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曾宪挠 《广东青年干部学院学报》1996,(1)
我国是社会主义国家,实行的是社会主义按劳分配制度,但长期以来,由于受平均主义思想影响,“大锅饭”吃了几十年.随着经济体制改革的不断深入,这种不合理的分配制度应该彻底进行改革了.本文对工资改革后“活工资”的分配如何克服平均主义,贯彻按劳分配的原则作了研究,并就具体的实施办法提出了切实可行的建议,可供有关方面参考. 相似文献
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随着全球经济一体化的步骤加快,中国“入世”后直接参与激烈的国际竞争,无论是从企业所受外部竞争环境的压力考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,国企改革,特别是分配制度的改革已迫在眉睫,刻不容缓,成为充分调动广大职工积极性和创造性的当务之急。 国有企业现行的分配制度,总体上还没有解决平均主义大锅饭的问题。尽管多年来我们一直讲要加快分配制度改革的步伐,但由于受现行体制、机制和大小环境的制约,总是雷声大、雨点小,成效不大。认真分析一下国有企业以平均主义为特征的现行分配制度,我们可以看到多种让人深思的表现:一是不同岗位之间劳动者的收入差别不大。二是相同岗位之间干多干少、干好干坏收入差距不大。三是参加工作 相似文献
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曾宪挠 《广东青年干部学院学报》1994,(3)
我国是社会主义国家,实行的是社会主义按劳分配制度,但长期以来,由于受平均主义思想影响,“大锅饭”已经吃了几十年.随着经济体制改革的不断深入,这种不合理的分配制度应该彻底进行改革了.本文对工资改革后“活工资” 的分配如何克服平均主义,贯彻按劳分配的原则作了研究,并就具体的实施办法提出了切实可行的建议,可供有关方面参考. 相似文献
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张秀华 《中国劳动关系学院学报》1991,(4)
我国现行的工资制度,基本上是1956年建立的,三十多年来,工资制度一直未得到彻底的改革,于是工资方面的问题越积越多,弊端越来越严重。现在,我国工资方面存在着“低”、“平”、“乱”、“死”四大问题。“低”是指工资水平低。“平”是指工资关系上存在着平均主义。“乱”是指工资标准混乱。“死”是指工资管理体制过死。而“平”是我国现行工资制度的主要矛盾。所谓“平”就是国家同企业和企业同职工个人之间两个环节的平均主义。由国家直接对职工个人分配工资,无论企业生产增减、经营盈亏、效益高低,工资都一样,这种平均主义是显而易见的;由国家直接指令企业按统一的办法分配工资,往往不能适应不同企业以及企业内部不同工种、不同岗位的特点和需要,影响正确地考核劳动和支付报酬,不可避免地造成劳酬脱节,多劳不多得,少劳不少得的平均主义;由国家统一安排升级,无论在时间、频率和幅度方面,都不 相似文献
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王阳 《中国劳动关系学院学报》2022,36(5):113-124
劳动力要素按贡献参与分配是初次分配中的重要内容。本研究在梳理分析我国工资分配制度政
策的现状及积极成效的基础上,探讨了当前工资分配领域仍待解决的 4 个突出问题,包括劳动报酬的比重在一
段时期出现下降,农村居民的工资性收入与城镇居民的相比依然不高,农村居民的工资性收入区域差距还比较大,
行业间工资收入差距需要进一步缩小。研究认为,完善劳动力要素按贡献参与分配制度机制,要坚持改革与发
展相结合,“做大蛋糕”与“分好蛋糕”并重。研究建议:推动经济增长与居民收入增长同步,实现劳动生产
率与劳动报酬同步提高;深化工资分配制度改革,健全工资决定和合理调整机制。 相似文献
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自 21 世纪以来,我国收入分配制度改革经历了从“中心化”向“非中心化”的发展与革新。
2015 年以前,各地收入分配制度改革的相关举措具有对象上以劳动关系为中心、路径上依赖政府之手与非市
场性手段的特点。此种“中心化”的制度安排难以妥善处理短期成效与长期可持续性、工资普惠性与激励性、
部分群体受益与更弱势群体相对受损之间的辩证关系,存在将矛盾转移至政府的潜在风险。研究认为,在收入
分配制度改革“非中心化”的设计中,需兼顾活力、耐力与定力。一方面,在共创、共享、共治原则下找准市场、
政府与劳资双方的定位;另一方面,盘活劳动力横向与纵向流动性,在落实机会平等的基础上完善按劳分配。 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》1996,(3)
逐步推行工资谈判制度国有企业分配制度改革如何进行?最近,国家计委在一份报告中提出了新思路:逐步推行工资谈判制度。今后企业工资分配方式、工资水平及其增幅应主要依据单位经济效益、劳动生产率和劳动市场供求状况,通过集体协商谈判来决定。国家计委的新思路还包括... 相似文献
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今年,河南省劳动保障部门将进一步深化企业工资收入分配制度改革。一、稳步推进企业内部收入分配制度改革。探索建立企业领导人和科技骨干收入分配的激励和约束机制。积极探索在高新技术产业试行技术入股、专利产品入股,探索资本、技术等生产要素参与收益分配的方法,稳妥进行多种分配形式的试点。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,深化企业内部分配制度改革,使职工工资收入能增能减。二、探索新的企业工资决定机制。进一步改进完善企业工效挂钩办法,进一步实行工资指导线制度,扩大劳动力市场工资指导价位制度试点范围。指导国… 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》1996,(5)
国企分配将推行工资谈判制度据来自国家计委的消息,今后国有企业工资分配方式、工资水平及其增幅,应主要依据单位经济效益,劳动生产率和劳动力市场的供求状况,通过集体协商谈判来决定。据悉,国家计委对企业分配制度改革提出了若干操作性要点。其中包括:规范工效挂钩... 相似文献
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分配是职工最为关心的问题之一,特别是工资奖金的分配更是职工关心的热点。为促进企业内部建立“规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定”的新型劳动关系,创新发展区队民主分配制度,充分发挥区队民主分配在创建劳动关系和谐企业中的作用,近期笔者对部分国有煤矿区队民主分配情况进行了调查。 相似文献
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开展企业职工工资集体协商工作,是实践“三个代表”重要思想和贯彻执行《劳动法》、《工会法》的重要载体,是协调企业劳动关系发挥工会组织作用的有效途径,是维护职工合法权益的重要手段。我市于2005年有已签订集体合同的55家企业签订了工资集体协商专项合同,取得了初步成效。 相似文献
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安立志 《中国劳动关系学院学报》1994,(1)
诸城电机厂是一个国有小型企业,共有职工270多人。然而,“麻雀虽小,五脏俱全”,所有国有企业在高度集中的计划经济体制下形成的弊端,它都具备。比如,在所有制关系上,产权模糊,无人负责;劳动用工体制上,定额配给,一潭死水;在分配原则上,平均主义,八级工资等等。改革十余年来,尽管以“放权让利”为主线的搞活企业的措施采取了不少,但由于未能触动产权关系这个经济体制的根基,总的来讲,收效不大。 相似文献
19.
王廷岚 《中国劳动关系学院学报》1987,(1)
国务院关于改革劳动制度的四项《规定》实施已经半年多了。这次劳动制度的改革,主要是改进固定工制度,实行合同制,废止“内招”,采用面向社会、择优录用的办法。改革虽然是初步的,但它迈出了最艰难的也是具有决定意义的一步,并且取得了可喜的成果,劳动管理开始活起来了。劳动者在一定程度上可以选择职业,实现意愿,“人尽其才”,发挥特长;企业可以选择人才,调整劳动力结构,提高素质,减少人浮于事现象;勤奋的更加勤奋,懒散混日子的人再也难以混下去了;个人充实了动力,企业增加了生机。特别是劳动制度改革同经济责任制、分配制度改革结合进行,对于克服我国现 相似文献
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“民生无小事,枝叶总关情”。与往年的政府工作报告相比,温家宝总理在十一届全国人民代表大会上所作的《政府工作报告》中,针对百姓关注的热点、难点问题,提出了一项项切实可行的措施,其中,“改革收入分配制度”不仅成为代表、委员们热议的焦点话题,也在《政府工作报告》中单独列为民生篇中的一段,显示出政府把民生建设逐步落在实处的努力,也让广大职工对自己的收入充满了期待。 相似文献