在遂行维稳任务中提升部队全面建设水平

自执行驻训维稳任务以来．我们针对长期执勤给部队建设带来的新考验．结合担负任务实际，认真贯彻落实总部和上级党委、首长关于搞好动中抓建的一系列指示精神．紧紧围绕“强班子、严干部、带队伍、保稳定”的总体思路，在完成维稳任务中全面提升部队建设的质量和水平。两年来．部队被解放军四总部表彰为“藏区维稳先进单位”．被西藏自治区表彰为“民族团结进步先进集体”．并荣立集体二等功一次．部队党委被总政治部表彰为“先进团党委”。     

结合维稳任务实际 解决动中抓建问题

自驻训维稳以来．我们针对部队建设的特点规律．结合担负任务实际．认真贯彻落实上级关于搞好动中抓建的一系列指示精神．注重解决动中抓建的突出问题．坚持按《纲要》全面抓建、提升了团队建设的质量和水平.     

针对驻训维稳特点 做好思想政治工作

近两年来，我们针对部队驻训在青藏高原、干部骨干力量薄弱、官兵情绪不够稳定、与群众接触广泛等特点．积极做好思想政治工作，收到较好的效果，部队被武警部队表彰为连续“5年以上‘三无’部队”．政委任军被国务院表彰为“全国民族团结进步模范个人”。     

针对驻训部队特点扎实开展思想政治教育

新的《军事训练与考核大纲》明确规定：“作战部队每年完成野外驻训时间不得少于4个月。”新规定给思想政治教育工作提出了新的课题、带来了新的挑战。如何针对驻训部队特点增强思想政治教育的效果．解决官兵现实思想和心理问题．已成为必须研究和解决的课题。近期．我们结合部队第一阶段驻训情况，以直属营连为主体，采取谈心谈话、专题座谈、查阅资料、问卷调查、分析剖析、理论考核等方式方法，就如何开展好驻训中的思想政治教育进行了深入的剖析调研。     

在驻训演习中培育当代革命军人核心价值观

驻训演习作为部队重要的军事实践活动．其艰苦的训练环境、近距离的社会接触以及演习场上激烈的对抗角逐都可以成为培育践行活动的具体抓手．从而构成推动当代革命军人核心价值观培育向实践深化转化的重要平台。今年以来．我部抓住驻训演习所具有的教育功能．按照聚焦使命培育、大项任务锤炼、艰苦环境磨砺、社会课堂启迪的思路．对基层部队在驻训演习中培育践行当代革命军人核心价值观进行了初步探索和实践。     

对部队休假问题的思考和探讨

休假是我军干部的基本权利之一,把休假制度真正落实好,让干部把假休足、休好是促成战斗力生成的一个重要的潜在动因。但受传统观念束缚和部队工作任务的冲击,广大干部休假难的问题还比较突出。深入剖析休假难的原因,研究解决对策措施,确保广大干部基本权益落实,是各级机关单位面对的一个现实课题。     

维稳任务中群众工作探析

部队遂行维稳任务，工作的主要对象是维稳区域的人民群众。能否有效地做好人民群众的工作．直接影响维稳任务完成和部队形象。因此，必须针对维稳任务政治性、政策性强的特点，强化官兵政治意识，把握维稳区域群众心理特点．不断增强宣传群众、争取群众的预见性、科学性和有效性．为圆满完成维稳任务创造良好的外部条件。     

执行多样化军事任务中青年官兵心理调节方法

在执行抢险救灾、维稳执勤、远洋护航等多样化军事任务过程中,一线官兵易产生焦虑、恐惧、抑郁等各种心理问题.提高青年官兵的心理素质、增强承受能力是顺利完成多样化军事任务的重要保障,也是部队安全稳定的基石.政治干部应高度重视维护广大官兵的身心健康,在加强对青年官兵的心理调节方面有所作为. 一、信息调节.一是亲情信息调节.执行多样化军事任务持续时间长,官兵探亲休假无法落实,即使是家在驻地的官兵也很难和亲人团聚.     

做好野外驻训中的群众工作

近年来．随着军事训练实战化要求的提高．许多部队以军事斗争准备为牵引．以战时担负任务为背景的外训增多、演习频繁．这成为当前部队训练的新特点。野外驻训过程中部队分布点多面广．与人民群众接触紧密．如何把握野外驻训特点做好群众工作，对于确保军事训练效果．塑造新时期军队形象．巩固和发展军政军民关系．具有十分重要的意义。     

增强地方大学生干部安心服役意识——集团做好不安心服役地方大学生干部工作的几点启示

做好地方大学生干部的教育管理工作是干部工作的一个重点．各级都很重视。一些地方大学生干部分配到基层部队后，感到理想与现实有一定差距．在军事素质、心理素质、管理素质上不能马上适应部队工作的需要．因此导致身体心理的失衡．从而不能安心部队服役．某团在处置地方大学生干部郑某不安心服役的问题上，始终从理解人、关心人的角度出发，注重工作的科学性和实效性．取得了明显的效果．     

做好即将到龄干部的工作 加强干部队伍建设

发挥即将到龄、超龄干部的积极作用,是做好部队干部工作、加强部队建设的一个重要方面。这部分干部虽然在部队干部队伍中占的比例小、数量少,但是由于他们在一定职务上任职时间长、对部队情况熟、接触面广、熟人多、影响面大,所以,充分发挥好他们的作用将对干部队伍建设产生积极影响。因此,当前强调加强干部队伍建设,有必要做好即将到龄、超龄干部的工作。这些干部在心理上呈现以下一些特点:     

维稳行动中政治工作探讨

维护社会稳定行动也称防骚（动）乱行动．是指国家依法运用武装力量,对聚众破坏公共财产和扰乱社会秩序的严重违法行为所采取的制止、平息措施与行为。《中国人民武装警察法》明确规定了维稳是武警部队的光荣职责和神圣使命。为此．武警部队必须紧密结合维稳行动的特点．有的放矢开展思想政治工作,为部队圆满完成维稳任务提供强大的精神动力．     

扎实做好野外驻训中群众工作

随着部队驻训演习任务增多，军地接触、军民联系更加频繁，做好野外驻训中的群众工作，加强军政军民团结，对于保证部队演习训练任务的圆满完成有着极为重要的作用。     

建立“动中建”的运行机制

野外驻训人员较分散、管理难度大、容易发生违规违纪问题．我部从建立机制人手，按照“动”的整个过程．解决好运行问题．提高了部队“动中建”的水平。     

着力解决政治教育中的老大难问题

近年来，我们针对部队野外驻训教育实施难、小散远直单位教育组织难、干部教育落实难、流动人员教育开展难等问题，积极研究探索，大胆创新实践，使“四难”问题得到了较好解决，确保了思想政治教育的有效落实，促进了各项任务的圆满完成。     

注重提高地方大学生干部处理内部关系的能力

地方大学生干部增多．给部队内部关系带来了一些新变化。不少地方大学生干部认为，自己是“象牙塔”里走出来的骄子．论学历比一般官兵高，论知识比一般官兵多，论思维比一般官兵快．有很强的优越感，生活上放不下架子，工作上扑不下身子，热衷于搞自我设计，结果封闭了自己，疏远了群众。多数地方大学生干部承认在军事素质上的差距，又感到在短时间内难以赶上部队生长和军校毕业的干部，工作上打不起精神，在官兵面前缺乏自信心。也有些领导过分看重干部的带兵能力和经验阅历，担心使用大学生干部会误事、会出事，实践中不敢交任务、压担子，致使一些大学生干部素质始终在低层次徘徊．战士面前没威信，领导面前说不起话。对此．各级要注意着眼巩固发展团结和谐的内部关系．加大对地方大学生干部的选拔培养，发挥他们的积极因素．努力增强部队的凝聚力和战斗力。     

警惕官兵之间距离拉大

近年来．部队完成演习、抗灾、维稳等重大紧急任务时．官兵都能同心合力并肩战斗．直至完成最后任务。但平时缺少大项活动和任务的牵引．官兵则将部分精力转移到了追求个体价值和业余爱好．更加喜欢独处、私聊、自乐，不自觉地形成了心理围墙．逐渐拉大了官兵之间的距离。重视和解决这一现象．是进一步改进经常性教育管理的现实需要。     

紧贴任务实际 提升动中抓建质量

近年来．我们针对部队遂行任务繁重、人员流动频繁、管理教育难度大的实际．坚持科学统筹任务与建设的关系．狠抓动态条件下经常性基础性工作落实．圆满完成了执勤维稳、抢险救灾等重大任务，部队建设质量有了明显提升。     

紧贴驻训维稳任务抓好《纲要》贯彻落实

《军队基层建设纲要》是基层建设的法规，要结合部队维稳任务实际，认真组织《纲要》的学习贯彻，注重着力解决问题．推动部队建设科学、安全：和谐、创新发展。     

适应新形势要求加强基层政治指导员队伍后备力量培养

取消基层连队副政治指导员岗位．这是基层政治干部队伍全面建设和科学发展的客观需要．有其合理性和必然性。然而，就其对基层单位建设实践来看．影响也是客观存在的．一是基层连队政治干部队伍力量弱化。部队反映．基层连队不同程度存在干部缺编、岗位空缺、干部队伍薄弱等现象。副政治指导员取消后．力量更加显得单薄。二是基层政治工作由政治指导员“单打一”去抓落实．有时遇上休假、生病、出差等各种情况．就难免出现“无人抓无人管”现象。