职工拒绝缴纳股金 企业令其停止工作严重违法

案例:章某是某企业生产车间班组长,妻子没有工作,而且有两个上小学的子女,家境比较困难,每月需申领困难职工救济金。2001年企业进行股份制改造,要求每个职工入股2000股,班组长4000股,中层干部8000股,刘某认为自己家庭     

浅议烟草企业规范用工关系防范用工风险

只有不断提高劳动就业法律风险意识,采取有效措施,才能为促进人力资源合法化管理奠定基础。本文结合烟草企业劳动就业的实际情况,如何规范劳动就业,正确解决劳动争议,从源头上规避就业风险、规范劳动关系、实现企业和员工的合法权益,为员工提供公平、公正的工作环境,并促进企业发展。     

福建工会加大监督企业用工力度

为做好防非典期间劳动关系调整工作,维护劳动关系和就业稳定,福建省各级工会把非公有制企业、劳动密集型企业和使用农民工较多的     

企业劳务派遣用工法律规制分析

现阶段,企业经营多元化趋势下,我国劳务派遣用工发展欣欣向荣,直接冲击着用工市场秩序.劳务派遣工作中,非法滥用问题比较严重,近年来国家相继颁布了一系列法律规范,然而被派遣劳动者合法权益的保护还需要不断相关法律制度的完善.基于此,针对我国劳务派遣法律规制相关知识,本文进行了简单地论述.     

海淀园企业工会主席赴哈尔滨高新区调研

本刊讯 近日,海淀园工会工委召开了委员扩大会,通报了园区工会上半年工作和经费收缴使用情况,传达学习了王兆国主席在全总十五届五次主席团会议上的讲话和市总工会下半年工作重点,并就如何做好下半年T作进行了部署。     

律师拒绝“法律援助”将被停业

9月1日起施行的《法律援助条例》规定,律师事务所拒绝法律援助机构的指派,不安排本所律师办理法律援     

实体性企业劳动用工合规建设研究——以劳动密集型企业为例

实体经济为国之重器,随着国家对实体经济发展的鼓励和支持,部分实体企业的用工规模呈爆发式增长,而用工管理是企业管理的重要一环,对企业的健康稳定发展起着关键性作用。     

劳动者个人信息保护的企业用工风险与合规策略

《中华人民共和国个人信息保护法》(以下简称《个人信息保护法》)已于2021年11月1日起施行,其中可以看出将个人信息分为两大类,即一般个人信息与敏感个人信息.对劳动者个人信息进行保护,不仅是劳动者权益保障的诉求,更是企业防范用工风险,保障正常生产经营的必然要求.鉴于劳动者个人信息保护的企业风险点主要集中于招聘、日常管理...     

浅议持证人擅自停业的管理途径与方法

持证人因故需要停业,却不提出停业申请,而擅自停业是烟草专卖零售许可证发证机关后续监管中常见的问题。而《烟草专卖许可证管理办法》(工信部令第37号)对持证人停止经营业务6个月以上做出了明确的管理流程办理规定,但对6个月内的擅自停业问题尚无具体管理流程,这使得各地烟草专卖零售许可证发证机关就如何管理意见不一。通过对《管理办法》相关规定的解读分析,基于一般停业管理流程,提出事先告知、视为管理科学可行的管理途径与方法,供烟草专卖零售许可证发证机关实践参考。     

制造类企业共享用工模式的法律风险及防范

近年来制造业人力资源呈现流动快速、劳动力基数大、劳动成本上升的趋势,共享用工模式作为应市场供需变化演化而来的一种灵活用工模式,受到了大量企业的认可,其不同于劳务派遣和业务外包的优势,使得用工单位更易于实施对劳动者的管理,本文通过对共享用工模式的特点、优势、法律风险的梳理,提出了制造类企业共享用工模式的法律风险及防范的对策和建议。     

行政违法与刑事违法的区分方法研究

行政处罚和刑事处罚是我国规范违法行为的两种主要的方式。目前,司法界与实务界,对行政违法和刑事违法的界线不明确,以及刑事立法上的衔接不当,尚未对行政违法行为和行政犯罪之间作明确的界线划分,导致社会上大量的行政违法行为被纳入到刑法的调整范畴。对违法行为的定性所导致的刑事责任或者行政责任,对于公民来说犹如天壤之别。厘清二者之间的界限,对保障人权和惩罚犯罪原则的实现、国民预测可能性,维护社会稳定和公平正义以及化解公民与司法机关之间的冲突至关重要。     

工程项目劳务派遣用工探析

本文从工程项目劳务派遣用工的管理现状入手,分析其存在的问题和可能带来的不良影响,在此基础上为工程项目劳务派遣用工提出了五条合理化建议。     

论行政违法和刑事违法与社会危害性的关系

在我国现行法律体系中,行政违法和刑事违法虽然是两个截然不同类型的犯罪行为,但是在司法实践中由于各部门法条表述近似,且司法实践人员的理解程度不同就造成一些司法实践当中的困惑。     

新增治安管理违法条款

新华社2月21日受权全文播发《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》（2006年中央一号文件）。     

哈尔滨失业保险社会化发放

日前,黑龙江省哈尔滨市企调队完成的一项调查表明,哈市五大保险制度改革进一步加快,市民老有所养、病有所医的社会保障体系日趋完善,该市失业保险全部实现了社会化发放。调查表     

非法用工造成伤亡赔偿加大

2004年1月1日起,非法用工造成人员伤亡的,企业一次性赔偿最多可以达到当地职工年平均工资的16倍。 按照劳动和社会保障部日前颁布的《非法用工单位伤亡人     

哈尔滨测评国企厂长

哈尔滨市对32户国有大中型企业百余位厂级领导班子成员资质进行了侧评。 这次资质侧评采用国内先进的侧试软件,通过人机对话的方式,对企业经营管理人员的管理知识、管理能力和智力水平等方面进行综合侧试,     

劳务派遣用工法律风险初探

随着《劳动合同法》从立法层面明确劳务派遣用工的合法性,劳务派遣用工在我国得到较快发展。本文从接收劳务派遣用工单位视角,提出劳动派遣用工的法律风险识别和管理。     

《消防法》中责令停产停业存在的问题及解决措施

消防执法实践中,经常会出现一些违法行为,其中之一就是责令停产停业。按照现行《消防法》规定,责令停产停业属于行政处罚的一种,但在消防执法实践中,特别是在涉及社会单位消防安全监管、消防技术服务机构执业等方面的执法实践中,也存在一些问题。本文拟对消防法中责令停产停业进行理论上的梳理和分析,以期对解决存在问题、完善《消防法》有一定借鉴意义。     

小龙重新违法个案调查

一、基本情况1、本人简况:小龙,男,1979年5月19日生,汉族,上海市××区人,初中学历,系家中独子。1996年12月,因犯盗窃罪被×××人民法院依法判处有期徒刑三年。1997年1月20日由公安分局看守所移押市少年管教所服刑改造。1999年10月30日刑满释放。服刑期间曾获放假、记功和书面表扬等司法奖励。2001年1月,因涉嫌寻衅滋事案被××区公安分局刑事拘留。2001年2月,被上海市劳动教养管理委员会依法处以劳动教养一年六个月。2、前次犯罪简况:1996年8月上旬至中旬,小龙伙同金某等人先后四次在××供销社及金园新村等处,盗窃“建设”牌JS50Q—A型…