术设施外,更重要的是靠图书馆的人力资源—图书馆员。新时期图书馆的任务越来越艰巨,必须重新审视作为馆员的多重角色,才能适应环境的变化与社会的需求。1.新时期图书馆的发展趋势随着计算机网络技术的发展,数字化图书馆…     

论图书馆的知识管理

知识经济是以知识和信息为经济增值主体的一种经济形态 ,强调科学与创新。知识经济需要知识管理。知识管理是以人为中心的柔性管理 ,以发挥人力资源的创造性为目标。图书馆信息服务的核心问题是管理问题。因此 ,图书馆实现知识管理必须更新观念 ,变革体制 ,调整人员结构 ,提高整体素质等。     

新时代的图书馆人力资源管理创新

新时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

知识经济与高校图书馆员的素质建设

一、知识经济时代高校图书馆员的素质要求 知识经济时代图书馆的主要特征是现代化、信息化、智能化和社会化,这些特征决定了图书馆业务手段多样化、服务范围网络化和全球化。由此,对图书馆员的业务素质也提出了新的更高的要求。为适应时代的需要,更好地为高等院校的教学科研服务,高校图书馆员必须具备以下四种素质。 １．掌握现代新技术、新方法、新手段 ２１世纪是信息社会,而知识经济在某种程度上也是信息经济。近几年来,全国大多数高校都建立了校园文献资源网,面对网上纷繁复杂的信息,对于没有经验的普通读者来说,要找到自己适…     

图书馆在知识经济时代的地位与作用

图书馆作为人类社会积累和传播知识的中枢,其历史至少可溯自三千多年以前的巴比伦图书馆。在知识经济时代,信息的创新、传播和使用程度已成为国力的重要标志,信息行业成为知识经济的核心。尽管图书馆作为传统的的社会信息中心,已面临诸多挑战,但传统图书馆与局部开放或只贮存、传播某类知识的其他信息中心相比,仍拥有信息的系统性和连续性及最多最广泛的使用者的优势。只要图书馆员直面新知识,以现代信息技术改造传统图书馆,图书馆仍将成为信息产业的核心,发挥其信息生产与流通集散地的中枢功能。     

隐性知识:图书馆形象和服务质量的关键要素

图书馆的工作形象、服务声誉是图书馆集体隐性知识的具体体现,图书馆员个人的隐性知识决定其服务态度、工作能力、创新水平的高低,必须重视图书馆隐性知识的积累、开发交流和共享。对图书馆隐性知识的内涵、隐性知识在图书馆业务工作中的体现运用以及激励图书馆员主动进行自我教育,不断提高自我修养,积累隐性知识等进行了全面的研究。     

迎接知识经济的挑战提高图书馆员素质

本文分析了知识经济对图书馆建设产生的重要影响 ,论述了图书馆员面对知识经济的挑战 ,如何提高自身素质的问题。     

大学图书馆员职业生涯管理探析

加强图书馆职业生涯管理是图书馆人力资源管理活动的重要组成部分。职业生涯管理能促进个人目标与图书馆目标的整合，防止人才流失与稳定人才队伍，促进图书馆事业的发展和图书馆的建设。实施大学图书馆员职业生涯管理，要建立与职业生涯管理相配套的体系，加强培训和信息沟通，加快知识更步伐，创新工作方式。     

论知识经济时代图书馆员的继续教育

本文依据图书馆工作实践,论述了知识经济条件下图书馆员继续教育的主要内容、途径和需要注意的问题.     

浅谈图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

胜任力在高校图书馆人力资源管理中的应用研究

知识经济时代,高校图书馆将不断面临各种困难和挑战,图书馆的发展将更加依赖于其员工所具备的胜任图书馆发展需要的能力,胜任力理论为知识经济时代图书馆人力资源建设提供了新的思路。     

知识管理与图书馆工作

知识管理是“以人为本”管理思想的发展 ,知识管理是知识经济时代图书馆生存和发展的需要 ,必须加强知识资源、人力资源和组织结构的管理 ,以增强图书馆在知识经济时代的知识性和竞争力。     

图书馆在先进文化建设中的作用浅谈

本文分析了图书馆在先进文化建设中的地位和作用，并针对目前图书馆管理人员在思想意识、人才结构、知识结构等方面的欠缺，阐述了知识经济时代对高校图书馆员的素质要求，在此基础上提出了图书馆员素质培养问题，包括政治思想教育、开展继续教育、提高业务素质，自我提高等。     

高校共青团参与青年人力资源开发的模式探讨

知识经济时代,综合国力的竞争集中体现在人才和人的能力建设上,尤其是青年人力资源的开发上。随着我国高等教育的普及,在校大学生成为青年人力资源的主体和核心。高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前,参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点。本文认为,高校共青团必须以创新精神来参与青年人力资源开发,并就开发的模式提出了自己的观点。     

高校图书馆人力资源管理探析

人力资源管理是高校图书馆建设的核心内容,是高校图书馆留住人才的有效手段,也是其他资源得到合理利用的前提和基础。高校图书馆要创新管理理念,树立"以人为本"的理念,加强人力资源规划,建立合理的人才结构,加强职业技能培训,搞好人力资源培训开发,建立规范有效的人才激励机制,建构科学合理的人力资源绩效评价考核体系,完善高校图书馆的人力资源管理战略,为高校图书馆的建设和发展奠定良好的基础。     

略论提高图书馆员素质

知识经济社会使人们获取知识愿望更加强烈。图书馆作为现代科学技术知识的宝库和传播者,肩负着重要的历史使命。不断提高图书馆员的综合素质,对于实现图书馆的历史使命具有重要意义。     

高校共青团参与青年人力资源开发的模式探讨

知识经济时代,综合国力的竞争集中体现在人才和人的能力建设上,尤其是青年人力资源的开发上.随着我国高等教育的普及,在校大学生成为青年人力资源的主体和核心.高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前,参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点.本文认为,高校共青团必须以创新精神来参与青年人力资源开发,并就开发的模式提出了自己的观点.     

迎接挑战的人力资源开发

知识经济时代的内涵 ;知识经济对人力资源开发的影响 ;面对知识经济的挑战 ,在人力资源开发中对人才素质及能力的要求 ;做好人力资源开发的几条有效途径。     

创新素质:迎接知识经济的人力资源开发重点

<正> 江总书记明确指出:“知识经济的基本特征,就是知识不断创新,高新技术迅速产业化,而要加快知识创新,加快高新技术产业化,关键在人才,必须有一批又一批的优秀年轻人才脱颖而出。”知识经济是以知识和信息的生产、交换、分配和消费为基础的经济,它有别于农业经济和工业经济。知识和信息是最重要的生产要素,并以资本的形态推动经济的发展。知识的创新离不开人才的创新,人才的创新又同教育培训与开发的创新联系在一起,所以本文认为:创新素质,是迎接知识经济的人力资源开发的重点。